Estándar de pago del Fondo de la Federación de Personas con Discapacidad: La proporción de empleadores que contratan empleo para personas con discapacidad no deberá ser inferior al 1,5 % del número total de empleados de la unidad.
Si el empleador organiza empleo para personas con discapacidad que no cumple con la proporción prescrita por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, deberá pagar fondos de seguridad.
La participación de las personas con discapacidad en el seguro social es una medida importante para resolver las preocupaciones de sus unidades, familias y de las propias personas con discapacidad. El seguro social para personas discapacitadas se implementa generalmente junto con el seguro social para personas sanas y se gestiona de conformidad con las políticas y regulaciones unificadas del estado. Los niveles, estándares, operaciones, etc. del seguro comercial y del seguro social son diferentes. No pertenece a la categoría de seguridad social. Tanto el asegurador como el asegurado persiguen intereses, por lo que participar en un seguro comercial es completamente un acto de voluntad personal, inversión personal, asunción de riesgos personales y beneficio personal. Normas de pago de la seguridad social para personas con discapacidad:
1. Las personas con discapacidad grave urbanas y rurales que tengan 1.659 años para los hombres y 1.649 años para las mujeres deberán pagar el 40% del salario mensual promedio de los empleados no privados. en unidades urbanas no privadas de la provincia en el año anterior como base de pago y proporción de pago, el 20% de las primas del seguro de pensión se pagan anualmente para las personas con discapacidad grave urbanas y rurales de 60 años; para hombres y 50 años para mujeres y más, el 40% del salario mensual promedio de los empleados no privados en unidades urbanas no privadas en la provincia en el último año se pagará como La base de pago y la proporción de pago son del 20%, y 15 Los años de primas del seguro de pensiones se pagan en una sola suma. Beneficios de pensión para personas discapacitadas:
(1) Las personas urbanas y rurales con discapacidad grave que cumplen con las condiciones para recibir pensiones, después de realizar un pago único completo, pueden solicitar la pensión a través de la agencia de seguridad social con sus documentos de identidad, certificados de hijo único, expedientes personales y otra información después de la revisión por parte de la agencia de seguridad social, los beneficios de pensión se calcularán y pagarán de acuerdo con las políticas vigentes;
(2) Personas con discapacidad grave. quienes hayan recibido pensiones y quienes no hayan recibido pensiones disfrutarán de beneficios por fallecimiento de acuerdo con las políticas vigentes. En resumen, no existe ninguna disposición para que las personas con discapacidad paguen menos en el seguro social.
Cálculo del fondo de seguridad para personas con discapacidad:
El depósito a pagar = (el número de empleados activos del empleador en el año anterior * la proporción de acuerdos laborales para personas con discapacidad estipuladas por el gobierno popular de la provincia local, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central - El número de personas discapacitadas y empleados según el cronograma del empleador en el año anterior) * el salario promedio anual de los activos del empleador empleados en el año anterior.
Lugar de declaración y pago. El empleador deberá declarar y pagar el depósito de garantía a la autoridad fiscal local encargada de la declaración y pago del impuesto sobre la renta personal.
Plazo de declaración y pago. El plazo para la declaración y pago de los fondos de garantía es del 1 de noviembre al 15 de diciembre.
Declaración y forma de pago. Los empleadores pueden optar por declarar el depósito de seguridad en línea o in situ, y son responsables de la autenticidad e integridad de la información declarada. Los empleadores que no están obligados a pagar depósitos de seguridad de acuerdo con las regulaciones pertinentes también deben hacer una "declaración cero".
En resumen, se garantiza el empleo de las personas con discapacidad y se ha creado un fondo correspondiente para las personas con discapacidad. Alentar y apoyar a las empresas para que contraten a personas discapacitadas para el empleo. Cuando el número de empleados discapacitados en la unidad alcanza una determinada proporción con respecto al número de empleados, pueden quedar exentos del fondo de seguridad por discapacidad.
Base jurídica:
Artículo 6 de las "Medidas para la administración de la recaudación y utilización de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad"
La proporción de empleadores la contratación de personas discapacitadas no será inferior a la del empleador del 1,5% del número total de empleados de la unidad. Si el empleador contrata empleo para personas con discapacidad que no pueden cumplir con la proporción prescrita por el gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, debe pagar fondos de seguridad.