1. Año y mes: ¿Un académico con experiencia laboral lo dejó ir deliberadamente? 2009.12-2010.1? ¿Una experiencia laboral tan corta? 2009-2010?. Es una alternativa flexible que no implica trampas y reduce las pérdidas por inconvenientes.
2. ¿A qué te dedicas? ¿Qué haces ya sea en la escuela o en el trabajo? ¿Experiencia social? ¿Es necesario explicar claramente algunas tareas? ¿Departamento y puesto? . ¿Dónde deberían estar estos dos contenidos? ¿Nombre de empresa? Si desea presentar la empresa, ¿dónde debería estar el puesto y el departamento? ¿Perfil de la empresa? Pasó otro período. ¿Los puestos y departamentos deberían estar en negrita, por ejemplo? ¿Director del Departamento de Deportes de la Unión de Estudiantes? ,?Traducción avanzada? ,?Analista de investigación? ,?Programador senior? etc.
3. Actuar según las necesidades: A medida que vas creciendo, tus conocimientos y habilidades siguen madurando y mejorando. Cuanto mayor sea usted, más completos serán sus conocimientos y habilidades, y más valiosos serán sus logros. Probablemente se considere que el trabajo realizado en la universidad no es diferente del nivel de los estudiantes de secundaria, por lo que para mostrar los mejores resultados al entrevistador, ¿es mejor seguir la experiencia laboral aceptada internacionalmente? ¿Escena retrospectiva? Disposición de principios.
4. ¿Cómo redactar el contenido del trabajo? ¿Experiencia social? Para impresionar al entrevistador en poco tiempo, es natural dar en el blanco de un solo golpe. Por lo tanto, se recomienda adoptar los siguientes principios al describir el contenido del trabajo:
(1) ¿Uso? ¿Oración puntual? Evite el uso de párrafos de texto largos. Los chinos tienden a ir a dos extremos cuando se reanuda la escritura. Primero, es demasiado simple. ¿Trabajaste en XX Company en septiembre de 2009? Una introducción tan aproximada sin ningún contenido específico. En segundo lugar, es demasiado complicado para describirlo, pero la gente no puede entender por qué. No sé qué habilidades usas y aprendes en el trabajo.
(2) En las actuaciones de una misma empresa, no es necesario ceñirse al orden cronológico, ¿pero debería respetarse? ¿Prioridad importante? principio. Por ejemplo, los logros más importantes se pueden escribir primero en la sección de logros y el puesto más alto se puede escribir primero en la sección de responsabilidades. No es necesario ceñirse a un marco rígido de orden inverso o directo. ¿La clave es dejar que el entrevistador encuentre su mayor punto de venta en solo unos segundos para que usted pueda cooperar con el entrevistador en la selección de su currículum? ¿Elis? en principio. De lo contrario, si lo primero no tiene suficiente peso, es probable que le deje al entrevistador la primera impresión de que usted tiene poca capacidad de trabajo y que es insignificante en la empresa. En este momento, no importa cuán emocionante sea lo escrito a continuación, el entrevistador es demasiado vago para mirar hacia abajo y el oro está enterrado en la arena.
(3) Los logros laborales deben ser específicos, numéricos y precisos. Evite el uso de palabras vagas como muchos, grandes, algunos y varios. Intente utilizar números específicos, cuántas personas han sido gestionadas y. ¿cuántas ventas han sido? Por ejemplo,? ¿Participó en la mayor parte del trabajo de redacción del plan de negocios? ¿No es tan bueno? ¿Completó 40/100 de investigación y análisis de la competencia en la redacción del plan de negocios? Más convincente.
(4) Principales responsabilidades y logros, ¿quién es primero? Algunas personas creen que la responsabilidad principal debe ser lo primero porque otros pueden saber lo que estás haciendo de un vistazo. De hecho, este método de escritura es más adecuado para trabajos de nivel inicial y trabajos no creativos. Si es avanzado o creativo, escribe primero los resultados principales, porque lo que ven los demás es tu desempeño laboral. Así que no podemos generalizar y juzgar quién viene primero.
(5) La longitud de la oración de puntuación es de una línea, con un máximo de dos líneas, y el número de oraciones es de 3 a 5, con un máximo de 8 oraciones.
(6) Aprender un currículum en inglés no necesariamente comienza con un verbo, pero debe seguir el estilo de escritura chino y comenzar con un adverbio o adverbial. ¿Pero no apareció? ¿A mí? Esta palabra, porque ambas partes tienen un consenso: usted hizo todo el trabajo en su currículum y no trabajará duro para confeccionar ropa de boda para otros.
(7) El contenido de la formación se puede colocar detrás de cada empresa. La formación es una forma de recompensa dentro de la empresa y está relacionada con el negocio de la empresa y no forma parte de las calificaciones académicas. La formación en la que has participado también debe incluirse en tu currículum como punto de venta, demostrando que la empresa reconoce y valora tu capacidad laboral. Incluso si puedes escribirlo incluso después de asistir a un seminario, al menos demuestra que tu trabajo tiene un alto contenido comercial.