¿Cómo completar la plantilla de ensayo de intención de empleo para graduados? En nuestras vidas hay muchos estudiantes universitarios y cada año muchos graduados buscan trabajo, por lo que existen muchas dificultades para ingresar al mundo laboral. Entonces, ¿cómo completar el ensayo de muestra de intención de empleo para graduados?
¿Cómo rellenar la Muestra 1 de Intención Laboral para Egresados? Soy secretaria con una actitud positiva hacia la vida, sinceridad en el trato a los demás, solidaria y motivada, con mentalidad de equipo, fuerte sentido de responsabilidad, buena condición física y una amplia gama de intereses.
Los preciosos tres años de universidad están llegando a su fin. Mirando retrospectivamente mis tres años de carrera universitaria y mi vida de formación profesional, tengo ambiciones, objetivos, éxitos y fracasos. A lo largo de estos tres años de vida universitaria he crecido mucho. Cuando esté a punto de graduarme, haré un resumen de mis logros y sentimientos durante los últimos tres años y lo usaré como guía para mis acciones futuras.
En términos de estudio, creo que la primera tarea de los estudiantes universitarios es aprender bien los conocimientos profesionales y culturales, que pueden sentar las bases para el trabajo futuro, por eso tengo los pies en la tierra en el estudio y no te relajes en absoluto. Sin esfuerzo no hay ganancia. Mientras te decidas, nada es imposible. Mientras estaba en la escuela, tomé el examen de calificación de secretaria intermedia y superior y obtuve el certificado de secretaria intermedia. Ganó la beca de tercera clase y la beca "Jiuli" de segunda clase respectivamente en el primer año.
Por supuesto, mi inglés, informática y otros aspectos han alcanzado el estándar. Debido a la ansiedad laboral, para permanecer en la sociedad actual, planeo solicitar un certificado de calificación docente mientras estoy en la escuela.
Ideológica y moralmente me acerco activamente a la organización del partido. Cuando era estudiante de primer año, presenté una solicitud para unirme al partido ante la organización del partido y escribí activamente informes ideológicos para que la organización del partido pudiera entender mis pensamientos y evaluarme de manera oportuna. Cuando estaba en segundo año de universidad, tuve la suerte de que me recomendaran como activista del partido y participé en varias capacitaciones escolares del partido. En mi tercer año, incluso tuve el honor de ser recomendado como un glorioso miembro en prueba.
En el trabajo de clase, tuve la suerte de servir a mis compañeros durante tres años en nombre del Secretario de la Liga Juvenil. En mi vida, mis mayores características son la madurez, la estabilidad y el entusiasmo por los demás. Preste atención a la cooperación con otros cuadros de estudiantes y complete bien diversas tareas, lo cual ha sido reconocido unánimemente por todos. Como soy accesible y amigable, mis compañeros y yo siempre hemos sido armoniosos y unidos. Al mismo tiempo, también soy el presidente del sindicato de estudiantes del Comité de la Liga Juvenil de la sucursal, coordino el trabajo de varios departamentos, me comunico con maestros y estudiantes, organizo actividades estudiantiles para implementar el trabajo de los estudiantes, como la organización de actividades especiales de la sucursal. , festival cultural de niñas civilizadas, el segundo concurso de coplas, etc. Por un lado, ejercité mis habilidades y, por otro, también senté una base sólida para trabajos futuros.
Durante los tres años de vacaciones de verano, de julio a septiembre de 2010, trabajé como camarero en la tienda Yaode Hot Pot Xiangshan durante dos meses. 2065 438+01 Trabajó como asistente de enseñanza en la sucursal de Xiangshan de la escuela secundaria n.° 4 de Beijing de julio a septiembre, ayudando a los maestros a organizar materiales y administrar a los estudiantes. De agosto a septiembre de 2012, trabajó como profesor de cursos en la sucursal de Xiangshan de la escuela secundaria n.° 4 de Beijing, principalmente impartiendo cursos de robótica. En julio de 2012 participó de la práctica social de verano “Parejas al Campo” organizada por el colegio. Varios años de práctica de verano me enseñaron muchas cosas que no podía aprender en clase.
Tres años de vida universitaria son los mejores recuerdos de mi vida. Mis compañeros de clase son como hermanos y hermanas. Estudiamos juntos, nos divertimos juntos, nos ayudamos unos a otros y vivimos en armonía. La vida en grupo me hace comprender que necesito tomar la iniciativa para ser considerado y solidario con los demás, y también me hace más independiente. Un campus universitario es una gran familia. En esta gran familia, la vida debe ser dibujada por uno mismo, y diferentes caminos conducen a vidas diferentes.
