Aquí me gustaría hablar brevemente sobre algunos de los temas que conozco hasta ahora al respecto. Creo que debe haber muchos lugares incompletos, pero al menos creo que puedo ayudarte.
En primer lugar, planes de vida básicos después de graduarse de la universidad (aquí se refiere a estudiantes que no participan en exámenes de ingreso de posgrado a tiempo parcial, exámenes de doctorado, exámenes de servicio civil, etc.):
Después de graduarse de la universidad, un año es el más crítico. Por ejemplo, el año de julio de 2008 a julio de 2009 es el año más importante para su planificación básica de vida. Esto implica tres razones: acuerdo tripartito, certificado de registro (certificado de envío). y la identidad del cuadro.
Acerca del acuerdo tripartito:
¿Qué es el acuerdo tripartito? Hay respuestas en línea, solo búsquelas. Pero además, debe haber alguien que no lo sepa.
En pocas palabras, un acuerdo tripartito es un acuerdo firmado por la escuela, el propio estudiante y el empleador sobre la cuestión del empleo de los graduados después de terminar la escuela. Mucha gente sabe que antes era necesario firmar acuerdos tripartitos, pero ya no es así. La firma del acuerdo tripartito es sólo un indicador de referencia para las estadísticas de la tasa de empleo de la escuela. Tengo una tarjeta de despacho de terceros, pero no tengo un registro de hogar en Beijing. La empresa liquidará su cuenta si firma con un tercero, por lo que ahora las empresas no firman con un tercero, especialmente las empresas privadas. Sí, todo lo anterior es cierto, por lo que algunos amigos renuncian al acuerdo tripartito, encuentran un trabajo directamente, se convierten ellos mismos en trabajadores migrantes y luego solo consideran el contrato laboral.
¿Qué hay entonces detrás del acuerdo tripartito? De hecho, hay muchos secretos ocultos detrás de las tres partes.
Cuando se trata del acuerdo tripartito, hay que mencionar el certificado de despacho y la identidad de los cuadros.
El acuerdo tripartito es la base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de graduarse. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja y comienza a calcular su antigüedad, y tendrá el estado de. un cuadro (graduarse el 25 de junio de cada año, por lo que los tres partidos deben entregarse a la escuela antes del 18 de junio).
Tarjeta de despacho (tarjeta de registro):
La tarjeta de despacho se realiza por duplicado, una es la tarjeta de despacho y la otra es la tarjeta de registro. La tarjeta de despacho se colocará en su expediente después de que se gradúe y el estado la emitirá directamente a su unidad (el expediente es un secreto de estado y no se permite que lo posean individuos. Si su empleador está calificado para conservar archivos, su El archivo se guardará en la empresa. De lo contrario, la empresa pagará para guardar su archivo en la oficina de almacenamiento de archivos del mercado laboral. Si dice que no tiene trabajo, su archivo será devuelto directamente a su ciudad de origen. Aquí se destaca que muchas personas no tienen trabajo. No pasa mucho tiempo hasta que pierdes tu tarjeta de registro, pero cuando tu empresa te pide que la muestres unos años después, muchas de ellas se han ido y tienes que irte. Regrese a un lugar para obtener un reemplazo. En este momento, no es tan fácil obtener el certificado, por lo que le aconsejo que lo mantenga en un lugar seguro.
Estado del cuadro:
En. En el sistema social de China, los ciudadanos tienen tres identidades: agricultores, trabajadores y cuadros están bajo la dirección del Ministerio de Agricultura, los trabajadores están bajo la dirección de la Oficina del Trabajo y los cuadros están bajo la dirección del personal de la Oficina. Son profesionales capacitados por el Estado y pertenecen al estatus de cuadros estatales. Muchos amigos de las zonas rurales esperan que sus hijos cambien la identidad de sus antepasados como agricultores al ir a la universidad (no quiero menospreciar a los amigos agricultores), pero allí. También hay algunos. Muchas personas pierden su estatus de cuadro inexplicablemente después de graduarse. Por supuesto, también hay muchas a las que no les importa su estatus de cuadro. Creo que no, si no, pasarán al menos cuatro años. Graduado de la universidad, de hecho estás equivocado, se puede decir que tu universidad es un sueño, eres solo un trabajador con una licenciatura y no te has cambiado en absoluto (en lo que respecta a muchos amigos rurales).
