(1) Utilice viñetas en lugar de párrafos largos.
(2) En el desempeño de una misma empresa, no es necesario ceñirse al orden cronológico, pero sí se debe respetar el principio de "lo importante primero".
(3) Los logros laborales deben ser específicos, numéricos y precisos. Evite el uso de palabras vagas como muchos, grandes, algunos y varios. Intente utilizar números específicos, cuántas personas se han gestionado, cómo. muchas ventas, etc. espera. Por ejemplo, "Participé en la redacción de la mayoría de los planes de negocios" no es tan convincente como "Completé el 40% de las investigaciones y análisis de la competencia durante la redacción del plan de negocios".
(4) Principales responsabilidades y logros, ¿quién es primero? Algunas personas creen que la responsabilidad principal debe ser lo primero porque otros pueden saber lo que estás haciendo de un vistazo. De hecho, este método de escritura es más adecuado para trabajos junior y trabajos no innovadores; si se trata de un trabajo más avanzado o innovador, debes escribir primero los logros principales, porque lo que otros ven es tu desempeño laboral. Por tanto, no podemos generalizar y juzgar quién viene primero.
(5) La longitud de la oración de puntuación debe ser de una línea, no más de dos líneas; el número de oraciones es preferiblemente de 3 a 5, con un máximo de 8 oraciones.
(6) Aprender un currículum en inglés no necesariamente comienza con un verbo, pero debe seguir el estilo de escritura chino y comenzar con un adverbio o adverbial. Y no uses la palabra "yo", porque ambas partes tienen un consenso: tú hiciste todo el trabajo en tu currículum y no trabajarás duro para confeccionar ropa de boda para otros.
(7) El contenido de la formación se puede colocar detrás de cada empresa. La formación es una forma de recompensa dentro de la empresa y está relacionada con el negocio de la empresa y no forma parte de las calificaciones académicas.