La empresa invita a trabajar a personas con discapacidad y los subsidios gubernamentales son los siguientes: 1. Si se firma un contrato laboral de duración determinada con un empleado discapacitado por más de 1 año (incluido 1 año), se proporcionará un subsidio de puesto de 3.000 yuanes por persona por año durante el período del contrato 2. Si se trata de un trabajo de duración determinada; se firma un contrato con un empleado discapacitado, durante el período del contrato, se proporcionará un subsidio laboral de 5.000 yuanes por persona por año dentro del período 3. Si más del 17% del número total de empleados de la unidad están empleados, el Las personas discapacitadas serán empleadas según los subsidios laborales mencionados anteriormente. Se otorgará una bonificación súper proporcional según el estándar de 6.000 yuanes. El empleo de personas con discapacidad debe seguir el principio de combinar concentración y descentralización, adoptar políticas preferenciales y medidas de apoyo y protección, y hacer que el empleo de personas con discapacidad sea gradualmente común, estable y razonable a través de múltiples canales, niveles y formas.
Base jurídica
Artículo 36 de la Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas discapacitadas: El Estado tratará a los empleadores cuyos acuerdos laborales para personas discapacitadas alcancen o superen el límite prescrito. ratio y personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia Proporcionar incentivos fiscales y brindar apoyo en producción, gestión, tecnología, capital, materiales, instalaciones, etc. El Estado exime de tasas administrativas a las personas discapacitadas que trabajan por cuenta propia. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes determinarán los productos y proyectos adecuados para la producción y operación de personas discapacitadas, darán prioridad a la producción u operación de unidades de bienestar para personas con discapacidad y determinarán que algunos productos serán producido exclusivamente por unidades de bienestar para personas con discapacidad en función de sus características productivas. En la contratación pública, en las mismas condiciones, se debe dar prioridad a la adquisición de productos o servicios de unidades de bienestar para personas con discapacidad. Los gobiernos populares locales en todos los niveles deben desarrollar empleos de bienestar público adecuados para el empleo de personas discapacitadas. Los departamentos pertinentes deberían dar prioridad a la emisión de licencias comerciales a personas discapacitadas que soliciten empleo por cuenta propia. Para las personas discapacitadas rurales que realizan diversos trabajos productivos, los departamentos pertinentes deben brindar asistencia en servicios de producción, orientación técnica, suministro de materiales agrícolas, compra y venta de productos agrícolas y secundarios, y crédito.