Un currículum laboral tiene cuatro contenidos principales que es necesario explicar. Cuando las personas solicitan empleo, necesitan crear un currículum. Hay algunas cosas a las que las personas deben prestar atención al elaborar su currículum. Las siguientes son cuatro cosas que deben indicarse en un currículum laboral. ¡Espero que sea útil para todos!
Cuatro contenidos que deben explicarse en un currículum de búsqueda de empleo 1. El currículum es el primer paso en la búsqueda de empleo.
Después de que un empleador publica un anuncio de contratación, lo primero que debe hacer es recopilar currículums y seleccionar a los entrevistados en función de sus currículums. Entonces, antes de la entrevista, si puede impresionar a RR.HH., estar a su vista y obtener una oportunidad de entrevista depende de su currículum.
Los estudiantes universitarios no tienen experiencia laboral complicada, por lo que sus currículums son relativamente sencillos. Pero aunque un gorrión es pequeño, tiene todos los órganos internos. Como resumen completo, personalmente creo que deberías dejarle saber a la gente los siguientes cuatro aspectos:
Primero, ¿qué tipo de persona eres?
Indica tu nombre, edad, altura, peso y otros datos básicos. Si tiene mucha confianza en su apariencia, también puede adjuntar una foto (una foto de una pulgada con la cabeza descubierta o una foto de la vida diaria de cinco pulgadas es aceptable). Estas situaciones deben contarse con la verdad y no es necesario abordarlas.
2. ¿Qué has aprendido?
Esta es una descripción de tus estudios durante la universidad, para que RR.HH. pueda saber claramente a qué escuela fuiste, qué especialidad estudiaste, qué calificaciones académicas obtuviste, si tienes una segunda especialidad y si haber participado en otra formación (como la formación para el examen de cualificación profesional).
Para mostrar sus excelentes resultados, algunos estudiantes adjuntarán expedientes académicos. Personalmente no creo que sea necesario.
En tercer lugar, ¿qué has hecho?
Para los estudiantes, la mayor diferencia es si abandonan la escuela para buscar oportunidades de trabajo social durante sus estudios. Si has tenido dicha experiencia, como participar en promociones, pasantías, etc., anótala para ayudarte a ganar oportunidades.
Algunos estudiantes han participado en muchas actividades y algunos las enumerarán en detalle en sus currículums incluso si solo participaron un poco.
No creo que sea necesario. Basta con elegir alguna experiencia laboral relacionada con el puesto que postulas. Como dice el refrán, hablar demasiado conduce a errores, que a veces pueden ponerte en situaciones embarazosas, como suele ocurrir en las entrevistas.
Cuarto, ¿qué quieres hacer?
Es decir, la intención de búsqueda de empleo, esto es muy importante. Para obtener más oportunidades, algunos estudiantes a menudo completan sus intenciones laborales y dicen que pueden dedicarse a ventas, administración e informática. Este es un error de bajo nivel. Debe decirle claramente a RR.HH. qué trabajo desea hacer, no qué trabajo.
Dado que el envío de currículums es un objetivo, debe tener muy claro los puestos vacantes proporcionados por esta unidad antes de enviarlos.
Si tiene experiencia relacionada con la dirección de su búsqueda de empleo, asegúrese de mostrarla en su currículum. Esta debería ser la mayor diferencia entre usted y los demás. Por ejemplo, si solicita el puesto de secretario del director general y resulta que ha publicado algunos trabajos, sus posibilidades de conseguir una entrevista mejorarán enormemente.
Los currículums se esfuerzan por transmitir la mayor cantidad de información con la menor cantidad de palabras, sin ser sofisticados. Las personas ocupadas de RR.HH. tienen poco tiempo para apreciar si su currículum es hermoso. Pero una cosa que debes recordar es no utilizar un "currículum universal".
En las reuniones de intercambio de talentos, a menudo podemos ver a un compañero de clase presentando decenas de currículums idénticos uno por uno, como si estuviera repartiendo folletos. Ya sea que esté buscando un oficinista, un vendedor o incluso un técnico, este lindo currículum de estudiante es lo que yo llamo un "currículum universal".
Antes de enviarlo, asegúrese de personalizar su currículum según el puesto que solicita, en lugar de producirlo en masa.
Cuatro contenidos principales que deben explicarse en un currículum laboral2. Su currículum es su "manual" personal para ingresar al lugar de trabajo;
Cuando cambia de trabajo o se une a una nueva empresa, su currículum es su "certificado de solicitud".
El currículum es un "espejo" para que los entrevistadores juzguen a los candidatos;
Ya sea novato o veterano, un currículum completo es esencial.
¿Qué tipo de currículum es un currículum completo?
1. Tres errores que no debes cometer al hacer un currículum
1 Falta contenido clave
Durante una entrevista, recibí un currículum de un solicitante de empleo. . A primera vista, el currículum estaba muy bien elaborado y me dio una muy buena primera impresión. Mi primera impresión fue que la demandante hablaba muy en serio, lo que le daba puntos psicológicos.
Miré más de cerca y vi que algo andaba mal, así que le pregunté: "¿Cuál es tu número de teléfono?" Ella se sorprendió y me preguntó: "¿No está en tu currículum?" , Lo anoté en mi hermoso currículum. Una serie de números negros hizo que su primera impresión cayera en picado.
