En la empresa hay un colega, Lao He, que lleva muchos años trabajando. La empresa se estableció en 5438+00 en junio de 2004 y CSI se incorporó a la empresa en mayo de 2007. Sin saberlo, ha llegado a finales de marzo de 2020, lo que significa que Lao lleva 13 años trabajando en la empresa, pero salvo un ligero aumento de sueldo, su puesto no ha cambiado. Es un típico veterano en el lugar de trabajo.
Mucha gente puede pensar que Lao no trabajó lo suficiente, por lo que no llamó la atención de su jefe. Lo que intento decirte está mal. Lao He no solo es diligente, sino también más diligente que cualquier otra persona en la empresa porque siempre ha estado en el puesto de gerente de producción. Celebraba una reunión matutina para sus empleados por la mañana y se marchaba más tarde que los demás. Durante las horas pico de entrega, es común trabajar toda la noche, pero son estos empleados trabajadores los que se retrasan en el ascenso. ¿Por qué?
Si realmente queremos rastrear la causa raíz, solo hay una razón: "baja calidad y trabajo duro".
Csi puede completar su trabajo concienzudamente cada vez, pero hay no hay estrategia de extensión para el trabajo, y No hay recomendaciones para mejoras sostenibles. Es solo un modo de operación mecánica paso a paso, por lo que no importa cuán diligente y trabajadora sea este tipo de persona, será ineficaz a los ojos del jefe. Como el jefe se centra en el rendimiento, es esta diligencia de baja calidad la que arruina el futuro de Csi.
En general, una diligencia de baja calidad significa que el esfuerzo no es proporcional a la cosecha.
Cuando se trabaja en cualquier empresa, al jefe definitivamente le agradarán los empleados trabajadores, pero a los ojos del jefe, la diligencia no significa esfuerzos sin rumbo, ni acciones desorganizadas, sino a través de métodos efectivos, oportunos y proactivos. completar las tareas asignadas y crear más valor para la organización con recursos limitados.
Por lo mismo, la mayor eficiencia y los mejores resultados merecen el esfuerzo. Si todavía estás trabajando horas extras frente a la computadora de la empresa cuando todos los demás están fuera del trabajo, algunos jefes pensarán que tu eficiencia en el trabajo es baja y que las tareas no se han completado durante el horario laboral, por lo que tendrás que trabajar horas extras, lo que aumentará. la carga de la factura de servicios públicos de la empresa.
Por ejemplo, un burro muele, tira fuerte, suda profusamente, pero no muele nada, esto es una diligencia de baja calidad. En la superficie, parece que el burro sigue girando frente a la muela, trabajando muy duro, pero por mucho que lo intente, no obtiene ningún resultado efectivo. Para los propietarios de burros, acelera el desgaste de los molinos de piedra.
Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo, como en el ejemplo anterior de mi colega Lao He. A primera vista, parece estar ocupado con los negocios de la empresa todos los días y otros piensan que gana decenas de miles al mes. Como resultado, estaba ocupado pero era pobre. Para usar sus palabras favoritas, "En la empresa, no tiene crédito ni trabajo duro". Es obvio que CSI nunca ha pensado en cuánta contribución tienen sus esfuerzos diarios, solo quiere ganar un poco de esfuerzo. la simpatía de tu jefe.
Así que la diligencia de baja calidad es más terrible que la pereza.
La diligencia es la manera de compensar la lentitud
Como dice el refrán, si no tienes buen talento, primero trabaja duro.
Como decían los antiguos, Dios recompensa la diligencia, y la diligencia puede compensar la debilidad. Por ejemplo, bailar con el sonido de un pollo y estudiar mucho en una ventana fría son los mejores ejemplos de diligencia. Desde la antigüedad hasta el presente, muchas personas talentosas han realizado sus sueños en la vida gracias a sus propios esfuerzos, y el hombre más rico del mundo, Li Ka-shing, también ha alcanzado la cima de la vida gracias a su propia diligencia.
Así que no hay nada malo en la diligencia en sí. El error radica en no poder trabajar duro, en una diligencia de baja calidad y en un trabajo ineficaz, lo que hace que sus esfuerzos y ganancias sean desproporcionados.