¿Qué significa ser cuadro a través de un acuerdo tripartito y una tarjeta de despacho? La tarjeta de despacho es prueba de su condición de cuadro de estudiante universitario. prueba de que puedes ser ascendido por ser cuadro, de lo contrario no puedes ser mencionado por ser trabajador.
Muchas personas pueden decir: no me ascenderán, entonces, ¿qué más necesito para ser un cuadro? Sólo quiero ganar dinero.
Entonces de lo que quiero hablar ahora es de la evaluación de títulos profesionales. También involucra asuntos específicos en años clave.
Los estudiantes universitarios deben pasar por un período de prueba de un año (regulaciones nacionales) después de llegar a trabajar en la unidad con un certificado de registro. Equivalente al período de pasantía en escuelas secundarias técnicas y colegios universitarios). Una vez que expire el período de prueba, debo recordar firmar el "Formulario de evaluación de graduados en prácticas". Este es el formulario de evaluación para que usted se convierta en un empleado regular (a partir de ahora recibirá su salario normal), lo que indica que se ha convertido en un empleado calificado. talento (período de prueba Debe completarse en la misma unidad, es decir, sus tres partes, la tarjeta de despacho y su certificado de regularización. Si estos tres formularios están sellados por la misma unidad, se considerarán inválidos). Luego, recuerde completar el "Formulario de distribución unificada nacional de calificaciones para puestos profesionales y técnicos para graduados universitarios", que es el formulario de evaluación de títulos de profesional junior (debe prestar atención a estas cosas usted mismo, nadie le recordará que las haga). , descargar el formulario de la página web del Ministerio de Personal). Los títulos profesionales evaluables específicos se pueden encontrar en el sitio web del departamento de personal (es mejor que estén relacionados con su especialidad, de lo contrario será más difícil evaluar títulos de nivel medio a superior). Las evaluaciones de títulos profesionales actuales de nuestro país deben aprobar un examen (a excepción de las cuatro series de arte, artes y oficios, entrenamiento deportivo y transmisión de radio y televisión, otras series juveniles deben aprobar el examen para obtener calificaciones técnicas y profesionales juveniles. El examen adopta un método de examen escrito a libro cerrado e implementa un esquema unificado, una propuesta unificada y una organización unificada. Los solicitantes que aprueben el Examen de calificación técnica y profesional juvenil de Beijing pueden obtener el Certificado de calificación técnica y profesional de Beijing. El examen determinará si se le puede otorgar un título profesional. Por supuesto, la evaluación de algunos títulos profesionales no excluye algunas unidades. Factores humanos internos Cuatro años después de que se evalúe tu título profesional junior, es decir, en tu quinto año de trabajo, podrás postular a la evaluación de un intermedio. Título profesional Cinco años después, es decir, en tu décimo año de trabajo, serás evaluado para un título profesional senior Ver en línea para más detalles). Pueden convertirse en "ingenieros superiores" en 10 años. En nuestro país, los títulos profesionales se evaluarán en todos los ámbitos de la vida, y creo que cada unidad espera tener uno, incluso si la unidad viene a trabajar. para el que trabaja no tiene evaluación de título profesional, si es ingeniero senior, ¿quién más puede obtener la evaluación de título profesional de ahora en adelante? Mire, incluso si no es un funcionario y solo gana dinero, ¿su condición de cuadro es? sigue siendo útil para ti.
