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1.2 Análisis de la gestión de personal

Las principales tareas del departamento de personal corporativo: reclutar talentos relevantes de acuerdo con las necesidades de la empresa, brindar educación continua a los talentos existentes y fortalecer la gestión de la información de los empleados de la empresa, incluida la; ingreso de nuevos empleados, Modificación y eliminación de información de empleados, etc. Registre las recompensas, castigos, evaluaciones y otra información de los empleados; maneje las transferencias de empleados, etc.

La tarea principal del sistema de gestión de personal es organizar los archivos de personal para que los administradores puedan consultar, contar y actualizar los archivos de personal de manera conveniente y rápida. A través de este sistema se realiza la sistematización, estandarización y automatización de la gestión de personal empresarial, mejorando así la eficiencia de la gestión de personal empresarial.

1.3 Introducción a las funciones del sistema

Con base en el análisis anterior, este sistema diseñará las siguientes funciones:

1. Función de inicio de sesión de usuarios: El sistema de gestión de personal. Es principalmente para el personal del departamento de personal. Para mejorar la gestión humanizada del sistema, el sistema también proporciona una ventana para facilitar que otros empleados consulten información personal. Por lo tanto, los usuarios deben elegir una identidad de inicio de sesión al iniciar sesión. El sistema consulta la base de datos según la identidad para ver si el número de cuenta y la contraseña ingresados ​​por el usuario son consistentes y luego salta a diferentes páginas según la identidad.

2. Función de tablero de mensajes: el sistema proporciona una plataforma para que el departamento de personal se comunique con otro personal. Este módulo puede dejar mensajes de forma anónima y el personal del departamento de personal puede responder y publicar mensajes de forma selectiva.

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