Se acerca la temporada de graduación de 2017. Las siguientes son las instrucciones de firma, envío y registro de graduados que he recopilado para usted. ¡Espero que le sean útiles!
1. ¿Qué es un contrato de trabajo?
El Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales (en adelante, el Acuerdo de Empleo) es un acuerdo firmado mediante negociación para aclarar los derechos y obligaciones de los graduados y los empleadores en el empleo de los graduados. El contrato de trabajo lo formula uniformemente el Ministerio de Educación, lo utilizan de manera uniforme los colegios y universidades ordinarios de todo el país y lo imprimen en imprentas antifalsificación. El contrato de empleo utilizado por los graduados de nuestra escuela es revisado por nuestra escuela y administrado por el Centro de Empleo. Emitido antes de finales de octubre de cada año. Exceptuando a los egresados que estén dirigidos, encomendados y matriculados en estudios de posgrado (incluidos los estudiantes de gestión directa), cada promoción de posgrado y pregrado dentro del plan nacional se expedirá por triplicado, con un número fijo, y no podrá ser transferida ni copiada.
2. ¿Cómo cumplimentar el contrato de trabajo?
(1)? ¿Información básica y columna de comentarios para graduados? :La información básica de los egresados (nombre, género, afiliación política, nacionalidad, edad, etc.) deberá ser completada verazmente por los egresados. El nombre de carrera ingresado debe ser el nombre completo de la carrera cursada por el estudiante, el cual está basado en el Catálogo de Carreras del año 2004 del Ministerio de Educación. No debe haber abreviaturas ni errores ortográficos. La fuente de estudiantes debe ser la fuente de registro familiar de los graduados antes de la admisión. Al solicitar opiniones, ¿debe indicar sus deseos, por ejemplo? ¿Estoy dispuesto a trabajar en xx unidad? El nombre de la unidad debe ser el nombre completo y debe ser consistente con el sello oficial de la unidad. Tenga cuidado de no omitir el número de contacto, la firma y la fecha del graduado.
(2) ¿Cuál es la situación y opiniones del empleador? Columna: (a ser llenada verazmente por el empleador) El nombre de la unidad debe ser consistente con el sello oficial de la unidad. No se permiten abreviaturas, errores ortográficos ni alias. Se deberá cumplimentar de forma detallada y veraz la persona de contacto, número de teléfono, código postal, dirección postal y naturaleza de la empresa. La dirección detallada para el envío de archivos coincide con el nombre de la unidad, que utiliza la escuela para enviar los materiales de los archivos de los estudiantes graduados. Para las unidades que no tienen derecho a mantener archivos de personal, complete la dirección de la autoridad superior (como el Ministerio de Educación, Oficina de Personal) o la unidad encargada de mantener los archivos (como el Centro de Intercambio de Talentos).
Los dictámenes del empleador y de la unidad de trabajo específica deberán estar firmados y estampados con el sello oficial. Las unidades sin autonomía también deberán firmar los dictámenes del departamento superior competente y colocar el sello oficial según la afiliación. la unidad y consulte las siguientes disposiciones:
? Si la ciudad (prefectura) o el condado es una unidad que no pertenece al sistema educativo, la oficina de personal de la ciudad (prefectura) o del condado debe firmar la opinión y sellar el sello oficial;
? Las unidades subordinadas del sistema educativo deben tener dictámenes firmados por las autoridades educativas de la ciudad (prefectura) o del condado y sellados con el sello oficial;
? Las unidades no estatales (empresas o empresas privadas, privadas, con financiación extranjera) sin departamentos competentes necesitan que la ciudad (prefectura) o la agencia de intercambio de talentos del condado (centro de intercambio de talentos) donde se encuentra la unidad firmen una opinión y sellen el funcionario. sello y puede proporcionar a los graduados personal de liquidación y custodia. Archivo y otros servicios de agencia de personal;
(4) ¿Las agencias e instituciones nacionales manejan la gestión de personal de acuerdo con su autoridad? ¿Aviso de admisión? ¿aún? ¿Tarjeta de acceso? ;
⑤ Las grandes y medianas empresas provinciales pueden contratar graduados de forma independiente; deben contar con la opinión del departamento de recursos humanos de la empresa y colocar el sello oficial en otras unidades provinciales; las provincias deben estar ubicadas en la provincia o ciudad donde están ubicadas Opiniones y sellos oficiales firmados por el departamento de empleo de graduados (local);
⑦Las unidades militares deben tener opiniones y sellos oficiales del Departamento Político en o por encima del nivel municipal, o el sello de la Oficina de Selección y Capacitación;
8. Algunas áreas especiales (como Beijing, Tianjin, Shanghai, Guangdong, Shenzhen, etc.) deben adjuntar un formulario de aprobación específico para graduados. o aviso de admisión del departamento local de recursos humanos o del departamento de aceptación de empleo para graduados.
