En primer lugar, el enfoque de RR.HH. es muy sesgado.
En realidad, puedo entender esta sensación de estar de pie temporalmente. Después de todo, es bueno comunicarse con anticipación, por lo que incluso si hay algunos problemas que no se pueden contratar, las mujeres deben comunicarse con anticipación para que la empresa pueda reclutar nuevo personal. Sin embargo, esta mujer no vendrá hasta el día de. El reclutamiento, que de hecho traerá algunos problemas al trabajo normal, es problemático, pero las prácticas del personal son aún peores. No importa lo que haga la otra parte, la privacidad de otras personas no puede hacerse pública. La importancia de la privacidad para las personas es evidente. Este enfoque sólo convertirá a la parte originalmente correcta en la parte equivocada, y las acciones de los empleados afectarán el desarrollo de la empresa. Ahora que ocurre un problema de este tipo, es posible que muchas personas no se atrevan a postularse aquí. Esto sin duda es una gran amenaza para el desarrollo normal de la empresa.
En segundo lugar, a la hora de hacer las cosas, debes anteponer las consecuencias.
A muchas personas no les gusta considerar las consecuencias al hacer las cosas. Sólo cuando hacen algo sabrán dónde se equivocaron hasta que hacen algo mal. De hecho, ya es demasiado tarde, el mal impacto ya se ha formado. Ahora es la era de Internet y la velocidad de difusión de información en Internet puede ser inimaginable. Quizás este currículum público haya circulado mil veces. Incluso si una persona elimina sus Momentos y se disculpa, será difícil compensar las pérdidas causadas por este comportamiento.
Así que las prácticas del personal son definitivamente incorrectas y aun así hay que considerar las consecuencias de cualquier cosa que se haga.