Pregunta 2: ¿A qué cuestiones deben prestar atención los recién graduados al firmar un contrato de trabajo? Presta atención a los derechos y obligaciones durante el período de prueba, así como a los temas de renovación e incumplimiento de contrato, especialmente al tema de la indemnización por daños y perjuicios, porque todavía tienes la idea de saltar, ¿verdad? Generalmente las empresas tienen un texto contractual unificado y no hay mucho margen de cambios.
Pregunta 3: ¿A qué deben prestar atención los titulados a la hora de firmar un contrato laboral? El acuerdo utilizado por los graduados es el Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios. Un acuerdo válido es la base principal para que la escuela formule planes de envío de empleo y el empleador solicite cuotas de empleo, y es vinculante para las tres partes. Los graduados deben prestar atención a los siguientes aspectos al firmar un contrato de trabajo:
(1) Preste atención para saber si el empleador tiene calificaciones legales.
Solo las unidades con calificaciones legales tienen derecho a contratar graduados. Por lo tanto, los graduados deben comprender cuidadosamente las calificaciones legales del empleador antes de firmar un contrato de trabajo para evitar ser engañados.
(2) Firmar un contrato de trabajo según los procedimientos prescritos.
Según el procedimiento para firmar un contrato de trabajo, el colegio debe ser el último en firmar. Sin embargo, en el trabajo real, por conveniencia, algunos graduados exigen que la escuela lo firme primero y luego lo envíe al empleador para que lo firme. Esto puede tener fácilmente dos consecuencias adversas: primero, el empleador se niega a firmar el acuerdo después de aceptarlo y lo retrasa una y otra vez. Después de uno o dos meses o más, de repente encontró una excusa por la cual no se podía contratar a los graduados. Debido a que el empleador aún no lo ha firmado, el acuerdo aún no ha entrado en vigor y me gradué. En segundo lugar, los empleadores individuales han incluido algunas cláusulas en el acuerdo que los graduados no están dispuestos a aceptar sin consulta. Si un graduado presenta una objeción, el acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha en que el empleador lo selle. En caso de incumplimiento del contrato, los graduados deberán asumir la responsabilidad de la indemnización.
(3) Los términos negociados por ambas partes deben anotarse en la columna de comentarios.
En las negociaciones entre graduados y empleadores se deben negociar algunas cuestiones específicas. Luego de llegar a un acuerdo, los términos de la negociación deberán constar por escrito en la columna de observaciones y firmados y sellados por ambas partes. En la columna de comentarios, normalmente hay dos tipos de términos que requieren atención:
Uno se refiere a salario y beneficios, condiciones de vivienda, período de servicio, etc. Estas disposiciones se proponen para proteger los derechos e intereses de los graduados. Cuando los graduados firman un contrato laboral con su empleador después de registrarse, no necesitan negociar repetidamente estas cuestiones.
La segunda es aclarar el tratamiento del incumplimiento de contrato. Una vez celebrado un contrato de trabajo de egresado, ninguna de las partes podrá rescindirlo a voluntad, de lo contrario incurrirá en responsabilidad por incumplimiento del contrato. Sin embargo, por diversas razones, el incumplimiento del contrato también existe objetivamente. Para proteger los propios derechos e intereses, es necesario acordar las responsabilidades que asumirán ambas partes por incumplimiento del contrato, como el monto de la indemnización por daños y perjuicios, etc. De esta forma, si el empleador incumple el contrato, los titulados pueden obtener determinadas indemnizaciones. Si los graduados incumplen el contrato, también puede impedir que algunos empleadores no permitan el incumplimiento del contrato o pidan precios excesivos, colocándose así en un estado pasivo.
El tercer tema es estudiar en el extranjero. Para los graduados que están esperando para tomar el examen de ingreso de posgrado o prepararse para ir al extranjero, al firmar un contrato de trabajo con el empleador, deben indicar contenido relevante como "el acuerdo se rescindirá automáticamente después de que el graduado tome el examen de ingreso de posgrado o se vaya a través de los procedimientos para viajar al extranjero" para evitar responsabilidad por incumplimiento de contrato, que resulte en pérdidas económicas u otras disputas.