Cuando preparas cuidadosamente un currículum, debes comprobar cuidadosamente si falta algo. Por ejemplo, el solicitante puede incluso omitir su número de teléfono. No importa cuán hermoso sea tu currículum, dejará al entrevistador con la impresión de que tu trabajo es descuidado.
2. Densidad de diseño inadecuada
Algunos graduados, debido a que no tienen experiencia en trabajo social y rara vez participan en las actividades del campus, no tienen contenido sustancial que expresar al hacer su currículum.
Utilice herramientas de composición tipográfica para ampliar el interlineado de los párrafos. Incluso el contenido del currículum está vacío y parece un formulario de registro de información personal. Si este es el caso, te recomendamos que escribas una carta de presentación para enriquecer la estructura de tu currículum.
Algunos solicitantes tienen una amplia experiencia laboral. Para reducir el número de currículums y el espacio entre párrafos, dije exageradamente que no había lugar para agujas entre líneas, pero no sabía que todos los entrevistadores eran densamente fóbicos.
El diseño del currículum debe ser claro y conciso, con puntos clave claros, para que el entrevistador pueda captar de forma rápida y precisa los puntos clave de su currículum después de leerlo.
3. Errores tipográficos y frases poco claras
Me he encontrado con un currículum de este tipo. En general, está muy bien elaborado y el diseño también es muy claro. Cuando leí el contenido de mi currículum, encontré muchos errores tipográficos y el idioma no era fluido. Parece que fue copiado y pegado de alguna parte.
Al entrevistarla, hablé con ella sobre las cuestiones a las que los correctores deberían prestar atención. Aunque habló de ello y su respuesta fue muy lógica, finalmente fue rechazada por pase. Con suerte, aprenderá de esto en el futuro.
2. Un currículum completo contiene cuatro elementos.
1. Información básica
Este es el requisito básico para un currículum y se puede indicar con precisión. Incluyendo nombre, educación, especialización, edad, género, origen étnico, afiliación política, signo del zodíaco, pasatiempos, información de contacto, domicilio, estado de salud, estado civil, etc.
2. Intención de búsqueda de empleo
También llamada dirección de empleo, recuerda que tu intención de búsqueda de empleo no debe ser demasiado amplia. Algunas personas tienen múltiples intenciones de solicitud de empleo en un currículum, lo que hará que el entrevistador sienta que la dirección de su carrera es vaga o no tiene dirección profesional. Si tiene varias ofertas de trabajo, prepare varios currículums.
El enfoque correcto es: para puestos industriales, solo puede haber una intención de búsqueda de empleo en un currículum. Una intención de búsqueda de empleo específica y dirigida hará que el entrevistador sienta que usted tiene un posicionamiento profesional preciso y, naturalmente, le dará prioridad. Si su intención laboral no tiene restricciones de la industria, simplemente refleje el puesto.
3. Experiencia laboral
También llamado currículum personal. Recuerde, no debe dejarse experiencia laboral en blanco, aunque sea por desempleo en el país u otros motivos, debe constar brevemente. De lo contrario, el entrevistador sospechará y cuestionará su actitud y honestidad en la solicitud de empleo.
La experiencia laboral es el contenido principal de un currículum y debe expresarse de forma veraz y precisa. Si es demasiado breve y carece de contenido sustancial, el entrevistador pensará que no es bueno refinando. Si el artículo es demasiado largo y el contenido es extenso, el entrevistador pensará que no eres bueno resumiendo.
La estructura estándar es: unidad, puesto, hora de inicio y finalización de la incorporación, contenido del trabajo, logros laborales, motivos de salida. En orden cronológico, enumere primero su experiencia laboral más reciente y luego su experiencia laboral anterior. Si tiene experiencia organizando o participando en proyectos clave, su experiencia en proyectos debe enumerarse por separado.
Si eres un recién graduado, puedes enumerar tu experiencia en actividades y prácticas durante la escuela.
Puedes consultar el artículo: Entrevistador: "¿Por qué dejaste tu última empresa?" Seis formas correctas de abrirla
Autoevaluación
Se puede decir que la “carta de nominación” del solicitante.
La autoevaluación es un refinamiento de la capacidad integral del candidato, que determina qué temas entrevistarán usted y el entrevistador. Puede evitar eficazmente que el entrevistador haga preguntas aleatorias y también le permite iniciar una discusión sobre su campo profesional.
Mi autoevaluación es la siguiente:
10 años de experiencia en RRHH, incluidos 7 años de experiencia en gestión, gerente de recursos humanos de primer nivel, orientador psicológico de segundo nivel. Alguna vez se desempeñó como gerente de recursos humanos de una empresa de Internet y director de recursos humanos de una empresa de cadena. Es bueno en la planificación de recursos humanos, la construcción de sistemas salariales y la gestión del desempeño. Tiene buenas relaciones interpersonales y trabaja con seriedad y responsabilidad.
Estructura de referencia: experiencia, logros, industria, especialidad, etiqueta personal, el número de palabras debe controlarse dentro de 100 palabras. La autoevaluación puede aparecer después de la información personal básica o al final de su currículum. Recuerde, no generalice ni sea arrogante.
Resumen: Un currículum completo debe ser original, completo en estructura, claro en diseño y bien organizado. La información básica, las intenciones de búsqueda de empleo, la experiencia laboral y la autoevaluación deben organizarse de manera razonable y la información clave debe verificarse cuidadosamente. No permita que el entrevistador apruebe su currículum por errores tipográficos o lógica del lenguaje.