Las reglas disciplinarias y de competencia del empleador establecidas en la Parte 2 se aplicarán a su empleo, pero no forman parte de su contrato de trabajo.
12. Procedimiento de quejas:
Si no está satisfecho, puede plantearlo por escrito al Director o Gerente General, quien considerará el asunto y lo revisará dentro de 10 días o más (lo cual es razonable). de su decisión por escrito.
13 Revisiones y adiciones:
Estas condiciones de empleo y las reglas relativas a la disciplina, la enfermedad y la competencia pueden cambiarse o actualizarse en cualquier momento previa notificación razonable por escrito del Empleador.
14 Gastos
Reembolsará todos los gastos menores razonables que sean necesarios o estén a punto de realizarse para desempeñar sus funciones, siempre y cuando estos gastos sean aprobados previamente por su empleador. y como lo exigen muchos empleadores forma de demostrarlo.
15 Convenio Colectivo
Tener un convenio colectivo afecta los términos y condiciones de tu empleo. Para evitar dudas, el empleador no tiene una estructura de alianza laboral.
16. Deducciones de Salario o Vacaciones
Al firmar este Acuerdo, usted acepta que su empleador podrá deducir su derecho a vacaciones, ya sea del salario, por cualquier ausencia del trabajo, sin causa justa o debido a su retraso.
(Y en nombre del Propietario):
He leído el formulario de negociación y acepto cumplir con los términos y condiciones anteriores.
Parte 2
Reglas de Enfermedad
Si un empleado está ausente del trabajo debido a una enfermedad o lesión:
1. El empleado debe asegurarse de que el empleador le informe de la duración probable del horario de apertura oficial antes de que comience, y se le debe informar que no estará disponible en todo el país el lunes por la mañana y todas las semanas posteriores.
2. El empleado debe completar un certificado que acredite que ha estado fuera de Hong Kong durante menos de 8 días sin enfermedad (expedido por el empleador) y debe presentar un certificado médico de un médico para todos los períodos de ausencia de Hong Kong que excedan los 7 días.
3. La ausencia del trabajo de un empleado durante los períodos legales de pago por enfermedad, tal como se indica en la declaración de empleo del empleado, dependerá de la exactitud y el cumplimiento de los requisitos prescritos.