Situación actual: Las oportunidades laborales varían. Los "retornados del gran mar" son bienvenidos, pero los "retornados del mar pequeño" necesitan oportunidades.
A los retornados les resulta difícil encontrar trabajo... En los últimos años, incidentes de este tipo han aparecido con frecuencia en las noticias. Parece que de la noche a la mañana, los talentos extranjeros por los que originalmente competían varias empresas se han convertido en un grupo vulnerable. También existe una gran brecha en el empleo entre los "grandes retornados" y los "pequeños retornados".
Los conocedores de la industria dijeron que "Dahaigui" se refiere a personas que han trabajado en el extranjero o han trabajado durante varios años antes de viajar al extranjero. A menudo tienen sólidas capacidades profesionales y buenas estructuras de conocimientos, o algunos profesionales optan por ir al extranjero para recargar energías después de trabajar en China durante un período de tiempo. A estas personas se les llama "retornados del mar". Los "pequeños retornados" se refieren a aquellos graduados que vienen de campus en campus. Aunque tienen ciertas ventajas en cuanto a idioma y estructura de conocimientos transculturales, es difícil obtener salarios altos debido a la falta de experiencia laboral. Ésta es la brecha de empleo entre los "grandes retornados" y los "pequeños retornados".
Se entiende que la situación laboral actual de los repatriados en la ciudad isleña es bastante buena. Según Wang Man, de la Oficina de Reasentamiento de Estudiantes Extranjeros Retornados del Centro de Servicio Provincial de Shandong para Estudiantes Extranjeros, actualmente, alrededor de un tercio de las oficinas y sucursales de las empresas Fortune 500 en Qingdao son estudiantes internacionales. Entre las empresas extranjeras y estatales, los talentos de alta calidad con experiencia en estudios en el extranjero siguen siendo la primera opción de estas empresas. A juzgar por la situación actual, siempre que los repatriados al extranjero puedan solicitar un trabajo basándose en su situación real y no establezcan objetivos demasiado altos ni aumenten requisitos salariales excesivos, no tendrán grandes problemas para encontrar trabajo.
Según la investigación de un periodista, algunos de los retornados actuales fueron enviados al extranjero para continuar sus estudios debido a su excelente desempeño académico en ese momento. Después de regresar a casa, la demanda de estas personas supera la oferta. Otros van al extranjero para bañarse en oro por su propia cuenta y, después de regresar a casa, la mayoría encuentra trabajo a través de familiares o diversas conexiones. Actualmente, los retornados que enfrentan dificultades para encontrar trabajo son principalmente aquellos que acaban de regresar a su país y no tienen conexiones ni habilidades.
En los últimos años, debido a la reducción de la brecha entre los talentos nacionales y los repatriados, algunos repatriados carecen de una planificación profesional sistemática, tienen carreras similares a las de la mayoría de las personas, juzgan mal la situación actual y tienen expectativas profesionales excesivas. Como algunos problemas de capacidad personal, muchas personas han pasado de ser repatriados conspicuos a repatriados ignorados.
Caso: Me he encontrado repetidamente con obstáculos para encontrar trabajo después de regresar a mi país. No tengo otras ventajas excepto mi conocimiento del idioma.
Tener un certificado sólido de idiomas extranjeros y hablar idiomas extranjeros con fluidez siempre será objeto de competencia para las empresas... Los repatriados alguna vez dieron esa impresión a la gente. En los últimos años, a medida que el número de retornados ha seguido aumentando, su viaje de búsqueda de empleo después de regresar a China no ha sido fácil.
Liu Yijin, un niño nacido en 1981, estudió en la Universidad Estatal Integral de Crimea, en el sur de Ucrania, durante 6 años después de graduarse de la escuela secundaria en 2000, y regresó a China después de obtener una maestría en ruso. Xiao Liu, quien pensó que podría marcar una gran diferencia cuando regresara a China, no esperaba que durante los seis años transcurridos desde su regreso a China, hubiera estado buscando trabajo en todas partes, pero ninguno de ellos era satisfactorio. O su trabajo no se corresponde con su especialidad o le resulta difícil llevarse bien con sus compañeros de la empresa... A finales de 2011, Xiao Liu encontró trabajo como guía turístico en una agencia de viajes en Tianjin, con un Salario mensual de unos 2.500 yuanes. "Cuando me fui al extranjero, pensé que podría vivir una buena vida cuando regresara, unirme a una gran empresa, comprar una casa y un automóvil y vivir la vida de un trabajador administrativo de alto nivel. Pero ahora, para mí , mantenerme es lo más importante", afirmó Liu Yizhen.
Zhang Tianyu, también nacido en 1981, fue a Japón para estudiar durante seis años en 2005. Después de obtener una maestría, regresó a China a finales de 2011.
Zhang Tianyu gastó más de 400.000 yuanes en sus seis años de estudios en el extranjero. Como no tiene conexiones sociales, Zhang Tianyu solo puede encontrar un trabajo postulándose en el mercado laboral y enviando su currículum en línea. En tres meses, Zhang Tianyu presentó cientos de currículums y participó en cinco o seis entrevistas, pero ninguna de ellas tuvo éxito. Después de muchas búsquedas de empleo fallidas, Zhang Tianyu sintió claramente que la contratación por parte de empresas nacionales básicamente requiere experiencia laboral, y ser contratado en la empresa traerá beneficios. Después de estudiar en Japón durante seis años, descubrió que no tenía otras ventajas excepto el japonés.
