El artículo 1 tiene como objetivo promover la gestión democrática de los empleados en las pequeñas empresas privadas de la región, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de los empleados y promover el desarrollo saludable. de las pequeñas empresas privadas y la estabilidad y armonía de las relaciones laborales corporativas, de conformidad con las disposiciones de la "Ley de Sindicatos" y la "Ley del Trabajo", y de conformidad con el espíritu de la Oficina del Comité Distrital del Partido [2003] No. . 30 documento, estas reglas de implementación están especialmente formuladas.
Artículo 2 La conferencia regional de representantes de los empleados de pequeñas empresas privadas se refiere a los representantes de los empleados de todas las pequeñas empresas privadas en la ciudad, municipio, subdistrito y parque industrial que son elegidos en una determinada proporción por *** empleados. quienes también participan del Congreso.
Artículo 3 Las empresas que hayan establecido comités sindicales independientes en la región deben establecer de forma independiente un sistema de gestión democrática de los empleados con el congreso de empleados como forma básica, y no necesitan participar en el congreso regional de empleados de pequeñas empresas privadas. congreso.
Artículo 4 La conferencia regional de representantes de los empleados de las pequeñas empresas privadas es la forma básica para que las pequeñas empresas privadas regionales implementen la gestión democrática de los empleados. Es una forma importante de llevar a cabo consultas equitativas y coordinar las relaciones laborales, y es una forma importante de llevar a cabo consultas equitativas y coordinar las relaciones laborales. manera importante para que los empleados ejerzan la participación democrática y la autoridad de supervisión democrática.
Artículo 5 El congreso regional de trabajadores de la pequeña empresa privada debe realizar su trabajo bajo la dirección de la organización del partido y la dirección del sindicato superior.
Artículo 6 La Federación Sindical Regional de la Pequeña Empresa Privada es el órgano de trabajo del congreso regional de trabajadores de la pequeña empresa privada (en adelante, el congreso de los trabajadores) y es responsable del trabajo diario de los trabajadores. ' congreso.
Artículo 7 El Congreso de los Trabajadores tiene derecho a presentar opiniones y sugerencias sobre cuestiones tales como la producción, operación, gestión y desarrollo empresarial de las pequeñas empresas privadas de la región, y a tomar decisiones sobre los salarios de los empleados, las prestaciones, el seguro social, la seguridad y salud en el trabajo, el sistema de seguridad social y otras cuestiones importantes que afectan a los intereses vitales de los empleados y las relaciones laborales se supervisan eficazmente de conformidad con la ley.
Artículo 8 El Congreso de Trabajadores debe apoyar los derechos de gestión y los derechos de mando de producción de los operadores de pequeñas empresas privadas en la región, movilizar a los empleados para que trabajen duro para completar las tareas de producción y operación de la empresa, y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados. Todas las empresas deben implementar concienzudamente las opiniones y sugerencias del Congreso de los Trabajadores, apoyar el trabajo del Congreso de los Trabajadores, respetar los derechos democráticos de los empleados e implementar activamente diversas resoluciones del Congreso de los Trabajadores.
Artículo 9 Son atribuciones principales del Congreso de los Trabajadores:
(1) El derecho a hacer sugerencias informadas. Escuche periódicamente sesiones informativas sobre los planes de desarrollo y las condiciones de producción y operación de las pequeñas empresas privadas regionales, y organice a los empleados para que presenten sugerencias y opiniones razonables sobre cuestiones importantes relacionadas con el desarrollo empresarial, como planes de desarrollo empresarial, políticas y objetivos comerciales, transformación tecnológica y progreso tecnológico.
(2) Poder de negociación y decisión. Revisar y adoptar un proyecto de sistema para establecer un contrato colectivo y un sistema de convenio colectivo salarial mediante consultas equitativas, discutir, revisar o decidir sobre planes relevantes que involucren los derechos e intereses de los empleados, tales como salarios, beneficios, protección de la seguridad laboral, recompensas y castigos, descanso y vacaciones, capacitación de empleados y participación en el seguro social. Normas y reglamentos.
(3) El derecho de elección y revocación. Elegir y destituir a los representantes de los trabajadores que participen en las consultas regionales de igualdad.
(4) Derecho a evaluar y supervisar. De acuerdo con los acuerdos de la empresa, evaluar el desempeño laboral de los gerentes de la empresa y proponer recompensas y castigos, supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos laborales de la empresa y el cumplimiento de los contratos colectivos y los acuerdos colectivos de negociación salarial;
(5) Otras facultades que debe ejercer el Congreso de los Trabajadores.
Artículo 10 Si el número total de empleados de una pequeña empresa privada regional es superior a 100, se establecerá un sistema de congreso de trabajadores; si el número total de empleados es inferior a 100, un congreso de trabajadores; se establecerá el sistema La conferencia de trabajadores y el congreso de trabajadores tienen la misma naturaleza y atribuciones.