En este punto, básicamente he terminado de hablar sobre la situación general, pero algunas personas preguntarán: no soy un estudiante local, no puedo quedarme aquí y no hay nada. empresa para contratar a un tercero por mí. Lo que dijiste es una tontería Jaja, entonces ¿por qué no lo piensas con flexibilidad? Por ejemplo, si vas a la escuela en Beijing, ninguna empresa liquidará tu registro de residencia. ¿Es fácil? No puedo quedarme en Beijing y mi residencia permanente registrada debe ser devuelta a mi ciudad natal, por lo que mis archivos deben ser devueltos a mi ciudad natal si quiero mantener mi estatus como cuadro (Trabajar en Beijing). luego puedes encomendar a otra persona o atender a un invitado, y buscar una unidad de trabajo en casa para firmar tu tripartito. Luego todo lo demás es igual que arriba, excepto que después de un año, recuerda ir a casa para regularización y evaluación de título profesional. No importa, puedes regresar. Si trabajas en casa, no tienes que preocuparte por no poder regresar a Beijing, porque si tienes un título profesional, puedes venir a Beijing a buscar trabajo. En el futuro, también es una persona móvil. En este momento, siempre que lo plantee, su empleador resolverá adecuadamente el problema de registro de su hogar. De lo contrario, si desea trabajar, se le pedirá que se conforme. su registro de hogar.
No hay restricciones para firmar un acuerdo tripartito. Se puede firmar con cualquier empresa o unidad, no necesariamente una empresa o institución de propiedad estatal. estudiantes contratados todos los años, y no habrá empleo si menos del 80%. Si te conviertes en un cuadro, el país ya no será tonto. Pero debes asegurarte de que incluso una pequeña empresa con tres personas pueda firmarlo. No debe declararse en quiebra dentro de un año, de lo contrario nadie lo firmará por usted.
Algunas personas dicen que si quiero hacer el examen de ingreso al posgrado el próximo año, no firmaré un tres. contrato de fiesta y simplemente busca un trabajo para ganar algo de dinero.
Recuerda, ¡no renuncies a tu identidad en ningún momento!
¡Si quieres realizar el examen de ingreso al posgrado! , entonces perteneces a la categoría de examen de ingreso de posgrado en el trabajo
Si apruebas el examen:
Te graduarás de la universidad en junio y te reportarás a tu lugar de trabajo en. Julio. En julio del año siguiente, te ascendieron a tiempo completo y se evaluó tu título de profesional junior.
Los estudiantes de posgrado se matriculan en septiembre. Cuando ingreses a la escuela de posgrado, tu amigo ya será una persona de estatus. Después de tres años de estudios de posgrado, su amigo obtuvo un salario normal (en una empresa privada). No hay período de prueba (los estudiantes de posgrado también tienen un período de prueba de tres meses). Si ingresa a una empresa estatal, luego de trabajar durante tres años como estudiante de posgrado (no sé si es una empresa privada, pero definitivamente es una empresa estatal), se le otorgará un título profesional intermedio cuando Te gradúas y ganarás mucho dinero. Entonces, ¿crees que deberías mantener tu condición de cuadro?
Si no eres admitido:
Es más fácil de manejar si no apruebas. Simplemente continúa trabajando y espera al nivel intermedio más tarde. No hay diferencia.
Muchas personas siempre tienen miedo de los problemas. De hecho, todo es así de simple (no lo jugué fácilmente). Si lo haces, tal vez mis palabras cambien tu vida. Si no lo haces entonces ayúdame, gracias. Tenemos un competidor menos. Pero recuerda una cosa, no pierdas lo grande por lo pequeño, ¡recuerda!
En primer lugar, la tarjeta de registro
El nombre completo de la "Tarjeta de Registro" es "Tarjeta de Registro de Empleo para Egresados de Colegios y Universidades Nacionales Ordinarios", que se imprime directamente. por el Ministerio de Educación Graduados de colegios y universidades provinciales Será emitido por separado por el Departamento de Gestión de Salud y Empleo. Sólo los graduados que figuran en el plan nacional de empleo pueden poseer una tarjeta de registro válida.
