Principio 1: Las palabras clave hablan.
El tiempo medio que RR.HH. dedica a examinar un currículum no supera los 30 segundos. En tan poco tiempo, RR.HH. determina principalmente si hay palabras clave relevantes en el currículum.
Con estas palabras clave, RR.HH. puede comprender rápidamente los puntos clave de este currículum, utilizar la información proporcionada por estas palabras clave para determinar rápidamente si coincide con el puesto y luego decidir si aprueba este currículum.
Por lo tanto, antes de escribir un currículum, debe pensar qué palabras clave necesita agregar a su currículum para el puesto, la empresa o incluso la industria que está solicitando. A qué partes del currículum pueden corresponder estas palabras clave. , y cómo.
Principio 2: Habla con palabras de acción
Al describir experiencias pasadas, ya sea una pasantía, una experiencia a tiempo parcial o una experiencia de práctica social, es necesario utilizar palabras claras y detalladas (es decir, palabras de acción) para describirlo. Para las cosas que ha hecho, generalmente se recomienda usar oraciones cortas al comienzo de las palabras de acción.
Principio 3: Los números hablan.
Al escribir un currículum, debes ser bueno explorando las partes de tu experiencia que se pueden expresar con números, porque los números en tu currículum pueden resaltar tus aspectos más destacados personales y atraer a RRHH más que una descripción de texto grande. . de atención.
Entonces, si parte de tu experiencia se puede expresar en números, entonces debe expresarse en números.
Principio 4: Los resultados hablan por sí solos.
Al escribir un currículum, debemos implementar la idea de que "el logro habla por sí solo" y hacer todo lo posible para transmitir esa señal a RR.HH. a través de calificaciones objetivas, logros y logros para los que estamos calificados. el puesto que estamos solicitando.
Principio 5: Principio de Autenticidad
Por supuesto, no podemos falsificar currículums en aras de la digitalización y los resultados. La integridad en la búsqueda de empleo es un estándar profesional y un código ético que todo solicitante de empleo debe respetar. Al redactar un currículum, utilice hechos para evitar el fraude.
Principio 6: Principio de unicidad
Singularidad ≠ exótica/divertida
Aquí la singularidad se refiere a experiencias que la mayoría de las personas no pueden tener, como la experiencia de prácticas en empresas transnacionales, experiencia de estudiante de intercambio en el extranjero, experiencia de liderazgo en sindicatos o clubes de estudiantes, experiencia empresarial, etc.
Principio 7: Principio de Relevancia
El principio de relevancia requiere que seleccionemos la experiencia más relevante entre las numerosas experiencias de práctica social y experiencias de pasantías. Si corresponde, resalte la experiencia práctica relevante. Experiencia en formación o cursos menores.