En esta maravillosa vida universitaria de la que estoy a punto de despedirme, cuando me embarco en mi viaje social, estoy dispuesto a darlo todo y afrontar cada nuevo momento con plena ilusión, firme confianza y gran entusiasmo. sentido de la responsabilidad y alcanzar nuevas alturas.
Intención de búsqueda de empleo:
Estoy dispuesto a trabajar en empresas, instituciones, empresas de alta tecnología y pequeñas y medianas empresas. Espero dedicarme a la gestión administrativa y secretarial. , gestión de recursos humanos, auxiliar administrativo, educación, etc.
¿Cómo cumplimentar la intención laboral de los egresados? Ensayo de muestra 2: Cómo redactar la intención laboral de los graduados
Ahora hay muchos graduados. ¿Qué van a hacer? No sé cómo hacerlo, y mucho menos cómo redactar un contrato de trabajo para graduados. A continuación se explica cómo redactar un contrato de trabajo. Espero que sea útil para los estudiantes que están a punto de graduarse.
Primero, cómo utilizar un contrato de trabajo. Después de que los recién graduados universitarios lleguen a una intención de empleo con el empleador, deben firmar un acuerdo de empleo emitido por la escuela. Este acuerdo es la base para la remisión de expedientes de egresados y relaciones registrales de hogares y la tramitación de los procedimientos de inscripción y liquidación.
La escuela enviará expedientes de egresados, registro de domicilio y otras relaciones con base en el contrato de trabajo firmado por los egresados. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, los expedientes personales de los graduados, el registro del hogar y otras relaciones pueden enviarse a su lugar de origen. Por lo tanto, una vez que los graduados encuentran una unidad de trabajo adecuada, pueden firmar un acuerdo de trabajo con la unidad. Además del sello del empleador, el contrato de trabajo también necesita el sello del departamento superior de recursos humanos del empleador. Cuando los graduados trabajan en empresas privadas, empresas con financiación extranjera, empresas municipales y otras unidades, se encontrarán con un problema específico: estas entidades legales no tienen departamentos superiores de recursos humanos. Esto requiere que los empleadores sigan procedimientos de agencia de personal en los centros locales de intercambio de talentos para resolver los problemas de relaciones humanas de las unidades que reciben graduados. Siempre que el empleador lleve su licencia comercial y su sello oficial al centro de intercambio de talentos correspondiente para encargarse de la apertura gratuita de cuentas de la agencia de personal, la verificación del contrato de trabajo, la "recepción" de archivos, las relaciones con las organizaciones del partido e incluso las relaciones con el grupo de seguridad de los conductores, el talento relevante El centro de intercambio puede recibirlos y manejarlos para el empleador.
En segundo lugar, no olvides rescindir el contrato de trabajo. El contrato de trabajo no sólo es la base de las relaciones personales de los graduados transferidos por la escuela, sino que también tiene cierta fuerza vinculante tanto para los graduados como para el empleador. Los graduados deberían ser aún más cautelosos. Una vez que tenga una cierta comprensión del empleador y decida quedarse y trabajar, puede firmar un contrato de trabajo con el empleador. El graduado Xiao Li encontró trabajo en mayo pasado. Al ver que muchos compañeros habían firmado acuerdos laborales, firmó un acuerdo laboral con la empresa sin pensarlo y lo informó a la escuela donde se graduó. Después de trabajar en la empresa durante un mes, Xiao Li sintió que no era apto para este trabajo y se negó a ir a trabajar sin completar ningún trámite. En agosto, Xiao Li encontró un nuevo trabajo y su nuevo empleador se ofreció a firmar un acuerdo laboral con él. En ese momento, Xiao Li tuvo problemas. La escuela ha transferido archivos y registros del hogar a la empresa original de Xiao Li de acuerdo con el contrato de trabajo, y la empresa le exige que pague una gran cantidad de daños y perjuicios. Esto recuerda a los graduados que si han firmado un acuerdo de trabajo con el empleador y luego sienten que no son aptos para el trabajo, deben rescindir el acuerdo de trabajo con el empleador original y regresar a la escuela con el certificado para pasar por los procedimientos pertinentes, encontrar una nueva unidad y acudir al departamento de talentos donde se encuentran. El centro de intercambio se encarga de los procedimientos de reasignación y reasigna archivos, registro de hogares y otras relaciones personales al nuevo empleador.
