En la vida social actual, el uso de acuerdos se ha convertido en la norma en la vida diaria, y el acuerdo tiene efecto legal y establece una determinada relación jurídica. Entonces, ¿cómo redactar el acuerdo correspondiente? El siguiente es un acuerdo laboral de graduación (6 capítulos generales) que he compilado cuidadosamente. Bienvenido a leerlo y recopilarlo.
Acuerdo de Empleo para Graduados 1 Parte A:
Parte B:
Para resolver completamente el problema de empleo de los estudiantes después de la graduación, las Partes A y B deberán , sobre la base de la voluntariedad y la igualdad, se llegó a través de negociación el siguiente acuerdo:
1. Antecedentes de la firma de este acuerdo
1. la "tasa de éxito" y permitir que los estudiantes comiencen a trabajar lo antes posible, el Centro de Información de Gestión Educativa del Ministerio de Educación _ _ _ _ _ _ _ _ _ Bajo la supervisión y orientación del grupo de trabajo, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. autorización y orientación del Centro de Información de Gestión Educativa del Ministerio de Educación, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3. El Partido B pasó la entrevista con el Partido A, básicamente cumple con las condiciones de admisión y ha pasado por los procedimientos de admisión. Se convirtió oficialmente en estudiante en la base de formación.
4. Entre el Partido A y _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _La base de capacitación reconoce y apoya los términos relevantes de este acuerdo.
5. Con el fin de aclarar los derechos e intereses del Partido A y del Partido B y garantizar la calidad de la enseñanza, el Partido A y el Partido B (en adelante, Partido B), con base en los principios de igualdad. , la equidad y la prioridad de los intereses de los estudiantes, han firmado el siguiente acuerdo previo protocolo de negociación.
Segundo, contenido de la formación:
__________
Tercero, tiempo de formación
Desde_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Inicio
Cuatro. Tratamiento y tarifas
1. La escuela garantiza que el ingreso mensual total de la unidad recomendada durante el período de prueba no será inferior a _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Los estudiantes que se encuentren entre las diez mejores escuelas con puntajes de evaluación integral en los primeros cinco semestres, o que hayan sido calificados como cuadros estudiantiles destacados durante dos años consecutivos, tendrán prioridad en la recomendación laboral y tendrán prioridad. estarán exentos de las tarifas de recomendación de empleo. Los estudiantes restantes estarán en las diez mejores escuelas. Se requiere una tarifa de recomendación de empleo adicional _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ en el último semestre.
3. Durante el período de entrevista, los estudiantes son responsables de sus propios gastos de viaje y alojamiento, y la escuela no proporcionará subvenciones.
4. Los estudiantes que no necesitan una recomendación laboral de la escuela pueden obtener un reembolso de la tarifa de recomendación laboral.
Verbo (abreviatura de verbo) Derechos y obligaciones de la Parte A
1 La Parte A debe completar el trabajo docente en estricta conformidad con los requisitos del plan de implementación de la enseñanza demostrado y aprobado repetidamente por. el grupo de expertos Según la escuela Las disposiciones proporcionan a los estudiantes un buen entorno de aprendizaje y garantizan un tiempo razonable en el ordenador.
2. La Parte A tiene derecho a exigir a la Parte B que pague todas las tasas de matrícula, gastos de material y otros gastos de una sola vez, y luego cumpla con su compromiso de proporcionar todos los servicios a la Parte B...
3. Debido a la Parte B Si la culpa de la Parte A causa pérdidas a la Parte A, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B...
4. la escuela y firma este acuerdo, la Parte A es responsable de gestionar el seguro contra accidentes de la Parte B durante sus estudios en la escuela.
