Las opiniones del Encuentro de Vida Democrática
Las opiniones deben ser investigadas y estudiadas a fondo, y se debe pensar mucho. Las opiniones deben ser beneficiosas y apuntar a los fundamentos. ser correcto Es mejor usar tu propia expresión, directa o indirectamente, u ocasionalmente. Opiniones y sugerencias del Encuentro de Vida Democrática
Di palabras más amables y expresa críticas cortésmente
Por ejemplo, fulano de tal está demasiado concentrado en el trabajo y no se ocupa de él. su cuerpo. Debería hacer más ejercicio y cuidar su cuerpo. Ayuda a los demás, nunca pienses en ti mismo. Resumen de opiniones de la reunión de vida democrática de la rama del Partido
1. Principales tareas y cronograma Las principales tareas de la etapa de análisis e inspección son: sobre la base de los resultados obtenidos en la etapa de estudio e investigación, continuar Estudie en profundidad la Perspectiva científica sobre el desarrollo y continúe solicitando opiniones ampliamente, identificando aún más los problemas pendientes, mejorando las ideas de desarrollo y esforzándose por lograr "cuatro consultas y cuatro aclaraciones". Concéntrese en convocar una reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo y elaborar un informe de análisis e inspección del equipo de liderazgo, clasificar y resumir los problemas, analizar en profundidad las causas, aclarar ideas de desarrollo, innovar medidas de desarrollo y formar una guía de alta calidad. para el futuro desarrollo científico de la escuela. El cronograma para la fase de análisis e inspección: desde finales de abril de 2009 hasta principios de junio de 2009, aproximadamente 45 días (ver el anexo para arreglos específicos). 2. Disposiciones, métodos y pasos de trabajo. Esta etapa debe centrarse en las "cuatro consultas y cuatro aclaraciones" para completar los dos vínculos de "celebrar una reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo" y "formar un análisis y análisis del equipo de liderazgo de alta calidad". informe de inspección". (1) Celebrar una reunión especial de vida democrática del equipo directivo. El comité del partido escolar y el comité del partido (rama general del partido) de la unidad secundaria organizaron una reunión especial de vida democrática para actividades de aprendizaje y práctica. Esta reunión especial de vida democrática se celebró conjuntamente con la reunión especial de vida democrática de 2009, con el tema "Cambiar eficazmente el estilo de trabajo y promover el desarrollo científico". Los principales arreglos de trabajo para este vínculo: 1. Solicitar ampliamente opiniones y recomendar que el comité del partido escolar convoque un simposio para cuadros a nivel departamental de algunas agencias, un simposio para líderes del partido y del gobierno de algunas unidades secundarias, un simposio para jóvenes y medios representantes de la columna vertebral empresarial de edad avanzada, representantes del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la CCPPCh y partidos democráticos. Organizar simposios para personas responsables y no partidistas, simposios para representantes de cuadros jubilados y representantes estudiantiles, y utilizar entrevistas, cuestionarios, encuestas en línea y buzones de sugerencias. solicitar ampliamente "dos representantes y un miembro del comité", opiniones de nivel medio de cuadros dirigentes, expertos y académicos, y representantes de profesores, estudiantes y empleados. Los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa y presentar opiniones razonables. Es necesario combinar el trabajo real y solicitar opiniones y sugerencias de la gente dentro y fuera del partido a través de tantos canales y formas como sea posible. Al solicitar opiniones, se debe prestar atención a escuchar las opiniones y sugerencias colectivas e individuales del equipo. 2. Resuma y organice opiniones y sugerencias. Resuma y clasifique cuidadosamente las opiniones solicitadas y clasifique las opiniones del equipo y de los individuos respectivamente. 3. Comentarios y sugerencias: después de resumir y clasificar las opiniones y sugerencias solicitadas, brinde comentarios al equipo de liderazgo y a los miembros antes de la reunión especial de vida democrática. 4. Llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón. Los miembros del equipo de liderazgo deben utilizar conversaciones de corazón a corazón para afirmar logros, señalar problemas, generar esperanzas, comunicar ideas, mejorar la unidad, identificar problemas y formar conciencia política. Lograr "tres conversaciones obligatorias", es decir, debe haber conversaciones amplias y sinceras entre los principales líderes y miembros del equipo, entre los miembros del equipo y entre los miembros del equipo y los compañeros responsables de las unidades y departamentos a cargo. 5. Al redactar los materiales de los discursos para la Reunión de Vida Democrática, los miembros del equipo de liderazgo deben formular un esquema para su discurso, centrándose en las lagunas en la comprensión de la Perspectiva Científica del Desarrollo, los problemas para promover la implementación de la Perspectiva Científica del Desarrollo, y la práctica de esforzarnos por ser la vanguardia en la práctica de la Concepción Científica del Desarrollo. Analizar qué logros hemos alcanzado y qué deficiencias tenemos en términos de espíritu de partido, estilo, disciplina de partido, etc. Es necesario lograr "tres comparaciones", es decir, comparar con los requisitos de la Perspectiva Científica del Desarrollo, comparar con los problemas pendientes descubiertos durante la encuesta y comparar con las opiniones y sugerencias solicitadas, analizar y examinar. las propias deficiencias en la implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y el espíritu, estilo y disciplina del Partido, resaltar los problemas, analizar profundamente las causas fundamentales y proponer direcciones de rectificación. 6. Convocar a una reunión de vida democrática para ampliar adecuadamente el número de asistentes. Invitar al equipo superior de orientación e inspección a asistir a la reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo de la escuela. Los dirigentes a cargo de la escuela y de los departamentos funcionales pertinentes asistieron a la reunión especial sobre la vida democrática del comité del partido (rama del partido) de la unidad secundaria correspondiente. En las reuniones especiales sobre la vida democrática, la crítica y la autocrítica deben abordarse con seriedad.
Debemos adherirnos al principio de dar prioridad a la educación positiva, centrándonos en analizar problemas, resumir experiencias y aclarar direcciones. Debemos mirar los logros y problemas en el trabajo de manera objetiva y dialéctica, no detenernos en relatos históricos y formar un buen modelo de educación. unidad democrática, pragmatismo e innovación. Es necesario garantizar la calidad de las reuniones especiales de vida democrática y cumplir con los "cuatro no asistir a las reuniones", es decir: no asistir a las reuniones si las conversaciones sinceras no son exhaustivas, no asistir a las reuniones si los materiales para los discursos no son adecuados. preparado y no asistir a las reuniones si las medidas de rectificación no son ciertas. Aquellos cuyos esfuerzos no estén claros no asistirán a la reunión. 7. Convocar una reunión especial de vida organizacional mientras se celebra una reunión especial de vida democrática del equipo de liderazgo del comité del partido (rama del partido) de la unidad escolar y secundaria, tomar la rama del partido como una unidad (incluida la rama del partido directamente afiliada). y enfocarnos en "cambiar efectivamente el estilo de trabajo y promover la ciencia". Con el tema "Desarrollo", organizamos cuidadosamente a los miembros del partido de esta rama para celebrar una reunión especial sobre la vida organizacional (los miembros que no pertenecen al partido y los cuadros dirigentes por encima del nivel departamental asistieron como no miembros), analizaron e indagaron sobre sus propias brechas y deficiencias de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y crearon conciencia. Los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben adherirse al sistema de vida organizacional dual. Es necesario captar eficazmente el tema y los requisitos de la reunión de la vida organizacional, centrarse en buscar conocimientos, resumir la experiencia y aclarar la dirección. Es necesario exigirlo estrictamente, no insistir en relatos históricos, no insistir en responsabilidades personales. proteger y guiar Debemos aprovechar plenamente el entusiasmo por el desarrollo de los miembros y cuadros del Partido. Cómo proporcionar a los líderes opiniones y sugerencias sobre reuniones de la vida democrática
Solo algunos ejemplos de la vida real.
