No existe el mejor trabajo, solo el más adecuado. Antes de solicitar un trabajo, debe conocer su puesto profesional. A la hora de buscar trabajo, debes adoptar una actitud proactiva y esforzarte por aprovechar cada oportunidad; si quieres tener éxito en la búsqueda de empleo, primero debes aprender a afrontar el fracaso. La siguiente es mi colección de historias de éxito en la búsqueda de empleo, espero que le sean útiles.
Casos de búsqueda de empleo exitosa y artículos de análisis 12010 En julio, Zhang Yuan, que acababa de graduarse de la universidad, tenía una comprensión clara de sus habilidades profesionales. Para conseguir un trabajo exitoso, elaboró un plan de solicitud práctico: "Primero emplear y luego iniciar un negocio, comenzando desde una posición baja". En una feria de empleo, Zhang Yuan propuso al propietario su visión para el futuro de la empresa y su plan de carrera a través de su profundo conocimiento de una empresa privada. El jefe estaba muy feliz y decidió contratar a Zhang Yuan en el acto. En trabajos posteriores, su jefe apreció aún más la actitud laboral trabajadora, realista y positiva de Zhang Yuan. En poco más de un año, Zhang Yuan fue ascendido a varios niveles y se convirtió en asistente del director general.
La montaña no es alta, pero los inmortales son famosos. Al solicitar un empleo, independientemente de las propias condiciones e insistir en un perfil alto es poner obstáculos artificialmente a la búsqueda de empleo. Es mejor retirarse y establecer contactos, o puede "venderse" por adelantado.
Historias de éxito y análisis de búsqueda de empleo 2 2012 es un año de suerte para Xiao Liu, quien está a punto de graduarse de la universidad, porque es la primera persona de su clase en encontrar un trabajo con éxito.
Xiao Liu es un estudiante de último año con especialización en marketing. Al comienzo del nuevo año, ingresó a la etapa final de prácticas de la universidad y comenzó a buscar trabajo como muchos jóvenes y estudiantes. El 3 de febrero, eligió un puesto de venta de electrodomésticos de marca en un gran centro comercial de la ciudad en una feria de empleo a gran escala del Festival de Primavera en el mercado de talentos de la ciudad. Para postularse con éxito para el puesto, aprovechó la semana anterior a la feria de empleo para realizar un estudio de mercado detallado de los electrodomésticos de la marca, obtener una comprensión detallada de la participación de mercado, el rendimiento del producto, los competidores, etc., y elaboró un informe de mercado detallado. Informe de la encuesta. Al final, derrotó a muchos competidores altamente capacitados y fue contratado.
Usa los resultados para demostrar tu habilidad. Xiao Liu proporcionó un informe de estudio de viabilidad sobre la empresa objetivo y el puesto, combinado con su propio conocimiento profesional. Lo que más esperan los empleadores es que las personas que contratan puedan realmente hacer bien su trabajo y crear valor para la empresa.
Ya sea un graduado universitario que acaba de terminar la escuela o un joven desempleado y listo para cambiar de trabajo, encontrar un trabajo adecuado es su principal prioridad. Cómo tener éxito en la búsqueda de empleo, Mu Huaming siguió seis consejos, con la esperanza de ser útiles para quienes buscan empleo.
Haz planes detallados antes de solicitar un empleo. Esto incluye una evaluación de sus propias habilidades, una comprensión de las habilidades requeridas para el puesto que está solicitando, principalmente qué tipo de competidores es y cuáles son sus fortalezas y debilidades en comparación con usted. Al mismo tiempo, también es necesario determinar el canal de búsqueda de empleo, ya sea la búsqueda de empleo en línea o la búsqueda de empleo tradicional. ¿O una combinación de ambos métodos para postular a un empleo? ¿O autorecomendado para un trabajo? Estos deben decidirse de acuerdo con la situación real del individuo.
Tener un conocimiento correspondiente del puesto que está solicitando. Sólo cuando los solicitantes de empleo tienen una cierta comprensión del puesto que están solicitando pueden redactar un currículum de manera específica sobre el puesto y proporcionar información única y relevante durante la entrevista, lo que aumentará las posibilidades de éxito en su búsqueda de empleo.