Motivo: Es difícil entrar en una gran empresa sin experiencia laboral.
La falta de experiencia laboral es actualmente el principal obstáculo para que los retornados encuentren empleo. El periodista se enteró de que muchos estudiantes internacionales tuvieron que optar por regresar a su país para trabajar después de completar sus estudios en el extranjero, lo que coincidió con la recesión económica mundial. Sin embargo, debido a su falta de experiencia laboral, enfrentan obstáculos para encontrar trabajo en China.
Según Wang Yujun, miembro del personal de la Oficina de Expertos Extranjeros de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qingdao, en 2011, Qingdao introdujo a 1.036 estudiantes extranjeros, incluidos 62 con títulos de doctorado y 607 con títulos de maestría. Este es sólo el número de estudiantes internacionales importados. El número de retornados es en realidad mayor.
Sin embargo, en la lista de 2011 de puestos y proyectos de talentos extranjeros de alto nivel publicada por Qingdao, el periodista vio que Haier Group, Qingdao Pujia Intelligent Information Company, Qingdao Zhongke Software Co., Ltd., Qingdao National Empresas reconocidas en Qingdao como Xin Development Group Co., Ltd. y varias instituciones de investigación científica tienen restricciones de experiencia laboral al momento de contratar. Esta regulación hace directamente que los retornados que han estudiado en el extranjero durante muchos años pero nunca han trabajado a tiempo completo sólo puedan "suspirar de desesperación" y tener que ponerse fuera de estas grandes empresas e instituciones de investigación científica.
Motivo: La mayoría de empresas en las que es fácil cambiar de trabajo entre los repatriados están inquietas.
Debido a limitaciones en la experiencia laboral, a muchos retornados les resulta difícil trabajar en empresas nacionales reconocidas. Desesperados, optaron por "cambiarse" al mercado de reclutamiento de talentos, presentar su solicitud en línea y fijar su mirada en algunas empresas privadas y con financiación extranjera. A estas empresas de contratación a pequeña escala, la marca de los repatriados del extranjero ciertamente les entusiasma, pero también les preocupa que sus empresas sean demasiado superficiales para criar peces grandes, y también temen que los repatriados del extranjero cambien de trabajo en un corto período de tiempo. tiempo.
El Centro Médico Beryl Qingdao está ubicado en Donghai Road, ciudad de Qingdao. Es una institución médica principalmente para personas extranjeras. Tiene altos requisitos de idiomas extranjeros para sus empleados, por lo que favorece especialmente a los repatriados a la hora de contratar. El gerente Tan del centro de exámenes físicos dijo a los periodistas que los retornados tienen una gran ventaja en el idioma, pero los estudiantes internacionales que acaban de regresar a China a menudo cambian de trabajo en un corto período de tiempo. Hace algún tiempo, una repatriada que había estudiado en Japón durante 10 años trabajó aquí durante sólo un mes y fue secuestrada por una empresa en la Zona de Desarrollo de Qingdao. Después de muchas contrataciones, prefiere elegir estudiantes universitarios nacionales que dominen idiomas extranjeros.
El periodista supo durante la entrevista que muchos reclutadores de pequeñas y medianas empresas tienen esta mentalidad.
Exploración: La asimetría de información hace que las "tortugas" queden varadas.
La asimetría de información es otra razón importante por la que a los repatriados del extranjero les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo. Debido a que han vivido en el extranjero durante muchos años, el círculo social de los repatriados en China ha ido disminuyendo gradualmente. Los repatriados que quieren encontrar trabajos adecuados después de regresar a China carecen de información suficiente, y las unidades que necesitan urgentemente talentos extranjeros de alto nivel no pueden encontrar candidatos adecuados durante el reclutamiento.
El 14 de febrero, luego de que este periódico publicara el artículo “Huido en marzo, el máster devuelto no encontró trabajo” en la página A13, sólo un día después, cinco empresas llamaron al reportero para contactar el máster para repatriados. Entre ellos, el gerente Xue de una compañía indexada ubicada en Zhonglian Plaza, Nanjing Road, Qingdao, se comunicó con los periodistas y dijo que su compañía recluta talentos altamente educados, especialmente aquellos con experiencia en estudios en el extranjero. Sin embargo, durante el proceso de contratación, no ha habido información relevante sobre estudiantes internacionales que busquen empleo. Después de ver el informe, quisieron entrevistar al implicado.
En los últimos años, el número de estudiantes internacionales que estudian en el extranjero ha aumentado rápidamente. Después de viajar al extranjero, sus círculos sociales en el extranjero son relativamente cerrados. Después de regresar a China, algunas personas encuentran trabajo a través de sus relaciones originales y conexiones familiares, pero un número considerable de repatriados sólo pueden confiar en sus calificaciones académicas y antecedentes de repatriados después de ingresar a una nueva ciudad. Cuando no hay superposición entre la búsqueda de empleo de los retornados y la información de contratación de la empresa, un gran número de "tortugas" quedan varadas.