El empleador recibe y organiza el trabajo de los graduados en función del certificado de registro, y se encarga de la transferencia de los expedientes personales de los graduados, los procedimientos de transferencia del registro del hogar, etc. El certificado de registro representa la relación de cuadro del graduado.
Solo se puede emitir una tarjeta de registro a una persona y las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas. Los graduados deben conservar adecuadamente sus tarjetas de registro. Cualquier tarjeta de registro alterada o rota no será válida independientemente del motivo.
En caso de pérdida de la tarjeta de matrícula, el propio egresado deberá presentar la solicitud en la oficina de empleo de la escuela. Después de la verificación, la escuela emitirá materiales de certificación y los propios graduados acudirán al Centro de Orientación Laboral para Graduados del Colegio Provincial para solicitar un certificado de pérdida de la tarjeta de registro.
La tarjeta de registro debe realizarse por duplicado, uno para los expedientes personales y otro para la unidad. Es una prueba importante para convertirse en funcionario titular o convertirse en cuadro en el futuro.
La tarjeta de registro tiene al menos las siguientes seis funciones:
1 La tarjeta de registro es un certificado emitido oficialmente a los graduados por el departamento de educación;
2. La tarjeta de registro Es el certificado que los egresados deben presentar al empleador. Después de registrarse con la tarjeta de registro, se puede calcular la duración del servicio;
3. La tarjeta de registro es una prueba escrita importante para que el empleador acepte el registro. La tarjeta es la clave para cualquier centro de talento legal y presenta un certificado para que la agencia de gestión reciba los expedientes de los graduados;
5. El certificado de registro es un comprobante importante y una base para que el empleador se instale en los graduados y los reciba. expedientes;
6. El certificado de inscripción acredita que los egresados tienen Certificado de egresados son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula;
7. El certificado de inscripción es el certificado de identidad del cuadro de los egresados. Si no existe un certificado de registro, los graduados perderán su estatus de cuadro y se convertirán en trabajadores sociales (establecimiento de trabajadores) y el centro de talentos no puede aceptar expedientes de graduados; De acuerdo con las normas actuales de gestión de personal de mi país, la Oficina de Personal gestiona los cuadros (los expedientes generalmente se colocan en los centros de talentos) y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social gestiona los trabajadores (los expedientes generalmente se colocan en las agencias de empleo).
El sistema de tarjeta de registro se ha utilizado durante muchos años hasta la actualidad. En la actualidad, en el mercado de talentos, algunas empresas individuales y empresas con financiación extranjera dicen que no necesitan certificados de registro de posgrado, pero siempre que el empleador sea responsable de los estudiantes, debe otorgar gran importancia al certificado de registro; Recién graduado oficial de una universidad nacional, según el sistema actual, la función de la tarjeta de registro definitivamente afectará su vida después de la graduación.
2. Tarjeta de Despacho
Disposiciones provisionales sobre el empleo de graduados universitarios;
Artículo 31: Los departamentos locales a cargo del despliegue de graduados y los colegios y universidades deberán, de acuerdo con el nacional El plan de empleo emitido envía graduados. Los graduados enviados deben utilizar el "Certificado de registro de envío de empleo para graduados de educación superior nacional" y el "Certificado de registro de envío de empleo para graduados de educación superior nacional" (en adelante, el "Certificado de registro"). El certificado de registro será revisado y emitido por el departamento de despliegue de empleo competente local autorizado por la Comisión de Educación del Estado. En circunstancias especiales, el certificado de registro puede ser emitido directamente por la Comisión de Educación del Estado.
Artículo 32 Si los estudiantes autofinanciados enumerados en el plan nacional de inscripción (incluidas universidades por televisión, cursos por correspondencia y otros colegios y universidades ordinarios) eligen de forma independiente una carrera después de graduarse y encuentran un empleador dentro del tiempo especificado, el El departamento de implementación local competente emitirá un "Certificado de registro".
?