No esperes demasiado. Generalmente, quienes buscan empleo tendrán algunas ideas sobre su futura carrera antes de buscar trabajo, como un excelente ambiente de trabajo, ingresos y beneficios generosos, y espacio para el desarrollo para utilizar plenamente sus talentos. Pero esto es sólo una suposición subjetiva personal, que a menudo está lejos de la realidad. Por lo tanto, quienes buscan empleo deben abandonar prácticas poco realistas como la búsqueda de empleo, ajustar su mentalidad de manera oportuna y establecer metas realistas para tener éxito en la búsqueda de empleo.
Debe tener ciertas habilidades profesionales. Para quienes buscan empleo común y corriente, si sus habilidades profesionales no son altas, es posible que el empleador no lo admita incluso si cursa la especialidad adecuada. Lo correcto es aprovechar el tiempo para "recargar energías" antes de solicitar un empleo y mejorar sus habilidades profesionales y técnicas lo antes posible, para que pueda ser aceptado por el empleador.
Sé un solicitante de empleo honesto. Cuando solicite un empleo, no se deje agobiar por su diploma, edad o nivel de habilidad. Muestre su talento, sabiduría y profesionalismo al empleador. Sea un buscador de empleo honesto.
Dominar la idoneidad y habilidad en las entrevistas. Los solicitantes de empleo no deben ser demasiado pasivos durante la entrevista. Intente hablar sobre un caso exitoso que haya realizado para mostrar sus talentos sobresalientes.
Al mismo tiempo, evite estrechar la mano durante la entrevista y acercarse demasiado al examinador; evite estar inquieto y comportarse mal; evite salirse del tema y hablar demasiado rápido; evite usar lenguaje vulgar y responder lentamente;
No se debe ignorar el periodo de prueba. Durante el período de prueba, los solicitantes de empleo deben valorar la oportunidad ganada con tanto esfuerzo, ser estrictos consigo mismos y recompensar al empleador con total profesionalismo y excelente desempeño laboral.
Casos de éxito y análisis de la búsqueda de empleo 4 Los tres caminos que enfrentan los graduados universitarios, incluidos los exámenes de ingreso de posgrado, el empleo y el espíritu empresarial, no parecen ser tan simples, sin embargo, Wang Hao de la Escuela de Negocios de Central. South University ahora está disfrutando sin preocupaciones de mi última vida universitaria. La cita de Guangzhou Galanz Group Co., Ltd. le dio una especie de confianza y razón. Wang Hao, estudiante de administración de empresas en la Escuela de Negocios de la Universidad Central Sur, también es un "loco" en la práctica extracurricular. Ha estado por delante de la mayoría de las personas desde el principio en el cultivo de su liderazgo organizacional, habilidades de comunicación y coordinación, y habilidades de aplicación de conocimientos.
Cuando se trata de buscar empleo, Wang Hao tiene muchas emociones. Ha participado en diez exámenes escritos y entrevistas, grandes y pequeñas, y es uno de los graduados de la Escuela de Negocios de la Universidad Central Sur que ha aprobado la mayor cantidad de exámenes este año. Por eso, lo apodan el "tirano de cara" y el "pan". sus compañeros de clase. Pero fueron estas ricas experiencias las que le permitieron encontrar el "arma mágica" para buscar empleo. Basándose en sus propias experiencias, lecciones y experiencia en la búsqueda de empleo, escribió una "Guía de búsqueda de empleo para graduados de escuelas de negocios" de 40 páginas para referencia de los estudiantes.
Tiene muchas buenas ideas para encontrar trabajo. Él cree que no existe el mejor trabajo, solo el más adecuado. Antes de solicitar un trabajo, debes conocer tu posición profesional, debes adoptar una actitud proactiva a la hora de buscar trabajo y esforzarte por aprovechar cada oportunidad; Si logras postularte para un trabajo, primero debes aprender a enfrentar los desafíos que enfrentan los demás. Si fracasas, aprende de las "grandes personas" y aprende de los fracasos; presta atención a cada detalle en términos de mentalidad, vestimenta, apariencia y apariencia; currículum, luchar por la perfección y ganarse el favor del empleador.
