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1. Las recomendaciones y nominaciones no pueden basarse en el número de votos recibidos. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la autenticidad de las evaluaciones de recomendaciones democráticas. La recomendación democrática es un procedimiento necesario para la selección y nombramiento de cuadros. El énfasis unilateral en la opinión pública y la simple selección de candidatos alentarán a los cuadros a sondear votos y ser buenas personas. Debemos adherirnos a la combinación de fortalecer el liderazgo del partido y promover integralmente la democracia. Partiendo del vínculo básico de recomendación y nominación, debemos respetar la opinión pública y evitar la injusticia de la "opinión pública" mediante el uso de "voto intenso" en lugar de "sólo voto".
El primero es el estándar de recomendación abierta. Explorar e implementar el sistema de "descripción del trabajo", perfeccionar los requisitos del trabajo, considerar plenamente la necesidad de optimizar la estructura del equipo y mejorar la efectividad general del combate, y presentar requisitos claros para las calificaciones académicas, especialidades, especialidades, experiencia laboral, etc. del puesto. Recomendar candidatos a los cuadros y a las masas con antelación, y negarse resueltamente a recomendar a aquellos que no cumplan con los requisitos del puesto.
El segundo es fortalecer las recomendaciones organizacionales. Es necesario combinar orgánicamente la gestión de los cuadros del partido con la expansión de la democracia. Sobre la base de la recomendación democrática de la conferencia, combinada con la recomendación de investigación de la organización del partido de la unidad, la recomendación de la firma personal de los cuadros dirigentes y la recomendación del departamento de organización, las "personas informadas" tendrán más voz y voto. dar pleno juego a la dirección y dirección de la organización del partido en la selección y nombramiento de cuadros con efecto restrictivo. El tercero es el desempeño integral tanto de la capacidad como de la integridad política. Analizar comparativamente el número de votos obtenidos en las recomendaciones democráticas con el desempeño de la capacidad e integridad de la organización, eliminar los "votos más altos" que "no trabajan, solo buscar votos" y "ser una buena persona", y eliminar los " personas que se atreven a gobernar, no evitan los conflictos y permanecen desconocidas como" Voto superior ".
2. La clave de la elección competitiva es que es mejor que la elección. Innovar métodos de selección competitiva, optimizar los vínculos de selección competitiva, centrarse en el desempeño real de los cuadros, evitar la simple selección y el uso de puntos y tener la capacidad de probar el verdadero nivel. La capacidad de los cuadros.