Solía trabajar en el backend oficial de un software de búsqueda de empleo, que es el software de contratación correspondiente. Hoy en día, las que tienen mayor impacto son 58.com, Boss Direct Recruitment, Zhaopin Recruitment, etc. Básicamente, estas tres empresas tienen una gran influencia. Este tipo de método de contratación lo utiliza una de las empresas de todo el país de la que tengo un conocimiento aproximado de sus antecedentes. Habrá llamadas de ventas especiales para conectarse con los jefes contratados por la empresa, y hay varios paquetes, todos para obtener. El jefe pagó una tarifa, y luego pronto fue entregado en gran medida a la inteligencia.
Las diferentes plataformas tienen diferentes requisitos, pero en términos generales, los miembros ordinarios llaman a las tres plataformas de manera diferente. Tengo un entendimiento general. La membresía ordinaria debe estar entre 3.000 yuanes y 5.000 yuanes, y la membresía suprema debe ser de alrededor de 12.000 yuanes. Este es el costo por un año, y luego él le brindará varios beneficios, como brindarle múltiples exposiciones. Oportunidades para mostrar sus tarifas de publicidad, o
Una gran parte de estas fotos están hechas por robots, lo que le brinda la oportunidad de exposición, es decir, puede filtrar específicamente ciertas condiciones, como si desea Cuándo Al reclutar trabajadores, ¿deberíamos contratar trabajadores técnicos o personal de ventas, o talentos gerenciales de alto nivel? Los costos son diferentes y los talentos gerenciales de alto nivel serán más caros. Cuantas más solicitudes hagas, más personas limitadas encontrarás al final. En términos generales, si desea contratar altos directivos, debe abrir una membresía separada. Los miembros ordinarios no parecen tener esta característica. A través de este tipo de exposición múltiple, el sistema enviará automáticamente la información de contratación correspondiente al teléfono móvil del solicitante de empleo. Solo necesita responder a la otra parte después de que la otra parte le responda.
Obviamente existen algunos riesgos a la hora de buscar trabajo, así que mantén los ojos bien abiertos. Es normal que él reclute gente en esta empresa, pero después de ir allí, descubre que no hay tanta gente en esta empresa, y luego el entrevistador le habla muy cordialmente, como si no le estuviera mintiendo. todo. Es cierto que estas personas simplemente abandonan la empresa. Creo que no hay nada malo en eso. Todas estas personas reciben capacitación formal mediante el backend del software de capacitación. Tienen las palabras correspondientes y te preguntarán algo. ¿Cómo responder a esto? Básicamente, se trata de sus propias dificultades de contratación, porque las grandes empresas básicamente contratan a través de sus propios sitios web oficiales y rara vez necesitan pasar por dichas plataformas de contratación.