De acuerdo con las necesidades laborales de nuestro buró, con el fin de seleccionar mejor talentos destacados, enriquecer el personal de las instituciones públicas de nuestro buró, optimizar la estructura de personal y tener en cuenta la situación real, decidimos llevar realizar el trabajo de contratación para 2009. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones básicas para la solicitud
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos y respetar por la ley;
2. Amar la causa de la prevención de terremotos y la reducción de desastres, tener buena conducta, ser diligente y dedicado, y estar dispuesto a contribuir
3. Tener las calificaciones; requeridas para el puesto solicitado y las habilidades laborales requeridas para adaptarse a los requisitos del puesto
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4. Gozar de buena salud y cumplir con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos;
2. Objetivos a contratar, cantidad y calificaciones requeridas
Ver: Puestos de reclutamiento de 2009 de la Oficina Sismológica Provincial de Jiangsu
3. Procedimiento de reclutamiento
Los procedimientos de contratación son: inscripción abierta, revisión de calificaciones, entrevista, examen físico, evaluación, convocatoria pública y aprobación (procedimientos de tramitación).
(1) Inscripción
1. Hora de inscripción: del 8 de junio de 2009 al 15 de junio de 2009;
2. Los solicitantes pueden obtener el "Terremoto Provincial de Jiangsu" "Formulario de registro de contratación pública de la Oficina para personal de instituciones públicas" a través del Departamento de Personal y Educación de nuestra oficina. También puede descargar el formulario de registro a través de la Red de Prevención de Terremotos y Reducción de Desastres de Jiangsu (). Complete el formulario y adjunte una tarjeta con la cabeza descubierta de 1 pulgada. foto, sus calificaciones académicas Copias de certificados de grado, formularios de recomendación de empleo, expedientes académicos de todos los cursos de la escuela (para títulos de maestría, se requieren expedientes académicos de pregrado), certificados de calificaciones de computadora, certificados de dominio del inglés, certificados de premios, copias de tarjetas de identificación y otros materiales deben ser presentado al Departamento de Personal y Educación del Negociado.
(2) Revisión de calificaciones
Nuestra oficina revisará a los solicitantes de acuerdo con las calificaciones para el puesto que solicitan. Después de revisar las calificaciones, los candidatos serán seleccionados para entrevistas.
El personal con título de doctor será reclutado mediante examen físico directo. Después de revisar las calificaciones de los solicitantes, la oficina seleccionará a los mejores candidatos y determinará los candidatos para el examen físico en una proporción de 1:1.
(3) Entrevista
Los solicitantes participarán en la entrevista después de aprobar la revisión de calificación, y la entrevista será organizada por nuestra oficina. La entrevista evalúa principalmente la alfabetización teórica, la capacidad de pensamiento, la capacidad de innovación del solicitante, así como sus conocimientos profesionales, capacidad empresarial, habilidades laborales y otros aspectos adecuados para el puesto solicitado. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
(4) Examen físico y evaluación
Después de la entrevista, de acuerdo con el orden de las puntuaciones de la entrevista, desde la puntuación más alta hasta la más baja, los candidatos que ingresarán al examen físico y la evaluación se determinará en una proporción de 1:1 con respecto al número de contrataciones laborales (aquellos que no pasen el examen físico o la evaluación pueden ser sustituidos en orden de puntaje alto a bajo).
Los exámenes físicos generalmente se organizan en hospitales terciarios y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)".
La evaluación examina principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral (rendimiento académico) de los candidatos y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales. Y revisar las calificaciones y condiciones de los candidatos.
(5) Publicidad
Aquellos que aprueben el examen físico y la evaluación serán publicados en los sitios web de la Administración de Terremotos de China y de Prevención de Terremotos y Reducción de Desastres de Jiangsu durante 7 días.
(6) Presentación para aprobación
Después de que el personal propuesto haya sido anunciado públicamente y no tenga objeciones, se presentará a la Administración Sismológica de China para su aprobación y se aplicarán los procedimientos de empleo. completado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
IV.Beneficios básicos y otros
1. El personal de nuevo ingreso disfrutará de los salarios y beneficios previstos por el Estado para el personal con las correspondientes calificaciones académicas o cargos profesionales y técnicos en instituciones públicas.
2. El personal recién contratado está sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quienes aprueben la evaluación de prueba serán contratados formalmente; aquellos que no aprueben el examen de prueba serán cancelados y sus expedientes. serán trasladados al Centro de Servicios de Intercambio de Talentos para elegir carreras de forma independiente.
5. Información de contacto
1. Teléfono: 025-84285543 (025-84285520 Fax)
2. Dirección: No. 3 Weigang, ciudad de Nanjing, Departamento de Educación y Personal de la provincia de Jiangsu, Administración de Terremotos, Código Postal: 210014.
3. Sitio web: /
4. Correo electrónico: jssdzjrjc8411@163.com. Persona de contacto: Weng Zhihai.
Adjunto: Formulario de registro de contratación pública de la Oficina Sismológica Provincial de Jiangsu para personal de instituciones públicas
División de Educación y Personal de la Oficina Sismológica Provincial de Jiangsu
Junio de 2009 Ocho días