(1) Se recomienda establecer un mecanismo de mensajes en línea y, al mismo tiempo, aprovechar al máximo el papel sustancial del buzón del equipo de liderazgo, recopilar opiniones de las masas de manera oportuna y desbloquear Canales de opinión pública.
(2) Se recomienda que el equipo de liderazgo incremente sus esfuerzos para cultivar miembros líderes jóvenes. Reforzar la formación de talentos directivos y talentos profesionales, y mejorar la sensibilización y el conocimiento de los altos directivos y mandos intermedios.
(3) Enfatiza que hay demasiadas cosas que hacer y hay menos trabajo real de inspección y orientación a nivel de base. Hay más reuniones e informes, menos comprensión de la situación real a nivel local. nivel de base, y tiempo e intensidad insuficientes para llevar los problemas al nivel de base para su investigación. Sugerencias u opiniones sobre el encuentro de vida democrática corporativa
¿Hasta qué punto se puede extender el encuentro de vida democrática corporativa?
¿Es un equipo
Departamento
Unidad sindical?
GCD habla de centralismo democrático.
Lo principal es la democracia, y la clave es la centralización.
Todas las actividades de la Asociación Vida Democrática deben quedar registradas.
¿Quien hace la pregunta es el gerente o el administrado?
Si eres gerente
puedes considerar más sobre la redistribución económica después de la evaluación de los miembros.
Medidas para establecer un sistema de recompensas y castigos y asignar razonablemente el gasto público.
Dejemos que los empleados estén más unidos y luchen por el comunismo bajo la influencia de los beneficios económicos.
Si eres tú quien está siendo administrado, querrás entrar a la fuerza en el palacio.
Entonces te aconsejo que lo pienses.
Si tratas esta actividad como una cosa, es solo una cosa.
Si no lo haces. Trátelo como una cosa, entonces ¿qué es? Encuentro de Vida Democrática
Encuentro de Vida Democrática se refiere a un sistema de actividad organizacional convocado por miembros del partido y cuadros dirigentes para realizar críticas y autocríticas. El sistema de reuniones de vida democrática es un excelente estilo de trabajo formado por nuestro partido en la práctica de la revolución y la construcción a largo plazo, y es un arma mágica para mejorar la vitalidad y vitalidad del partido.
No sé lo que quieres saber. ¡Quizás este sitio web te resulte útil!
：baike.baidu./view/431222.htm ¿Qué consejo dará la vida democrática a los líderes?
Solía haber un tipo en la unidad llamado Ma. Siempre que había un. En la reunión, él siempre pensaría que intenté todos los medios para darle mi opinión al líder. Como resultado, el líder no solo no estaba enojado, sino que también estaba alegre y lo aceptó felizmente.
La siguiente es la opinión que expresó durante una reunión:
"Recientemente descubrí que el cutis del Secretario Huang no es muy bueno y no parece salir mucho a correr y hacer ejercicio, a pesar de que nuestro Las tareas de producción de la empresa han sido muy especiales últimamente. Él está ocupado. El secretario trabaja en la línea de producción durante más de 10 horas seguidas. A veces ni siquiera se molesta en comer o dormir. Si su cuerpo se descompone, por favor ayúdenos. ¿Cuántos problemas causará? Soy una persona de temperamento directo y no tengo pelos en la lengua. Si no está dispuesto a aceptar mi opinión, se lo informaré. el superior." Al escuchar esto, el líder rápidamente dijo con una sonrisa: "Acepta, acepta, ups, he estado ocupado últimamente, no tengo tiempo, definitivamente lo compensaré cuando sea la próxima tarea. completado antes de lo previsto. Si tiene algún otro comentario, se lo haré."
Lao Ma continuó dando sus comentarios.: "Me gustaría preguntar, ¿no puede este cuadro ser especial en su ¿vida?"
El líder dijo: "Sí".
Lao Ma dijo: "La última vez, todos en la unidad recibieron arroz, fideos y aceite durante el festival, y tú También obtuve una parte. ¿Por qué no la aceptas?”
