Basada en principios estratégicos
La formación no sólo mejora las habilidades, sino que también ayuda a las empresas a alcanzar objetivos estratégicos. Debemos asegurarnos de que cada formación esté orientada a cultivar talentos que estén alineados con la estrategia de desarrollo de la empresa.
Principio de apertura dinámica
En esta era que cambia rápidamente, los sistemas de formación corporativos deben seguir el ritmo y permanecer abiertos y actualizados en todo momento. Un sistema de formación inmutable sólo hará que las empresas pierdan oportunidades de desarrollo.
El principio de mantener el equilibrio
Ya sea un nuevo empleado o un alto directivo, todos tienen espacio para crecer. Debemos garantizar que los empleados de todos los niveles puedan recibir una formación adecuada para ellos y lograr un crecimiento integral.
Principio de satisfacción de necesidades
La formación no es sólo las necesidades de las empresas, sino también las necesidades de los empleados. Es necesario garantizar que la formación no sólo pueda satisfacer las necesidades de la empresa, sino también estimular el entusiasmo de los empleados para lograr una situación en la que todos ganen.
Principio de Participación Integral
La formación no es sólo una cuestión del departamento de formación, requiere de la participación y el esfuerzo de todos los empleados. Trabajemos juntos para establecer un sistema de formación completo.
Principios de desarrollo de los empleados
Cuando la capacitación se combina con el desarrollo personal de los empleados, tiene un poder asombroso. Esto no sólo puede estimular el potencial de los empleados, sino también inyectar nueva vitalidad a la empresa.