(3)? ¿La opinión de la escuela? Las columnas se manejan en diversas facultades, ¿entre cuáles? ¿Opinión universitaria? Estampado con el sello oficial de cada unidad. ¿Cuál es su opinión desde el departamento de empleo de la escuela? Selle el contrato con un sello especial.
3. ¿A qué otras cuestiones hay que prestar atención a la hora de firmar un contrato?
(1) Cuando los graduados firman formalmente un acuerdo de trabajo con el empleador, prevalecerá el acuerdo de trabajo original numerado uniformemente firmado y confirmado por la escuela, y la copia no es válida
( 2) Graduación Los estudiantes sólo pueden firmar un contrato de trabajo con un empleador. Si se comprueba que se han firmado contratos de trabajo con más de dos empleadores, los contratos firmados serán inválidos y los graduados serán enviados de regreso a su lugar de origen y ya no serán asignados.
Excepto el acuerdo con el empleador que firmó el contrato primero, todos los demás se considerarán incumplimiento de contrato y la fuente del segundo acuerdo laboral será responsable;
(3) El acuerdo laboral entre los graduados y el empleador serán efectivos. Si hay otros términos acordados, deben declararse por escrito. Cualquier acuerdo oral o acuerdo no será reconocido, el contenido de los términos acordados no debe violar las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos administrativos nacionales; y no debe dañar la reputación y la reputación de la escuela, el empleador y los derechos e intereses legítimos de los graduados;
(4) Al firmar un contrato de trabajo, los graduados que soliciten exámenes de ingreso de posgrado deben informar al empleador de. asuntos relevantes relacionados con los exámenes de ingreso a posgrados y brindar opiniones una vez alcanzado el consenso. Si se produce un incumplimiento del contrato debido a la falta de información o negociación, el graduado será responsable del incumplimiento del contrato;
(5) Los graduados deben enviar por correo o enviar el acuerdo de trabajo firmado al empleador en el momento oportuno. manera. El correo debe enviarse por entrega urgente y entregarse al empleador en persona. El recibo de envío o entrega debe conservarse adecuadamente para referencia futura.
(6) Los graduados que firmaron un contrato de trabajo antes del 20 de marzo deben iniciar sesión en el sistema de empleo para ingresar información laboral dentro de un mes; aquellos que firmaron un contrato de trabajo del 20 de marzo al 31 de mayo deben iniciar sesión dentro de un plazo de un mes; una semana Entrar. De lo contrario, no se aceptará la solicitud de reasignación predeterminada.
(7) Antes del 31 de mayo, los graduados y los empleadores han firmado un contrato de trabajo. Si los graduados solicitan volver a obtener el contrato de trabajo y elegir un nuevo trabajo, se considerará un incumplimiento de contrato; El 31 de mayo serán reasignados.
(8) Si un egresado incumple el contrato, deberá obtener el consentimiento del empleador y asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato. El empleador deberá expedir un certificado escrito de conformidad para rescindir el contrato antes de que él. puede obtener un nuevo contrato de trabajo y continuar eligiendo una carrera si el empleador incumple el contrato, los graduados deben informarlo de inmediato al consejero universitario o al secretario (subsecretario) a cargo de asuntos estudiantiles y al centro de carreras; salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los titulados.
4. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato laboral?
Un contrato de trabajo no es un contrato laboral. El contrato de trabajo lo imprime uniformemente el Ministerio de Educación, lo firman los graduados y el empleador y lo confirma la escuela donde trabajan los graduados. El contrato de trabajo es válido desde la fecha de la firma del contrato hasta que el egresado reporta al empleador.