Pregunta 4: ¿A qué deben prestar atención los recién graduados al firmar un contrato laboral? 1. Si el demandante de empleo llega a la empresa a través de un conocido, el demandante de empleo o el empresario sólo llegan a un acuerdo laboral verbal por sentimientos personales. Sin embargo, este contrato verbal es muy perjudicial para el demandante de empleo, ya que en caso de interés. En el futuro, la disputa entre el solicitante de empleo y el empleador, los empleadores pueden tratar a los solicitantes de empleo a voluntad, y los propios solicitantes de empleo solo pueden soportar todas las pérdidas posibles porque no tienen pruebas. Para proteger los intereses personales, los solicitantes de empleo deben firmar un contrato de trabajo formal con el empleador cuando se incorporan oficialmente al empleador, aclarando los derechos y obligaciones de ambas partes. 2. Cuando un solicitante de empleo quiere firmar un contrato laboral con un empleador, muchas unidades individuales a menudo redactan un texto de contrato laboral con anticipación. Las responsabilidades, derechos y beneficios estipulados en el texto son obviamente correctos para la unidad. Al firmar formalmente un contrato, el empleador sólo exige una simple firma o sello del solicitante de empleo. Sin embargo, después de que el solicitante de empleo examinó cuidadosamente el contrato, descubrió que los términos no estaban claros y el concepto era vago. Sin embargo, el contrato sólo estipula qué obligaciones tiene el solicitante de empleo, cómo respetar los distintos sistemas de la empresa, qué responsabilidades asumirá si los infringe, etc. En cuanto a los derechos de los solicitantes de empleo, no tiene casi nada más que una remuneración. Para estar seguros, el autor recomienda que cuando los solicitantes de empleo firmen formalmente un contrato laboral, lo mejor es pedir al empleador que acuda a una empresa de consultoría en asuntos laborales afiliada al departamento de administración laboral para autenticar el texto del contrato laboral. 3. La intención original de los solicitantes de empleo al firmar un contrato laboral es proteger sus propios intereses a través de la ley. Sin embargo, si el contrato firmado en sí es ilegal, los derechos e intereses de los solicitantes de empleo aún no estarán protegidos por la ley. Para ello, los solicitantes de empleo deben primero confirmar si el contrato laboral que firman es legalmente vinculante, incluyendo: el empleador debe tener estatus de persona jurídica y las empresas privadas deben cumplir condiciones legales. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales, además, los procedimientos y formas de celebración del contrato laboral deben ser legales; 4. Para proteger y mantener mejor sus intereses personales con armas legales, los solicitantes de empleo deben estudiar y comprender detenidamente algunas leyes y regulaciones laborales antes de firmar un contrato, como los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato, la celebración y el cumplimiento. , y Modificación, rescisión y cese, protección y seguros laborales, responsabilidad legal, etc. , permitiendo a los solicitantes de empleo obtener algunos derechos y obligaciones que les resultan beneficiosos al redactar el texto del contrato laboral con el empleador, o una vez que el empleador lo viole en el futuro. 5. Un contrato formal debe tener términos completos que puedan verificarse fácilmente en el futuro en caso de conflicto de intereses entre las partes. Por esta razón, los solicitantes de empleo deben pedirle a la persona a cargo de la unidad que saque el contrato original antes de firmarlo y revisar cuidadosamente si los términos del contrato están completos, como el nombre, la ubicación, el horario, las reglas laborales, el contenido y los estándares específicos del trabajo. , remuneración laboral, duración del contrato y responsabilidad por incumplimiento del contrato, métodos de resolución de disputas, firma y sello, etc. Si no hay objeciones, firmar y sellar el contrato con el responsable de la unidad en persona para evitar que algunos líderes de unidad manipulen el contrato aprovechando la diferencia en el tiempo de firma. 