El líder dijo: “Yo cuido a Lao Zhao en la unidad y su familia está en problemas, así que le di el boleto. .” Su familia."
Lao Ma dijo: "Tengo otra opinión, ¿es necesario que los líderes sean justos y no nepotistas?"
El líder dijo: " Sí. "Ah, es cierto".
Lao Ma dijo: "¿Entonces por qué le diste el trabajo sucio y pesado a Lao Li de nuestra unidad? Él es diputado del Congreso Nacional del Pueblo y miembro". del Partido Comunista de China, ¿puedes pensar en ello también?" ¿Qué posibilidades tiene un "elemento atrasado" como yo?"
El líder dijo: "No hay problema, no hay problema".
Lao Ma dijo: "Tengo otra opinión más importante. No sé si es apropiado mencionarla aquí".
El líder dijo: "Solo dímelo, no lo hagas". Preocúpese.”
“El trabajo del líder es realmente ocupado, lo vemos, estoy ansioso. Por eso, en nombre de las masas, pido a los superiores que le asignen un secretario al líder lo antes posible. de lo contrario, el cuerpo definitivamente no podrá soportarlo. Recomiendo a la nueva Xiao Jia en nuestro departamento. Ella es muy considerada y meticulosa en su trabajo, y sus habilidades de escritura son buenas. Definitivamente estará calificada para ese trabajo. ."
El líder dijo: "El camarada Xiao Jia es realmente bueno, pero existen regulaciones para tener una secretaria, pero puedo informar tu opinión a mis superiores con sinceridad, eres una persona de mal genio. , jaja ".
Los líderes deberían prestar más atención a los empleados de base, comprender las condiciones de vida reales de los empleados de base, ayudarlos a resolver dificultades prácticas, comprender las ideas de los empleados y servirles de manera efectiva. Los empleados hacen cosas prácticas y buenas. Los problemas reales informados por los empleados no deben retroceder y retroceder, sino que deben coordinarse y resolverse activamente. Se recomienda brindar una gestión más humanizada y aumentar la comunicación entre líderes y empleados de primera línea.
Se recomienda que el equipo de liderazgo incremente sus esfuerzos para cultivar miembros líderes jóvenes. Reforzar la formación de talentos directivos y talentos profesionales, y mejorar la sensibilización y conocimiento de los altos directivos y mandos intermedios.
La vida democrática será una parte importante de la vida política dentro del partido. También es una forma importante de llevar adelante la democracia dentro del partido, fortalecer la supervisión dentro del partido y confiar en la propia fuerza del equipo de liderazgo para hacerlo. resolver conflictos y problemas. Defender y mejorar el sistema de asociación de vida democrática es un arma mágica para garantizar la unidad y la unidad del partido y mantener su naturaleza avanzada y pureza. ¿Qué consejo le daría Vida Democrática al Director?
Aunque el ambiente actual es relativamente positivo, respondimos al llamado y promovimos activamente la democracia. Sin embargo, no debe ser demasiado franco; preste atención a los métodos y métodos: si es una cuestión de principios, entonces no venga directamente, eso es asunto de los departamentos correspondientes. Es inofensivo, pero el impacto no es muy bueno. Puede hacer algunas insinuaciones en privado. Por supuesto, el líder debe ser sensato y sensato.
Si se trata de eficiencia en el trabajo y logros políticos, buenas sugerencias y buenos métodos para hacer cosas prácticas para la gente, entonces no duden en presentarlo con valentía. Incluso se puede atribuir a la influencia y guía del líder, para que uno pueda tener sus propias ideas inteligentes y otros halagos de alto nivel.
¡Has cumplido con tus obligaciones y demostrado tus habilidades; no tienes que mostrar tu agudeza y parecer un líder! La Asociación de Vida Democrática presentará opiniones y sugerencias.
Asegúrate de pensar en esto antes de mencionarlo, mira lo que otros han dicho y consulta la experiencia de personas anteriores. No digas simplemente lo que quieras. Si crees que es inapropiado, prefiero no mencionarlo, no lo menciones al azar.