5. La Parte B proporcionará _ _ _ _ servicios de empleo recomendados en industrias relacionadas con base en la especialización estudiada dentro de un mes a partir de la fecha de finalización de los estudios y de la aprobación del examen. El período de servicio recomendado es de un año. . Durante el período de servicio, si el trabajo de la Parte B cambia debido a razones de unidad de la Parte B, la Parte A deberá brindar asistencia incondicional a la Parte B hasta que la Parte B reanude sus funciones. Si la Parte B ha trabajado en la unidad recomendada por la Parte A durante tres meses, se considerará que la Parte B ha sido contratada exitosamente. Después de un empleo exitoso, la Parte A está obligada a brindarle a la Parte B servicios de seguimiento, como trabajo, reestudio y consulta legal durante dos años, con el fin de luchar por el desarrollo sostenido y estable de la Parte B en la industria _ _ _ _ .
6. Si la Parte A no puede recomendar un trabajo o no puede continuar trabajando después de recomendar un trabajo debido a razones personales de la Parte B (violación de las leyes, violaciones disciplinarias o renuncia a oportunidades de empleo sin motivo), etc.), la Parte A tiene derecho a cancelar sus calificaciones de recomendación y dejar de brindar servicios de recomendación.
7. Si la Parte B no aprueba el examen profesional, pero durante el período de estudio puede asistir a clases a tiempo, usar la computadora, completar la tarea según lo exige la Parte A, cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A, y obedecer la gestión del Partido A, el Partido B puede solicitar la reanudación de la escuela de forma gratuita (otros gastos corren por su cuenta durante la reanudación del período escolar, no se garantiza "una persona, una máquina").
Derechos y obligaciones de los verbos intransitivos del Partido B
1. Observar las disciplinas de estudio, asistir a clases a tiempo, completar las tareas a tiempo, practicar seriamente y cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela y el empleo estudiantil. sistema de gestión de colocación. Tasas de libros, gastos de manutención, gastos médicos, tasas de alojamiento, tasas de exámenes, etc. La Parte B asumirá la responsabilidad.
2. La Parte B está obligada a proporcionar a la Parte A varios documentos de certificación legalmente válidos, como documento de identidad, certificado académico, libreta de registro de hogar, etc. No se proporciona información falsa, de lo contrario se considerará incumplimiento de contrato.
3. Mientras esté en la escuela, el Partido B debe cuidar bien diversos equipos escolares y propiedades públicas. Si la Parte A sufre pérdidas económicas debido a daños en el equipo provocados por el hombre, la Parte B será responsable de la compensación de acuerdo con el precio.
4. El Partido B debe vivir en armonía con los demás y no beber ni pelear.
5. La Parte B deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, no violará las leyes y regulaciones, no alterará el orden en el aula, violará las reglas y regulaciones escolares y no hará nada que dañe la reputación e imagen de la Parte A.
6. Sobre la premisa de la participación voluntaria, la Parte B tiene derecho a exigir que la Parte A organice la Parte B para participar en los exámenes de certificación correspondientes al contenido de aprendizaje, y los costos correrán a cargo de la Parte B.
7. La Parte B deberá hacerlo antes de finalizar el semestre. Buena preparación para dejar la escuela. Dentro de una semana después del final del semestre, la Parte B deberá salir del alojamiento y realizar los trámites correspondientes para abandonar la escuela. El partido A está obligado a recomendar centros de precontratación a los estudiantes (a cargo de los estudiantes) para facilitar su búsqueda de empleo.
8. Después de graduarse, el Partido B tiene derecho a exigir que el Partido A proporcione servicios de recomendación de empleo hasta que el Partido B encuentre empleo con éxito en la unidad donde el Partido A proporciona empleo.
Siete. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
1. Si la Parte B cumple con todas las condiciones para la recomendación de empleo y requiere recomendación de la escuela, pero la Parte A no puede recomendar el empleo, la Parte A reembolsará la matrícula pagada por la Parte B.
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2 Si el Partido B se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias mientras estudia en la escuela, el Partido A no recomendará empleo y el Partido B encontrará un trabajo por su cuenta:
(1) No hacerlo. aprobar todos los exámenes del curso organizados por el Partido A.
(2) Hay peleas, riñas u otras infracciones disciplinarias graves que tienen un mal impacto.
(3) Ser sancionado con demérito o superior (excepto que se revoque la pena).
