Primero, la entrevista semiestructurada
Actualmente toma más formas. Incluso si no dirigen discusiones grupales ni juegos de roles, la mayoría incluirá una entrevista semiestructurada. Este formulario se centra más en comprender cierta información básica sobre el solicitante, por lo que debe estar preparado con anticipación, como su propia experiencia de aprendizaje, experiencia de pasantía, características de personalidad, etc. Básicamente, la pregunta requerida es la autopresentación, que requiere 3 minutos y 1 minuto. En comparación con las otras dos formas, es relativamente simple y se puede preparar completamente con anticipación.
En segundo lugar, no hay discusión en el grupo de liderazgo.
Es relativamente difícil realizar varios exámenes y el examen de los candidatos también es relativamente completo. La discusión en grupo sin líder significa que todos discuten un tema en igualdad de condiciones y finalmente llegan a un acuerdo sobre un tema determinado a través de una discusión en profundidad. Durante este proceso surgirán diversos problemas que requerirán que los candidatos respondan con flexibilidad. Por ejemplo, algunas personas son demasiado fuertes y no dan a otros el derecho a hablar; estas dos personas no pueden discutir sobre un tema determinado; algunas personas dicen que está bien, etc. Todo esto debe resolverse. Durante este proceso, debemos entablar debates cortésmente. Hablar es lo más básico. Sólo participando en él podemos decir que hemos contribuido a la discusión.
En tercer lugar, el juego de roles
es relativamente raro, pero tiene una gran flexibilidad y alta presión. En la actualidad, los juegos de roles utilizan principalmente a un examinador como cliente y los candidatos desempeñan el papel de un miembro del personal para abordar el problema. En este proceso se suelen plantear algunas preguntas para ver si los candidatos pueden responder con flexibilidad y mantener su imagen. Por ejemplo, cuando un cliente no está satisfecho con un determinado negocio, le plantea dudas y le pone las cosas difíciles, después de comprar un producto financiero, los ingresos no cumplen con las expectativas, lo cual es muy difícil; Durante este proceso, el examinador hará una serie de preguntas. Los solicitantes deben prestar atención a su identidad, anteponer el servicio y no entrar en conflicto con los clientes. Al mismo tiempo, deben prestar atención a mantener la imagen del banco y manejarla con flexibilidad para satisfacer a los clientes.
La importante presentación para una entrevista bancaria suele tardar entre 2 y 3 minutos. Describe brevemente tu información personal, describe tu experiencia en detalle y resalta tus habilidades. A continuación lo desarrollaremos en tres puntos.
Habilidades para entrevistas bancarias