El salario básico mensual estándar en la provincia de Jiangsu en 2023:
2.280 yuanes en áreas de primera categoría, 2.070 yuanes en áreas de segunda categoría y 1.840 yuanes en áreas de tercera categoría. El salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 22 yuanes en las zonas de primera clase, 20 yuanes en las zonas de segunda clase y 18 yuanes en las zonas de tercera clase.
Los estándares de salario mínimo nacional son los siguientes:
Los estándares de salario mínimo se refieren a la premisa de que los trabajadores proporcionen un trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. firmado de conformidad con la ley, la remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar de conformidad con la ley, la cual no incluye salarios por jornada extendida, subsidios para trabajadores en ambientes y condiciones especiales de trabajo como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas, y bajo tierra, así como trabajadores estipulados por leyes, reglamentos, beneficios estatales, etc.
De acuerdo con el "Reglamento de salario mínimo", los estándares de salario mínimo en todo el país se basan en una consideración integral del nivel de costo de vida anual de los residentes en varias regiones, el nivel salarial promedio de los empleados, el nivel del desarrollo económico, el nivel de los pagos de los empleados a la seguridad social y al fondo de previsión de vivienda, y la tasa de desempleo derivada de otros factores. Debido a las grandes diferencias en los niveles de desarrollo económico, niveles de precios y niveles de ingresos en diversas regiones, los estándares de salario mínimo en distintas regiones también variarán mucho. El salario mínimo estándar se ajusta cada uno a tres años. En noviembre de 2019, los salarios mínimos mensuales en seis provincias (Shanghai, Beijing, Guangdong, Tianjin, Jiangsu y Zhejiang) superaban los 2.000 yuanes.
Método de cálculo del salario mínimo estándar:
Los factores generalmente considerados para determinar el salario mínimo estándar son: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales, fondos de previsión de vivienda. , salario medio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de determinación suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método de proporción determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula su nivel de gasto de subsistencia per cápita, lo multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y agrega un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividirlo por el coeficiente de Engel, multiplicarlo por el coeficiente de apoyo y sumar el número de ajuste.
En resumen, diferentes regiones administrativas pueden tener diferentes estándares de salario mínimo y no existe una regulación clara sobre la cantidad. La norma del salario mínimo no se refiere al salario básico de los empleados, sino a todos los ingresos de los empleados, incluido el salario básico. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y las instituciones públicas. La determinación y el ajuste del salario mínimo ayudarán al gobierno a desempeñar su papel de macrocontrol. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
Base legal:
Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Legal Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.