Investigación sobre cuestiones sindicales chinas bajo el sistema económico de mercado socialista (7299 palabras)
Los sindicatos chinos son organizaciones de masas de la clase trabajadora que están formadas voluntariamente por empleados. La Federación Panchina de Sindicatos se estableció el 1 de mayo de 1925. Es una organización sindical unificada, unida y poderosa. Desde su creación, ha estado trabajando arduamente para salvaguardar los derechos e intereses políticos, económicos y culturales de los trabajadores chinos bajo el liderazgo del Partido Comunista de China.
Los sindicatos chinos implementan el principio de liderazgo organizacional de combinar industria y localidad. Además de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y Taiwán,
Actualmente existen 31 federaciones sindicales locales a nivel provincial, 16 sindicatos industriales nacionales y dos federaciones sindicales de agencias centrales y agencias estatales <. /p>
Cuenta con más de 500.000 organizaciones sindicales de base, 103 millones de afiliados y más de 500.000 cuadros sindicales a tiempo completo.
Los sindicatos son producto de contradicciones sociales y económicas, y más específicamente, producto de contradicciones en las relaciones laborales. Durante los últimos 20 años de reforma, apertura y desarrollo de la economía de mercado socialista, la economía de nuestro país ha logrado grandes logros que han atraído la atención mundial. En este proceso histórico, la estructura económica y las relaciones económicas han sufrido y están experimentando cambios rápidos y profundos. Los componentes económicos, los sujetos de interés, las organizaciones sociales y los estilos de vida sociales se han diversificado y han traído una serie de nuevas situaciones y nuevos problemas a los sindicatos. trabajar.
(1) Aclaración del tema de las relaciones laborales. Con el desarrollo de la economía de mercado socialista, la transformación de los mecanismos operativos empresariales y la implementación del sistema empresarial moderno, las empresas estatales han pasado gradualmente de ser apéndices gubernamentales a operaciones independientes y responsables de sus propias ganancias y pérdidas bajo el marco macroeconómico nacional. control,
Entidades jurídicas de desarrollo propio y autocontroladas y entidades de competencia de mercado, se aclaran aún más las relaciones de interés entre inversores, operadores y trabajadores, y el Estado, las empresas, el patrón de interés tripartito de los empleados. poco a poco fue tomando forma. Los intereses específicos de los empleados, como el empleo, los ingresos, el seguro laboral y el bienestar, han cambiado de la relación entre los empleados y el Estado en el pasado a la relación entre empleados y empresas, es decir, controlada por el Estado.
El primer acuerdo se transforma en uno que es realizado principalmente por empleados y empresas a través de la negociación y firma de contratos laborales y contratos colectivos bajo el macrocontrol del Estado. La relación entre empleadores (operadores) y trabajadores en diversas unidades laborales se está desarrollando hacia temas claros, intereses diversos y regulación legal.
(2) Los tipos de relaciones laborales se diversifican. El país ha pasado de una economía de propiedad pública única bajo el sistema económico planificado a una situación en la que la propiedad pública es el organismo principal y una variedad de componentes económicos y métodos operativos también han aparecido varios tipos de empleo y distribución dentro de las empresas. p>
Método, en empresas públicas como empresas estatales y colectivas, empresas no públicas como empresas privadas, capital extranjero e individuos, empresas por acciones, empresas cooperativas y
Sino- empresas conjuntas extranjeras y otras empresas de propiedad mixta, las partes de la relación laboral tendrán sus respectivos estatus, roles y derechos en el proceso.
diferencias.
(3) El funcionamiento de las relaciones laborales es inicialmente contractual y orientado al mercado. Con el establecimiento inicial del sistema económico de mercado socialista, el mercado laboral se desarrolla día a día. Los recursos laborales pueden asignarse efectivamente a través de la oferta y la demanda, el flujo de mano de obra y las condiciones de empleo. Las normas salariales y otros aspectos relacionados con las relaciones laborales se están implementando gradualmente a través del mercado. Las partes de la relación laboral establecen y regulan la relación laboral mediante la celebración de contratos de trabajo y convenios colectivos sobre la base de
negociación independiente, y aclaran y ajustan los derechos
y obligaciones de ambas. fiestas. En este caso, por un lado, se mejora la autonomía de los derechos e intereses de los empleados y, por otro lado, se aumentan los riesgos de los derechos e intereses de los empleados. En la situación actual en la que la oferta laboral supera la demanda, los trabajadores se encuentran sin duda en una posición débil en las relaciones laborales.
