La etiqueta es una manifestación externa de los logros y la calidad internos de una persona. Una persona que comprende la etiqueta brinda a las personas una sensación de comodidad y tiene un encanto que es fácil de aceptar, comprender y creer. A continuación se muestran los ejemplos de etiqueta en entrevistas de trabajo que compilé, ¡bienvenido a leer!
Análisis de caso sobre etiqueta en una entrevista de trabajo
"Caso típico"
Una vez, una chica regresó de una entrevista vestida con minifalda. El examinador comentó sobre ella de esta manera: Si tuviera estándares profesionales, no haría eso. Si bien no tiene que vestirse formalmente para trabajar, sus estándares deben elevarse durante las entrevistas. ?
Vestir apropiadamente: ¿Aproximadamente? ¿Qué debo ponerme para una entrevista? La respuesta del reclutador fue similar: Use ropa adecuada para su industria y carrera en la entrevista. ? La etiqueta en la entrevista es una especie de autocultivo que todos muestran de adentro hacia afuera durante el proceso de búsqueda de empleo. La etiqueta de apariencia es el respeto mínimo hacia la unidad de reclutamiento y los reclutadores.
Mire la actitud laboral de la entrevista: El presidente de una empresa dijo una vez: Espero ver los esfuerzos serios de la otra parte, porque esa es una actitud responsable hacia el trabajo. Si alguien solicita un puesto en nuestra empresa y no se molesta en dar lo mejor de sí la primera vez, ciertamente no lo hará lo mejor que pueda durante su mandato. ? Sólo captando cada detalle de sus palabras y acciones y mostrando su mejor lado en el tiempo limitado de la entrevista podrá tener la oportunidad de tener una entrevista exitosa.
Cuando muchos estudiantes universitarios se enfrentan a entrevistas, a menudo pierden algunas oportunidades importantes de búsqueda de empleo debido a la falta de experiencia, lo que afecta su eficiencia en la búsqueda de empleo. ¿Cómo ganarse el favor de la unidad de contratación durante la entrevista? ¿A qué detalles hay que prestar atención?
■Céntrate en la primera impresión
"Caso típico"
Esto dijo un directivo de una empresa cuando le preguntó por qué contrató a un joven que no tenía recomendación de nadie. Trajo muchas cartas de presentación. Tiene una apariencia fresca y ropa limpia; me limpié la suciedad de los pies en la puerta y cerré la puerta suavemente después de entrar; cuando vio a una persona discapacitada, tomó la iniciativa de ceder su asiento cuando entró a la oficina; otros me ignoraron y lo colocaron deliberadamente. Al pasar junto al libro en el suelo, naturalmente se agachó para recogerlo y ponerlo sobre la mesa. Respondió la pregunta de manera concisa y decisiva; ¿No son estas las mejores cartas de presentación?
La primera impresión es muy importante y muchas veces proviene de la conversación, el comportamiento, la vestimenta, el carácter personal y el cultivo. Los buenos modales y la imagen externa pueden mostrar la hermosa apariencia y el yo interior del solicitante, hacer que el entrevistador se sienta bien y dar una buena primera impresión.
1. Conocer lo máximo posible a la otra persona: Ésta es la premisa y fundamento para crear una buena primera impresión. La primera reunión es mejor, pero no conoces a la otra persona en absoluto.
2. Crea un buen ambiente: no solo haz que la otra parte se sienta cómoda y acorde con sus intereses y aficiones, sino que también deja que la otra parte conozca tu estilo y se comprometa, para que la otra parte Siente que puedes confiar en ti, te interesa y hablas.
3. Capte el tiempo de la entrevista: una entrevista exitosa tiene un límite de tiempo adecuado. No si la conversación es corta. Si es la primera vez, a la larga será perjudicial para el candidato. La duración de la conversación depende del contenido de la entrevista, pero generalmente debe durar entre media hora y 45 minutos. En términos generales, debe tomar la iniciativa de marcharse después de que termine el tema culminante o después de que el examinador dé una pista.
■Diseño de imagen para la búsqueda de empleo
Una aerolínea quiere contratar a un grupo de asistentes de vuelo de la sociedad y hay un flujo interminable de personas que vienen a inscribirse. Algunas de las chicas pensaban que las azafatas estaban muy a la moda y que todas eran chicas hermosas. Como resultado, varias chicas fueron al salón de belleza para vestirse de forma colorida, como las estrellas coreanas y japonesas de los dramas de televisión. Llegaron felices a la oficina de registro, pero el personal se fue sin siquiera darles la oportunidad de registrarse.
