Los talentos en el equipo no solo necesitan habilidades personales, sino también habilidades para comunicarse, cooperar y ayudar con otros miembros, así como la cualidad ideológica de tomar en consideración y audaz la situación general. sacrificar sus propios intereses. En la sociedad actual de un solo hijo, hay escasez de talentos en estas áreas. Sin hermanos y hermanas, están acostumbrados desde hace mucho tiempo a ser egocéntricos. ¿Cómo cambiar esta situación y con qué medios? Esto es lo que las empresas deben afrontar y lo que los talentos están ansiosos por saber. Ahora una actividad popular emergente proporciona la respuesta: la formación ampliada.
Entonces, ¿qué es el entrenamiento de expansión? La formación Outward Bound se originó en el inglés occidental: Outward Bound, también conocida como formación de extensión y formación experiencial. El significado original es que un pequeño barco sale de un puerto tranquilo y se dirige sin dudarlo a un viaje desconocido, enfrentándose a desafíos una y otra vez. Hay una historia sobre la fuente de la inflación. Durante la Segunda Guerra Mundial, muchos barcos en el Atlántico fueron hundidos debido a ataques y un gran número de tripulaciones cayeron por la borda. Debido al mar frío y a la distancia del continente, la mayoría de los miembros de la tripulación lamentablemente murieron, pero después de un largo período de sufrimiento, solo unas pocas personas sobrevivieron. Cuando la gente se enteró de estos supervivientes, descubrió un hecho muy sorprendente: no todos estos supervivientes eran niños fuertes como la gente imaginaba, sino que la mayoría eran viejos y débiles. Tras un periodo de investigación e investigaciones, los expertos finalmente encontraron la respuesta a esta pregunta: la clave de la supervivencia de estas personas reside en su buena calidad psicológica. Cuando se encuentran con un desastre, lo primero que piensan es: debo sobrevivir, y tienen un fuerte deseo de sobrevivir. Y esos jóvenes marineros pueden estar pensando más: puede que ya esté acabado y me sea imposible volver con vida.
En aquel momento, el alemán Kurt Hann sugirió utilizar algunas condiciones naturales e instalaciones artificiales para permitir a los jóvenes marineros realizar algunas actividades y proyectos psicológicamente desafiantes para entrenar y mejorar su calidad psicológica. Más tarde, su buen amigo Lawrence fundó la Escuela de Formación Adebayo Weihai en 1942 para jóvenes marineros. Este fue también el primer prototipo de formación de expansión.
Después de la guerra, mucha gente creía que este tipo de formación aún se podía conservar. Como resultado, los conceptos únicos y los métodos de entrenamiento de expansión se hicieron populares gradualmente, y los objetivos del entrenamiento se expandieron desde los marineros iniciales a varios grupos como soldados, estudiantes, empresarios y trabajadores. Los objetivos de la formación también se han ampliado desde el simple entrenamiento físico y de supervivencia hasta el entrenamiento psicológico, entrenamiento de la personalidad, entrenamiento de cooperación, entrenamiento de gestión, etc.
Algunas personas se preguntarán: ¿Cuál es la diferencia entre una formación de expansión y otra formación? Algunas personas dicen que el entrenamiento de expansión es una especie de entrenamiento al aire libre, no es como estar sentado en un salón de clases como otros entrenamientos... Algunas personas dicen que el entrenamiento de expansión requiere trabajo duro y dificultades. No es tan cómodo como otros entrenamientos... Algunas personas dicen que el entrenamiento de expansión consiste simplemente en divertirse, jugar con los latidos de su corazón, poner a prueba su coraje y experimentar emoción. No es tan aburrido como otros entrenamientos... Algunas personas dicen que el entrenamiento de expansión consiste en cultivar una voluntad fuerte y un coraje intrépido. y otras cualidades ideológicas. A diferencia de otros entrenamientos que enseñan cosas... Tuve la suerte de participar en un entrenamiento de expansión en Liuzhou. En mi opinión, aunque los temas y contenidos son diferentes, todos son formación, y la formación de expansión se imparte a los alumnos y alumnos, que es mucho más que cualquier otra formación.
Aunque existen muchas actividades formativas en la formación tradicional, la mayoría de los métodos son adoctrinamiento o educación tradicional. Esta formación es a menudo sólo una formalidad, aburrida o indigna de ese nombre, y el efecto real no es significativo. Algunas personas incluso consideran esta formación como un retiro de vacaciones y una actividad de comunicación después de un trabajo estresante.
La capacitación de expansión tiene como objetivo cultivar la actitud de vida positiva y el espíritu de equipo de los estudiantes mediante el diseño de actividades únicas en el interior y al aire libre que sean reflexivas, desafiantes e interesantes. Transforma la educación previa orientada a exámenes en educación experiencial y la integra en diversas actividades interesantes, permitiendo a los participantes experimentar el verdadero significado de la vida durante las actividades.
En ese momento, el apoyo y los gritos de los miembros del equipo se convirtieron en el factor decisivo para que todos completaran su autodesafío. Cuando cada miembro del equipo complete con éxito el proyecto de capacitación, surgirá espontáneamente una sensación de éxito personal y de logro con el equipo. Todos expresarán su más sincero agradecimiento al equipo por su apoyo y aliento, y a sus compañeros por su preocupación. Este tipo de moral y efectividad en el combate es algo que no obtienen en la oficina. En segundo lugar, puede reducir eficazmente la rotación de empleados. Lo más importante que aporta el espíritu de equipo es el sentido de pertenencia, que también es un aspecto importante de las necesidades psicológicas de las personas. Durante el entrenamiento al aire libre, los miembros del equipo experimentaron al mismo tiempo el éxito. Este tipo de éxito proviene de la asistencia y el apoyo de los compañeros de equipo, lo que hará que los miembros del equipo se sientan satisfechos en casa, orgullosos de su colectivo y orgullosos de su colectivo. Después de tal bautismo espiritual, puede fortalecer efectivamente la cohesión de los empleados y reducir la rotación de empleados. Por último, se puede mejorar la comunicación armoniosa entre los empleados. Durante el proceso de entrenamiento, la distancia entre los jugadores es cercana, no solo física, sino también mental. Tuvieron mucho sexo y finalmente llegaron a un entendimiento tácito. Son como dos personas bailando. Cuando no hay contacto entre las dos partes, es difícil mantener el paso, pero con el contacto directo entre las manos y el cuerpo, es fácil sincronizar, crear armonía y, en última instancia, crear una hermosa danza.