(4) Los conflictos en las relaciones laborales se han vuelto más prominentes y complejos.
Impulsados por la competencia del mercado y los mecanismos de interés, los inversores, operadores y trabajadores a menudo tienen intereses diferentes. Mientras los tres trabajan juntos para hacer un buen trabajo en la empresa y hacer el "pastel" más grande, debido a sus diferentes necesidades de intereses, sumado a fricciones entre los sistemas antiguos y nuevos, ajustes a El patrón de intereses y las leyes y regulaciones imperfectas, afectados por diversos factores como
, es inevitable que los intereses de ambas partes en la relación laboral choquen y entren en conflicto, lo que lleva a un aumento de los conflictos laborales y disputas. Especialmente a medida que
la profundización de la reforma, las contradicciones profundamente arraigadas en las relaciones laborales se tocan cada vez más, y las relaciones laborales que han sido acumuladas durante un largo período de tiempo por las empresas estatales y colectivas, como Las contradicciones en este ámbito van quedando al descubierto. El problema del excedente de empleados en las empresas, que durante mucho tiempo estuvo oculto, se hace cada vez más evidente. El desempleo y las empresas que han suspendido la producción, la producción semisuspendida y las empresas en dificultades, los derechos laborales de algunos empleados se han visto gravemente afectados, la seguridad básica de vida ha encontrado grandes dificultades. . En algunas empresas nuevas, especialmente en algunas empresas privadas y con inversión extranjera, se infringen gravemente los derechos e intereses legítimos de los empleados y con frecuencia se producen accidentes importantes y atroces.
En este caso, el sindicato debe adaptarse activamente a las exigencias del desarrollo y los cambios de las relaciones laborales, aclarar y definir aún más su identidad como representante y defensor de los intereses de los trabajadores, y asumir sus responsabilidades. Responsabilidades y tareas para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, participar en la coordinación de las relaciones laborales
y desempeñar un papel en el establecimiento de relaciones laborales armoniosas.
A finales de 1994, se celebró la Segunda Reunión del Comité Ejecutivo de la XII Federación Nacional de Sindicatos de China. La reunión expuso las ideas generales para el trabajo sindical en la nueva era y enfatizó la necesidad de resaltar aún más las funciones de mantenimiento de los sindicatos. En 1998, el Decimotercer Congreso Nacional de Sindicatos de China propuso
las directrices y principales tareas para el trabajo sindical en los próximos cinco años, y señaló que la idea general del trabajo sindical debe mantenerse y desarrollarse. La Segunda Reunión del Comité Ejecutivo de la XIII Federación Nacional de Sindicatos de China, celebrada en diciembre de 1999, destacó una vez más la necesidad de destacar y desempeñar funciones de mantenimiento y lograr avances en tareas sindicales clave y el fortalecimiento de su propia reforma y construcción. En la China socialista, la clase trabajadora es la clase dirigente del país, y los intereses de la clase trabajadora y los intereses del pueblo en todo el país son fundamentalmente los mismos. Sin embargo, existen diferencias y contradicciones objetivas entre los intereses generales y los intereses específicos. Esto determina que el mantenimiento de los sindicatos en China es representar y salvaguardar mejor los intereses específicos de los empleados y al mismo tiempo salvaguardar los intereses generales del pueblo en todo el país. El propósito es proteger, movilizar y dar pleno juego a la mayoría de los empleados.
Actividad y creatividad, y guiar este entusiasmo y creatividad hacia la reforma, el desarrollo y la estabilidad, a fin de realizar y desarrollar mejor los intereses fundamentales y de largo plazo de la clase trabajadora y del pueblo del país. intereses a plazo.
En los últimos años, los sindicatos chinos han trabajado mucho, centrándose principalmente en los siguientes aspectos.
1. Promover que las empresas establezcan sistemas igualitarios de consulta y contrato colectivo, y establezcan relaciones laborales estables y coordinadas.