6. Si el empleador donde trabaja el solicitante se dedica principalmente a algunas industrias que representan una mayor amenaza para la seguridad personal, el solicitante debe confirmar con el empleador y manejar las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley. Hoy en día, muchas unidades sólo piden a quienes buscan empleo que trabajen para ellos. Una vez que un solicitante de empleo queda discapacitado o pierde la capacidad de trabajar, será expulsado sin piedad. Por lo tanto, al redactar los contratos, los empleadores exigen a los empleados que se cuiden si sufren lesiones relacionadas con el trabajo, o solo acuerdan algunas condiciones insignificantes, que están lejos de las normas legales nacionales de reembolso. 7. Para chantajear y controlar a los solicitantes de empleo, muchas empresas privadas a menudo exigen que los solicitantes de empleo paguen una cierta cantidad de depósito de trabajo antes de firmar un contrato. De esta manera, una vez que el solicitante de empleo viola el acuerdo, su depósito de empleo será confiscado y. el empleador tendrá algo de qué esconderse y los solicitantes de empleo no tienen más remedio que hacer lo que quieran. Para ello, los solicitantes de empleo primero deben conocer la intención de la empresa de cobrar un depósito. Además, pueden consultar en privado con los empleados internos sobre la solvencia de la empresa para evaluar si ésta debe pagar un depósito. 8. Finalmente, hay otros detalles que quienes buscan empleo deben conocer. Por ejemplo, cuando el contrato involucra números, deben usar caracteres chinos en mayúsculas para que la unidad pueda aprovecharlos. Además, se debe prestar atención a las condiciones necesarias y condiciones adicionales para que el contrato entre en vigor (como visas, registro, etc.), este contrato debe redactarse en al menos dos copias, cada parte debe poseer una copia y conservarla; adecuadamente; si hay alguna disputa entre las dos partes durante la firma, debe resolverse por la vía legal.
Pregunta 5: ¿A qué deben prestar atención los estudiantes al firmar un contrato de trabajo? La indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito debe ser acordada por el graduado y el empleador después de la negociación, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las regulaciones pertinentes de la ubicación del empleador.
Debido a que los derechos y obligaciones sujetos al acuerdo tripartito son tanto del empleado como del empleador, si un estudiante incumple el contrato, en circunstancias normales, la escuela no puede cobrarle daños y perjuicios al estudiante.
Para los graduados universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo, existe un vínculo clave que no se puede ignorar antes del empleo, que es firmar un acuerdo tripartito y un contrato laboral con el empleador.
Un acuerdo no puede sustituir a un contrato.
Cuando los graduados universitarios encuentren empleo, firmarán un acuerdo tripartito con la escuela y el empleador. Se trata de un acuerdo de intenciones firmado entre la escuela, los graduados y los empleadores. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo. Después de que los graduados trabajen para el empleador, deben firmar otro contrato laboral. Legalmente, cualquier empleador que quiera establecer una relación laboral con sus trabajadores debe firmar un contrato laboral formal. Si su firma es ilegal, el departamento de inspección del trabajo le multará.
Se debe acordar el límite superior de la indemnización por daños y perjuicios.
La indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo tripartito debe ser acordada por el graduado y el empleador después de la negociación, y el monto de la indemnización por daños y perjuicios debe cumplir con las regulaciones pertinentes de la ubicación del empleador. Debido a que los derechos y obligaciones sujetos al acuerdo tripartito son tanto del empleado como del empleador, si un estudiante incumple el contrato, en circunstancias normales, la escuela no puede cobrarle daños y perjuicios al estudiante.
El primer compromiso debe estar escrito en las notas.
Muchos graduados creerán algunas promesas verbales hechas por el empleador. Después de llegar al trabajo, encontrarán que el trato del empleador no es consistente con lo prometido en ese momento y tendrán disputas con el. empleador. Por lo tanto, los graduados deben hacer pleno uso de la columna de comentarios del contrato de trabajo y tratar de anotar claramente los compromisos de la unidad, como vacaciones, subsidios de vivienda, liquidación de registro de hogar, seguros, etc., para salvaguardar eficazmente sus derechos legítimos. derechos e intereses.