Casos y análisis de éxito en la búsqueda de empleo 5. No hay problemas con exámenes, pruebas escritas, etc. Tan pronto como llegué a la entrevista, estaba nerviosa, sin dormir y confundida desde la noche anterior. Durante la entrevista, mi mente a menudo se queda en blanco y tartamudeo al hablar. Parece que de repente se me hincha la lengua, no sé cómo sujetar el bolígrafo, me tiemblan las manos y no puedo escribir. Es más, es posible que estés tan nervioso que sientas dolor de estómago, que tu corazón palpite más rápido y que tu cara se ponga roja. La gente permanece nerviosa hasta el final de la entrevista. En casos más graves, algunas personas estarán nerviosas durante aproximadamente una semana y no podrán volver a la normalidad. Había una vez un chico del departamento de informática que fue a una empresa multinacional para una entrevista. La empresa está en el piso 14 del edificio de oficinas. Después de la entrevista, no se libró de su nerviosismo, sino que tomó el ascensor directo al piso 29. No fue hasta que se abrió el ascensor que se dio cuenta de que había cometido un error y tenía las piernas entumecidas. Incluso hay algunas chicas que normalmente estudian bien, pero se ponen tan nerviosas durante las entrevistas que se marean o incluso se quedan ciegas de repente. Hay muchos ejemplos de personas que fracasan en las entrevistas debido al nerviosismo. Algunas personas con situaciones graves ni siquiera pueden encontrar trabajo durante uno o dos años. Muchas personas piensan que tienen un infarto debido al estrés excesivo durante mucho tiempo, pero sus latidos se aceleran, pero no se encuentran resultados cuando acuden a un chequeo y ningún medicamento es efectivo.
En primer lugar, también puedes aceptar el hecho de que cualquiera se sentirá nervioso en esta situación de entrevista. Es solo que el título de cada uno es diferente. Si alguien no está nervioso, probablemente tenga algún problema. Por lo tanto, si no puede adaptarse, puede probar los siguientes métodos: realice ejercicios de simulación de juegos de rol y ejercicios prácticos el día antes de la entrevista para adaptarse al papel. O aprenda más sobre la empresa a través de varios canales, conozca más sobre la situación, conózcase a usted mismo y al enemigo, y cuanto más practique, más confianza tendrá. Si no puede salir del puesto durante mucho tiempo después de la entrevista, también es una buena manera de intentar transferirse emocionalmente, hacer algo que normalmente le gusta o encontrar algunos amigos y familiares con quienes hablar sobre sus inquietudes.
Casos de éxito y análisis de búsqueda de empleo 6 Había una vez un señor Wu que trabajaba en ventas y saltaba de un lado a otro seis veces en tres años. Cada vez pensaba que había encontrado un nuevo punto de partida para el futuro. Sin embargo, cuando conoció accidentalmente a un colega de su antigua empresa hace unos meses, se enteró de que, aunque el colega que se unió a él en ese entonces no era tan capaz ni tan calificado académicamente como él, ahora era el director general de la empresa. El Sr. Wu se arrepintió: si no hubiera estado tan ansioso por cambiar de trabajo y no hubiera podido resistir la tentación de un salario alto, entonces este puesto debería ser suyo hoy y no habría "aprovechado" la gran oportunidad. Con frecuencia cambiaba de trabajo y no podía completar un trabajo dentro del período del contrato, a veces incluso menos de uno o dos meses. Cuanto más salto, más quiero saltar y no puedo calmarme. Algunas personas también han resumido los "tres requisitos" para su trabajo ideal: primero, desarrollo, segundo, salario alto y tercero, ¡la capacidad de cambiar de trabajo en cualquier momento! Los solicitantes de empleo sienten personalmente que esta es una mejor oportunidad para ellos. "Cuando la gente salta a lugares altos, el agua fluye a lugares bajos". Siento que mi personalidad es así y no hay forma de cambiarla.
Hablemos después del salto. De hecho, esta idea es muy subjetiva y errónea.
