¿Cómo debo redactar mi currículum cuando estoy en el “período ventana” de búsqueda de empleo?

Cuando se trata de las razones del intervalo, existen tanto razones objetivas como subjetivas. Las razones objetivas generalmente están relacionadas con la salud personal y las relaciones familiares. Si la brecha se debe a razones que no tienen nada que ver con la capacidad personal y la brecha no es larga, se puede dar una explicación razonable en el currículum. Al mismo tiempo, la posición de la empresa en términos de capacidades individuales y fortalezas personales generalmente no tiene un impacto negativo en los resultados laborales.

Por algunas razones subjetivas, como solo quiero descansar y relajarme un rato, dichas razones deben modificarse hasta cierto punto, pero no pueden ser falsas. Por ejemplo, puede demostrar que el tiempo de descanso no es una pérdida de tiempo y mejora mis habilidades en otros aspectos. Siempre que la empresa crea que no hay ningún problema con su capacidad y lealtad, no afectará el resultado final.

Expliqué las razones de mi período de ventana y luego expliqué mi experiencia durante el período de ventana. Las empresas generalmente investigan qué hicieron los solicitantes de empleo durante el período de ventana y, por lo tanto, qué deberían hacer los solicitantes de empleo durante el período de ventana en sus currículums. En el caso del packaging, no debe aparecer lo que puede aparecer en el currículum. Puede escribir, por ejemplo, en la ventana de búsqueda de empleo para resumir la situación de búsqueda de empleo del solicitante de empleo y descubrir que todavía tiene algunas deficiencias de habilidades. Para no afectar el trabajo por falta de capacidad, los solicitantes de empleo aprendieron conocimientos y habilidades relevantes durante este período. Ahora han logrado resultados significativos y pueden hacer frente a situaciones similares, por lo que eligen una carrera y comienzan de nuevo.

No importa si una empresa contrata empleados o no, existe un período de ventana de carrera. Este período de ventana está directamente relacionado con las habilidades y valores personales de los empleados, y ciertamente está relacionado con sus propias habilidades. . Siempre que el solicitante de empleo muestre su determinación y lealtad a la empresa en su currículum y les haga creer que mi período de ventana no afectará la transición del trabajo a un nuevo estado, entonces la posibilidad de ser invitado a una entrevista es muy alta. Después de todo, son excelentes empleados y la empresa quiere comprarlos.

Es difícil para los solicitantes de empleo cambiar la existencia de puntos en blanco en sus currículums, pero siempre que sean sinceros y tengan razones razonables, el impacto se puede minimizar. No te preocupes demasiado por lo que ha pasado. Lo que tenemos que hacer es seguir luchando, seguir trabajando duro y luchar por nuestro futuro.