El contrato de trabajo es un contrato firmado entre el empleador y el egresado individual, y está restringido y protegido por la legislación laboral y la legislación contractual. Estipula principalmente responsabilidades laborales, salarios y beneficios, protección laboral, años de servicio, contenido confidencial, cláusulas de incumplimiento de contrato y seguros diversos. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar su empleo (nota: antes de informar al empleador) ¿y exigen que más empleadores firmen primero? ¿Carta de intención de empleo? Los graduados firman un contrato laboral después del registro.
5. ¿Cuándo es la fecha de aceptación definitiva del contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es la base para que la escuela presente planes de empleo y solicite certificados de inscripción para los estudiantes. El Ministerio de Educación y el Departamento de Educación Provincial de Shaanxi estipulan claramente el momento de emisión de los certificados de inscripción. La fecha límite para que nuestra escuela presente planes de empleo es el 31 de mayo. Por lo tanto, los graduados deben presentar su contrato de trabajo a su universidad para su confirmación dentro del tiempo estipulado.
6. Si los recién graduados no pueden firmar un contrato antes del 31 de mayo, ¿qué pasará después?
Los graduados firmarán un contrato después del 31 de mayo y pasarán por los procedimientos de reasignación después del 1 de agosto. Se tratan de manera especial el empleo flexible, la agencia de personal y las dificultades laborales.
7. ¿Qué debo hacer si el contrato de trabajo o la información laboral en línea enviada es incorrecta?
Al presentar contratos laborales, el Centro de Empleo los revisará uno a uno. Si se encuentran errores, el Career Center se comunicará de inmediato con las instituciones y los graduados relevantes. Al mismo tiempo, los propios graduados también pueden solicitar cambios después de ser sellados por los líderes de la escuela (departamento), pueden acudir al centro de empleo con una identificación válida y el contrato de trabajo original para realizar los cambios.
8. ¿El contrato de trabajo surte efecto siempre que esté firmado y sellado por el estudiante y el empleador?
El empleador y el propio estudiante son las partes contratantes, y el contrato de trabajo entrará en vigor una vez firmado. La escuela actúa como testigo de firma, y la firma solo confirma y garantiza el envío normal de los estudiantes.
9. El responsable del empleador firmó el contrato de trabajo pero no lo selló. Pero, ¿el acuerdo de empleo es efectivo después de que lo sellen la universidad y el centro de carreras?
En circunstancias normales, el empleador debe traer el acuerdo para su firma o presentarlo al departamento superior para su aprobación. Una vez realizados los trámites pertinentes, se deberá enviar de vuelta al colegio para la confirmación de la inscripción antes de firmar. Para facilitar el empleo de los estudiantes y simplificar los procedimientos de firma, las unidades de contratación en nuestra escuela pueden completar primero el nombre del empleador y las opiniones de contratación, y luego se puede agregar el sello oficial. Algunas unidades pueden firmar para confirmación o no sellarla. Por lo tanto, el contrato de trabajo entra en vigor inmediatamente después de la firma por parte del graduado y el empleador.
10. Después de que el empleador envía el contrato de trabajo firmado y sellado a la escuela, ¿cómo lo obtienen los graduados?
Al recibir el acuerdo de empleo, el Career Center publicará inmediatamente un anuncio en el sitio web de empleo. Debido a diferentes situaciones en diferentes provincias y regiones, el tiempo para que los empleadores restablezcan los acuerdos laborales es inconsistente. En principio, el contrato de trabajo requiere que el consejero universitario o la universidad se encargue de que alguien lo recoja en el centro de empleo. Los graduados que vengan a recoger sus certificados deben traer sus tarjetas de identificación de estudiante e iniciar sesión en el sitio web de empleo en el centro de empleo para enviar información laboral.
11. ¿Los egresados que postulan a estudios de posgrado pueden firmar un contrato laboral con su empleador?