El sindicato representa a los empleados y empleadores para negociar en pie de igualdad y firmar convenios colectivos. contratos. Los derechos que la Ley otorga a los sindicatos. Desde 1994, los sindicatos de todos los niveles siempre han considerado la promoción de sistemas igualitarios de consulta y contrato colectivo como el principal medio para salvaguardar los intereses económicos de los empleados, y han realizado un gran trabajo duro y meticuloso con este fin. Hasta ahora, más de 310.000 empresas en todo el país han establecido sistemas de contrato colectivo, que abarcan a más de 71 millones de empleados. Estamos tomando medidas y nos esforzamos por establecer este sistema en la mayoría de las empresas en tres o cuatro años para que los contratos colectivos cubran a la gran mayoría de los empleados. La atención se centra actualmente en establecer este sistema en empresas privadas y no públicas con inversión extranjera y en pequeñas y medianas empresas que han transformado sus mecanismos operativos.
Al mismo tiempo, promovemos activamente el establecimiento de sistemas de contratación colectiva y consulta igualitaria basados en la industria y a nivel regional y mecanismos tripartitos de coordinación para las relaciones laborales en diferentes niveles para promover la coordinación y el desarrollo estable de las relaciones laborales. Actualmente, estamos coordinando esfuerzos para establecer un mecanismo de consulta equitativo con la firma de contratos colectivos, unificando la adhesión a las normas laborales con la adaptación al desarrollo real de la empresa, e integrando la salvaguarda de los derechos e intereses legítimos. de los empleados con la promoción de que la empresa funcione de acuerdo con la ley y mejore la calidad científica
Integrar el sistema de gestión y esforzarse por mejorar la pertinencia y eficacia de este trabajo.
Participar en la mediación de conflictos laborales y supervisar la implementación de las leyes y regulaciones laborales por parte del empleador es un derecho importante otorgado a los sindicatos por ley.
La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula claramente que el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa estará compuesto por representantes de los empleados, representantes de los empleadores y representantes sindicales, y los representantes sindicales actuarán como el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa __________ Director. El representante sindical es también uno de los miembros tripartitos del comité de arbitraje de conflictos laborales del mismo nivel. En la actualidad, se han establecido más de 290.000 comités de mediación de conflictos laborales de base en todo el país, lo que permite resolver un gran número de conflictos laborales a nivel de base y de raíz. Los sindicatos de todos los niveles han creado organizaciones de supervisión de la legislación laboral relativamente sólidas y desempeñan activamente su papel. Muchos sindicatos provinciales y municipales han establecido agencias de servicios legales para empleados para brindarles consultas legales y brindar asistencia legal a los empleados que la necesiten.
2. Organizar y representar a los empleados para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados desde la fuente.
Organizar y representar a los empleados para participar en la gestión democrática. gestión de los asuntos sociales y nacionales y de las empresas e instituciones y la supervisión democrática es un reflejo concreto de los empleados como propietarios del país
y de la empresa, y también es un derecho importante otorgado por la ley a los sindicatos. organizaciones. La Federación Panchina de Sindicatos, los sindicatos locales y los sindicatos industriales pueden participar en la política a través de las siguientes formas y modos: Primero, participación legislativa. Participando principalmente en la formulación de legislación de las asambleas populares de todos los niveles y reglamentos administrativos de los departamentos gubernamentales. En los últimos cinco años, la Federación Nacional de Sindicatos de China ha participado en 106 legislaciones nacionales y ha emitido conjuntamente más de 30 documentos normativos con las partes pertinentes. Los sindicatos locales y los sindicatos industriales participaron en la formulación de reglamentos locales estrechamente relacionados con los intereses de los empleados y publicaron conjuntamente más de 3.200 documentos normativos con los departamentos pertinentes. El segundo es la participación política. Participa principalmente en la formulación de políticas sociales, políticas y económicas y de políticas que involucran los intereses de los empleados
y de los sindicatos, presenta las opiniones y sugerencias de los sindicatos al gobierno y celebra reuniones conjuntas con el gobierno (administración) al mismo nivel,
***Trabajar juntos para estudiar y resolver cuestiones que preocupan a los empleados y sindicatos. El tercero es participar en instituciones de reforma gubernamental que afecten los intereses de los empleados. Participar y supervisar todo el proceso de formulación de planes de reforma y organizar su implementación, y esforzarse por salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. El cuarto es ocupar cargos en el Congreso Nacional del Pueblo, la CCPPCh y los departamentos pertinentes. En estas organizaciones y departamentos, el ejercicio de los derechos correspondientes refleja directamente las opiniones y voces de la mayoría de los empleados. Actualmente, estamos involucrados principalmente en la revisión de la Ley de Sindicatos y la formulación de leyes como la Ley de Contrato Colectivo y la Ley de Seguro Social, para promover el establecimiento gradual en el país de un sistema de protección legal de los derechos e intereses de los empleados y los sindicatos participar activamente en la formulación de diversas políticas y medidas de reforma que afecten a los intereses vitales de los empleados y prestar atención a la reforma de los sistemas de salarios, empleo, vivienda, pensiones, desempleo, atención médica y otros sistemas de seguros que preocupan a los empleados. La reforma recoge las sugerencias e ideas de los sindicatos.
