Una carta de presentación es diferente de un currículum y está escrita específicamente para una solicitud de empleo para un puesto determinado. Para ser objetivo, la carta de presentación generalmente debe mencionar el nombre de la empresa, el puesto y otra información que está solicitando. No alargues demasiado tu carta de presentación porque el reclutador no tendrá tiempo de leerla detenidamente. Una carta de presentación suele tener solo una página. El objetivo principal es mostrarle a la otra parte que está interesado en un determinado puesto anunciado por la otra parte y exponer su experiencia laboral y experiencia de una manera muy general.
¿Cuál es la diferencia entre una carta de presentación y un currículum?
Un currículum es una breve introducción enviada por los solicitantes de empleo a la unidad de contratación, centrándose en lo que ha hecho el solicitante de empleo y los logros que ha logrado, además de presentar brevemente el contenido del currículum, la carta de presentación también debe centrarse en lo que el solicitante de empleo ha logrado; El individuo quiere hacer, qué puede hacer y qué puede lograr. No es específico del puesto o industria y se puede enviar a cualquier empresa.