El período de prueba no podrá exceder de seis meses.
De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", en primer lugar, también se debe participar en el seguro social durante el período de prueba; en segundo lugar, el período de prueba debe incluirse en el período de trabajo; el período del contrato laboral es inferior a 6 meses. El período de prueba no excederá los 15 días si el plazo del contrato laboral es superior a 6 meses pero menos de 1 año, el período de prueba no excederá los 30 días si el plazo del contrato laboral es superior; de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no excederá de 60 días; la duración del contrato de trabajo será de 2 años. Para lo anterior, el período de prueba no excederá de 6 meses; Al mismo tiempo, es necesario enfatizar que el período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo o de tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o cuando vuelven a ser empleados. No se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios al renovar el contrato laboral.
No reveles demasiada información personal. Cuando los graduados completen sus currículums, no complete su información de contacto fuera de los formularios prescritos, ya que esto puede ser peligroso. Es mejor que los solicitantes de empleo no dejen el número de teléfono de su casa, solo su propio número de contacto, y lo mantengan abierto y no apaguen el teléfono durante mucho tiempo.
Consejos antifraude
"Tres perspectivas" sobre la firma de un contrato laboral
Los demandantes de empleo deben recordar que deben firmar un contrato laboral por escrito con la empresa, aunque sea periodo de prueba. Al firmar un contrato laboral con un empleador, los solicitantes de empleo deben "leerlo tres veces": para ver si la empresa ha sido registrada en el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa; de lo contrario, el contrato firmado no será válido. en segundo lugar, comprobar si la redacción del contrato es exacta, clara y completa, y no puede expresarse con abreviaturas, sustituciones o palabras vagas; en tercer lugar, comprobar si existen algunos contenidos necesarios en el contrato de trabajo, incluida la duración del trabajo; contrato, contenido del trabajo, protección laboral y condiciones de trabajo, remuneración laboral, seguro social y Bienestar, disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo, etc.
Pregunta 6: ¿A qué deben prestar atención los graduados al firmar un acuerdo tripartito? 1. El acuerdo tripartito es un acuerdo alcanzado por los graduados, el empleador y la escuela sobre la dirección laboral del estudiante. Entrará en vigor después de que las tres partes lo firmen. Es vinculante para las tres partes que firman el contrato. Después de que los graduados y los empleadores lleguen a sus intenciones de empleo a través de la selección bidireccional, deben firmar un acuerdo de empleo para graduados universitarios y estudiantes de posgrado emitido por la escuela. Otros acuerdos de empleo firmados por los graduados y los empleadores no son válidos.
2. Una vez que los egresados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador, el contrato de trabajo quedará automáticamente rescindido. Un acuerdo de empleo es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. (El contrato de trabajo es la base legal para los cargos, beneficios y derechos y obligaciones conexos de los egresados después de asumir sus cargos).
3. El principio de legalidad del objeto del contrato de trabajo. Las partes que firmen un contrato de trabajo deben tener cualificación jurídica. Para los graduados, se requiere un título de graduación. Si los graduados no obtienen los títulos de graduación cuando son enviados, el empleador puede negarse a aceptarlos y no asumirá ninguna responsabilidad legal.
4. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre en el sello válido del empleador. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido.
5. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.
6. Período de prueba y duración del período de prueba. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Tome solo uno de los períodos de prueba y período de prueba, y tache el otro.
7. Daños y perjuicios. Sujeto a acuerdo entre estudiante y empleador. Para "retener" a los estudiantes, muchas unidades inmovilizan a los estudiantes con altas indemnizaciones por daños y perjuicios. Los estudiantes deben tratar de minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones, que normalmente no superan los 5.000 yuanes.
8. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite que las tres partes acuerden por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa hacer una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Una vez que surge una disputa, pueden presentar rápidamente pruebas al tribunal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
9. Los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Después de que el empleador complete el formulario y lo selle, diríjase al centro de orientación laboral de la escuela para verificarlo y sellarlo. Algunos estudiantes son vagos y van directamente al centro de orientación laboral de la escuela para obtener un sello después de completar el formulario. Como resultado, cuando la empresa llenó el formulario, el paquete salarial era muy diferente de lo prometido en el pasado. Los estudiantes están insatisfechos porque ellos y la escuela lo firmaron y sellaron y no pueden hacer nada al respecto. O aceptar la dimisión o verse obligado a incumplir el contrato e indemnizar al empresario.
En la columna de comentarios, los egresados deben intentar escribir claramente los compromisos de la unidad, como vacaciones, subsidios de vivienda, registro de hogar, seguros, etc. La realidad es que la columna de observaciones en más del 90% de los acuerdos tripartitos está en blanco.
Pregunta 7: ¿A qué debes prestar atención al firmar un acuerdo laboral y contrato laboral? Antes de que estudiantes y empresas firmen un contrato laboral, ambas partes firmarán un acuerdo laboral. El contrato de trabajo utilizado por los colegios y universidades lo formula el Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación y entra en vigor una vez que lo firman la escuela, los graduados y el empleador. Es integral y autorizado. Es la base principal para que las escuelas formulen planes de empleo y los empleadores soliciten indicadores de empleo. Es vinculante para las tres partes. Cabe señalar que si bien este acuerdo no es un contrato de trabajo, no deja de ser un acto jurídico, así que piénselo dos veces antes de firmarlo. Aquí me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia:
1. Los graduados deben comprender completamente la situación relevante del empleador antes de firmar un acuerdo. Por ejemplo, la tendencia de desarrollo de la empresa, la naturaleza del trabajo de contratación de la empresa, el sistema de formación de los empleados, el estado de la remuneración, los proyectos de bienestar y una serie de otros contenidos, no solo necesitan dominar la información, sino también realizar inspecciones in situ. También debemos centrarnos en la situación del personal de la unidad y si la empresa tiene derecho a aceptar recién graduados.
En segundo lugar, los graduados deben seguir los procedimientos normales al firmar contratos. Los graduados reciben un contrato de trabajo del departamento con la carta de aceptación del empleador. Los graduados firman un convenio con el departamento y lo presentan al empleador. El empleador firma el dictamen y luego lo envía a la escuela. Una vez que la escuela lo firme, se incluirá en el plan de empleo y el acuerdo entrará en vigor. Para evitar problemas, algunos graduados piden a la escuela que firme sus opiniones primero, pero esto impide que la escuela desempeñe un papel supervisor e imparcial, y las víctimas más probables serán los propios graduados.
En tercer lugar, al firmar un acuerdo, debes cumplimentarlo con cuidado y veracidad. Quienes postulen a estudios de posgrado o planeen viajar al extranjero deberán informarlo previamente al empleador e indicarlo en el convenio. En el pasado, hubo graduados que ocultaron estas situaciones a sus empleadores y posteriormente fueron procesados por incumplimiento de contrato.
En cuarto lugar, los graduados también deben considerar la protección de sus propios derechos e intereses al firmar contratos. Este protocolo tiene la función de un protocolo bidireccional. Si hay alguna parte que requiera compromiso mutuo de ambas partes, deberá hacerse constar en el convenio o convenio complementario. El monto de la indemnización por daños y perjuicios puede estipularse en el contrato de trabajo. Según la normativa laboral vigente, el límite superior es 12 meses de salario total.
En quinto lugar, los graduados deben prestar atención a la razonabilidad de los términos al firmar un contrato. La legislación laboral de mi país estipula claramente que los empleadores no pueden cobrar tarifas de registro, tarifas de capacitación, depósitos, depósitos de seguridad, etc. a los graduados. Cualquier motivo, y utilizarlo como condición decisiva para el empleo o el rechazo.