Hay dos formas para que los estudiantes de posgrado participen en el empleo: una es comunicarse con el empleador inmediatamente después de confirmar que no han sido aceptados para el examen de ingreso de posgrado; la segunda, comunicarse con el empleador mientras realiza el examen de ingreso de posgrado; examen ¿Se puede firmar un contrato de trabajo con el empleador, pero se debe firmar antes de Negociar con la unidad contratante e indicarlo en la columna de observaciones? Si soy admitido en la escuela de posgrado (servicio público), ¿este acuerdo dejará de ser válido automáticamente? De lo contrario, se tratará como un incumplimiento de contrato y el centro de empleo formulará un plan de empleo basado en el contenido del contrato. Una vez admitidos los estudiantes de posgrado, deben acudir al centro de carreras para cambiar sus planes de empleo con su boleto de admisión y contrato de empleo.
12. ¿Qué debo hacer si firmo un acuerdo pero soy admitido en una escuela de posgrado o en la administración pública (o estudio en el extranjero, planeo ir al oeste o unirme al ejército)?
Los graduados que soliciten exámenes de posgrado o de servicio civil antes de firmar un contrato deben informar al empleador de su intención de postularse, obtener el consentimiento previo del empleador, firmar un contrato de trabajo y firmar el acuerdo al mismo tiempo. tiempo. ¿Observación? ¿Declaración en columna? Si soy admitido al programa de posgrado (servicio civil) y decido continuar mis estudios, ¿este convenio quedará automáticamente terminado? .
Bajo esta premisa, si un estudiante de posgrado o funcionario es admitido luego de la firma del contrato, no es necesario atender el incumplimiento del contrato, de lo contrario el estudiante de posgrado será responsable de las consecuencias del ocultamiento.
Los egresados podrán rescindir su contrato laboral con la unidad contratante en base a su aviso de admisión. Si el acuerdo original de la unidad contratante estipula claramente que los estudiantes graduados (o funcionarios públicos) no pueden postularse, el graduado deberá negociar con el empleador para resolver el asunto.
13. ¿Qué debo hacer si incumplo el acuerdo después de firmarlo?
Una vez firmado un contrato de trabajo, ni el egresado ni el empleador podrán rescindir el contrato sin autorización. Si una de las partes no puede cumplir el acuerdo debido a circunstancias especiales, debe obtener el consentimiento de la otra parte y asumir la responsabilidad correspondiente por el incumplimiento del contrato. La escuela no apoya el incumplimiento de contrato de los graduados y examina y aprueba estrictamente los procedimientos de incumplimiento de contrato.
14. ¿El contrato de trabajo es jurídicamente vinculante? ¿Tengo que soportar una indemnización por daños y perjuicios tras un incumplimiento de contrato?
El contrato de trabajo equivale a un contrato, que tiene vigencia desde la fecha de su firma hasta que el egresado se presenta a la unidad contratante, y tiene los efectos jurídicos pertinentes. La posibilidad de soportar daños y perjuicios estará sujeta al acuerdo escrito al firmar el contrato de trabajo. La escuela, como parte autentificadora, no cobrará daños y perjuicios.
15. Si la unidad contratante no tiene autonomía para emplear personas, y la autoridad competente no ha firmado el contrato antes del 31 de mayo, y los egresados quieren rescindir el convenio, se considera incumplimiento de contrato. ¿contrato?
Cuando el egresado llega a un acuerdo con el empleador, el acuerdo se ha generado. Si se rescinde o cambia, se considerará un incumplimiento de contrato y deberá manejarse de acuerdo con los procedimientos de incumplimiento de contrato.
16. ¿Qué debo hacer si el empleador se niega a aceptar graduados cuando se registran?
Los graduados deben tomar la iniciativa de explicar la situación al empleador cuando se presentan a trabajar, y no deben pelear entre ellos, y mucho menos regresar a la escuela precipitadamente. Deben ponerse en contacto con la escuela a tiempo, y la escuela debe aclarar las responsabilidades y manejarlas adecuadamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Si el empleador sufre cambios importantes (como fusión, quiebra, cierre, etc.) y no puede aceptarlos, debe consultar con la escuela de manera oportuna para hacer ajustes razonables. Si el empleador impone requisitos excesivos para los graduados que son difíciles de lograr y no cumplen con los requisitos de la política, y si existen diferencias con los graduados, el empleador no puede negarse a aceptarlos. Si un estudiante tiene un historial de enfermedades infecciosas o mentales mientras está en la escuela y el empleador no comprende la situación, el empleador puede solicitar que el estudiante sea devuelto a la escuela; si el estudiante se enferma después de la inscripción, se le tratará; conforme a las normas pertinentes para el personal en servicio. Si los empleadores rechazan a los graduados debido a violaciones disciplinarias graves o ilegales después de dejar la escuela, sus calificaciones laborales de graduación serán canceladas y ya no serán responsables de su empleo.