Al mismo tiempo, esta es la razón por la que en el lugar de trabajo, tantos trabajadores de oficina se levantan a las seis de la mañana para lavarse y prepararse para el metro, y regresan a casa después del trabajo a las 10 de la mañana. la tarde. Incluso aquellos que pasan los fines de semana en la empresa todavía no cuentan con el favor del jefe, e incluso las oportunidades de ascenso y aumento salarial se están alejando cada vez más de usted.
Si puedes usar "método" para compensarlo, ¿por qué deberías usar "diligencia" para compensarlo? Todo está orientado a la producción.
En el lugar de trabajo, muchas personas no saben que están al borde de una diligencia de baja calidad, ni reflexionan sobre el trabajo en sí. Sólo saben trabajar duro todos los días. Cuando un día descubren que todos los que los rodean han recibido ascensos y aumentos salariales, continúan trabajando como siempre, pero de repente descubren que sus esfuerzos no han sido recompensados, no hay crédito, solo trabajo duro.
¿Cómo juzgar si lo que estás haciendo es una diligencia de baja calidad? Hay tres características que pueden usarse como referencia.
65438+
Algunas personas son diligentes, trabajadoras, obedientes y no les falta capacidad de ejecución. No se puede decir que las cosas dispuestas por los líderes sean perfectas, al menos no pueden encontrar muchos fallos.
Pero un gran defecto de estas personas es que carecen de iniciativa subjetiva y los líderes no adivinan entre líneas. Nunca consideran hacer nada que supere las expectativas de su líder. Si el líder no organiza el trabajo temporalmente, puede sentirse inmediatamente abrumado y confundido.
2. Falta de seguimiento
También hay algunos profesionales que trabajan duro todos los días pero no saben cuáles son sus necesidades. Sólo saben lo que organiza el líder y qué hacer. Son similares a robots que hacen lo que les dicen. Incluso se puede decir que son miopes, carecen de planificación a largo plazo, no tienen columna vertebral ni estándares para hacer las cosas y no pueden comprender la visión y misión de la organización. Estas personas no pueden generar mucho desempeño para la organización incluso si trabajan duro, lo cual es un ejemplo típico de diligencia de baja calidad.
3. Falta de juicio
En el lugar de trabajo, las personas que carecen de juicio tienen más probabilidades de ser influenciadas por los demás porque no tienen opiniones independientes y, como no tienen agallas, tienden a intercambiar ideas y es más fácil confiar en los demás. Si una persona diligente y de baja calidad encuentra un problema en el trabajo, incluso si es una pregunta simple, dará vueltas en un gran círculo para encontrar la respuesta, sin importar la prioridad. No importa cuánto lo intente este tipo de persona, será en vano. Por ejemplo, en la escuela, a menudo hacían montones de preguntas simuladas de exámenes, pero sus puntajes a menudo no eran satisfactorios. Pero algunos estudiantes no parecen estudiar tan duro como pensamos, pero obtienen buenos puntajes en los exámenes, pero simplemente no estudian correctamente y no logran comprender los puntos clave.
Hay un chiste sobre Jack Ma en Internet. Se puede ver si es una característica de baja calidad y diligencia.
Una mañana, Jack Ma, de Alibaba, estaba descansando en una reunión y le dijo a su secretaria: Ayúdame a comprar KFC al mediodía. 30 minutos después, la secretaria volvió y dijo que lo había comprado por 460 millones de dólares. ¿Debo pagar con Alipay o en efectivo?
Ma Yun inmediatamente frunció el ceño y dijo: ¡Recupera a Xiao Wang rápidamente!
Solo le pedí que comprara Zhongnanhai...
Dile: ¡Son cigarrillos! ¡Es humo! ! ¡Es humo! ! !
Aunque el caso anterior es una broma, en realidad muestra que, como empleado, el juicio es muy importante. Si los empleados malinterpretan las intenciones del jefe, puede causar pérdidas a la organización. Incluso si estas personas trabajan duro, es un signo de diligencia de baja calidad.
Edison decía que éxito = 1% talento + 99% diligencia.