Durante la entrevista, vestirte de una manera que se adapte a tu imagen dará a las personas una impresión limpia y enérgica. Los niños deben verse capaces y generosos, y las niñas deben verse dignas y bonitas. Para hacer lo siguiente:
1) Hombres ① Preste atención a la limpieza del rostro, aféitese bien y peine el cabello con cuidado. Revise el cuello y los puños para detectar signos de deshilachado y suciedad. ②En primavera, otoño e invierno, es mejor que los hombres vistan ropa formal para las entrevistas. Use camisa de manga larga y corbata en verano. No uses camisas de manga corta ni camisas casuales. (3) El color del traje debe ser principalmente colores oscuros que den a las personas una sensación de estabilidad, como azul marino, azul, negro, gris oscuro, etc. La opción más sencilla de combinar con una camisa es la blanca. Lo mejor es que la corbata sea de seda. El patrón de la corbata se puede elegir según sus propias preferencias. Lo mejor es que sea monocromático y se pueda combinar con varios trajes y camisas. Una corbata con un fondo de color liso y lunares que se repiten regularmente es elegante y puede usarse.
Una corbata con rayas diagonales puede mostrar tu astucia. La longitud de la corbata en el pecho debe llegar hasta la hebilla del cinturón. Si debes usar un clip de corbata, debe estar entre el tercer y cuarto botón de tu camisa. ④Debes usar calcetines oscuros y zapatos negros. El cinturón debe combinar con el traje y suele ser negro. Código de vestimenta del uniforme masculino: los zapatos, cinturones y bolsos de cuero son del mismo color, generalmente negro. 5. Las gafas deben combinar con tu rostro. Limpia las lentes. ⑥El bolígrafo no debe insertarse en el bolsillo de la chaqueta del traje, porque el bolsillo de la chaqueta del traje es decorativo. 2) Ropa de mujer. La vestimenta para la entrevista debe ser sencilla, elegante y ajustada. El traje profesional es la opción más sencilla y adecuada. La falda no debe ser demasiado larga ni desordenada, pero tampoco demasiado corta. La ropa escotada y ajustada y la ropa demasiado moderna y reveladora no son adecuadas para entrevistas. Se pueden usar telas gruesas como el tweed para la ropa de primavera y otoño, y telas finas como la seda en verano. La textura de la ropa no debe ser demasiado fina ni transparente. Fino y transparente, hay una sensación de inestabilidad y solemnidad. El color debe mostrar un estilo juvenil y elegante. Utilice el color para expresar su gusto y temperamento. No es recomendable usar colores llamativos. Las medias se llaman la segunda piel de la mujer, por lo que hay que usarlas, y lo mejor es que sean transparentes y tengan un color similar a tu tono de piel. Verifique con frecuencia si hay desconexiones y daños. Será mejor que traigas un par de repuesto. 3. Utilice zapatos sencillos de cuero sin excesiva decoración. Los tacones no deben ser demasiado altos y el color debe ser del mismo color que el traje. Si no sabes combinar colores, la forma más sencilla es usar zapatos de cuero negros. No uses sandalias para la entrevista. 4. Si está acostumbrado a llevar un bolso consigo, entonces el bolso no debe ser demasiado grande, los estilos pueden ser diversos y el color debe combinar con el color de la ropa. ⑤Maquillaje ligero. Si usas perfume, utiliza un aroma fresco y elegante, y tu cabello debe estar bien peinado, con flequillo en la frente que no supere las cejas. ⑥Cuando uses accesorios, presta atención a combinarlos con la ropa en general. Lo mejor es mantenerlos simples. Antes de partir, es mejor comprobar de pies a cabeza si los botones y las cremalleras están abrochados y cerrados, si los cuellos y puños están dañados, si la ropa está arrugada y si los zapatos están limpios y brillantes. ★Nota especial:
Tanto los niños como las niñas no deben usar camisetas, jeans ni zapatillas durante la entrevista. Una mirada indiferente es 100% impopular entre el director de recursos humanos. Las niñas no deben enviar señales equivocadas a los demás a través de su ropa. Por ejemplo, la ropa demasiado ostentosa y sexy malinterpretará a la otra parte, causará muchos problemas innecesarios y no es buena para la búsqueda de empleo en sí.
■Preparación antes de la entrevista de trabajo
"Caso típico"
Una vez, una empresa entrevistó y exigió a los solicitantes que primero rellenaran un formulario de solicitud y los eliminó antes. la entrevista. Todos los candidatos sin bolígrafos. A partir de este detalle, la empresa evalúa primero el énfasis del solicitante en la entrevista, el sentido de responsabilidad y la actitud seria y meticulosa.
Esté bien preparado: Por tanto, decida con antelación qué va a ponerse, averigüe dónde es la entrevista y vaya primero si es necesario. También prepare originales y copias de documentos de búsqueda de empleo como bolígrafos, cuadernos, currículums, cédulas de identidad, fotografías, certificados académicos, certificados de premios, etc.