Artículo 33: Para los chinos de ultramar y los graduados de Hong Kong, Macao y Taiwán que estén dispuestos a trabajar en el continente, la escuela puede brindar la asistencia necesaria de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. ?
Artículo 34. Los egresados que sean recomendados y admitidos sin examen para maestría y doctorado, y que se propongan no continuar sus estudios luego de presentar el plan de empleo de la escuela, deberán regresar a trabajar en su domicilio. ?
Artículo 35 Los graduados que cumplan con las regulaciones nacionales y soliciten estudiar en el extranjero por su propia cuenta deberán presentar la solicitud dentro del plazo especificado por la escuela y reembolsar las tasas de educación y capacitación de acuerdo con las regulaciones. Una vez aprobado, la escuela ya no será responsable de su empleo. Si no se le permite salir del país cuando lo envían, la escuela puede transferir sus archivos y relaciones alimentarias del hogar al lugar de su hogar para encontrar un trabajo. ?
Artículo 36 Las escuelas deberían ayudar a los graduados discapacitados a encontrar empleo. Si realmente hay dificultades, el departamento de asuntos civiles donde se encuentra el estudiante proporcionará la colocación de acuerdo con las normas pertinentes. ?
Artículo 37 Las escuelas deben realizar exámenes de salud previos al despliegue de manera seria y responsable a los graduados. Si no pueden persistir en el trabajo normal, se les debe permitir regresar a casa para recuperarse. Aquellos que se curen dentro de un año (deben estar certificados por un hospital del nivel del condado o superior designado por la escuela como capaz de continuar trabajando normalmente) pueden ser empleados con aquellos que aún no se hayan curado después de un año; o son aceptados por unidades inútiles, relaciones de granos del hogar y materiales de archivo. El traslado al lugar donde se encuentra la familia será tratado como una persona socialmente desempleada.
Artículo 38 Los graduados son recomendados por la escuela o recomendados al empleador. Si encuentran una unidad de trabajo, pueden ser enviados, pero la palabra "graduado" debe estar marcada en el certificado de registro; si no hay una unidad receptora dentro del tiempo especificado, la escuela transferirá sus archivos y las relaciones de granos del hogar al lugar; de sus familias (para familias y zonas rurales) registro de hogares no agrícolas), trabajadores por cuenta propia. ?
Artículo 39: Los colegios y universidades generales de todo el país enviarán graduados después del 1 de julio (excepto los estudiantes de posgrado que se gradúen en primavera). ?
Artículo 40 Si por circunstancias especiales durante el proceso de despacho se requieren ajustes y reasignaciones, se aplicarán los siguientes principios:
En el ámbito de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente subordinados el Gobierno Central, entre empleadores Las transferencias serán aprobadas por el departamento local de asignación de graduados y los procedimientos de reasignación deberán ser completados entre ministerios y provincias (regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central) serán revisados y aprobados por las autoridades escolares; y luego se informará a la Comisión de Educación Estatal para su aprobación y el plan de transferencia será emitido por la escuela donde está ubicada la escuela. El departamento de asignación de graduados se encargará de los procedimientos de reasignación de acuerdo con el plan de transferencia.
La adecuación y reasignación de egresados deberá tramitarse en el plazo de un año. Los procedimientos de adecuación y reasignación pertinentes no se tramitarán fuera de plazo. Los ajustes después del empleo para los graduados se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes para el personal en servicio.
¿Qué es una agencia de personal?
La agencia de personal es una agencia de intercambio de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno. Acepta la encomienda de empleadores o individuos y les brinda una serie de servicios de gestión de personal. No solo es responsable de mantener archivos de relaciones personales, procesar regularizaciones y calificaciones, evaluar títulos técnicos, ajustar salarios de archivos, verificar la duración del servicio, identificar identidades, participar en exámenes de revisión política y transferir relaciones entre organizaciones de partidos y ligas, sino que también es responsable de para manejar diversos seguros sociales, procedimientos de contratación para cinco buenos graduados, los graduados de escuelas secundarias vocacionales (bachillerato) deben solicitar procedimientos de registro laboral, y los graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias cuya base familiar no esté en el área urbana pueden establecerse en el sistema de cereales domésticos.
