Cómo mejorar el valor de una carta de presentación en una entrevista de trabajo depende principalmente de la capacidad de cada uno para trabajar en el lugar de trabajo únicamente completando su propio trabajo. ¿Se puede hacer otro progreso? Aprender a comunicarse con diferentes personas es un curso obligatorio en el lugar de trabajo y es muy importante mantener activamente las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo.
Cómo mejorar la calidad de tu carta de presentación en una entrevista de trabajo 1. Primero, el comienzo:
El comienzo debe ser directo al grano, explicando que estás interesado en la empresa, desea ocupar su puesto vacante y cómo obtuvo la información de contratación para este puesto. Esto hará que su carta de presentación se vea nítida y organizada y, al mismo tiempo, permitirá que el gerente de recursos humanos comprenda mejor la efectividad de los diversos canales de contratación, lo que agradará a la empresa de contratación de inmediato.
Por ejemplo, "Vi en el * * * boletín de reclutamiento que su empresa está reclutando para * * * puestos. Le envío mi currículum para su consideración".
2. Enfoque: comprensión del puesto que está solicitando y demostración de talentos personales y experiencia adecuados para el puesto.
La segunda parte de la carta debe describir brevemente tus talentos, especialmente aquellos que se ajusten a las necesidades de la empresa. No es necesario hacer declaraciones específicas si es necesario, ya que el currículum se encargará de ellas. En este apartado destacas que beneficiarás el desarrollo de la empresa. No diga en su carta cuánto se beneficiará del trabajo. Con un montón de currículums en su escritorio y muchos puestos vacantes, a los gerentes de contratación no les importarán sus logros personales. Intenta utilizar el pronombre personal "yo" lo menos posible para que la gente piense que lo que quieres expresar es "¿En qué puedo ayudarte?"
3.
En su carta de presentación, proporcione un posible margen de tiempo para su llamada telefónica para programar una entrevista, o indique que le gustaría una respuesta rápida e indique la mejor manera de contactarlo.
4. Conclusión: Agradézcales por leer y considerar su solicitud.
Evita cuatro errores al escribir una carta de presentación:
Escribir una carta para solicitar un empleo es una forma común, pero para aumentar tu tasa de búsqueda de empleo, debes evitar los cuatro siguientes errores.
1. No tiene suficiente confianza, es demasiado humilde.
Los solicitantes deben enfatizar sus puntos fuertes en la carta. Incluso si es inevitable explicar sus defectos, no hay necesidad de ser tan sincero.
2. Voluntad subjetiva y razonamiento inadecuado
Muchos solicitantes de empleo enfatizan repetidamente sus logros para complacer a la unidad de contratación, pero no conocen la importancia de la experiencia y las habilidades relevantes para el puesto. .
3. El tono es demasiado subjetivo
Para los empleadores, la mayoría prefiere personas objetivas y prácticas, por lo que quienes buscan empleo deben tratar de evitar el uso de palabras como "Creo" y "Yo". pensar", "pienso", "pienso", etc.
4. Redacción inadecuada y despertar resentimiento.
A la hora de redactar una carta de presentación, debes evitar utilizar palabras inapropiadas. Por ejemplo, si alguien como yo viene a presentar su solicitud, estará encantado. ¿Cómo evitar que la otra parte se disguste al ver estas palabras?
¿Cómo mejorar el valor de tu carta de presentación en una entrevista de trabajo? El 27% de los internautas cree que los 35 años es el punto crítico de su carrera.
La semana pasada, este periódico y Sina Education Channel realizaron una encuesta en línea llamada "¿Crees que 35 es el punto crítico para una carrera?" La encuesta en línea mostró que más del 70% de los internautas creían que la edad es la misma. Los 35 años era el punto crítico para una carrera. Como manifestación de la crisis en el lugar de trabajo, el riesgo y la dificultad de cambiar de trabajo o de carrera son mayores, el nivel no es obvio, el trabajo repetitivo es aburrido y no hay perspectivas de ascenso, una mayor presión de la familia y una mayor presión competitiva de los colegas más jóvenes se encuentran entre los cinco primeros.
En cuanto al límite de 35 años establecido por las empresas e instituciones al momento de contratar, alrededor del 67% de los internautas dijeron haber encontrado tales restricciones. Alrededor del 43% de los internautas piensan que no es razonable, pero sólo pueden aceptarlo. El 34% de los internautas cree que "algunas empresas necesitan empleo" y alrededor del 21% de los internautas cree que se trata de discriminación laboral. Aunque "la pesada carga familiar a veces afecta el trabajo", "la capacidad de innovación y pensamiento no es tan activa como la de los jóvenes" y "la condición física no es tan buena como la de los jóvenes" se enumeran como las tres principales desventajas después de ingresar a la edad de 35 años. En la etapa anterior, los internautas también creen que las personas de 35 años tienen ventajas en el lugar de trabajo como "rica experiencia o habilidades calificadas", "objetivos y requisitos profesionales razonables", "alta estabilidad y no es fácil cambiar de trabajo".
