Al enviar tu currículum en una feria de empleo, si encuentras algún error, puedes buscar un bolígrafo para revisarlo y reemplazar el currículum antiguo por uno nuevo. En términos generales, Recursos Humanos no será demasiado duro contigo. Al contrario, te sentirás cauteloso, serio y responsable. Si has abandonado la feria de empleo, puedes utilizar tu teléfono móvil, ordenador, etc. Inicie sesión en el sitio web de búsqueda de empleo y busque información de contratación de empresas de apoyo por nombre. Luego vuelva a enviar su currículum revisado en línea. Existe un problema de puntualidad al enviar currículums en línea. En términos generales, RR.HH. está acostumbrado a mirar currículums durante un período de tiempo. Por lo tanto, es posible que no vean lo que se entrega en un corto período de tiempo.
Si hay errores en su currículum, escriba una carta de presentación, admita conscientemente los errores en su currículum y luego vuelva a empaquetar el currículum recién revisado como un archivo adjunto y envíelo a Recursos Humanos para obtener información ampliada: Cuándo enviando su currículum Nota: El contenido debe ser informativo. A los reclutadores no les gustan los currículums que sólo tienen unas pocas frases. El reclutamiento a menudo implica mucha complejidad. Si es demasiado simplista, incluso uno o dos currículums no harán que la empresa sea auténtica y no habrá una base necesaria para juzgar la selección. Lo más probable es que este currículum sea fotografiado. El currículum es muy específico. No digas lo que puedes hacer, no digas que puedes enumerar 10 cosas. Recuerde: las empresas necesitan expertos. En una posición general, una persona también puede tener sus propios intereses y posiciones. No permita que la empresa piense que está buscando un lugar temporal para quedarse o mantenerse temporalmente. Los frecuentes cambios de personal consumen mucha energía.
La información debe ser veraz. La información del currículum debe ser verdadera. No intentes salirte con la tuya. Aunque puede completar la información en línea a voluntad, ninguna empresa decide contratar mirando la información en línea. Si tienes suerte, te estará esperando una entrevista. Entonces es mejor decir la verdad. Empresas como los certificados de calificación y las habilidades y cualidades son prácticas, y los voluntarios no serán seleccionados sin integridad. Deja tu teléfono móvil, correo electrónico y otros datos de contacto. Muchos RR.HH. leen currículums y quieren ponerse en contacto con quienes buscan empleo para entrevistas, pero no pueden encontrar información de contacto. Están tan frustrados que los candidatos se pierden las entrevistas. Además, si un empleador llama para una entrevista y usted solo escribe un correo electrónico, es probable que se dé por vencido.