Los sindicatos chinos no sólo enfatizan la protección a nivel macro de los derechos e intereses legítimos de los empleados a través de la formulación de leyes y políticas, sino que también otorgan gran importancia a la protección a nivel micro de los derechos e intereses legítimos de los empleados. intereses a nivel de base, para lograr La unificación del micromantenimiento y el macromantenimiento. El congreso de trabajadores es la organización para que los empleados de la empresa ejerzan el poder de gestión democrática, y el sindicato de empresa es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores. La Constitución de China contiene disposiciones especiales para los congresos de trabajadores en las empresas estatales.
Las leyes y reglamentos chinos pertinentes también estipulan que todos los planes de reestructuración empresarial deben presentarse al Congreso de los Trabajadores para su revisión; las cuestiones importantes que afectan a los intereses vitales de los trabajadores deben ser decididas por el Congreso de los Trabajadores; Congreso
>Después de la discusión y aprobación, el estado de implementación debe informarse a la Conferencia de Representantes del Personal, etc. En los últimos años, hemos promovido la divulgación de los asuntos de fábrica en las empresas de propiedad pública, lo que significa que las cuestiones importantes de la empresa, especialmente aquellas que involucran los derechos e intereses legítimos de los empleados y la integridad y autodisciplina de los líderes empresariales, deben
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Se divulga a todos los empleados a través de diversas formas, como el Congreso de los Trabajadores, y acepta la supervisión de las masas. En la actualidad, más del 80% de las empresas estatales de algunas provincias y ciudades han implementado la divulgación de los asuntos de las fábricas. Nos esforzamos por promover la implementación universal de la divulgación pública de los asuntos fabriles en las empresas estatales y colectivas en un plazo de dos o tres años.
También nos adherimos al sistema de evaluación democrática de los líderes corporativos a través del Congreso de los Trabajadores. En la actualidad, hay más de 340.000 unidades que han establecido el sistema de congresos de trabajadores en todo el país.
La mayoría de estas empresas han llevado a cabo una evaluación democrática de los líderes corporativos con base en los resultados de la evaluación e inspección democráticas. algunos líderes
Los líderes son ascendidos y recompensados, mientras que otros son despedidos o degradados.
Para adaptarnos a los requisitos del establecimiento de un sistema empresarial moderno, estamos trabajando arduamente para promover el establecimiento de un sistema para que los representantes de los empleados
participen en la junta directiva y la junta de supervisores en empresas de propiedad totalmente estatal y controladas por el estado. En los últimos años, la mayoría de las empresas estatales que han puesto a prueba sistemas empresariales modernos han tenido representantes de los trabajadores en sus juntas directivas y consejos de supervisión, y estos representantes de los trabajadores son básicamente los principales líderes de los sindicatos de empresa. Al mismo tiempo, llevamos a cabo activamente capacitaciones para directores y supervisores de empleados para mejorar continuamente su capacidad de participar en la toma de decisiones, la gestión y la supervisión.
Los empleados de empresas no públicas, como las empresas con inversión extranjera y las empresas privadas, también son los dueños del país. Negocian principalmente con las empresas mediante la convocatoria de congresos de miembros sindicales y los sindicatos que representan a los empleados. llevado a cabo a través de diversos métodos, como negociaciones y la asistencia del presidente del sindicato a las reuniones de la junta directiva y de la oficina del gerente general
.
