Cómo evitar que te engañen al solicitar un empleo Estas son cosas a las que debemos prestar atención en el lugar de trabajo. La vida laboral nunca es fácil y mejorar las capacidades es la máxima prioridad. Presta atención a algunos pequeños detalles durante el proceso de búsqueda de empleo. En el lugar de trabajo, es muy importante cómo evitar ser estafado al solicitar un empleo. ¡Espero que esto te ayude a encontrar trabajo!
Cómo evitar ser engañado al solicitar un empleo 1 En el mundo actual donde Internet está tan desarrollado, aunque la contratación en línea es cómoda y rápida, también existen una serie de peligros ocultos: los empleadores realizan contrataciones falsas, y los solicitantes de empleo tienen que pagar depósitos para las entrevistas puerta a puerta ... Todo esto se ha convertido en una "trampa" oculta en la contratación en línea.
Entonces, ¿alguna vez has caído en una "trampa" de este tipo durante tu búsqueda de empleo? ¿Cómo protegerá sus derechos después de haber sido violados?
¿Cómo identificar fácilmente la autenticidad de la información de contratación al realizar la solicitud online?
A continuación, le proporcionamos algunos métodos que le ayudarán a identificar fácilmente la autenticidad de la información de contratación:
(1) Consultar la información de registro industrial y comercial de la empresa. Ahora toda la información sobre el registro industrial y comercial de una empresa se publica en línea. Puede utilizar Internet para averiguar si la empresa realmente existe, su representante legal, su capital registrado, su ámbito comercial y otra información.
(2) Búsqueda de información de la empresa. Puede ingresar el nombre de la empresa a través de la plataforma de búsqueda para verificar si existe un sitio web oficial. También puede consultar las valoraciones de la empresa de otros solicitantes de empleo a través de la plataforma de búsqueda.
(3) Verificar la hora y el lugar de la entrevista. Básicamente, no es confiable si la empresa notifica a los solicitantes de empleo que asistan a entrevistas fuera del horario laboral. Una vez que saben dónde se llevará a cabo la entrevista, los solicitantes de empleo también pueden buscar empresas que trabajen en ese lugar. Trate de evitar ir a lugares remotos para las entrevistas.
(4) Si el puesto de trabajo coincide con los requisitos de la solicitud. En las condiciones de la economía de mercado, la contratación de talentos presta atención a la "consideración". Si las condiciones laborales y el salario del puesto en la información de contratación no coinciden con los requisitos de la solicitud, todos deben estar atentos.
¿Es ilegal que las empresas cobren depósitos por formación a los solicitantes de empleo online?
Además de la información de contratación falsa, las empresas de contratación que cobran tarifas de formación, depósitos y honorarios de examen físico a los solicitantes de empleo también suelen ocurrir en la contratación en línea.
Algunos cobran a los solicitantes de empleo por la primera entrevista; de lo contrario, no se les dará la oportunidad de entrevista. Algunos informan a los solicitantes de empleo que han sido contratados después de la entrevista, pero requieren capacitación antes de aceptar oficialmente el trabajo y cobran los honorarios o depósitos correspondientes por capacitación. Es ilegal que las empresas de contratación cobren a los solicitantes de empleo por cualquier motivo.
El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:
Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las cédulas de identidad de residencia y otros documentos de los trabajadores, y no exigirá la trabajadores para proporcionar garantías o cobrarles bienes a otros nombres.
El artículo 84 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula:
Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y cobra bienes a los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, la mano de obra El departamento administrativo le ordenará que lo devuelva dentro de un plazo. Los trabajadores serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 2.000 yuanes por persona, si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización.
Las empresas regulares generalmente no cobran honorarios a quienes buscan empleo. Si los solicitantes de empleo se topan con empresas de contratación que cobran honorarios de formación y otros honorarios, deben estar atentos para no comprometer los recursos humanos y financieros.
Si se engaña la contratación online, ¿puede la plataforma de contratación mantenerse al margen?