(4) No pagar las tasas de matrícula, tasas diversas, tasas de recomendación de empleo u otras tasas de la Parte A, o abandonar los estudios o transferirse a otra escuela.
3. Si la Parte B tiene las siguientes circunstancias, la escuela ya no organizará el empleo:
(1) Incumplimiento de los arreglos escolares o notificaciones escolares para entrevistas, e incumplimiento de presentarse a las entrevistas tres veces.
(2) El acuerdo escolar es exitoso y el estudiante acepta trabajar en lugar de ir a trabajar.
(3) Dimitir sin motivos justificables o ser despedido por la unidad por motivos subjetivos.
Ocho. Fuerza mayor
Si el cumplimiento de este acuerdo se ve afectado por fuerza mayor (como terremoto, etc.). ), ambas partes deben negociar y decidir si rescindir el contrato, eximirlo parcialmente de la obligación de ejecutarlo, o posponer su ejecución.
Nueve. Aplicación de la ley y resolución de disputas
La formación, validez, interpretación, ejecución, modificación y terminación de este acuerdo se regirán por la ley china. Si hay alguna disputa entre las dos partes, las dos partes la resolverán mediante negociaciones amistosas. Si la negociación no puede resolver el asunto, se someterá al comité de arbitraje para su arbitraje. El laudo arbitral es definitivo y vinculante para ambas partes.
X.Otros asuntos
1. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes.
2. Este acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.
Parte A (sello):
Parte B (firma):
Acuerdo de Empleo de Graduación 2 Parte A
Parte B
Artículo 1: Partido A y Partido B, el Partido A es la Escuela Agrícola y el Partido B es un estudiante.
Artículo 2: El período de pasantía para graduados se refiere al período desde la fecha de inicio de la pasantía de graduación hasta la fecha de finalización especificada por el colegio, es decir, desde la fecha de firma del convenio hasta la fecha de finalización. de la pasantía de graduación. La duración del contrato es: 20__ _ año 165438 + 10 al 20 de octubre _ _ _ 8 de mayo.
Artículo 3: Durante la pasantía, la unidad de pasantía deberá suscribir los pertinentes convenios de seguridad laboral con los estudiantes. Este trabajo es responsabilidad de los propios estudiantes y de la unidad de prácticas.
Artículo 4: El colegio es responsable de recomendar a los egresados de las unidades de pasantía. Si ocurren accidentes e incidentes de seguridad por razones objetivas durante las pasantías fuera del campus, la universidad ayudará a los estudiantes a responsabilizar a las partes, pero la universidad no asume ninguna responsabilidad financiera o legal, los estudiantes eligen sus propias unidades de pasantías, y si las hay; problemas de seguridad, ellos serán responsables de manejarlos.
Artículo 6: Si los estudiantes realmente necesitan abandonar la unidad de prácticas o terminar su trabajo después de llegar a la unidad de prácticas, deberán pasar por los procedimientos pertinentes en la unidad de prácticas con antelación e informar a la Oficina de Asuntos Estudiantiles de la universidad antes de irse. Pueden irse solo después de la aprobación de la universidad. En caso contrario, los accidentes de seguridad causados correrán a cargo del propio alumno.
Artículo 7: Si un estudiante no regresa a tiempo a la escuela después de finalizar el período de pasantía en la unidad de pasantía, el estudiante será responsable de cualquier accidente de seguridad que ocurra durante este período.
Artículo 8 Una vez finalizado el período de pasantía, si un estudiante no regresa a la escuela a tiempo o no cumple con los trámites de licencia, se manejará de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión del estatus del estudiante". .
Artículo 9: Los estudiantes que realicen prácticas en la escuela también deberán cumplir con este acuerdo (excepto los artículos 3 y 4). Cualquier incidente de seguridad fuera del campus es responsabilidad de los estudiantes.
Artículo 10: Las cuestiones no previstas en este contrato se resolverán mediante negociación a criterio de ambas partes. Este Acuerdo se realiza en dos copias, una copia cada una para el Colegio y otra para el Estudiante. Entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes.