3. Preocuparse por la vida de los empleados en dificultades y promover el reempleo de los trabajadores despedidos
Preocuparse por la vida de los empleados y resolver sus problemas son tareas importantes para Los sindicatos chinos para realizar sus funciones de mantenimiento, y también es nuestra misión Excelente
buena tradición. En varios períodos de la construcción socialista, los sindicatos de todos los niveles movilizaron y organizaron a los empleados para llevar adelante el espíritu de unidad y amistad, llevaron a cabo diversas formas de actividades de ayuda mutua, organizaron diversas empresas de bienestar y mejoraron el trabajo y las condiciones laborales de los empleados. condiciones de vida. En la actualidad, el desarrollo de China se encuentra en un período crítico y la reforma ha entrado en una etapa crítica. Con la aceleración del ajuste de la estructura económica, el ajuste de la estructura empresarial, el progreso tecnológico y la modernización industrial, la combinación, fusión, reestructuración, quiebra y ajuste de la estructura laboral de las empresas son inevitables, y algunos
El problema de los despidos Los trabajadores se han vuelto prominentes. El país le concede gran importancia y está tomando medidas activas para intentar solucionarlo. Frente a esta situación,
la importante tarea de los sindicatos en todos los niveles es ayudar al gobierno a acelerar la construcción del sistema de seguridad social y promover una seguridad de vida básica para los trabajadores despedidos.
Seguro de desempleo y niveles mínimos de vida para los residentes urbanos. Mejora e implementación del sistema de garantía. Aprovechamos al máximo nuestras propias ventajas para desarrollar el bienestar laboral de los empleados.
Aceleramos el establecimiento de un sistema de garantía de cooperación y asistencia mutua de los empleados y formamos una red de trabajo y un mecanismo de trabajo para el proyecto de calidez.
Proponemos que el sindicato sea la "primera persona responsable" (primer informante, primer ayudante) para hacer un buen trabajo en el alivio especial de la pobreza.
Trabajar duro Ayudar a los empleados en dificultades a salir de los problemas. Muchos sindicatos locales y de base han establecido sistemas para archivos sobre empleados extremadamente necesitados, fondos para enviar proyectos de calidez y sistemas para que los cuadros dirigentes se pongan en contacto con los hogares necesitados. Cada año, durante el Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera, los sindicatos de todos los niveles recaudan grandes cantidades de fondos y visitan empresas y empleados necesitados. Los sindicatos ayudan a los empleados a mejorar sus capacidades de reempleo, organizar a los empleados para iniciar negocios colectivamente y promover el reempleo de los empleados despedidos.
En la actualidad, los sindicatos de todos los niveles en todo el país han abierto más de 1.000 agencias de empleo, introduciendo a casi 400.000 trabajadores despedidos para volver a emplearlos cada año. Hay cerca de 40.000 instituciones laborales y de bienestar establecidas por sindicatos, como cooperativas de consumo de empleados, cooperativas de vivienda, ayuda mutua y seguros cooperativos, mercados comerciales para el alivio de la pobreza y bases de producción de autoayuda, que emplean a más de 650.000 personas. Sólo el número de personas que participan en la ayuda mutua para empleados y en el seguro cooperativo supera los 20 millones.
4. Fortalecer la educación de los empleados y mejorar continuamente la calidad general de la fuerza laboral.
Los sindicatos chinos siempre han otorgado gran importancia a la mejora de las cualidades ideológicas, morales, científicas, culturales y técnicas de los trabajadores. empleados. Hemos llevado a cabo amplias actividades entre los empleados para crear industrias civilizadas, empresas civilizadas, equipos civilizados, construir familias de empleados y luchar por el liderazgo con el servicio a las personas como núcleo y la ética profesional como enfoque. Civilizar a los empleados y otras actividades para salvaguardar y proteger a los empleados. ' derechos a recibir educación de conformidad con la ley, promover activamente a los gobiernos en todos los niveles para que incorporen la formación profesional
en los planes de desarrollo social y económico, e instar a los empleadores a establecer y mejorar los sistemas de formación profesional; las propias ventajas del sindicato,
Dirigir escuelas para empleados sindicales de todo tipo y nivel, y esforzarse por satisfacer las necesidades de aprendizaje de los empleados en diferentes niveles y puestos. En la actualidad, existen más de 860 universidades, escuelas secundarias técnicas y escuelas para empleados de todos los niveles y tipos en todo el país, con casi 450.000 estudiantes matriculados. Hay más de 60.000 escuelas y clases para empleados dirigidas por sindicatos de base en todo el país. El sindicato organiza a los empleados para que realicen actividades de lectura y autoestudio para animarlos a convertirse en talentos en el trabajo. En los últimos cinco años, 130 millones de empleados en *** han participado en diversas actividades de formación y aprendizaje organizadas por los sindicatos. Se han graduado de diversas escuelas vocacionales organizadas por sindicatos de nivel superior. *** Se han graduado 5 millones de estudiantes. , incluidos 300.000 profesionales de diversos campos que han obtenido diplomas de universidades y escuelas secundarias técnicas de personal. Los sindicatos nacionales tienen 33.000 palacios y clubes culturales y 190.000 bibliotecas. Más de 10 millones de empleados participan cada año en las actividades de los palacios culturales. Los sindicatos en todo el país también tienen más de 2.300 hogares de recuperación y de ancianos, que brindan recuperación y otros servicios a empleados y trabajadores modelo.