Si una empresa de contratación publica información de contratación falsa en una plataforma de contratación y causa daño a los solicitantes de empleo, ¿la plataforma de contratación debe asumir la responsabilidad correspondiente?
Tendemos a creer que la responsabilidad de una plataforma de contratación depende de si ha cumplido con sus obligaciones de diligencia y gestión.
En primer lugar, antes de divulgar información, la plataforma de contratación verificará la información industrial y comercial, la ubicación de la oficina y las condiciones operativas reales de la empresa que publicó la información de contratación. Las empresas de contratación deben someterse a una certificación de registro de nombre real. Establecer un mecanismo de acceso. Se trata de una obligación proactiva de revisión previa.
En segundo lugar, si los solicitantes de empleo informan que una empresa tiene problemas, ¿la plataforma manejará el contenido informado? Las empresas problemáticas verificadas están incluidas en la lista negra y no se les permite publicar información de contratación en la plataforma. Se trata de una obligación pasiva de corregir los errores después.
Si la plataforma de reclutamiento puede alcanzar los dos puntos anteriores, consideramos que ha cumplido con sus correspondientes obligaciones de atención y gestión.
Hay una gran cantidad de información de reclutamiento en la plataforma todos los días. Es demasiado estricto exigir que la plataforma de reclutamiento sea responsable de la autenticidad de cada información de reclutamiento. Sin embargo, como plataforma de contratación, ya sea para proteger los derechos e intereses legítimos de los solicitantes de empleo o para su propio desarrollo empresarial, es imperativo purificar el entorno de contratación.
¿Cómo evitar que te estafen al solicitar un empleo 2? La mayoría de nosotros utilizamos ahora el software de búsqueda de empleo APP en línea para encontrar trabajo. Estos software primero diferencian algunas empresas que tienen el sistema de membresía habilitado. Si desea convertirse en miembro, primero debe comunicarse con el backend de este software y enviar fotografías de los certificados relevantes de la empresa, y luego autenticarán al miembro. Por lo tanto, al solicitar un trabajo, debe prestar atención a si la empresa es miembro de la empresa. Por supuesto, esto es sólo un juicio preliminar. También podemos consultar online la evaluación y reputación de la empresa, así como algunos paquetes salariales y de beneficios.
No se sorprenda cuando reciba un aviso de entrevista de una empresa. Presta atención a la dirección de la entrevista que te envié. Ya sea la dirección comercial en los principales sitios web. Generalmente, las empresas habituales tienen sus propios sitios web, que se pueden encontrar en Baidu y también están registrados en algunos sitios web de contratación. A menos que haya una gran cantidad de reclutadores o que la sede de la empresa esté en un lugar relativamente remoto, las empresas generalmente no elegirán lugares distintos a la empresa para las entrevistas. Porque, para la empresa, en primer lugar, los solicitantes necesitan sentir intuitivamente la cultura y el ambiente de trabajo de la empresa, lo que puede agregar puntos a la imagen corporativa y retener mejor el talento, en segundo lugar, también es una forma de ahorrar costos, en tercer lugar; empresa Son excelentes en todos los aspectos, y el entrevistador también tendrá cierto efecto publicitario.
Las entrevistas suelen incluir una prueba preliminar y una nueva prueba, e incluso una tercera ronda de entrevistas. Sin embargo, puedes hacer una evaluación sencilla de lo que viste y oíste durante la entrevista. Escuche atentamente lo que dicen los empleados de la empresa cuando van al baño. Si se queja, significa que la empresa no está haciendo un buen trabajo en el tratamiento de las responsabilidades laborales de sus empleados. Lo más probable es que hagas una variedad de trabajos después de unirte, ¡porque los novatos siempre son intimidados! Si se trata de chismes sobre comida, bebida, compras, etc., tal vez la empresa esté muy relajada y la presión laboral no sea alta.
