Sobre la aplicación del principio de las diferencias de personalidad en la elección de carrera
Como sabemos, así como no hay dos hojas idénticas en un árbol, tampoco hay dos hojas idénticas. hojas en el mundo. No hay dos personas exactamente iguales. Cada uno tiene su propio estilo único y esta diferencia es principalmente una diferencia de personalidad. La palabra personalidad proviene del vocablo latino persona, que hace referencia a la máscara que porta el actor. La psicología sigue su significado y define la personalidad como la síntesis de características psicológicas estables de una persona. La personalidad incluye dos aspectos interrelacionados. Uno es la tendencia de la personalidad, que se manifiesta como intereses, actitudes, necesidades, motivaciones, ideales, creencias, valores y visión del mundo individuales. El segundo son las características psicológicas de la personalidad, que reflejan diferencias de temperamento, carácter, capacidad, etc. entre los individuos. Hay tres tipos principales de diferencias en las características psicológicas y de personalidad: diferencias de temperamento, diferencias de carácter y diferencias de capacidad. Dominar el principio de las diferencias de personalidad está estrechamente relacionado con la selección de la carrera científica y es de gran importancia.
1. Diferencias y aplicaciones del temperamento
El temperamento se refiere a la velocidad, intensidad, estabilidad y flexibilidad de las actividades psicológicas humanas y otras características psicológicas. Especialmente en términos de la velocidad de generación de emociones, la intensidad de la experiencia emocional, la estabilidad y persistencia de los estados emocionales, la amplitud de los cambios emocionales y la velocidad de los movimientos del habla.
1. Tipo de temperamento
El temperamento humano se puede dividir en cuatro categorías: sanguíneo, colérico, flemático y melancólico. En psicología se les llama tipos de temperamento, y cada uno tiene sus propias características:
Sangrientos. Emociones muy excitadas, manifestaciones externas evidentes, reacciones rápidas y flexibles. Se caracteriza por cambios rápidos de humor y reacciones emocionales fáciles hacia las personas y las cosas. Pero el estado de ánimo es inestable, el estado de ánimo cambia rápidamente, la reactividad aleatoria es fuerte y la plasticidad es grande. Las personas con este temperamento tienen alta sensibilidad y baja tolerancia. Son ágiles en sus modales, vivaces en gestos y vivaces en expresiones faciales. Fuerte expresión del lenguaje y capacidad de apelación, pensamiento rápido, buena comunicación, expresión emocional, pero no comprensión profunda. Es cálido y amable con los demás, pero descuidado e impetuoso. Hacer las cosas basándose en el interés, lleno de ilusiones, falto de aguante y perseverancia, y sin ganas de hacer un trabajo paciente y meticuloso.
Gary. Se caracteriza por una alta excitabilidad emocional, poca capacidad de inhibición, una respuesta rápida pero inflexible, una experiencia emocional fuerte y duradera y una generación de emociones rápida y explosiva. Las personas coléricas tienen baja sensibilidad, alta tolerancia y evidente extroversión. En la vida diaria, soy activo y entusiasta, me emociono fácilmente, tengo emociones profundas y estables, tengo una personalidad sencilla, enérgico, perseverante, pienso con claridad, soy bueno para expresarme y puedo manejar los problemas con rapidez y decisión. Pero tiene poco autocontrol, es impaciente, descuidado, a veces obstinado, arrogante e irrespetuoso.
Sustancia viscosa. Se caracteriza por una baja excitabilidad emocional y reactividad involuntaria, introversión evidente, poca expresión externa, velocidad de reacción lenta pero gran estabilidad. Las personas con este tipo de temperamento no son fáciles de cambiar y exponer sus emociones, y no se excitan fácilmente. Pero una vez que se despierta la emoción, se vuelve estable y profunda. Se mueven de manera constante y lenta, hablan lentamente y no hablan mucho. Tenga cuidado y piénselo dos veces antes de actuar. Sea bueno en la tolerancia, viva una vida normal, soporte las dificultades y trabaje duro. No es lo suficientemente flexible como para desviar la atención fácilmente. Fácilmente testarudo y rígido.
Depresión. Se caracteriza por una baja excitación emocional pero una experiencia profunda, fuertes reacciones inconscientes y reacciones lentas e inflexibles. Se caracteriza por una introversión rígida. Las personas con depresión son sentimentales y tienen pocas y débiles experiencias emocionales, que en su mayoría aparecen en forma de emociones. Silencioso, fácil de tratar, popular, seguro y confiable. Falta de decisión y confianza en uno mismo, mostrando muchas veces soledad y timidez. Es fácil cansarse en el trabajo y es difícil recuperarse después de la fatiga.
