Teniendo en cuenta los intereses a largo plazo, la formación interna es sin duda la mejor política. En primer lugar, el personal interno se ha integrado en la cultura corporativa. En segundo lugar, el personal interno está familiarizado entre sí y comprende mejor su personalidad, actitud laboral y principios. Pero si no es tan absoluto, muchas empresas también optan por "cazar furtivamente" durante el proceso de desarrollo. Porque para algunos trabajos altamente profesionales y poderosos, no se puede permitirse el tiempo dedicado a la formación interna.
¿Deberían las empresas privadas elegir primero la "formación de empleados" o la "caza furtiva"?
En circunstancias normales, cuando una empresa se establece por primera vez, suele optar por "robar empleados". De hecho, lo principal es encontrar amigos con ideas afines y crecer con la empresa. Debido a que recién está comenzando, es imposible tener todos los sistemas, procesos y similares que estén en línea con el desarrollo de la empresa. Todos requieren algunas personas con experiencia (experiencia en la industria, experiencia en gestión) para operar.