También puede consultar los procedimientos y métodos de entrevista de la empresa para ver si son engorrosos y van paso a paso, o si realmente hay que pasar por tantas capas de entrevistas para descartar a algunos solicitantes. Habla con los candidatos que te rodean y descubre qué tipo de educación y experiencia tienen. Es mejor tener calificaciones similares a las tuyas. Si está demasiado atrasado y está solicitando el mismo puesto, es mejor que se vaya. En primer lugar, la enorme diferencia de niveles muestra que la empresa no ha formulado estándares correspondientes para los puestos correspondientes y ha ignorado qué tipo de talentos requieren los propios puestos. Tal vez la empresa simplemente esté buscando reclutar personas para cubrir puestos, pero no tiene empleados en mente.
Algunas empresas promocionan sus empresas ante algunos solicitantes a través de entrevistas. Haga que los candidatos se sienten en un auditorio y presenten un perfil de su empresa. De hecho, el objetivo final de una empresa como esta no es apresurarse a contratar gente, sino contratar a la mayor cantidad de gente posible. El objetivo principal es promocionar su negocio y permitir que todos hagan más publicidad. Hay muchos almuerzos o tés o pequeños obsequios.
El servicio es atento y el personal es muy culto. ¿Pero qué estás haciendo aquí? Principalmente estás buscando trabajo, ¿y qué pasa si apruebas la entrevista? Dicha empresa solo le informará que ha ingresado a nuestro grupo de talentos y que espere nuestras vacantes. Entonces, si no tienes prisa por cambiar de trabajo, puedes esperar. Después de todo, una entrevista requiere una cantidad tan grande de mano de obra, recursos materiales y financieros, lo que demuestra plenamente que la empresa se toma en serio la reserva de talento. Cuando ingrese a una empresa de este tipo, también le estarán esperando un buen plan de desarrollo de talentos. Si tienes prisa por cambiar de trabajo, no pierdas el tiempo.
La mayoría de nosotros sabemos que si necesita dar un depósito u otro dinero a una empresa con varios nombres, no es confiable. Sin embargo, mucha gente no sabe que algunas empresas hacen trampa en los salarios. Muchas empresas no pagan los salarios hasta el día 20 o incluso el 25. De esta manera, en realidad están suprimiendo los salarios disfrazados. Generalmente, para las grandes empresas, como las cadenas de tiendas nacionales, las operaciones financieras pueden requerir entre 15 y 20 días para liquidar los salarios. Algunas pequeñas empresas no tienen muchos procedimientos operativos financieros y solo pueden liquidar salarios durante 10 días como máximo. Por lo tanto, si al negociar los salarios se encuentra con una pequeña empresa que pagará los salarios después del día 20, es mejor no ir a trabajar. Me he encontrado con una empresa así antes. La empresa tiene un solo jefe y nueve personas en total. Después de trabajar unos días, escuché de otros empleados que sus salarios siempre llegaban tarde y que el jefe nunca veía a nadie. Luego renunció.
Algunas empresas no están dispuestas a firmar contratos con los trabajadores porque firmar un contrato supone cumplir con las obligaciones de la empresa. Para pagar la seguridad social y los fondos de previsión a los trabajadores, todo debe hacerse de acuerdo con los términos del contrato. Todos sabemos que necesitamos firmar un contrato al incorporarnos a la empresa, pero ¿lo hemos leído alguna vez? A veces estamos estancados en los términos de nuestros contratos. En algunos contratos empresariales, para impedir que los empleados abandonen su puesto de trabajo, se proponen numerosas cláusulas que perjudican los intereses de los empleados.
Nota: Si el empleador utiliza la violencia para coaccionar el trabajo o no paga los salarios según lo estipulado en el contrato, el empleado puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento. Otra forma es notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación. por adelantado. Lo mejor es ser el último y llegar a un acuerdo con el empleador. Si no estamos contentos en el trabajo y el empleador no paga los salarios a tiempo, no debemos preocuparnos mucho por este contrato. En realidad, el contrato es para los derechos e intereses de los trabajadores.