2. Tipo de temperamento y disposición laboral
No hay temperamento bueno o malo, y no hay distinción entre el bien y el mal. Cada temperamento tiene sus lados positivos y negativos. En cada campo profesional se pueden encontrar representantes de diferentes tipos de temperamento, y personas con el mismo tipo de temperamento pueden hacer contribuciones destacadas en diferentes trabajos.
Las personas con personalidad sangrienta son aptas para labores diplomáticas, labores directivas, conductores, camareros, médicos, abogados, deportistas, aventureros, reporteros, actores, exploradores, policías, etc. No es adecuado para trabajos detallados y el trabajo mecánico monótono también es difícil de realizar. Las personas con moco tienden a desarrollar cualidades de autocontrol, calma, quietud y falta de impaciencia.
Cirujanos, jueces, administradores, cajeros, enfermeras, telefonistas, contadores, locutores, supervisores y más. Todos son trabajos adecuados para ellos. A las personas audaces les gustan las nuevas actividades, los nuevos clímax y la emoción. Los trabajos adecuados incluyen guía turístico, vendedor, presentador de programas, orador, recepcionista de asuntos exteriores, supervisor, etc. Pero es difícil permanecer de pie durante largos periodos de tiempo sentado y realizando un examen cuidadoso. Las personas deprimidas pueden realizar tareas que las personas irritables no pueden. Por ejemplo, revisión, mecanografía, composición tipográfica, inspector, leñador, técnico de laboratorio, escultor, bordador, almacenista, secretario de oficina, etc. son trabajos ideales para ellos.
3. Principios de aplicación de las diferencias de temperamento
La naturaleza de las actividades de los diferentes puestos en una organización es diferente. En los lugares de trabajo en general, varias características de temperamento pueden complementarse entre sí. Si alguien estudia a excelentes trabajadoras textiles, descubre que son trabajadoras viscosas. Su atención estable puede detectar el problema de la decapitación a tiempo y superar el defecto que su atención no es fácil de desviar como trabajadora de temperamento viscoso; , su atención se desvía muy fácilmente, esta flexibilidad compensa la falta de distracción. Cumplen los mismos requisitos de calidad de trabajo de diferentes maneras.
De hecho, cada puesto de trabajo en una organización tiene requisitos específicos en cuanto a las características de temperamento de los empleados. Por lo tanto, al elegir una carrera, se debe considerar el tipo de temperamento personal y respetar dos principios: Primero, el principio de adaptación del temperamento. Cuando el trabajo de una persona coincide con su temperamento, será más fácil adaptarse al trabajo y el trabajo será divertido y placentero. Por otro lado, si el trabajo de una persona no se adapta a su temperamento, le resultará más difícil adaptarse al trabajo y trabajará con más dificultad. El segundo es el principio de complementariedad temperamental. En un grupo, permitir que personas con diferentes tipos de temperamento trabajen juntas puede desempeñar un papel complementario en diferentes tipos de temperamento, lo que favorece la realización de las tareas laborales y mejora la eficiencia del trabajo.
2. Diferencias de personalidad y aplicación
Algunas personas son rectas, rectas y humildes; otras son vivaces y sociables, otras son pesimistas y retraídas; En el proceso de comunicación interpersonal, hay introvertidos y extrovertidos. En cuanto a las características emocionales, las hay estables y excitantes. Algunas personas son proactivas y otras pasivas para adaptarse al trabajo. Además de las diferencias en apariencia y forma corporal, las diferencias en los rasgos de personalidad son las diferencias más importantes entre los individuos.
1. Diferencias de personalidad.
La personalidad es la superposición entre la actitud estable de un individuo ante la realidad y el comportamiento habitual. Las diferencias de personalidad no sólo se reflejan en los tipos de personalidad, como la introversión, extroversión, independencia, obediencia, racionalidad, tipo emocional, voluntad, etc. , manifestándose también en diversos aspectos de las características de la personalidad, que generalmente pueden analizarse desde cuatro aspectos:
Características actitudinales del carácter. Incluye principalmente actitudes hacia la sociedad, los demás, uno mismo y el trabajo.
Las características volitivas de la personalidad. Es una señal de si una persona puede ajustar conscientemente su estilo y nivel de comportamiento, mostrando que tiene una comprensión clara y profunda del propósito de su comportamiento, si puede contenerse activamente y si puede ser rápido y preciso en situaciones difíciles. y situaciones de emergencia. Si puede tomar una decisión con tenaz perseverancia y ejecutar su decisión. Las características en esta área son: independencia, disciplina, organización, iniciativa, autocontrol, etc.
Características emocionales de la personalidad. Generalmente se manifiesta por la intensidad, estabilidad, persistencia y estado de ánimo dominante de la actividad emocional.
Características racionales de la personalidad. En otras palabras, las características de la personalidad se expresan en aspectos como el sentimiento, la percepción, la memoria, el pensamiento y la imaginación.