Partido A (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Partido B (sello oficial):_ _ _ _ _ _ _
Graduación Acuerdo de empleo 3 Parte A:
Parte B:
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes y las reglas y regulaciones de la escuela (Parte A), para permitir que los estudiantes completen con éxito sus estudios en la escuela y felizmente ingresan al lugar de trabajo después de graduarse, el Partido A y el Partido B han llegado al siguiente acuerdo a través de una negociación amistosa:
Artículo 6 El período de prácticas de cada grupo de pasantes comenzará en principio a partir de la fecha cuando el grupo de pasantes llegue al Partido A hasta la fecha de graduación. Si el plan de enseñanza del Partido B no coincide, ambas partes pueden hacer los ajustes apropiados.
1. Derechos y obligaciones de la Parte A
1. Responsable de la gestión docente y de la educación de los estudiantes, y de proporcionar las correspondientes condiciones de vida y aprendizaje.
2. Responsable de impartir los cursos prescritos por la escuela, emitir certificados de graduación y realizar evaluaciones a los estudiantes que aprueban el examen.
3. Responsable de organizar a los estudiantes para participar en los exámenes de calificación vocacional de los departamentos gubernamentales nacionales y locales, los gastos correrán a cargo de la Parte B.
El acuerdo tripartito no es un "caja de seguridad", pero los graduados, los empleadores, la intención de empleo firmada por las tres partes de la escuela. Sólo después de que los graduados se presenten en la unidad y firmen un contrato laboral o formen una relación laboral de facto con la unidad, podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Los graduados, después de firmar un acuerdo tripartito, deben aceptar más inspecciones por parte del empleador durante el período de prácticas y de prueba.
4. Responsable de recomendar a los egresados que hayan aprobado el examen de calificación profesional. Si no se recomienda a un estudiante para un trabajo dentro de un año a partir de la fecha de graduación, se reembolsarán todas las tasas de matrícula de la Parte B según sea necesario.
Dos. Derechos y obligaciones del Partido B
1. Estudiar mucho y cumplir estrictamente las leyes y regulaciones nacionales, la ética social y las reglas y regulaciones de la escuela;
2. , Cumplir con los estándares estipulados por el país y la escuela;
3 Pagar la matrícula, las tarifas de libros, las tarifas de alojamiento y otras tarifas a tiempo.
Al realizar prácticas en escuelas y empresas, debe completar las tareas y temas correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa y los profesores pertinentes, y obedecer sus instrucciones y dirección. Desobedecer a la dirección y las instrucciones puede provocar accidentes de seguridad repentinos; en el caso de los estudiantes, la Parte B asumirá la responsabilidad; si un estudiante abandona la empresa por iniciativa propia y desobedece a la dirección durante el período de prácticas, se considerará que ha abandonado automáticamente la escuela.
Tres.
Otras cuestiones
No tienen derecho a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 1 los estudiantes que durante su estancia en la escuela se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1.
Artículo 4 La Parte A y la Parte B acuerdan que el precio de venta de la casa encargada antes mencionada es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuan_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Método de pago: el banco receptor de la Parte A designado por la Parte B es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. Hacer trampa en los exámenes mientras está en la escuela;
3. Las sanciones disciplinarias no se han levantado al graduarse.
4.
4. Las tasas de matrícula para los estudiantes actuales se ajustarán a las normas del Departamento de Educación Municipal y a la Oficina de Precios de Dalian:
1 Los estudiantes que soliciten abandonar los estudios o transferirse antes de la fecha límite. inicio del año escolar se reembolsarán las tasas de matrícula cobradas para este año académico;
A menos que la Parte B renuncie voluntariamente a la recomendación o rechace la recomendación razonable de la Parte A porque no cumple con los requisitos del trabajo. De acuerdo con el principio de "trato preferencial y competencia leal", cualquier graduado calificado será admitido dentro de los seis meses posteriores a su graduación. Si el estudiante no puede ser recomendado para el empleo dentro de un mes por razones de la Parte A, la Parte A reembolsará la tarifa de formación. a la Parte B.