En tercer lugar, la indemnización por daños y perjuicios no excederá el salario de un mes. Desde 2005, los departamentos nacionales pertinentes han estipulado que si los graduados firman un acuerdo de trabajo con su empleador, si incumplen el contrato, la indemnización por daños y perjuicios no excederá el salario de un mes del graduado. Esta es una buena noticia para los graduados que se encuentran en una posición vulnerable cuando buscan empleo. Los empleadores ya no pueden "cobrar de más" indemnizaciones por daños y perjuicios. Este reglamento protege los intereses de los graduados, pero también espera que los graduados sean honestos y no frecuentes. Los graduados cambian frecuentemente de trabajo en las primeras etapas de su empleo, lo que es extremadamente perjudicial para su desarrollo profesional. Chen Xiao, un graduado de 2005 de una determinada universidad, se está preparando para el examen de ingreso de posgrado en junio + octubre de 2020. Fue seleccionado por una conocida empresa en una feria de empleo en la escuela. Para no perder la oportunidad, Chen Xiao firmó un acuerdo con la empresa y no abandonó los preparativos para la escuela de posgrado. En la columna de comentarios del contrato de trabajo firmado con la unidad, agregó: "Si soy admitido en la escuela de posgrado, el contrato se rescindirá con el aviso de admisión. Los graduados también pueden agregar algunas cláusulas que son propensas a disputas, como por ejemplo". salario durante el período del acuerdo, si hay incumplimiento de contrato, pagar daños y perjuicios, etc. Al mismo tiempo, los graduados deben comprender que después de firmar un contrato laboral con el empleador, se completa la misión del acuerdo laboral. Permítame darle una breve introducción al proceso de firma de un contrato de trabajo. Espero que le sea útil: Pasos para firmar un contrato de trabajo: (1) Primero, los graduados completan la información básica en el contrato de trabajo para graduados (2; ) Firmar un acuerdo con el empleador, el empleador completa el contenido relevante y firma y sella los graduados y el empleador debe completar otros términos acordados por ambas partes: (3) La oficina de admisiones de la universidad firma y sella las opiniones y el acuerdo; entra en vigor (4) Devolver el contrato de empleo a la escuela, Solicitar uniformemente el certificado de registro de empleo (5) Los graduados reciben la "Tarjeta de registro de empleo"; (Nota: se entregará una copia del contrato de trabajo al empleador, el graduado conservará una copia y la escuela conservará una copia).
Cómo completar el contrato de posgrado muestra de intención de empleo 3
Parte A (Empleador):
Parte B (Bi Yesheng):
La Parte A y la Parte B llegaron al siguiente acuerdo a través del suministro y reunión de demanda y selección bidireccional:
1. La parte A es veraz Presentó la situación de la empresa y los trabajos que se asignarán a la parte B y, a través de la comprensión y evaluación de la parte B, acordó contratar a la parte B. El Partido B se ha presentado sinceramente al Partido A y, al comprender al Partido A, está dispuesto a trabajar para el Partido A y firmar un acuerdo de empleo tripartito con la universidad dentro del período acordado.
2. Las condiciones de trabajo, la protección laboral, la remuneración laboral y los beneficios sociales proporcionados por la Parte A a la Parte B deberán cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes.
3. La Parte B debe obtener un certificado de graduación y un certificado de título cuando se presente ante la unidad subordinada de la Parte A (firmando un contrato laboral); de lo contrario, la Parte A no será empleada.
Cuatro. Momento para firmar el acuerdo de trabajo tripartito:
La Parte B deberá firmar el acuerdo de trabajo tripartito con la Parte A a más tardar el 31 de diciembre de 2012, de lo contrario se considerará que la Parte B ha desistido automáticamente. Después de que la Parte A reciba el acuerdo de trabajo de la Parte B, deberá devolver el acuerdo de trabajo tripartito sellado por la Parte A a la Parte B dentro de los 15 días hábiles.
Responsabilidad verbal (abreviatura de verbo) por incumplimiento de contrato
En vista de los gastos de contratación incurridos por la Parte A durante el proceso de contratación, después de la firma de este acuerdo, la Parte B deberá ¿Se considerará que ha incumplido el contrato y deberá pagar el pago por incumplimiento del contrato a la otra parte en yuanes de oro? (￥?) Yuan:
1. El Partido B requiere la rescisión del contrato de trabajo firmado con el Partido A antes de dejar la escuela;
2 Después de que el Partido B fue admitido, el Partido B fracasó. Completar el contrato de trabajo el 31 de diciembre de 2012. Haber sido admitido antes (dentro de las dos semanas).
Reportarse a la Parte A (y firmar un contrato laboral);
3. La Parte A se niega a aceptar el registro de la Parte B que cumple con las condiciones laborales sin razones legítimas.
Entra en vigor el verbo intransitivo "Acuerdo" y otros
La firma de este acuerdo sólo se considera como un acuerdo de intención laboral entre la Parte A y la Parte B, y no se considera como el establecimiento de una relación laboral.
Este acuerdo entrará en vigor una vez firmado por ambas partes.
Este acuerdo se realiza en dos copias, cada una de las cuales posee una copia.
Parte A (empleador)
Firma del personal Departamento:
Año, mes y día
Teléfono de contacto:
Parte B (egresado)
Firma:
Número de teléfono de contacto:
Año, Mes, Día