2. Tipo de personalidad y disposición laboral
Se puede decir que la relación entre personalidad y trabajo es una relación mutuamente restrictiva y que se refuerza mutuamente. Por un lado, se debe tener en cuenta la calidad profesional de la personalidad a la hora de ordenar el trabajo, e intentar adaptar el trabajo realizado por el individuo a sus características de personalidad. Por otro lado, la personalidad se forma gradualmente en la producción y la práctica de la vida a largo plazo. John, ¿un famoso experto estadounidense en orientación profesional? 6?1Profesor de la Universidad John Johns Hopkins? 6?1 Los Países Bajos dividen los tipos de carrera y los tipos de personalidad en seis categorías: social, gerencial, convencional, realista, investigadora y artística. Y corresponden a las correspondientes seis categorías principales de ocupaciones:
Realidad: a este tipo de personas les gustan los trabajos rutinarios específicos y los trabajos que requieren habilidades básicas. Este tipo de características ocupacionales se refiere principalmente al trabajo manual calificado y al trabajo técnico, lo que en Occidente se denomina "cuello azul".
Como carpinteros, herreros, electricistas, tornos, trabajadores de la construcción, conductores, reparadores de automóviles, etc.
Tipo de investigación: a este tipo de persona le gustan las tareas inteligentes, abstractas, lógicas y direccionales. A la mayoría le gusta trabajar de forma independiente y no quiere ser supervisado o presionado por otros. No le gustan los entornos de disciplina estricta. y actividades repetitivas. Su ámbito profesional es principalmente de investigación científica y trabajos de laboratorio, refiriéndose principalmente a investigadores científicos.
Tipo artístico: estas personas son emocionalmente ricas, imaginativas y creativas, y quieren expresarse a través de la creación de obras de arte únicas. Este tipo de ocupación se refiere principalmente a la creación artística, utilizando el lenguaje, el sonido y el movimiento. , color, forma, etc. para crear obras de arte. Las profesiones típicas incluyen escritores, poetas, músicos, actores, periodistas, etc.
Tipo social - Este tipo de persona está interesada en la interacción social, dispuesta a asistir a lugares sociales, se preocupa por los problemas sociales, tiene un fuerte sentido de responsabilidad social, valora la amistad, está dispuesta a servir a los demás. y se lleva bien con los demás, pero a menudo carece de habilidad mecánica. El trabajo correspondiente implica principalmente tratar con personas, como profesores, médicos, enfermeras y educadores ideológicos.
Orientado a la empresa: este tipo de persona es extrovertida, confiada, enérgica, interesada en actividades aventureras y roles de liderazgo, y tiene habilidades de dominio, persuasión y uso del lenguaje, pero carece de capacidad de investigación científica. El ámbito profesional correspondiente se refiere principalmente al trabajo de gestión y toma de decisiones. Como jefes de agencias estatales e instituciones laborales, cuadros dirigentes, gerentes, directores de fábrica, etc.
Tipo rutinario: este tipo de persona está interesada en el trabajo sistemático y ordenado, le gusta un ambiente de vida limpio y ordenado, y está acostumbrado a realizar actividades repetitivas y habituales de acuerdo con reglas y métodos fijos. Estas personas a menudo carecen de la capacidad de crear arte. Las ocupaciones típicas son trabajos de oficina como oficinista, bibliotecario, mecanógrafo, etc.
3. Diferencias en capacidad y aplicación
No importa el trabajo que desempeñes, debes tener una cierta capacidad para asegurarlo. La capacidad es una característica psicológica que se desarrolla en las actividades y afecta directamente la eficiencia de las actividades.
1. Tipos de habilidades
Existen muchos tipos de habilidades humanas, que se pueden dividir en habilidades generales y habilidades especiales. Las habilidades generales se refieren a algunas habilidades generales requeridas para diversas actividades, que equivalen a lo que la gente suele llamar inteligencia. Incluyendo: atención, observación, memoria, pensamiento, imaginación. Los cinco factores de la capacidad general desempeñan diferentes funciones en el proceso cognitivo y desempeñan sus propios papeles especiales. La habilidad especial, también llamada habilidad profesional, se refiere a la habilidad general y la habilidad demostrada al participar en ciertas actividades especiales. Por ejemplo, habilidad matemática, habilidad para pintar, habilidad musical, habilidad de gestión, etc. El Diccionario Canadiense de Clasificación Ocupacional divide las habilidades especiales en 11: capacidad de aprendizaje general (q), capacidad de lenguaje (v), capacidad de aritmética (n), capacidad de juicio espacial (s), capacidad de percepción morfológica (p), capacidad del personal (k), Coordinación ojo-mano (k) y destreza de los dedos.