¿Quién puede incorporarse a una agencia de personal?
1. Personal técnico y directivo profesional contratado por capital extranjero, pueblos, calles, empresas privadas y empresas privadas. 2. Recién graduados universitarios, estudiantes de posgrado, cuadros militares desmovilizados y graduados del "cinco no" que trabajan en unidades no públicas, buscan empleo por cuenta propia y solicitan exámenes en otros lugares. 3. Renuncia, despido o expulsión de personal de organismos, empresas e instituciones del partido y del gobierno. 4. Empleados chinos de instituciones extranjeras durante la dinastía Tang y personal de instituciones extranjeras durante la dinastía Tang. 5. Personal en servicio que está realizando estudios adicionales o estudiando en el extranjero, graduados universitarios recientes y estudiantes extranjeros que han regresado a trabajar en China. 6. Otro personal móvil.
¿Cómo solicitar una agencia de personal?
Unirse a una agencia de empleo es fácil. Los procedimientos específicos son: para los empleados actuales pasar por trámites de transferencia (la unidad donde trabajan llena el formulario de consulta de cuadro local y lo maneja a través del departamento de despliegue de personal) o trámites de renuncia (ir al Centro Municipal de Talento para obtener la solicitud de renuncia formulario y presentarlo en el Centro Municipal de Talento después de que sea sellado por la unidad donde trabaja y el departamento competente), luego de ingresar a la agencia de personal, la duración del servicio se calculará continuamente y se mantendrá el estado del cuadro original);
Los graduados de universidades y escuelas secundarias técnicas deberán presentar el certificado de registro emitido por el departamento de asignación de graduados; los graduados de los "Cinco Grandes" firmarán un contrato de personal con nuestro centro al obtener el certificado de agencia.
Los trabajadores extranjeros que soliciten empleo en nuestra ciudad pueden ser transferidos desde nuestro centro para implementar una agencia de recursos humanos que no incluya personal administrativo ni relaciones de granos del hogar. Todo tipo de empleadores manejan los procedimientos de apertura de cuentas para agentes de personal con sus licencias comerciales o cartas de presentación. Para aquellos que extingan la relación de agencia de personal, sus expedientes de relación personal serán trasladados por nuestro centro a la nueva unidad de trabajo de acuerdo con la normativa de traslados. Incluye todas las agencias de empleo y algunas agencias de empleo.
¿Cómo pagar la tarifa de agencia?
Las tarifas de administración se cobrarán de acuerdo con las normas de los departamentos provinciales de finanzas y precios. Los tipos y montos de pago del seguro social se implementarán de acuerdo con los documentos del gobierno provincial, municipal y los departamentos pertinentes.
¿Qué departamentos pueden manejar negocios de agencia de personal?
De acuerdo con el "Reglamento Provisional sobre la Gestión de Expedientes de Personal Móvil" del Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China y el Ministerio de Personal y las "Medidas Provisionales para el Personal Agencia del Departamento de Personal de la Provincia de Hebei", las agencias de servicios de intercambio de talentos afiliadas a los departamentos de personal de los gobiernos en todos los niveles son responsables del trabajo administrativo de esta agencia de personal en el área. Las agencias de servicios intermediarios de personal (laboral) afiliadas a departamentos administrativos de personal no gubernamentales no realizarán trabajos de agencia de personal.
Medidas provisionales para la agencia de personal de la provincia de Shandong
El artículo 1 tiene como objetivo promover el desarrollo de la agencia de personal, estandarizar el comportamiento de la agencia de personal, mejorar el sistema de servicios socializados para talentos y promover el desarrollo de la economía social y diversas empresas, estas medidas se formulan de acuerdo con las normas pertinentes de los superiores. ?