17. ¿Qué materiales debo llevar al salir del colegio?
(1) Certificado de graduación, certificado de título, certificado de registro de empleo para graduados de colegios y universidades generales a nivel nacional o certificado de registro de empleo para graduados de colegios y universidades generales a nivel nacional, en lo sucesivo denominado el certificado de registro.
El certificado de registro es un certificado para que los graduados informen al empleador. Con este certificado, el empleador puede manejar las relaciones personales de los graduados, la aceptación de expedientes, el registro del hogar, el salario y otros asuntos. Es tan importante como el certificado de graduación y el certificado de grado. Además de los graduados que trabajan y acceden a la educación superior, cada graduado debe recibir una "tarjeta de registro".
(2) "Tarjeta de Hogar Colectiva" o "Certificado de Transferencia de Hogar de Graduado"
Los graduados con unidades contratantes o estudiantes en los Nueve Distritos de Xi'an reciben la "Tarjeta de Hogar de Grupo", Otros los graduados reciben el "Certificado de Transferencia de Hogar de Graduados". Si el registro de su hogar no ha sido transferido cuando ingresa a la escuela, no necesita recibirlo.
(3) Carta de presentación para las relaciones entre el partido y las masas
Miembros y graduados del partido que han recibido una carta de presentación de la * * * organización del partido de China, * * * liga Los miembros deben realizar los trámites de transferencia con sus tarjetas de membresía.
(5) "Permiso de entrada para el personal de Xi'an"
Los graduados de las unidades contratantes en los Nueve Distritos de Xi'an deberán consultar las siguientes regulaciones para obtener el "Boleto de entrada para Xi'an 'an Urban Immigrant Personnel":
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(1) Los graduados que no hayan transferido su registro de hogar antes de la inscripción no necesitan aceptarlos.
(2) Los graduados que hayan firmado contratos con la provincia de Shaanxi o unidades centrales en Shaanxi, incluidos los graduados que hayan manejado servicios de agencia de personal en el Centro Provincial de Intercambio de Talentos de Shaanxi, estudiarán en varias universidades y serán aceptados trabajando grupos.
(3) Los graduados que hayan firmado contratos con unidades afiliadas del Sistema Educativo de Xi deben ir a la Oficina de Personal de la Oficina de Educación de Xi para recogerlos; incluidos los graduados que han solicitado una agencia de recursos humanos en el Xi Talent Exchange Center. Los estudiantes son aceptados en el Xi Talent Exchange Center.
18. ¿Qué trámites hay que realizar antes de salir de la escuela?
(1) Los graduados deben ir a la oficina de la universidad para recibir el "Formulario de salida de graduados de Northwestern University" (en adelante, el "Formulario de salida") sellado con el sello oficial de la universidad.
(2) Los graduados deben acudir a la biblioteca de la escuela, el equipo de logística, el hospital de la escuela, la oficina de finanzas y otras unidades relevantes para completar los procedimientos de salida de la escuela con el aviso de salida de la escuela.
(3) Los graduados deben recibir el certificado de registro, el certificado de registro colectivo de hogar o el certificado de transferencia de registro de hogar de graduados, la carta de presentación de relaciones de partido y liga y el boleto de admisión para extranjeros de la ciudad de Xi'an en la oficina de estudiantes de la universidad (departamento) y seguir los procedimientos pertinentes.
(4) Los graduados recibirán su certificado de graduación y certificado de título después de devolver el "Formulario de salida de la escuela", la tarjeta de identificación de estudiante y la tarjeta de identificación oficial de la escuela a la oficina de estudiantes de la universidad (departamento).
(5) Los graduados abandonan la escuela.
19. ¿Es importante el certificado de transferencia de registro de hogar?
Puedes cambiar el registro de tu hogar de tu ciudad natal a la escuela cuando vengas a la escuela, pero debes mudarte de acuerdo con el plan de empleo después de graduarte. El certificado de transferencia de registro del hogar es prueba de que el registro del hogar del estudiante se trasladará fuera de la estación de policía donde se encuentra la escuela cuando se gradúe. No se perderá. No importa a dónde vayas, deberás acudir a la comisaría de la jurisdicción donde se encuentre tu unidad para realizar los trámites de registro dentro del tiempo especificado.