2. A los estudiantes que soliciten abandonar o transferirse dentro del mes siguiente al inicio del año escolar se les reembolsará el _ _ _ la matrícula de este año académico;
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3 Si un estudiante toma una licencia por más de un mes o un semestre (incluidas las vacaciones de invierno y verano), se reembolsará el _ _ _% de la matrícula de este año académico;
4. Más de un semestre Los estudiantes que soliciten retirarse de la escuela no serán reembolsados;
5. Las tasas de matrícula y alojamiento pagadas por los estudiantes a quienes se les ordena abandonar la escuela o ser expulsados debido a Las infracciones disciplinarias no serán reembolsadas.
5. Ambas partes de este acuerdo lo cumplirán y no lo violarán, excepto si no puede realizarse debido a políticas y fuerza mayor.
6. El presente acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Parte A:
Parte B:
Acuerdo de Empleo de Graduación 4 Parte A:
Parte B:
Parte B Durante la pasantía, la Parte A ayudará a la unidad de pasantías de la Parte B a administrar la Parte B: brindará comodidad al alojamiento de la Parte B durante la pasantía; respetará el derecho de la Parte B a descansar. La Parte A no interferirá ni será responsable del tiempo de descanso. negociado entre la Parte B y la unidad de pasantías La Parte A se esforzará por garantizar que la pasantía de la Parte B La seguridad del puesto de pasantía durante el período posterior a la pasantía, cooperará con la unidad de pasantías de la Parte B para evaluar a la Parte B y proporcionar un certificado de pasantía.
Debido a necesidades laborales, la Parte A proporcionará a la Parte B estudiantes de empleo según lo acordado en este acuerdo. Sobre la base de una negociación equitativa, acuerde y firme este acuerdo:
1 Contenido del servicio:
Casa: tanto el marido como la mujer están registrados a nombre de la Parte A y todos los bienes ubicados. en _ _ _ La propiedad de la propiedad pertenece a la Parte A o a la Parte B. El procedimiento de cambio de nombre del propietario del certificado de título inmobiliario debe completarse dentro de los 30 días posteriores al divorcio. La Parte A debe ayudar a la Parte B a manejar todos los procedimientos de cambio, y la tarifa de transferencia correrá a cargo de la Parte B. La Parte B compensará a la Parte A por la diferencia en el precio de la vivienda en una suma global _ _ _ _ _.
1. El Partido A proporciona condiciones de alojamiento seguras para los estudiantes contratados por el Partido B.
2. El Partido B se compromete a proporcionar trabajadores calificados al Partido A para el empleo.
2. Período de servicio:
1. En este acuerdo, la Parte B proporcionará a la Parte A estudiantes de empleo al mismo tiempo;
2. es _ _ meses: Desde_ _año_ _mes_ _día hasta_ _año_ _mes_ _día.
En tercer lugar, pago de salarios
Los graduados pueden obtener certificados de registro de empleo únicamente firmando un contrato de trabajo y completando los procedimientos de verificación y registro pertinentes. Los estudiantes que poseen un certificado de registro de empleo pueden ser reconocidos como "recién graduados universitarios" antes del empleo y tienen la condición de "cuadros" después del empleo. Los estudiantes sin certificados de registro de empleo se consideran "socialmente desempleados" antes del empleo, y después del empleo no pueden ser reconocidos como "; cuadros".
El salario mensual de los estudiantes empleados en pleno empleo es _ _ yuanes.
Después de comprender la información anterior, podrá evaluar de manera integral sus futuras oportunidades de desarrollo en esta empresa.
Se puede considerar principalmente desde los siguientes tres aspectos:
Cuarto, otros beneficios
Se proporcionan dos comidas de trabajo gratuitas durante el horario laboral.