Artículo 2 El departamento administrativo de personal del gobierno a nivel de condado o superior estará a cargo del trabajo de agencia de personal de acuerdo con su autoridad administrativa, y sus agencias de servicios de talentos afiliadas se encargarán específicamente del negocio de agencia de personal. . ?
Artículo 3 El ámbito de la agencia de personal incluye unidades que no tienen departamentos competentes y condiciones de gestión de personal en la provincia; otras empresas e instituciones que confían voluntariamente y técnicos y gerentes profesionales que se confían a sí mismos; ?
Artículo 4 Los agentes de personal pueden ser encomendados por unidades o particulares. La unidad y el individuo que encomiendan la tarea deberán encomendar claramente los asuntos que se van a encomendar y podrán encomendar a un agente con plena autoridad, o podrán encomendar a un solo agente o a varios agentes. ?
Artículo 5 La agencia de servicios de personal responsable del trabajo de la agencia de personal no tiene afiliación administrativa con el objeto de la agencia de personal y solo maneja los asuntos de personal en su nombre. ?
Artículo 6 Cuando una unidad o individuo encomiende una agencia de recursos humanos, deberá presentar una solicitud de agencia de recursos humanos a la agencia de servicios de talentos. Si lo encomienda la unidad, también se debe expedir la licencia comercial (copia) o el documento de aprobación de la unidad, la lista de agentes autorizados, el contrato de trabajo y otros materiales, si lo encomienda una persona física, la cédula de identidad, el diploma o el certificado de calificación de puesto profesional y técnico; También se debe expedir contrato de trabajo, etc., despido, renuncia, certificado de despido y otros materiales justificativos pertinentes. ?
Artículo 7 La agencia de personal estará sujeta a un sistema de contratación. Después de la revisión y aprobación, la agencia de servicios de talentos debe firmar un contrato de agencia de personal con la unidad o individuo que la encomienda para establecer la relación de encomienda y aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes. La duración del contrato se determinará mediante negociación entre las partes. El contrato se puede renovar una vez vencido. ?
La firma, modificación, rescisión o disputa contractual de un contrato de agencia de personal se manejará de conformidad con lo dispuesto en las leyes y reglamentos pertinentes. ?
Artículo 8 El contenido de la agencia de personal es:
(1) Proporcionar consultas sobre políticas de personal y evaluación básica de la calidad de los talentos, y ayudar a la unidad encargada de formular planes de desarrollo del personal y de organización y planes de reforma de personal;
(2) Ayudar a la unidad encargada a llevar a cabo capacitación en habilidades laborales;?
(3) Ayudar a la unidad encargada a reclutar personal profesional y técnico y personal administrativo, manejar los procedimientos de aceptación y transferencia de graduados universitarios, cuadros militares retirados, talentos introducidos y otro personal contratado, autenticar contratos de trabajo y ayudar en la mediación y arbitrar disputas sobre movilidad de talentos;
(4) De acuerdo con las regulaciones pertinentes, administrar los archivos y las relaciones del personal, manejar las calificaciones y revisiones de calificaciones de puestos profesionales y técnicos, y las solicitudes de promoción, y emitir materiales de certificación relevantes para la conversión y calificación de universidades y egresados de secundaria técnica;?
(5) Responsable de la confirmación de identidad, cálculo de la duración del servicio y ajuste salarial del expediente del personal de gestión de expedientes;?
(6) Tramitar recomendaciones de empleo para el personal cuya relación laboral con la unidad haya sido terminada;?
(7) La relación entre el partido y la organización;?
(8) Agencia de seguro social;?
(9) Otros negocios de agencia de personal asignados por el departamento administrativo de personal del gobierno y encomendados por el empleador.
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Artículo 9 Los archivos de personal del cliente serán clasificados por la unidad del cliente o la agencia de administración de archivos de personal del individuo de acuerdo con las regulaciones de administración de archivos de personal, y solo pueden transferirse después de haber sido revisados y calificados por el servicio de talentos. agencia. La transferencia de archivos de personal será transferida y recopilada de manera uniforme por la organización. Las agencias de servicios de personal no manejarán archivos de personal traídos por individuos. ?