★Nota especial:
Si el Director de Recursos Humanos de la empresa pide ver algunos documentos originales y el entrevistador no los trae, es muy vergonzoso y descortés. Esta es la parte más importante. de etiqueta en la entrevista.
■Pautas de palabra y obra en las entrevistas de trabajo
"Caso típico"
Hay un examinador que selecciona un equipo de reserva de cuadros provinciales. Al entrevistar a los cuadros de reserva, prestará atención a tres detalles. ¿El personal de recepción saludó al personal de recepción cuando llevaron a los cuadros a la sala del examinador? ¿Llamaste a la puerta cuando entraste? ¿Hizo contacto visual con el examinador después de entrar a la habitación? Por lo tanto, también debe prestar atención a la entrevista de trabajo; 1) Cuando mire fijamente a la otra persona y hable con ella, debe mirar directamente a la parte entre los ojos y las cejas de la otra persona y hacer contacto visual con la otra persona. , incluso si hay otros a tu lado. Si no se atreven a mirarse a los ojos, ¿la gente pensará que son tímidos, asustados o incluso pensarán que lo son? ¿Hay algo escondido? . 2) ¿Qué es una buena conversación basada en aprender a escuchar? Escuchar. Residencia en. Escuchar es una etiqueta muy importante. Si no puede escuchar, no podrá responder bien a las preguntas del examinador. Escuchar es mostrar interés por lo que la otra persona tiene que decir. Durante el proceso de entrevista, se puede decir que cada palabra pronunciada por el examinador es muy importante. Debes prestar atención, escuchar atentamente y recordar los puntos clave del discurso del orador. Al escuchar la conversación de la otra persona, es natural mostrar respeto. Este es el signo de una persona educada y educada. Para hacer esto: ◆ Recuerde el nombre del orador. ◆ Incline su cuerpo ligeramente hacia el orador para demostrar que le presta atención. ◆Mira a la persona que habla y sigue sonriendo. Dé algunas respuestas apropiadas, como asentir, sonreír con complicidad, hacer preguntas relevantes, etc. 3. Presta atención a tu lenguaje corporal.
El lenguaje corporal se refiere a las acciones y el comportamiento de una persona, incluida la postura, la postura, los gestos y las expresiones faciales. Es una manifestación natural del cultivo, la educación y la actitud básica de una persona hacia los demás. Es importante mantener la confianza durante la entrevista. Esta confianza puede mostrarse a través de su forma de andar. Un paso seguro debe tener el centro de gravedad del cuerpo ligeramente inclinado hacia adelante, el pecho elevado y el abdomen mantenido hacia adentro, la parte superior del cuerpo mantenida erguida, las manos balanceándose hacia adelante y hacia atrás naturalmente, los pasos deben ser ligeros y firmes, y los ojos mirando al frente. El ritmo debe ser constante, natural y rítmico. Cabe señalar que si hay empleados de la empresa o recepcionistas, no se debe caminar delante de ellos, sino que se debe caminar en diagonal detrás de ellos, con una distancia de aproximadamente un metro. ¿Como dice el dicho? ¿Hay más narración silenciosa que verbal? . ¿Mostrar a los reclutadores su comportamiento tranquilo y profesional? ¿Soy la persona adecuada? . ★Nota Especial:
Durante la entrevista se deben evitar estas prácticas: ◆ Arrastrar sillas y hacer mucho ruido. Piezas a tope sentadas en sillas. ◆Sentarse en una silla con los hombros caídos y la espalda encorvada. ◆ Medio acostado y medio sentado, el hombre está cruzado de piernas; la mujer tiene las rodillas separadas, las piernas separadas, etc. , puede dar a la gente un sentimiento de desvergüenza y falta de educación. ◆Sentado en una silla, sus pies o piernas vibran o tiemblan consciente o inconscientemente.
■Etiqueta post-entrevista
Coloca tus sillas: Lo mejor es darle la mano al responsable de RRHH y despedirse. Al salir de la oficina, coloca la silla en la que te acabas de sentar en la misma posición que cuando entraste, gracias nuevamente y luego sal.
Buenos modales: Al pasar por la recepción, debes tomar la iniciativa de asentir o saludar al personal de recepción. Gracias. ¿Adiós? Bastante.
Resumen y análisis: Después de la entrevista, cuando regrese a casa, registre cuidadosamente todo el proceso de la entrevista. Cada pregunta y detalle de la entrevista debe registrarse en el libro de registro de la entrevista. El éxito de la entrevista no es lo más importante. Lo más importante es resumir y analizar varios factores de la última entrevista, aprender de la experiencia y desempeñarse mejor en la próxima entrevista.
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