20. ¿Cómo transfieren los graduados su registro de hogar después del registro?
Los egresados que hayan conseguido un empleo al finalizar sus estudios deberán declararlo al empleador y acudir a la comisaría donde se encuentre el empleador para realizar los trámites de liquidación con el certificado emitido por el empleador, el certificado de registro, y el certificado de registro de domicilio del egresado. Los graduados cuyo empleador y familia estén en la misma ciudad o que sean enviados de regreso a su lugar de origen pueden transferir su registro de hogar a un registro de hogar colectivo familiar o unitario. Aquellos que cumplan las condiciones pueden crear un registro de hogar separado.
21. ¿Qué debo hacer con mis archivos después de graduarme?
Cuando los graduados abandonan la escuela, los expedientes de los graduados que han firmado acuerdos laborales se enviarán desde los archivos de personal de la escuela a las unidades contratantes (unidades de propiedad estatal a nivel de condado o superior) o a sus autoridades superiores ( unidades de propiedad estatal por debajo del nivel de condado) a través de la Oficina Confidencial) o varios tipos de mercados de talentos (empresas e instituciones no estatales). Los expedientes de los titulados que no hayan firmado un contrato laboral deberán remitirse al departamento de personal donde se encuentre el estudiante.
(1) Pregunte sobre la naturaleza del empleador. Si se trata de una agencia estatal, una institución estatal o una empresa estatal, generalmente puede recibir archivos. Otras empresas no públicas e instituciones privadas no tienen derechos de gestión de personal y deben recibir los expedientes de los estudiantes a través del Centro de Intercambio de Talentos.
(2) Existen procedimientos prescritos para la transferencia de archivos. Antes de salir de la escuela, es una buena idea saber cuándo y dónde se transfirieron sus archivos. Después de que los graduados se presenten en su lugar de trabajo, deben acudir de inmediato al departamento de recursos humanos de la unidad para verificar si sus archivos han sido transferidos; si descubren que sus archivos no han sido transferidos dentro de los tres meses, deben comunicarse con la oficina de archivos de la escuela de manera oportuna; manera.
(3) Los archivos de la escuela enviarán los archivos de posgrado a través de la Oficina de Confidencialidad dentro de los 14 días hábiles posteriores a la finalización de la escuela, y los propios estudiantes no podrán transportarlos.
22. ¿Cómo solicitan los graduados el registro de hogar cuando encuentran empleo en empresas no públicas o inician sus propios negocios?
Para los egresados que trabajan en unidades no públicas o inician sus propios negocios, a través de agencias de recursos humanos, su registro de hogar se ingresará en el registro colectivo de hogares del centro de intercambio de talentos donde se encuentren, y su Los archivos se transferirán al centro de intercambio de talentos para su gestión. Para las personas desempleadas que son enviadas de regreso a su lugar de origen, su registro de hogar puede transferirse al departamento de educación o de personal donde se encuentra el estudiante, y aquellos a quienes se les permite abrir un registro de hogar separado pueden transferirse a un registro de hogar familiar. .
23. ¿Dónde deben solicitar los expedientes y el registro de hogares los recién graduados cuyas unidades no manejan acuerdos de establecimiento o que no quieren establecerse?
Después de una negociación amistosa con la unidad, los graduados pueden solicitar un empleo flexible y recibir un certificado de registro en el lugar de origen. Los expedientes también se pueden procesar en el departamento de educación o de personal donde se encuentra la familia, y el registro del hogar se puede trasladar al lugar de nacimiento.
24. Si los egresados que realizaron el examen de ingreso a posgrado pero no fueron admitidos optan por continuar con el examen de ingreso a posgrado, ¿qué pasará con sus expedientes?
Para los graduados que opten por continuar sus estudios de posgrado después de graduarse, se recomienda postularse para una agencia de recursos humanos o tener un empleo flexible. Las escuelas que hayan solicitado empleo flexible enviarán el registro y los expedientes de su hogar a su lugar de origen de la misma manera que si no estuvieran empleados.