Artículo 10 Durante el período de agencia de personal, el personal contratado (registrado) e introducido por la unidad encargante deberá pasar por los procedimientos de movilidad a través de la agencia de servicios de talento. Entre ellos, si el registro del hogar no se transfiere, será manejado directamente por la agencia de servicios de talentos, si se transfiere el registro del hogar, será manejado por la agencia de servicios de talentos después de ser informado al departamento de administración de personal para su aprobación, o por una agencia de servicios de talentos autorizada por el departamento de administración de personal del gobierno. ?
Artículo 11 Después de que la unidad encargada rescinda el contrato de trabajo con el empleado, la unidad encargada presentará un registro ante la agencia de servicios de talentos dentro de los quince días. Si es necesario seguir los procedimientos para transferir archivos de personal y relaciones personales, la agencia de servicios de talentos debe manejarlo de manera oportuna. ?
Artículo 12 La unidad encargada deberá informar periódicamente la implementación de las políticas y regulaciones de talento a la agencia de servicios de talento y presentar datos estadísticos relevantes para evaluar periódicamente la ideología política y el desempeño laboral del personal empleado y formular un informe; al final de cada año, los materiales de evaluación escritos se enviarán a la agencia de servicios de talentos para su registro. ?
Para los graduados que hayan completado su período de prácticas, la unidad encargada debe realizar evaluaciones de manera oportuna. Después de la revisión, si los candidatos cumplen con los requisitos de graduación, la unidad encargada proporcionará los materiales pertinentes según sea necesario y la agencia de servicios de talentos se encargará de los procedimientos de graduación para ellos. ?
Artículo 13: En el trabajo de agencia de personal, las agencias de servicios de talentos deberán implementar correctamente las leyes y políticas de personal, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la unidad y los talentos confiados, y supervisar la implementación de las leyes y políticas de personal de la unidad encargada. . ?
Artículo 14 Las agencias de personal brindan servicios pagos y las normas de cobro específicas se formularán por separado. ?
Artículo 15 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación.
En primer lugar, el establishment se divide en establecimiento local y establecimiento militar.
Hablemos primero del establecimiento local. Hay tres tipos de establecimiento local: establecimiento administrativo, establecimiento empresarial y establecimiento empresarial.
En primer lugar, el establecimiento administrativo se refiere al establecimiento de personal gubernamental, incluido el establecimiento de funcionarios públicos y el establecimiento de logística (trabajadores dedicados a servicios de logística en el gobierno). Los salarios y beneficios conexos del personal administrativo corren a cargo del Estado. Los beneficios y la seguridad son mejores. Podrás disfrutar de una pensión después de la jubilación. La diferencia entre pensiones y empleados activos es de aproximadamente 10-20.
2. El establecimiento empresarial se puede dividir en las siguientes categorías: el establecimiento empresarial basado en la gestión de funcionarios públicos, el establecimiento empresarial con apropiación total, el establecimiento empresarial con distribución de excedentes y el establecimiento empresarial con autogestión. financiación.
Los establecimientos públicos basados en la gestión funcionaria son utilizados generalmente por unidades administrativas de aplicación de la ley y también son funcionarios en un sentido amplio. Su gestión y trato son exactamente iguales que los de los funcionarios públicos, y los dos se pueden convertir entre sí. Lo que llamamos examen de servicio civil se refiere a quienes se presentan al examen de servicio civil y al personal de las instituciones públicas regidas por la Ley de Servicio Civil.
La creación de una empresa está íntegramente financiada, aunque el Estado también corre con sus salarios y prestaciones. Sin embargo, el método de cálculo del salario es diferente al de los funcionarios públicos. Se calcula según el método de cálculo del salario de las instituciones públicas. Este personal no podrá convertirse en funcionarios/servidores públicos. Después de la jubilación, generalmente ingresa a la seguridad social para recibir un seguro de pensión y su salario puede