¿Cómo escribir una autopresentación en un currículum? Al redactar un currículum, no sólo debes resaltar tu experiencia laboral y habilidades profesionales, sino también tener un contenido de "autopresentación". ¿Cómo escribir una autopresentación en un currículum?
¿Cómo escribir 1 1 en tu currículum, autoconocimiento?
Si quieres dar en el clavo, primero debes entenderte a ti mismo antes de escribir tu currículum. Debes aclarar las siguientes tres preguntas. ¿qué haces ahora? ¿Qué harás en el futuro? ¿Qué hiciste en el pasado?
Estas tres preguntas no son cronológicamente del pasado al presente al futuro, sino del presente al futuro y luego al pasado. El secreto es que si te contratan, el empleador te elegirá ahora y querrá utilizarte en el futuro basándose en tu historial y situación actual.
Entonces, primera pregunta, ¿a qué te dedicas? ¿qué haces ahora? Lo más importante para responder a esta pregunta es: eres tú mismo, no otra persona. A menos que se diferencie de los demás, enfatizando las diferencias sobre la base de los puntos en común, nunca podrá ganar entre muchos solicitantes. Respecto a la primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoevaluación.
Luego, pasa a responder la segunda pregunta: ¿Qué harás a continuación? Si está solicitando un trabajo importante, el empleador debe estar muy preocupado por su futuro diseño personal. Su respuesta debe ser específica, razonable, coherente con su situación actual y tener un estilo relativamente único.
Luego, pasa a la última pregunta: ¿Qué hiciste en el pasado? Sin duda, tu pasado se reflejará en tu currículum. Cuando vuelvas a responder esta pregunta en una entrevista, no puedes ignorarla: no dejes atrás un pasado que no tiene relación con tu futuro. Si cambia de carrera por completo a mitad de camino, debería esforzarse más en describir su persistencia y coherencia en sus objetivos profesionales. Para ello, debemos permanecer fieles a la verdad y a nosotros mismos. La forma más sencilla es encontrar los puntos de conexión entre el pasado y el futuro, recopilar los datos del pasado y luego organizarlos en orden de prioridad.
De esta manera, toma el presente como punto de partida, el futuro como meta, el pasado como prueba y lo más importante es profundizar en tu propio autoanálisis y comprensión. De hecho, es posible que no tengas la oportunidad o la necesidad de plagiar tu obra maestra durante la entrevista, pero la conexión interna entre estas tres preguntas definitivamente se reflejará en el sentimiento general de autopresentación, haciendo que tu imagen sea vívida.
2. Haz lo que quieras.
Después de comprender tus fortalezas, puedes comenzar a preparar un currículum para presentarte: incluyendo modo de trabajo, fortalezas, habilidades, logros destacados, conocimientos profesionales, formación académica, etc.
Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que todo sigue relacionado con la empresa. Si se trata de una empresa de informática, entonces tenemos que hablar de ordenadores. Si se trata de una empresa financiera, puedes hablar con ellos sobre dinero, lo que se adapte a tus necesidades.
Pero hay que recordar una cosa: no importa hacia dónde vaya el tema, debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes y abrir nuevos mercados.
3. Orden de disposición
El orden del contenido también es importante. En la parte superior de su currículum, lo que más desea que recuerden los reclutadores es su presentación. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces. Al mismo tiempo, puede enviar algunos trabajos o registros relacionados para aumentar los puntos de impresión.
¿Cómo escribir una mejor presentación en tu currículum? Sólo aclarando sus ideas y resaltando sus ventajas de manera específica podrán los reclutadores aumentar su perspectiva cuando vean su currículum y se esfuercen por ganar la entrevista.
¿Cómo debo escribir una autopresentación en mi currículum? 2¿Qué más quieres preguntarme? "Por lo general, este es el final de la entrevista y se le preguntará. Responda "No tengo preguntas", "Aún no he empezado a trabajar y no sé mucho sobre su empresa, así que no tengo nada que mencionar" o " Quiero saber sobre la estrategia de su empresa" "¿Qué es?" Los solicitantes de empleo no sólo desperdician la oportunidad de aprender más sobre la empresa, sino que también pierden puntos en la entrevista.
El entrevistador sólo quiere lo siguiente Tres aspectos de la información al hacer esta pregunta:
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Uno es si el solicitante de empleo conoce antes la empresa, el puesto y la industria. La mayoría de las personas que no lo saben harán preguntas como ". ¿Qué hace su empresa?” y “¿Qué quieres que haga?” ".
En segundo lugar, al combinar las preguntas del solicitante con su desempeño anterior, se puede juzgar mejor la profundidad y amplitud del pensamiento de esta persona. Algunos solicitantes de empleo que solicitan puestos de nivel inicial harán preguntas como "¿Dónde está la dirección estratégica de su empresa y cuál es su dirección de desarrollo futuro" para compensar el número? Sólo los altos ejecutivos pueden explicar claramente. Este tipo de preguntas no pueden ser respondidas por el entrevistador ni son relevantes para los intereses del solicitante. Si preguntas, se te puede considerar como alguien que piensa demasiado o que es poco realista.
En tercer lugar, comprenda qué es lo que realmente les importa a quienes buscan empleo. El ángulo y el orden de las preguntas a veces reflejan directamente lo que realmente le importa al solicitante de empleo. Las personas que preguntan repetidamente sobre su salario pueden estar muy preocupadas por el dinero. La mayoría de las personas que preguntan sobre beneficios valoran más la estabilidad, mientras que aquellos que preguntan sobre rutas de promoción pueden valorar más el desarrollo personal y las perspectivas laborales.
Entonces, ¿cómo debemos hacer preguntas? Dominar los puntos de prueba del entrevistador es el primer paso. La pregunta perfecta debe lograr al menos los siguientes cuatro puntos:
Haga suficiente tarea: buscar información relevante con anticipación es la piedra angular para hacer preguntas. Antes de ingresar al sitio de la entrevista, los solicitantes de empleo deben tener una buena comprensión del tiempo de establecimiento de la empresa, el negocio principal y los requisitos laborales.
Escuche atentamente durante la entrevista: durante la mayoría de las entrevistas, después de que el solicitante de empleo se presente, el entrevistador presentará brevemente la empresa. Esta información puede usarse como material para que el solicitante de empleo haga preguntas más adelante.
Pero no implica demasiado salario: en cuanto a la cuestión salarial, el entrevistador debe tomarse un tiempo para comunicarse con el solicitante de empleo después. Si los solicitantes de empleo sólo dejan las preguntas relacionadas con el salario a los reclutadores, dará a la gente la impresión de que "el trabajo es sólo por dinero", creando así el temor de que los solicitantes de empleo abandonen el barco si pagan de más. Aquí, haga tantas preguntas válidas como pueda sobre la empresa o el puesto.
Expresar con precisión: ordenar toda la información anterior y organizar bien el lenguaje. Los buscadores de empleo inteligentes pueden utilizar este tipo de preguntas desconcertantes para mostrar una vez más su fortaleza e interés en el puesto.