En palabras de Edison, la mayoría de los factores del éxito se obtienen a través del trabajo duro. Por ejemplo, cuando Edison inventó la luz eléctrica, fue precisamente porque Edison trabajó incansablemente y no tuvo miedo al fracaso. Después de innumerables experimentos, resolvió el problema del filamento de la bombilla eléctrica, y finalmente el gran invento de la luz eléctrica. salió. Pero sólo entendemos la mitad de esta fórmula del éxito. Lo que realmente funciona es el 1% de los mejores talentos.
Alguien encontró una vez un informe que decía que Edison dijo esto en el pasado. El significado general del texto original es que todos los inventos de Edison tuvieron éxito con un 1% de talento y un 99% de sudor. Pero sin ese 1% de talento, el siguiente 99% del sudor habría sido en vano. Por lo tanto, para tener éxito, además de diligencia, también se necesita 65.438+0% de talento.
Esto también se aplica al ámbito laboral. Si no tienes el 1% de los métodos o ideas, entonces el 99% de tus esfuerzos serán en vano. Sólo con el enfoque correcto y esfuerzos incansables se puede tener éxito.
Por ejemplo:
Tengo un amigo que es gerente en una empresa de publicidad. Un día me dijo que su empresa había contratado recientemente a dos nuevos pasantes. Las personas formadas en la misma escuela tienen diferentes formas de hacer las cosas y, naturalmente, los resultados serán diferentes.
El pasante A ha sido muy diligente desde que se unió a la empresa. Escribe textos todos los días, reescribe y reescribe, y a menudo trabaja horas extras hasta altas horas de la noche.
Parece muy dedicada a su trabajo, pero ¿lo es?
Su redacción es la peor respuesta y ella misma es la que progresa más lentamente.
Cuando el becario B ingresó a la empresa, no tenía prisa por realizar un trabajo específico, sino que pedía consejo y aprendizaje por todas partes.
El primer paso es hacer amistad con personas mayores y buscar experiencia;
El segundo paso es revisar los materiales y aprender algunas habilidades para captar los puntos del producto y redactar textos publicitarios.
Finalmente, resumió muchos métodos, encontró una posición adecuada y luego escribió una copia manuscrita.
Siempre puede completar el trabajo en el menor tiempo con muy pocas revisiones.
El becario B es una persona que ha encontrado una forma de trabajar duro que se adapta a sus necesidades.
La fórmula del éxito de Einstein: "Éxito = trabajo duro + métodos correctos + menos palabras vacías".
Es bueno que los jóvenes tengan sueños, pero no es suficiente. tener sueños y saber que el trabajo duro no es suficiente. Muchas veces la diligencia es sólo un autoengaño.
Sólo a través de la diligencia estratégica y el trabajo duro se encuentra el atajo hacia el éxito.
A través de las tres características de baja diligencia anteriores, puedes compararlas con tu situación real para ver si también te encuentras en la zona de baja diligencia. Si la respuesta es sí ¿cómo solucionarlo?
Es posible que descubras que muchas personas a tu alrededor tienen éxito sin saberlo. Parece fácil en la superficie, pero hay secretos detrás.
También sabes que todo el mundo dispone de 24 horas al día, y el tiempo es un recurso limitado y no renovable. Cómo dominar el método y trabajar de manera eficiente es el secreto que has estado explorando.
Si sigues haciendo esfuerzos de baja calidad, estás perdiendo tu tiempo, tu vida e incluso matando tus propios sueños.
¿Cómo decir adiós a la diligencia de baja calidad y hacer las cosas más eficientes en un tiempo limitado? Aquí hay cinco métodos que puede considerar.
Primero, ajusta tu mentalidad
Si estás seguro de que estás trabajando duro y de baja calidad, no entres en pánico ni te pongas ansioso. Primero cálmate y reconoce la situación actual, y luego date consejos psicológicos positivos. También puedes ajustar tu mentalidad mediante el ejercicio adecuado.
Un día productivo comienza con una buena actitud.
Mientras tengas buena actitud podrás llegar más lejos.
En segundo lugar, eliminar las interferencias.
En la vida real, muchas personas suelen estar al borde de una diligencia de baja calidad. La principal razón es que reciben demasiada interferencia, por lo que eliminar la interferencia también es un paso importante para salir de la baja calidad. zona de diligencia de calidad.
