El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajadores para estipular servicios Si el empleado viola el acuerdo de período de servicio, el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por el empleador según lo acordado.
Segunda de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular de. China El artículo 13 estipula: “El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y los asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. "
El artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no podrá acordar con el empleado El empleado asumirá la indemnización por daños y perjuicios.
¿Alguna vez has entrado en contacto con los secretos de tu unidad? ¿Su empresa le ha proporcionado formación fuera del trabajo? Si no, no hay necesidad de hablar con ellos. Si te amenazan con un contrato, puedes solicitar un arbitraje laboral. El arbitraje laboral generalmente demora de dos semanas a tres meses desde la solicitud hasta la ejecución, y el empleador no tiene nada que ver con usted.