5. Organizar a los trabajadores para llevar a cabo actividades económicas y técnicas masivas y dar pleno juego al papel principal de la clase trabajadora.
El desarrollo de las fuerzas productivas representa los intereses fundamentales y de largo plazo. de la clase trabajadora. Sólo cuando se desarrolle la producción podrá la realización de los intereses de los trabajadores tener una base sólida y una garantía confiable. Desde la fundación de la República Popular China, los sindicatos chinos han movilizado y organizado ampliamente a los empleados para llevar a cabo una competencia laboral socialista profunda, sugerencias racionales, innovación tecnológica, colaboración técnica, invención y creación, doble aumento y festivales dobles y otras actividades masivas. actividades
>
Las actividades económicas y tecnológicas han dado lugar a un gran número de colectivos avanzados, trabajadores modelo y trabajadores avanzados. En los últimos años, los sindicatos de empresa se han adaptado a los requisitos del desarrollo de una economía de mercado socialista y se han centrado en resolver cuestiones claves y difíciles que afectan el desarrollo empresarial y ayudar a las empresas a superar las pérdidas y aumentar las ganancias. Continuar llevando a cabo esta actividad ha hecho contribuciones destacadas. a promover la reforma y el desarrollo de la empresa. Cada año, más de 67 millones de empleados participan en diversos concursos laborales y actividades de sugerencias de racionalización, generando beneficios económicos anuales de más de 46 mil millones de yuanes. Con el fin de movilizar y confiar en los empleados para promover el progreso tecnológico y la modernización industrial de las empresas, a partir de este año, estamos llevando a cabo "proyectos de innovación económica y tecnológica" extensos y profundos entre los empleados de todo el país
y utilizarlo como líder para impulsar diversas actividades económicas y tecnológicas masivas a un nuevo nivel
.
6. Acelerar la formación de sindicatos en las empresas de nueva creación y organizar al máximo a los empleados en sindicatos
Desde la reforma y apertura, las empresas con inversión extranjera de mi país. , las empresas privadas y las empresas municipales se han desarrollado rápidamente. El número de empleados ha aumentado significativamente.
Existe una necesidad urgente de establecer una organización sindical para salvaguardar los intereses de la mayoría de los empleados. A lo largo de los años, siempre hemos considerado la creación de sindicatos en las empresas de nueva creación como una tarea importante para __________.
Hasta ahora, se han formado en todo el país más de 230.000 sindicatos de empresas privadas y municipales con inversión extranjera, que abarcan a más de 15 millones de empleados. Se han creado organizaciones sindicales en casi 30.000 ciudades y más de 4.000 calles, y en muchos lugares se han creado empresas con inversión extranjera, federaciones sindicales de empresas privadas y sindicatos paritarios de pequeñas empresas. Nos esforzamos por utilizar de tres a cuatro años para establecer sindicatos en la gran mayoría de las empresas de nueva construcción y organizar a la gran mayoría de los empleados en sindicatos. Al mismo tiempo, estamos acelerando la reconstrucción y consolidación de las organizaciones sindicales de empresa durante la reestructuración, fortaleciendo la construcción de sindicatos en grupos empresariales y agencias gubernamentales, y haciendo un buen trabajo en ciudades, condados, municipios, pueblos, calles y Construcción de sindicatos en zonas de desarrollo económico y tecnológico y parques de alta tecnología.