Artículo 11 Podrán ser elegidos representantes de los trabajadores todos los empleados que hayan establecido relaciones laborales con la empresa. Los representantes de los trabajadores toman a las empresas privadas como unidades, son elegidos directamente por los empleados y rinden cuentas ante los empleados de la unidad electoral.
Artículo 12 La proporción de representantes de los trabajadores es generalmente de 5 a 20 del número total de empleados, y el número de representantes debe ser al menos 25. La proporción de empleados de primera línea entre los representantes de los trabajadores no deberá ser inferior a 70; la proporción de personal operativo y de gestión de nivel medio y superior no deberá exceder de 30 empleados jóvenes y las empleadas femeninas deberán representar una proporción adecuada. Sus representantes se pueden dividir en varios grupos por empresa o región.
Artículo 13 El congreso de trabajadores implementará un sistema de términos, y cada término es generalmente de 3 a 5 años, y también puede ser consistente con el término del sindicato conjunto.
Artículo 14: Los representantes de los trabajadores implementan un sistema permanente, su mandato es consistente con el período del Congreso de los Trabajadores y pueden ser reelegidos. Si existieran vacantes o incompetencias entre sus miembros, éstos serán elegidos o reemplazados según procedimientos democráticos.
Artículo 15 El congreso regional de trabajadores de la pequeña empresa privada celebrará al menos un congreso de trabajadores cada año, y en cada ocasión deberán asistir más de dos tercios de los representantes. En caso de acontecimiento importante, la empresa, la empresa privada, la paritaria o un tercio de sus representantes podrán tomar la decisión temporal de convocar un congreso de trabajadores.
Artículo 16: Todos los asuntos que deban ser revisados o aprobados por los representantes de los trabajadores deberán ser sometidos a la reunión de representantes de los trabajadores para su discusión antes de tomar una decisión. Para que los asuntos votados en el congreso de trabajadores sean válidos deben ser aprobados por más de la mitad de todos los representantes de los trabajadores.
Artículo 17 El Congreso de Trabajadores podrá establecer una serie de comités especiales o grupos de trabajo como el Comité de Propuestas, el Comité de Producción y Operaciones y el Comité de Seguridad y Bienestar según sea necesario, que se encargarán de proponer propuestas. en el Congreso de los Trabajadores y la ejecución de resoluciones y decisiones.
Artículo 18 Establecer un sistema de reuniones conjuntas. Cuando el Congreso de los Trabajadores no esté en sesión, la reunión conjunta será responsable de tratar los asuntos importantes temporales, y los resultados se informarán al siguiente Congreso de los Trabajadores para su revisión y aprobación. El presidente del sindicato convocará a los directivos de cada comité especial y a los jefes de cada grupo para participar en la reunión conjunta.
Artículo 19 Derechos de los representantes de los trabajadores:
(1) El derecho a elegir, a ser elegido y el derecho a votar;
(2) El derecho a participar en el congreso de los trabajadores Inspección de la implementación por parte de la empresa de las resoluciones y propuestas del Congreso de los Trabajadores;
(3) Cuando participe en diversas actividades organizadas por el Congreso de los Trabajadores, se considerará normal trabajar y disfrutar del mismo trato que la asistencia normal.
Artículo 20 Obligaciones de los representantes de los trabajadores:
(1) Esfuerzos para estudiar los principios, políticas, leyes y reglamentos del partido y del país, y mejorar continuamente la conciencia política, técnica y niveles profesionales y participación en La capacidad de gestión democrática;
(2) Contactar estrechamente a los empleados, representar y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, reflejar verazmente las opiniones y demandas de los empleados e implementar y implementar concienzudamente. cumplir las tareas que le asigne el Congreso de los Trabajadores y las resoluciones de la conferencia;
(3) Modelar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y normas corporativas nacionales;
(4) Preocuparse por el desarrollo de la empresa, hacer un buen trabajo en la comunicación entre los empleados y los líderes empresariales y desempeñar un papel de puente.
Artículo 21 Responsabilidades del Comité Sindical Mixto de la Pequeña Empresa Privada:
(1) Preparar la reunión del congreso de trabajadores, convocar la reunión y recoger las propuestas y documentos de los representantes Redacción ;
(2) Organizar y acoger la reunión de representantes de los trabajadores;
(3) Organizar a los representantes de los trabajadores para supervisar e inspeccionar la implementación de las resoluciones de la reunión;
(4) Organizar a los representantes de los empleados para estudiar los principios y políticas del partido, las leyes y regulaciones nacionales y el conocimiento de la gestión empresarial, mejorar la calidad general de los representantes de los empleados y servir mejor a la empresa y a los empleados.
(5) Aceptar y manejar las quejas de los empleados, coordinar las relaciones laborales, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y establecer y mejorar diversos sistemas de trabajo del Congreso de los Trabajadores.