Derechos y obligaciones del verbo (abreviatura del verbo)
1 Para garantizar la estabilidad y el funcionamiento normal del número de personal técnico, los estudiantes empleados no pueden salir a mitad de camino durante. el periodo del acuerdo. Si renuncia a mitad de camino, ambas partes deben acordar resolver el asunto mediante negociación.
2. La Parte B es responsable de proporcionar empleo calificado a los estudiantes de acuerdo con los requisitos de la Parte A.
De acuerdo con los acuerdos de colocación y empleo del Partido A, la institución de capacitación del Partido A recomienda al Partido B realizar una pasantía en el puesto designado por el Partido A en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
3. El Partido B es responsable de la educación ideológica y de seguridad de los estudiantes empleados antes de que comiencen a trabajar.
6. El presente acuerdo se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por ambas partes.
Adjunto: Lista de estudiantes que han sido contratados para empleo
Parte A (sello):
Parte B (sello):
Acuerdo de Empleo de Graduación 5 Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(Estudiante)
Después de la negociación, ambas partes llegaron a un acuerdo sobre los siguientes temas.
1. Derechos y obligaciones del Partido A
1. Durante el período de estudio del Partido B, el Partido A seguirá estrictamente las leyes y reglamentos educativos nacionales y los objetivos de formación profesional para realizar. Se promueve un buen trabajo en educación y enseñanza y se mantiene la salud física y mental de los estudiantes para promover el desarrollo integral de los estudiantes moral, intelectual y físicamente, y convertirlos en talentos útiles que necesita la sociedad.
2. De acuerdo con la disposición del plan de enseñanza de la universidad, evaluar científicamente a los estudiantes y evaluar sus habilidades, y determinar de manera realista su graduación, nivel de habilidades profesionales y desempeño ideológico y moral.
3. Cobrar las tasas de matrícula y alojamiento del Partido B a tiempo; cobrar y pagar las necesidades diarias y las tasas de evaluación de habilidades de los estudiantes (pagar más y compensar menos según la situación real).
4. De acuerdo con las políticas de empleo pertinentes del Departamento Provincial de Educación, organizaremos concienzudamente arreglos de pasantías para los estudiantes antes de graduarse y colocación laboral después de la graduación, y salvaguardaremos los derechos e intereses legítimos del Partido B en el empleo.
5. Si la Parte A no recomienda a la Parte B para el empleo a tiempo debido a su culpa, la Parte A será responsable de la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ mensual de la Parte B. _ _ _ _ _ _gastos de manutención. (Duración_ _ _ _ _ _ _ _años)
6. Para promover que los estudiantes cumplan con las leyes y regulaciones, estudien mucho, mejoren su personalidad y completen sus estudios con normalidad, la Parte A estipula:
(1) Se dará prioridad al empleo de graduados que hayan aprobado los resultados de los exámenes en diversas materias y hayan obtenido diplomas, y aquellos que hayan aprobado la evaluación de habilidades vocacionales y obtenido certificados de grado técnico;
(2) Para aquellos que no obtuvieron el certificado a tiempo debido a calificaciones insatisfactorias A aquellos con certificados de graduación se les suspenderá el empleo o se les organizará el empleo según corresponda, pero disfrutarán de los beneficios correspondientes después de obtener las calificaciones de graduación mediante exámenes de recuperación.
(3) Los estudiantes con carácter ideológico y moral deficiente, que hayan sido castigados por violaciones disciplinarias y cuyo estatus de estudiante no haya sido revocado antes de graduarse no serán colocados en empleo.
(4) A los estudiantes que no paguen las cuotas según lo requerido se les debe permitir graduarse (dentro del tiempo estipulado por la escuela) después de pagar las cuotas y luego obtener un empleo.
Dos. Derechos y obligaciones del Partido B
1. Durante el período de estudio, el Partido B debe cumplir con las leyes y regulaciones, obedecer la dirección de la escuela, estudiar mucho, practicar concienzudamente y esforzarse por obtener un diploma.
2. Pagar las cuotas adeudadas a la escuela a tiempo de acuerdo con las normas.
3. Los padres del Partido B deben hacer todo lo posible para cooperar con la escuela en la educación y el manejo de sus hijos.