En resumen, los sindicatos chinos tienen las siguientes características principales: En primer lugar, tienen un alto estatus. La clase trabajadora china es la clase dirigente del país. Como organización de masas de la clase trabajadora, los sindicatos de China desempeñan un papel importante en la vida política, económica y social del país y desempeñan un papel irremplazable. Wei Jianxing, presidente de la Federación Panchina de Sindicatos, es miembro del Comité Permanente del Buró Político del Comité Central del PCC y secretario de la Secretaría del Comité Central del PCC, además de muchos presidentes de sindicatos a nivel provincial. Los jefes de los sindicatos a nivel de prefectura son miembros del Comité Permanente del Comité del Partido o del Congreso Nacional del Pueblo del mismo nivel, diputados de la CCPPCh, y el presidente del sindicato de empresas estatales es generalmente miembro del mismo. equipo directivo de la empresa, proporcionando así condiciones favorables para que el sindicato participe en debates políticos y salvaguarde los derechos e intereses legítimos de los empleados. En segundo lugar, existen garantías legales y políticas. En 1950, poco después de la fundación de la Nueva China, se promulgó y aplicó la Ley de Sindicatos como primer conjunto de leyes. La nueva Ley de Sindicatos promulgada en 1992 otorgó a los sindicatos derechos más amplios. La "Ley del Trabajo", la "Ley de Empresas" y otras leyes y reglamentos nacionales pertinentes contienen disposiciones correspondientes sobre los derechos y obligaciones de los sindicatos. En tercer lugar, existe un sistema organizativo sindical unificado y sólido. Desde todo el país hasta las provincias, prefecturas (ciudades), condados, pueblos y calles hasta empresas e instituciones de base, existen organizaciones sindicales relativamente sólidas. Ésta es la base de trabajo más sólida de los sindicatos de China y tiene una cohesión y combate relativamente fuertes. eficacia.
En cuarto lugar, hay un gran número de miembros. Como la organización sindical más grande del mundo en la actualidad, el Sindicato Chino tiene más de 100 millones de miembros y una tasa de organización relativamente alta. Quinto, existe una cierta garantía de fondos sindicales. Las leyes de nuestro país estipulan que el 2% del salario total de los empleados en empresas e instituciones es la principal fuente de fondos para que los sindicatos de todos los niveles lleven a cabo actividades. Al mismo tiempo, los servicios de bienestar laboral de los empleados en continuo desarrollo también brindan oportunidades para. los sindicatos para realizar actividades.
Las actividades proporcionan una base material. En sexto lugar, existen varias escuelas de empleados sindicales de todos los niveles, clubes palaciegos culturales, recuperación de sindicatos y otras empresas.
Aunque el trabajo sindical de China ha logrado buenos resultados, todavía existen algunos problemas. La razón principal es que el sindicato aún no es satisfactorio a la hora de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y
contactar estrechamente a los empleados, y es necesario fortalecer aún más el trabajo la estructura organizativa, el mecanismo operativo, y los métodos de actividad
, la calidad de los cuadros, etc. aún no están en línea con los requisitos del desarrollo de una economía de mercado socialista, y es necesario acelerar el ritmo de su propia reforma y construcción del trabajo de investigación de políticas teóricas; sigue siendo relativamente débil y debe reforzarse aún más.
El mundo está experimentando actualmente cambios importantes y profundos. El progreso científico y tecnológico está cambiando cada día que pasa, y la tendencia de la globalización económica se está desarrollando aún más.
La competencia en la fuerza nacional integral. Se está volviendo cada vez más feroz. Nos enfrentamos a raras oportunidades de desarrollo y a graves desafíos. Mirando hacia el pasado,
Hemos logrado resultados gratificantes y, de cara al futuro, aún nos queda un largo camino por recorrer. Ante nuevas situaciones y tareas, la Segunda Reunión del Comité Ejecutivo de la 13ª ACFTU celebrada a finales del año pasado propuso oportunamente que el trabajo sindical debería incluirse en el trabajo general del partido y del país
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Debemos centrarnos en la construcción económica y concretar el despliegue de "cinco avances y un fortalecimiento" del trabajo sindical.