"Hay personas mayores y villanos en el mundo. Eres demasiado mayor para encontrar un trabajo y demasiado joven para jubilarte". Muchas personas en el lugar de trabajo se burlan de los 35 años. Debido a múltiples factores, como la competencia cada vez más feroz por el empleo y el deterioro de la salud, la edad de 35 años se considera "menopausia" en el lugar de trabajo.
Algunas personas luchan bajo la doble presión del trabajo y la vida, mientras que otras marcan el comienzo del período dorado del desarrollo profesional después del ajuste y la acumulación.
“Las causas de la crisis provienen de muchos aspectos, como la ansiedad social provocada por la comparación con los compañeros, los recién llegados al lugar de trabajo y los jefes que te rodean; signos de deterioro temprano después de que la condición física alcanza su punto máximo; la gente que te rodea comienza a tener problemas de matrimonio, salud, finanzas, familia y otros; comencé a preocuparme por mi futura pensión", dijo Dong, un experto en el lugar de trabajo.
Liu Qingtao, vicepresidente senior de la Universidad de Pekín, dijo a los periodistas que desde la perspectiva de las posiciones y las industrias, los grupos propensos a la crisis de 35 años incluyen las siguientes categorías: primero, poco calificado y Puestos altamente reemplazables, como contabilidad, secretarias y otros empleados ordinarios. A los 35 años, ha entrado en un período de agotamiento profesional. No hay ninguna nueva posición frente a él y habrá una gran cantidad de competidores detrás de él, lo que generará presión. El segundo son aquellos que, después de ser promovidos a un cierto nivel, no están dispuestos debido a su falta de fortalezas centrales u oportunidades externas, como los gerentes de departamento o supervisores que no tienen esperanzas de ascenso. En tercer lugar, los profesionales de industrias intensivas en conocimiento. Debido a que los conocimientos se actualizan rápidamente y el ritmo diario es tenso, las personas tienen más probabilidades de agotarse después de los 35 años.
Pero 35 no es el umbral para todos los profesionales. Zhu Lun, director de planificación de carrera de Beisen, cree que el umbral es inversamente proporcional al valor de una persona en el lugar de trabajo. "Cuanto mayor es el valor personal, menor es el umbral de edad requerido". Cuando las empresas contratan empleados menores de 35 años, se centran principalmente en las calificaciones académicas, las cualidades personales y el potencial laboral, mientras que para los solicitantes de empleo mayores de 35 años, prestan más atención. al desempeño laboral previo y a la profesionalidad.
Escuela de crisis
A partir de los 35 y 40 años, muchas personas descubren que su desarrollo profesional ha entrado en un "período de estanflación" y están confundidas acerca de la dirección, incluso sin saber si están en la empresa Mantener el status quo o cambiar de trabajo. ¿Debo continuar con mi especialización o cambiar de carrera? La falta de entusiasmo profesional también es un problema común entre los profesionales que llevan casi 10 años trabajando. Muchas personas en el lugar de trabajo reflexionarán sobre sus elecciones originales y tendrán la idea de cambiar de trabajo o iniciar un negocio. Es necesario recordarles que, ya sea que cambien de carrera o inicien un negocio, tienen que reposicionarse, lo que será muy costoso.
Fenómeno representativo 1: El pánico por la edad aumenta día a día.
Xu Yun, que trabaja en una empresa de bienes raíces, nunca revelará su edad fácilmente frente a sus colegas, porque Xu Yun, que tiene más de 35 años, está en su corazón.
A menudo entra en pánico en secreto. A medida que crecía, a veces se sentía sin energía. "Solía quedarme despierto hasta tarde planificando un caso y todavía podía correr en la empresa de publicidad al día siguiente. Lo que más espero ahora es no tener que viajar ni trabajar horas extras, aunque Xu Yun ha sido ascendido". al jefe de departamento, cada vez más colegas jóvenes. La incorporación al equipo la hizo sentir una presión invisible. "Los jóvenes tienen mentes rápidas, muchas ideas y mucha energía". Otra cosa que Xu Yun también debe considerar es la cuestión de los niños. El repetido aplazamiento del plan de parto hizo que Xu Yun, que está en cuarto grado, se sintiera muy ansioso. Al mismo tiempo, las oportunidades de avance parecían estar al alcance de la mano.