En sexto lugar, ni los graduados ni los empleadores pueden retrasar unilateralmente el período de firma. Cuando los graduados tienen problemas y dudan, es mejor consultar de inmediato al profesor a cargo del departamento de empleo de la universidad para buscar opiniones y orientación relevantes.
Séptimo, después de firmar el contrato de trabajo, debes firmar un contrato laboral. Un contrato laboral formal puede firmarse antes de la graduación y entrar en vigor después de la graduación, o puede firmarse y entrar en vigor inmediatamente después de la graduación. El Acuerdo General de Trabajo también dejará de estar vigente cuando el contrato de trabajo entre en vigor.
2 entrevistados
Pregunta 8: ¿A qué deben prestar atención los recién titulados a la hora de firmar un contrato laboral? Muchos estudiantes universitarios se posicionan psicológicamente como la parte más débil y el empleador firma el contrato sin siquiera leerlo, lo que es más perjudicial que útil. Recuerde a todos: "Al solicitar un trabajo, debe posicionarse como una parte igualitaria en el contrato y dejar claro que tiene derecho a hacer preguntas y derecho a negociar, por ejemplo, si el empleador tiene derecho a negociar". utilizar la fuerza laboral, debe asumir la obligación de pagar salarios y beneficios. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, si descubre que los términos del contrato estipulan los derechos del empleador, pero las obligaciones no están cubiertas o son muy poco claras, o si el empleador acuerda una gran cantidad de daños y perjuicios por el incumplimiento del contrato por parte del empleado en Para retener a los empleados, todos deben estar atentos y proponer y negociar modificaciones con valentía. Para obtener más detalles, haga clic en 0577job/? Noticias/Artículos&Id=17814Condiciones importantes para rescindir el contrato laboral0577job/? Noticias/Artículos & ampid=17977
Pregunta 9: ¿A qué deben prestar atención los recién graduados al firmar un contrato de trabajo? Feng Yanjun es el director de la Oficina de Investigación y Enseñanza de Derecho Económico de la Universidad de Jilin. Estudia principalmente derecho económico y derecho laboral. Tiene un profundo conocimiento y análisis de la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y cuestiones relacionadas. Es responsable del 15º Proyecto de Planificación de Ciencias Sociales del Ministerio de Educación "Preocupaciones jurídicas de los grupos vulnerables en la sociedad" y de Humanidades y Ciencias Sociales de la Universidad de Jilin. Proyecto del Fondo "Protección jurídica de los derechos e intereses de los trabajadores en la China contemporánea" y otros proyectos de investigación científica.
Transcripción de la entrevista con el profesor Feng
Reportero: Los graduados siempre deben firmar un contrato de trabajo cuando buscan trabajo. ¿Cuál es la diferencia entre este contrato de trabajo y un contrato de trabajo? ¿Cómo deberían utilizarlo los graduados para proteger al máximo sus derechos legales?
Respuesta: Este contrato de trabajo es en realidad un nombramiento. Es un acuerdo firmado por el empleador, los graduados y la escuela antes de firmar un contrato laboral formal. Es la base para preparar planes de empleo para graduados y enviar graduados. El contenido de este acuerdo es principalmente que los graduados se presenten con sinceridad y expresen su voluntad de trabajar para el empleador. El empleador expresa su voluntad de aceptar graduados y la escuela se compromete a recomendarlos y enviarlos al plan de empleo. Una vez celebrado el contrato laboral, es un acuerdo entre el egresado y el empleador para aclarar los derechos y obligaciones en la relación laboral, que involucra remuneración laboral, protección laboral, contenido del trabajo, disciplina laboral, etc., que es relativamente específico. Si los graduados y los empleadores acuerdan de antemano el salario, la vivienda, etc. , o puede hacerse constar en la cláusula de observaciones del contrato de trabajo, debiendo reconocerse también este contenido en futuros contratos de trabajo.