Esto es: nuevos avances en la implementación profunda del proyecto de calidez y la primera responsabilidad para los trabajadores más empobrecidos en la implementación de sistemas de consulta y contrato colectivo igualitarios. Hay nuevos avances en el trabajo; de defender y mejorar el sistema de gestión democrática de la empresa con el congreso de trabajadores como forma básica, e implementar la divulgación de los asuntos de la fábrica y la evaluación democrática de los líderes de la empresa. Se han producido nuevos avances en la promoción de la participación de los representantes de los trabajadores en las juntas directivas; y consejos de supervisión de empresas de propiedad totalmente estatal y controladas por el estado; se han logrado avances en la aceleración del establecimiento de sindicatos en empresas de nueva creación.
Nuevos avances fortalecen la construcción del propio sindicato en el país; espíritu de reforma y resolver concienzudamente los problemas pendientes, como la organización, el mecanismo y la calidad de los cuadros de la dirección sindical, que no cumplen con los requisitos de la situación y las tareas. En el proceso de lograr "cinco avances y un fortalecimiento",
hay mucho trabajo ideológico y político por hacer. En respuesta al desarrollo de la situación objetiva y a los cambios en la fuerza laboral, debemos hacer un trabajo minucioso y meticuloso en el trabajo ideológico y político para los empleados, y mejorar continuamente las cualidades ideológicas, morales, científicas y culturales de los empleados. Es necesario organizarse mejor y atraer el entusiasmo de los trabajadores movilizados
hacia concursos laborales, propuestas racionales, innovaciones tecnológicas y otras actividades de innovación económica y tecnológica masiva
para crear nuevos conceptos. , nuevas ideas y nuevas medidas han desencadenado un auge masivo de innovación económica y tecnológica. Con el fin de promover el progreso tecnológico y la modernización industrial de las empresas, llevar a cabo la reforma y el desarrollo de las empresas estatales y demostrar plenamente la gran creatividad de China.
de la clase trabajadora. En la actualidad, para implementar el trabajo de salvaguardia de los derechos, los sindicatos deben ser buenos en movilizar y organizar a los empleados para llevar a cabo una supervisión democrática. Deben supervisar de acuerdo con la ley y utilizar diversos métodos y canales para garantizar esa supervisión democrática. es eficaz. Para implementar la supervisión democrática de los empleados, debemos implementar dos requisitos de unificación y combinar la supervisión de las cuestiones que involucran los intereses individuales de los empleados con la supervisión de las cuestiones que afectan los intereses de la empresa y del país. p> Ésta es una tarea muy importante a la que se enfrentan las organizaciones sindicales.
Mirando hacia el futuro de China, estamos llenos de infinita esperanza. Tenemos razones para creer que bajo el liderazgo del Partido Comunista de China, los sindicatos chinos podrán asumir la misión histórica, soportar con valentía la pesada carga de los tiempos, unir, educar y movilizar a los mayoría de los trabajadores para construir una nación china
La gran causa del socialismo con características distintivas será impulsada plenamente hacia el siglo XXI para que desempeñe un papel más importante.
Esquema:
1. La situación actual de los sindicatos en China.
2. Novedades para los sindicatos
(1) Clarificación del cuerpo principal de las relaciones laborales.
(2) Los tipos de relaciones laborales se diversifican.
(3) El funcionamiento de las relaciones laborales es inicialmente contractual y orientado al mercado.
(4) Las contradicciones en las relaciones laborales se han vuelto más prominentes y complejas.
3. En los últimos años, los sindicatos chinos han trabajado mucho, centrándose principalmente en los siguientes aspectos y soluciones.
1. Promover que las empresas establezcan sistemas igualitarios de consulta y contrato colectivo, y establezcan relaciones laborales estables y coordinadas.
2. Organizar y representar a los empleados para participar en la gestión democrática y la supervisión democrática, y proteger a los empleados de la fuente Derechos e intereses legítimos
Tres preocuparse por las vidas de los empleados en dificultades y promover el reempleo de los trabajadores despedidos
Fortalecer la educación de los empleados y. mejorar continuamente la calidad general de la fuerza laboral
Cinco, organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades económicas y técnicas masivas y aprovechar plenamente el papel principal de la clase trabajadora
6. Acelerar la formación de sindicatos en empresas de nueva creación y organizar en mayor medida a los empleados en sindicatos
4 Resumen de perspectivas