Pero también hay algunos solicitantes de empleo que buscan trabajo en otros lugares y quieren trabajar en otro lugar. Los solicitantes de empleo como este deberían prestar atención. El lugar al que te estás mudando es un extraño y no puedes mudarte allí solo por tu trabajo. El mayor temor a la hora de solicitar trabajo en otro lugar es esperar a que llegue el trabajo, esperar a que todo esté empacado antes de tomar una decisión apresurada. Un trabajo que te permita mudarte es mejor que tu trabajo actual, o tienes amigos o familiares en esa ciudad.
Para juzgar si es bueno o no, primero observe los beneficios, luego el ascenso o la transferencia de trabajo, y luego si el entorno cercano a la dirección del trabajo es conveniente para el transporte y el alojamiento. No espere hasta mudarse allí felizmente. Esta empresa es una guarida de lobos y no podrás salir de ahora en adelante. Por lo tanto, habla más con tus familiares y amigos. Las personas que te rodean pueden ayudarte a analizarlo. Muchas personas que son engañadas no son buenas para comunicarse y les gusta estar solas. Teniendo en cuenta que una persona ciertamente tiene muy poco poder, hablar con alguien cercano a usted podría ser de gran ayuda.
Por último, hablemos de un tipo de profesión que nunca deberías tocar. Te atraen para que trabajes en la empresa con el pretexto de contratar personal administrativo, de recursos humanos o de oficina, pero como resultado, les ayudas a contratar más personas como tú después de unirte. También es necesario evaluar la contratación sólo después de que se haya contratado a un cierto número de personas que puedan convertirse en empleados regulares, y hay vacaciones dobles.
De hecho, simplemente no puedes cumplir con sus estándares. De principio a fin, estás consumiendo tu propio trabajo con el salario del período de prueba. Algunas personas han logrado sus objetivos, por lo que no falta personal. Lo que les falta son ventas. Su trabajo final son las ventas. No hay nada de malo en lo que venden, lo principal es que lo que venden no tiene escrúpulos. Piénselo, no tiene conciencia hacia los empleados, y mucho menos hacia los extraños. Un enfoque firme y despiadado le enseñará a lavarse el cerebro, lo que le hará desesperarse por obtener dinero y utilizar el dinero de su bolsillo para engañar a los clientes. Una característica de una empresa como esta es que al momento de contratar son más de tres personas.
Piénsalo, ¿es necesario que una empresa contrate a tanta gente a la vez? ¿Necesita tanta administración a la vez? ¡Está mal pensar en eso! Y llamadas de entrevistas de su personal actual. ¿Puedes preguntarle si es del departamento de recursos humanos? ¿Por qué necesitas tanta gente? Puede ser la operación posterior que mencioné anteriormente, o puede ser que la empresa no sea tan buena y el personal actual ya no quiera trabajar y quiera renunciar. De cualquier manera, no es un buen futuro. De hecho, algunas empresas sinceras no necesitan apresurarse a contratar y vender en absoluto. Si lo haces bien desde el primer pedido, tu reputación será buena. Naturalmente, alguien se lo promocionará. Lo que me temo es que algunas empresas sólo quieran ganar dinero desde el principio y no tengan ninguna conciencia. Por muy buenas que sean las ventas de este tipo de empresas, no pueden mostrar sus talentos.
Cosas a tener en cuenta
No creas que el pastel caerá del cielo, aunque caiga, no te lo comerás. Por lo tanto, no se sienta diferente de los demás. Si es bueno, las empresas con salarios normales más altos lo descubrirán.
No le cuentes a nadie sobre tu familia. La privacidad es importante en los tiempos modernos; de lo contrario, su familia o amigos podrían tener problemas algún día porque se lo dijo accidentalmente.
Cuando solicites un empleo, configura tu currículum en el sitio web de contratación para que solo se postule a las empresas a las que estás postulando. Esto evitará que otras empresas que no te interesan te molesten, especialmente algunas empresas de ventas. que no tienen salario base.