Desde un punto de vista psicológico, la razón de este frecuente cambio de empleo es principalmente el excesivo deseo del solicitante de empleo de realizar su valor personal, lo que tiene mucho que ver con la experiencia de crecimiento de cada persona y su entorno, pero en En cualquier caso, el cambio frecuente de trabajo tiene un impacto negativo en el crecimiento de la personalidad de una persona. Si usted también es miembro de esta "familia de pulgas", debe considerar y medir cuidadosamente la brecha entre sus propios valores y objetivos. Tienes que encontrar tu Bole, pero primero debes averiguar si eres un Chollima. A corto plazo, cambiar de trabajo parece ser lo correcto, pero a largo plazo, cada cambio de trabajo requiere mucho tiempo para adaptarse al nuevo entorno y a los nuevos colegas, y luego se aleja antes de involucrarse profundamente. en la empresa. Quizás la empresa planeaba brindarte una mejor oportunidad, pero cambiaste de trabajo y te fuiste a otra parte. De hecho, no es prudente ser miope.
Una estudiante universitaria recién graduada solicitó un trabajo de contabilidad financiera en una empresa, pero fue rechazada durante la entrevista porque era demasiado joven. Esta empresa necesita un contador senior con amplia experiencia laboral. Las estudiantes universitarias no se desanimaron y persistieron una y otra vez. Le dijo al examinador: "Por favor, dame otra oportunidad de completar el examen escrito". El examinador no pudo vencerla y aceptó su solicitud. Como resultado, aprobó la prueba escrita y el gerente de recursos humanos la volvió a examinar en persona.
El gerente de recursos humanos siente mucho cariño por esta estudiante universitaria porque sus calificaciones en los exámenes escritos son las mejores. Sin embargo, el gerente quedó un poco decepcionado con las palabras de la niña. Dijo que nunca había trabajado y que su única experiencia fue que era responsable de las finanzas del sindicato de estudiantes de la escuela. No quieren encontrar a alguien sin experiencia laboral para hacer contabilidad financiera. El gerente de recursos humanos no tuvo más remedio que decir superficialmente: "Eso es todo por hoy. Te llamaré si tengo noticias".
La chica se levantó de su asiento, asintió con la cabeza al gerente de recursos humanos y sacó sacó un dólar de su bolsillo y se lo entregó al gerente de recursos humanos: "Lo acepte o no, por favor llámeme".
El gerente de recursos humanos nunca antes había visto una situación así y quedó atónito. Pero rápidamente recobró el sentido y preguntó: "¿Cómo sabes que no llamo a personas que no han sido contratadas?"
"Acabas de decir que si hay novedades, llamarás. ¿Qué? dijiste: Si no lo aceptas, no te derrotarán”.
El gerente de recursos humanos se interesó mucho en esta joven y le preguntó: “Si no te contratan, ¿qué haces? ¿Quieres saber si te llamo?"
"Por favor, dime dónde no puedo cumplir con tus requisitos y qué no es lo suficientemente bueno para poder mejorar."
"Ese dólar ..."
Además, antes de que el responsable de RRHH terminara de hablar, la chica explicó con una sonrisa: “No es un gasto normal de la empresa llamar a alguien que no ha sido contratado. Yo pagaré el trabajo. llamadas telefónicas, asegúrese de llamar."
El gerente de recursos humanos inmediatamente sonrió y dijo: "Por favor, devuelva un dólar. No haré una llamada. Le informaré oficialmente ahora que está contratado. ."
De esta manera, la niña llamó a la puerta de la oportunidad con un dólar.
La sociedad moderna requiere que las personas no piensen según sus propias líneas de pensamiento, sino que aprendan tridimensionalmente, piensen de manera integral y respondan con flexibilidad a diversas situaciones complejas de la vida.
Análisis y casos de éxito en la búsqueda de empleo 8 Wang Xin se graduó en una universidad privada. Desde que ingresó a su último año, ha sentido una tremenda presión laboral. Debido a que la escuela de la que se graduó no tiene ventajas y no tiene muchas especialidades, el número de graduados este año ha alcanzado un nuevo máximo y sus padres siempre han tenido grandes expectativas, lo que la frustra y asusta aún más. Por lo tanto, su estrategia de búsqueda de empleo es lanzar una amplia red en circunstancias normales y nunca dejar pasar ninguna oportunidad de ser seleccionada, ya sea una empresa multinacional de Fortune 500 o una empresa estatal o privada. Entonces, durante este período pico de búsqueda de empleo, vi su figura ocupada volando todo el día, encendiendo esperanzas una y otra vez, experimentando la decepción de ser abandonada por la empresa y no tener una oportunidad de entrevista, como si estuviera involucrada en un fracaso. El remolino de...