Uno más
¿A qué deben prestar atención los titulados universitarios a la hora de firmar un contrato laboral?
En 65438+2 meses, los graduados universitarios comenzaron a entrar en el período pico de firma de contratos. Una vez que firme el acuerdo, básicamente significa que su primer trabajo está confirmado, así que preste especial atención a las precauciones al firmar el acuerdo.
Antes de que estudiantes y empresas firmen un contrato laboral, ambas partes firmarán un acuerdo laboral. El contrato de trabajo utilizado por los colegios y universidades lo formula el Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación y entra en vigor una vez que lo firman la escuela, los graduados y el empleador. Es integral y autorizado. Es la base principal para que las escuelas formulen planes de empleo y los empleadores soliciten indicadores de empleo. Es vinculante para las tres partes. Cabe señalar que si bien este acuerdo no es un contrato de trabajo, no deja de ser un acto jurídico, así que piénselo dos veces antes de firmarlo. Aquí me gustaría darle algunas sugerencias para su referencia:
1. Los graduados deben comprender completamente la situación relevante del empleador antes de firmar un acuerdo. Por ejemplo, la tendencia de desarrollo de la empresa, la naturaleza del trabajo de contratación de la empresa, el sistema de capacitación de los empleados, el estado de remuneración, los proyectos de bienestar y una serie de otros contenidos, no solo necesitan dominar la información, sino también realizar inspecciones in situ. También debemos centrarnos en la situación del personal de la unidad y si la empresa tiene derecho a aceptar recién graduados.
En segundo lugar, los graduados deben seguir los procedimientos normales al firmar contratos. Los graduados reciben un contrato de trabajo del departamento con la carta de aceptación del empleador. Los graduados firman un convenio con el departamento y lo presentan al empleador. El empleador firma el dictamen y luego lo envía a la escuela. Una vez que la escuela lo firme, se incluirá en el plan de empleo y el acuerdo entrará en vigor. Para evitar problemas, algunos graduados piden a la escuela que firme sus opiniones primero, pero esto impide que la escuela desempeñe un papel supervisor e imparcial, y las víctimas más probables serán los propios graduados.
En tercer lugar, al firmar un acuerdo, debes cumplimentarlo con cuidado y veracidad.
Quienes postulen a estudios de posgrado o planeen viajar al extranjero deberán informarlo previamente al empleador e indicarlo en el convenio. En el pasado, hubo graduados que ocultaron estas situaciones a sus empleadores y posteriormente fueron procesados por incumplimiento de contrato.
En cuarto lugar, los graduados también deben considerar la protección de sus propios derechos e intereses al firmar contratos. Este protocolo tiene la función de un protocolo bidireccional. Si existen partes que requieran un compromiso mutuo por parte de ambas partes, deberán constar en el contrato o convenio complementario. El monto de la indemnización por daños y perjuicios puede estipularse en el contrato de trabajo. Según la normativa laboral vigente, el límite superior es 12 meses de salario total.
En quinto lugar, los graduados deben prestar atención a la razonabilidad de los términos al firmar un contrato. La legislación laboral de mi país estipula claramente que los empleadores no pueden cobrar tarifas de registro, tarifas de capacitación, depósitos, depósitos de seguridad, etc. a los graduados. Cualquier motivo, y utilizarlo como condición decisiva para el empleo o el rechazo.
En sexto lugar, ni los graduados ni los empleadores pueden retrasar unilateralmente el período de firma. Cuando los graduados tienen problemas y dudan, es mejor consultar de inmediato al profesor a cargo del departamento de empleo de la universidad para buscar opiniones y orientación relevantes.
Séptimo, después de firmar el contrato de trabajo, debes firmar un contrato laboral. Un contrato laboral formal puede firmarse antes de la graduación y entrar en vigor después de la graduación, o puede firmarse y entrar en vigor inmediatamente después de la graduación. El "Contrato General de Trabajo" también entrará en vigor cuando el contrato de trabajo entre en vigor...> & gt