4. Durante el período de empleo y prueba, el Partido B debe trabajar duro para aprender habilidades, cumplir con las disciplinas y las leyes, soportar las dificultades y trabajar duro y obedecer a la dirección. Si el empleador rechaza al empleado por motivos personales, la Parte A le dará otra oportunidad laboral como máximo de acuerdo con la situación después de que expire el período de prueba, la Parte B ya no será responsable de conseguir el empleo si la Parte B lo es; despedido debido a violación personal de la disciplina o renuncia personal previa confirmación por parte del empleador. Si la unidad empleadora despide empleados debido a la producción, la Parte A puede reorganizar el empleo (el período válido es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _).
5. Si la Parte A no cumple con las disposiciones de este acuerdo, la Parte B tiene derecho a apelar ante el departamento superior.
Tres. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia.
Este acuerdo entrará en vigor a partir de la fecha de su firma y ambas partes deberán cumplirlo estrictamente.
Parte A (sello):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (firma):_ _ _ _ _ _ _
Acuerdo de Empleo de Graduación 6 Parte A:
Parte B:
Tanto el Partido A como el Partido B, con base en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, acuerdan que La Parte A acepta estudiantes recomendados por la Parte B para asuntos laborales de la Empresa de la Parte A. Al firmar este acuerdo, ambas partes se comprometen a cumplir con los siguientes acuerdos:
Método de operación
Según. Condiciones de empleo del Partido A, el Partido B es responsable de coordinar y organizar el trabajo de los estudiantes (incluidos niñas y niños) para la empresa del Partido A. Nota: Ese día había 100 niñas y 100 niños.
Dos. Requisitos y condiciones del Partido A para estudiantes empleados
1. Educación secundaria básica/secundaria técnica o superior, edad de 18 a 25 años, agudeza visual superior a 0,8; tener una tarjeta de identificación válida; y capaz de trabajar a tiempo en los servicios de la Parte A.
2. Cuando los estudiantes ingresen a la fábrica, la Parte A organizará un examen físico (la tarifa del examen físico se deducirá del primer mes de salario del estudiante. Solo aquellos que aprueben el examen físico podrán comenzar a trabajar).
En tercer lugar, liquidación de la tarifa de recomendación de la agencia
1. Tarifa laboral: dos meses después de que los estudiantes se incorporan al trabajo, la Parte A paga RMB per cápita según el número real de estudiantes (Nota: RMB per cápita es "tarifa laboral", RMB per cápita son "gastos de transporte").
2. Método de pago:
"Tarifa laboral": RMB/persona, calculado en función del número real de empleados. La Parte A depositará la factura de "tarifa por servicio laboral" emitida por la Parte B en la cuenta designada por la Parte B en dos meses: (nombre de cuenta:, banco: número de cuenta:). (Nota: después de que la Parte A contrate a los estudiantes, pagarán un mes de RMB por persona y los dos meses restantes de RMB por persona).
"Tarifa de transporte": RMB/persona, calculada en función del número real de personas que llegan a la fábrica. Con el "billete de tren" o "billete de autobús" proporcionado por la Parte B, el estudiante será reembolsado en efectivo en dos plazos. Parte del pago se realiza en efectivo el día de llegada (equivalente al importe del billete de tren de Huizhou a Huizhou), y el resto se reembolsará en efectivo en el plazo de una semana desde que el estudiante empiece a trabajar.
Cuatro. Mediación de disputas
Las disputas no cubiertas en este Acuerdo o que surjan de la ejecución de este Acuerdo se resolverán mediante negociaciones amistosas entre ambas partes. Si la negociación fracasa, el asunto podrá ser sometido a la Comisión de Arbitraje para su arbitraje de conformidad con la ley.
5. Este acuerdo se realiza en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una de las cuales entrará en vigor después de ser firmado y sellado por los representantes de ambas partes, y tiene el mismo efecto legal.
Parte A (sello):
Parte B (sello):
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