No importa para qué compañía de seguros trabaje, los conceptos básicos son los mismos. La clave es su propio desempeño y el desarrollo del equipo para determinar su propia salida.
Todo el mundo piensa que el seguro es realmente difícil de hacer. Debido a que es difícil de hacer, el espacio de mercado es enorme.
Y las compañías de seguros están realmente escasas de talentos relevantes ahora. Quiero decir, ¿por qué no intentarlo? Porque hay un dicho en la industria de seguros que dice que "los seguros no los hacen las personas, sino los talentos". Tal vez después de templarse en la industria de seguros, definitivamente gane algo y se vuelva cada vez más valioso en esta sociedad en el futuro.
¿Qué dijiste? Además, el negocio de los seguros depende totalmente de usted. La clave es si trabajas duro, es decir, tu actitud. Esto no tiene nada que ver con tu carácter y recursos.
Aquí sé que en la industria de seguros hay tres dichos muy buenos, que son "marca en la vida", "Ping An Talents" y "Productos Xinhua". Después de todo, el salario base y la compensación de las compañías de seguros están estrechamente relacionados con su propio desempeño. No hace falta decir que sin rendimiento no hay salario básico de 2.000 yuanes, 500 yuanes o incluso más.