Cuando te concentras en una cosa, el entorno que te rodea también es lo más importante. Por ejemplo, definitivamente es difícil para las personas calmarse para estudiar o trabajar en un ambiente ruidoso, y las redes de telefonía móvil también son un factor que causa interferencias. Lo mejor es intentar desconectar tu teléfono.
Por ejemplo, si escuchas música y lees un libro al mismo tiempo, tu efecto de lectura definitivamente se verá afectado. Después de todo, no puedes hacerlo todo a la vez.
En tercer lugar, prepárate para un día lluvioso.
La tracción del objetivo es muy importante. Podemos avanzar hacia un objetivo claro paso a paso, y el objetivo surge de la planificación previa.
Hablando de planificar la vida, también se puede entender como vida de lista. En otras palabras, lo que debe hacer a continuación se puede lograr a través de objetivos en forma de escalera. Una vez que haya compilado una lista de lo que necesita hacer, puede completarla según los recursos que tenga. Al mismo tiempo, debe establecer un tiempo de finalización usted mismo; de lo contrario, la eficiencia no será alta.
A través de la lista de tareas, puedes saber claramente dónde inviertes tu tiempo y qué obtendrás, por lo que planificar con antelación también es un paso importante para un trabajo eficiente.
Cuarto, reflexión y resumen
Después de los tres primeros pasos, el siguiente paso es la reflexión y el resumen, como dice el viejo refrán: tres salvamentos al día.
Solo resumiendo podemos descubrir las deficiencias del pasado, y analizándolas podemos evitar cometer errores similares la próxima vez.
Es posible que hayas estado intentando encontrar los secretos de las personas eficaces, entre ellos la reflexión y el resumen. Ya sea un individuo o una organización, la mayoría de las veces es difícil tener éxito la primera vez. A menudo es después de mucha exploración y luego a través de la reflexión y el resumen de las deficiencias en el proceso de exploración que finalmente podemos tener éxito. paso a paso. Por eso, detrás de cada glamour, hay una amargura desconocida.
En quinto lugar, cultívate.
Este quinto punto parece no tener nada que ver con el trabajo eficiente, pero también está indisolublemente ligado a él.
Como dice el refrán, sólo quien puede descansar puede hacer las cosas.
El autocultivo mencionado aquí se refiere a tomar un descanso. Sólo quien sabe descansar lo suficiente puede organizar su trabajo de manera razonable y eficaz. Por el contrario, si no haces nada más que descansar, esto no sólo es imprudente, sino también una carga para tu cuerpo. Es más, si no sabes descansar lo suficiente, no tendrás tiempo para reflexionar y resumir y, como resultado, no podrás realizar un trabajo eficiente.
Así que a la larga, aprender a descansar será de más ayuda para el crecimiento personal, como acostarse y levantarse temprano, comer sano, viajar adecuadamente, etc.
Las anteriores son cinco formas de decir adiós a la diligencia de baja calidad y avanzar hacia un trabajo eficiente. Quizás tengas una idea mejor. Si no lo tienes o no lo tienes, prueba el método anterior. Sólo si realmente lo haces podrás obtener resultados inesperados.
La vida es un largo viaje, así que no tienes por qué estar triste cuando tu vida no va bien. Quizás tu poder pueda marcar el comienzo del sol mañana.
Muchas personas pueden haberse quejado de la injusticia del destino.
De hecho, tus esfuerzos no son suficientes. Quizás cuando trabajes duro y te vuelvas más fuerte, el mundo será justo.
Hay un dicho: Nunca se puede despertar a una persona que finge dormir. No permita que una diligencia de mala calidad arruine su futuro.
Si haces esfuerzos de baja calidad, tu vida puede verse temporalmente confusa, pero no tienes por qué deprimirte. Siempre que te despiertes a tiempo, corrijas tus defectos del pasado a tiempo y te esfuerces por ser una persona eficiente, tu vida también puede ser maravillosa.
Por último, cree en ti mismo. Mientras esté dispuesto a trabajar duro, reconocer la realidad y decir adiós a la diligencia de baja calidad, cada centavo que pague en el futuro será recompensado por el mundo. Debido a la diligencia de alta calidad, el mundo no lo permitirá. abajo.