De hecho, las niñeras proporcionan mano de obra y se les paga, y todos tienen el mismo estatus. Si se cuida bien a los niños o no y cuánto dinero se paga son cuestiones laborales y no tienen nada que ver con el estatus o los sentimientos. Además, el trabajo de niñera tiene ciertas particularidades, o todas las industrias de servicios tienen ciertas particularidades. Los resultados del trabajo general no se pueden cuantificar de forma tan absoluta como en la fabricación. Así que aquí hay un cierto grado de flexibilidad, que tiene mucho que ver con el estado de ánimo y la actitud del practicante en el trabajo. Mantener una buena relación entre la familia anfitriona y la niñera es beneficioso para todos. Si la niñera está de buen humor en el trabajo, la familia anfitriona recibirá un mejor servicio.
Así que no trates a tu niñera como a tu familia. Ella viene a trabajar. Es una relación laboral. ¿Pueden las personas seguir tratando a la empresa como su hogar mientras trabajan en la empresa? ¿Puedes tratar a tu jefe como a un miembro de la familia? Especialmente no utilices a familiares como niñeras. Cuando alguien dice que no está contento, no significa que tú lo estés. Realmente vale la pena que te hagan daño en tu propia casa. Los negocios son negocios y el sentido de los límites es importante.