"Dianping" Un número considerable de mujeres de alrededor de 35 años ocupan puestos directivos de nivel medio y bajo en empresas e instituciones, y algunas se dedican a trabajos de secretaría, administrativos, de personal y otros. El contenido técnico general no es demasiado elevado y puede sustituirse fácilmente. Sin embargo, el éxito familiar no se logra a expensas de limitar el desarrollo de la mujer. La elección de familia o carrera debe basarse en sus propias circunstancias. A juzgar por los comentarios de RR.HH. de muchas empresas, aunque las mujeres trabajadoras se distraen con sus familias cuando tienen hijos por primera vez, después de cuatro o cinco años tienden a centrarse más en el trabajo y estimular plenamente su potencial.
Fenómeno representativo dos: posicionamiento poco claro y entrada en un cuello de botella.
Zhang Zhong trabajó una vez como gerente de ventas en una empresa química privada, pero a la edad de 32 años, al no ver espacio para un ascenso, decidió renunciar y comenzar un negocio. Pero después de su dimisión, por diversas razones, su empresa acabó en quiebra después de sólo medio año.
Entonces Zhang Zhong continuó solicitando trabajo y se fue a una empresa estadounidense o trabajó como gerente de ventas. Tenía que viajar con frecuencia, pero la mayoría de las personas con las que entraba en contacto seguían siendo sus originales. clientes. Después de trabajar durante más de dos años, Zhang Zhong se aburrió nuevamente porque sentía que no había una mejora sustancial en sus habilidades y salario, y también había un director de cuentas encima de él, por lo que las posibilidades de ascenso eran escasas. Zhang Zhong estaba muy frustrado. "Si continúa en este trabajo, seguirá siendo gerente de ventas en cinco o seis años. Si continúa cambiando de trabajo, es posible que su puesto no cambie". Al ver que muchos compañeros de clase a su alrededor están estudiando un MBA, Zhang Zhong también está considerando hacerlo. estudiando para un MBA en el trabajo, con la esperanza de encontrar nuevas oportunidades.
"Comentarios" Las razones de los obstáculos al desarrollo incluyen la mentalidad impetuosa, que conduce a una brecha con la realidad, el cambio de trabajo y el propio entorno insatisfactorio, que afecta el espacio de desarrollo personal.
El concepto que hay que corregir es que mucha gente tiene malentendidos sobre las tarifas. Con las calificaciones académicas como conocimiento y la experiencia como capacidad, la tarifa no es inscribirse ciegamente en cursos de capacitación en idiomas extranjeros o MBA, y el lugar de aprendizaje no se limita al aula. La verdadera acumulación de conocimiento es la recopilación extensa de diversos datos e información, y la absorción y referencia de las ideas y opiniones de otras personas.
Escuela de Emprendimiento
Para algunos profesionales, aunque la edad de 35 años está llena de presiones ocultas, no está llena de crisis. Creen que mediante la planificación y preparación profesional temprana, se puede alcanzar el punto más alto de desarrollo profesional personal entre los 35 y los 45 años. Aunque las "personas mayores" en el lugar de trabajo después de los 35 años tienen ciertas desventajas, también tienen ventajas que los recién llegados al lugar de trabajo no pueden igualar, como una mentalidad estable, una rica experiencia y sólidas habilidades. Según la teoría de la planificación profesional, los logros profesionales y la altura de la carrera de una persona básicamente pueden finalizarse en esta etapa.
Representando el fenómeno del 1, reconócete y compénsalo con diligencia.
Hace dos años, Qin Hui cambió de trabajo a una empresa extranjera como gerente financiero y sintió que todo iba bien.
Una vez trabajé como contador en una gran empresa privada que cotiza en bolsa y la cantidad de contabilidad corporativa era relativamente grande. Las diferentes áreas, incluida la contabilidad de costos y la contabilidad del bienestar, son manejadas por personal dedicado con una clara división del trabajo y una gestión estandarizada. Después de varios años de acumulación, todos dominan su propio campo. Qin Hui siempre ha sido responsable de la contabilidad de costos y está relativamente familiarizado con este campo, pero siempre siente que le faltan otros aspectos.
Falta de competitividad integral. Con este fin, Qin Hui dedica su tiempo libre a ayudar a varias empresas privadas de diferentes industrias a recopilar cuentas y aprender sobre otros campos relacionados con las finanzas. Por otro lado, Qin Hui también aprovechó la oportunidad para actualizar sus conocimientos, incluyendo estudiar una maestría en contabilidad en el trabajo, mejorar sus conocimientos teóricos y de gestión, acumular contactos y realizar el examen de contabilidad para aumentar el peso de su carrera; promoción de carrera.