25. Si la unidad contratante no gestiona el registro de hogares ni recibe expedientes, ¿es mejor solicitar empleo flexible?
Se recomienda solicitar empleo flexible. Complete el formulario de empleo flexible (descárguelo del sitio web de empleo) y envíelo junto con la solicitud personal y el acuerdo de empleo a su universidad para los procedimientos pertinentes. La escuela conservará sus archivos durante tres años. Transcurrido su vencimiento, el traslado y gestión de expedientes de egresados se realizará de acuerdo con la normativa de gestión de expedientes de personal móvil.
26. ¿Cómo realizar los trámites de despacho luego de firmar el contrato el 31 de mayo?
Los graduados que firmaron contratos después del 31 de mayo serán reasignados y tratados como desempleados cuando dejen la escuela, y su registro y expedientes familiares se transferirán según su lugar de origen.
27. Los graduados son enviados de regreso a su lugar de origen a través de empleo flexible, trabajo por cuenta propia, dificultades laborales, desempleo, etc., y sus certificados de registro de hogar y cartas de presentación de relaciones con la organización del partido se transfieren a su lugar. de origen. ¿Es necesario realizar los trámites de liquidación dentro del plazo de validez?
Si debe encontrar trabajo en el lugar de origen de los estudiantes, puede presentarse al lugar de origen de los estudiantes lo antes posible con el "Certificado de Inscripción" si está decidido a encontrar trabajo; en otro lugar y puede hacerlo en un corto período de tiempo, no podrá presentar la solicitud por el momento, pero conserve todos los documentos para evitar perderlos o tener problemas con los trámites en el futuro si tarda mucho en encontrarlos. un trabajo, se recomienda que primero realice los procedimientos de registro en su lugar de origen y luego se encargue de la reasignación una vez completado el trabajo.
28. Los graduados no firmaron un contrato cuando se graduaron, pero los expedientes fueron confirmados y enviados de regreso a su lugar de origen. Quiero firmar un contrato con una empresa, ¿puedo cambiar la dirección de envío de documentos?
La dirección de reenvío del archivo ya no se puede modificar. Puedes solicitar transferencia. Después de completar el proceso de reasignación, puede utilizar la nueva tarjeta de registro para transferir los archivos a la ubicación donde se encuentran.
29. Los titulados no firmaron un contrato de trabajo al graduarse. ¿Puedo confiar a un amigo la recogida del certificado de registro y del certificado de registro en mi nombre?
En principio, al graduarse, el propio graduado debe recoger la tarjeta de registro del hogar y el certificado de registro.
30. ¿Puedo retirar mis expedientes de estudiante de posgrado?
Los archivos son documentos confidenciales y son enviados por los archivos. Los estudiantes no pueden traer los suyos propios.
31. ¿Dónde deben presentarse los egresados?
Los graduados deben presentarse en la unidad donde se emitió el certificado de registro. Después de llegar a la unidad, deben pasar por otros procedimientos de acuerdo con los arreglos unificados de la unidad.
32. ¿Qué materiales se necesitan para presentarse a la unidad?
Certificado de registro, certificado de graduación, certificado de título, carta de presentación del grupo del partido, tarjeta de registro del hogar (se requiere una tarjeta de control de población para trabajar en el Noveno Distrito de Xi'an) y tarjeta de identificación.
33. ¿Qué es una tarjeta de registro y para qué sirve?
El registro de graduados utiliza de manera uniforme el "Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios" o el "Certificado Nacional de Registro de Empleo para Graduados Universitarios" (anteriormente conocido como Certificado de Despacho), que es emitido por el Ministerio de Educación y cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central. Lo emite de manera uniforme el departamento de gestión y despliegue de estudiantes y es un certificado importante para que los graduados participen en el trabajo. Demuestra que los graduados titulares del certificado son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de inscripción. La unidad receptora utiliza el certificado de registro para gestionar las relaciones personales de los graduados, recibir archivos e implementar el registro del hogar y el salario.
La "Tarjeta de Inscripción" se realiza por duplicado. La copia frontal (roja para estudiantes de posgrado y azul para estudiantes de pregrado) es confiada por el Centro de Carrera y se entrega al egresado. La copia en blanco se incluirá en el formulario. expediente personal personal.
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