Los graduados deberían encontrar empleo lo antes posible. La mayoría de la gente piensa que enviar más currículums y solicitar más capacitaciones es una forma eficaz, pero no lo es. Para los estudiantes que están ansiosos por encontrar un trabajo y se encuentran en una posición desfavorecida, no presenten su solicitud a ciegas. Estas llamativas experiencias de búsqueda de empleo son en realidad inútiles. Los graduados deben cambiar su "mentalidad ansiosa", fijar sus puestos después de un posicionamiento sistemático y presentar currículums en diferentes niveles. Después de reducir el alcance, tendrá más tiempo para prepararse cuidadosamente para la aplicación limitada: antecedentes de la empresa, preparación de preguntas y respuestas, presentación personal, etc. , para que puedas aumentar fácilmente tu "tasa de aciertos". De lo contrario, buscar trabajo apresuradamente aumentará el costo de la búsqueda de empleo y, por otro lado, la experiencia de repetidos fracasos en la búsqueda de empleo también socavará la confianza, lo que inevitablemente aumentará los factores de fracaso.
Análisis y casos de éxito en la búsqueda de empleo Hace 9 semanas, era un estudiante internacional y decidí quedarme en Shanghai después de graduarme.
Pero no tenía prisa por encontrar trabajo. En cambio, tomó clases activamente y trabajó duro para escribir su tesis de graduación porque quería llevar su vida universitaria final a una conclusión exitosa. Ella cree que no importa si no puede encontrar trabajo por el momento. De todos modos, los estudiantes de las universidades de Shanghai que no son de Shanghai pueden ingresar a Shanghai solicitando un permiso de residencia. Además, hoy en día es difícil encontrar trabajo. En lugar de improvisar, es mejor comprender poco a poco la situación laboral y encontrar siempre el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades. Las palabras de mente abierta de Zhou Xiao definitivamente dejarán atónitos a los graduados "urgentes". Con esta mentalidad, Zhou Xiao realmente perdió "fácilmente" en la etapa de búsqueda de empleo.
La mentalidad de quienes buscan empleo varía de persona a persona. A diferencia de estas hormigas en la olla caliente, algunos estudiantes se toman su tiempo y se toman demasiado en serio su búsqueda de empleo. En el mercado laboral actual, necesitan aumentar su sentido de urgencia al solicitar un empleo; de lo contrario, el valor de su capital humano se deteriorará con el tiempo.
10 Zhao Yi es estudiante de periodismo en una universidad de Shanghai. Aunque estudié artes liberales, también recibí ofertas de Big Four, Procter & Gamble y otras empresas. Él cree que es la cuidadosa preparación antes de cada entrevista lo que lo acerca un paso más a su objetivo. Las empresas para las que postuló eran todas empresas de Fortune 500 y empresas de consultoría. Sabiendo que se trataba de un proceso único entre un millón, estaba completamente preparado de antemano: leyó todos los libros de economía y guías de entrevistas de las empresas Fortune 500, y estaba completamente preparado para todas las preguntas que la empresa pudiera formular. Por ejemplo, hace dos meses se entrevistó con las cuatro grandes firmas contables. Para convencer a sus amigos de que a un estudiante de artes liberales le gustaba el aburrido trabajo de auditar, tomó el nombre de un matemático británico como su nombre en inglés, sentando las bases de lo que diría en el futuro.
Los estudiantes que utilizan la diligencia para compensar sus errores son raros en la búsqueda de empleo. Podemos ver que la mayoría de los estudiantes solo preparan sus currículums con cuidado, pero cuando les llega el turno de las entrevistas, a menudo improvisan como patos corriendo hacia los estantes. De hecho, aunque el proceso de la entrevista parece invisible, en realidad hay muchas cosas que se pueden preparar, como "¿Cómo organizas tu día?", "Habla sobre tu libro favorito", "¿Cuál es tu ideal profesional?" ¿Tus defectos?", etc. En resumen, estar bien preparado para una entrevista es la piedra angular de una búsqueda de empleo exitosa.
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