En marketing, la segunda P significa fijación de precios, lo que significa fijar un precio para ti mismo. Normalmente, cuando las empresas contratan empleados junior, su valor es fijo y no habrá posibilidad de negociar. Porque si los precios para los empleados de nivel inicial son inconsistentes, las empresas tendrán problemas. Sin embargo, muchos puestos bien remunerados actualmente no tienen precios claramente marcados, lo que hace que sea más difícil cotizar como producto. Muchos puestos bien remunerados establecen claramente que el salario es negociable. Lo que significa que depende de la fuerza de su producto. Si tienes fuerza, las empresas pueden sacar provecho de ti y el precio puede ser mayor. Lo que miden las empresas es la aportación de las personas del futuro en este puesto. En realidad, es razonable medir la remuneración que se debe pagar desde la perspectiva de la cotización. Las empresas hacen esto con dos propósitos. Una es que no quieren demostrar que excluirán a personas con mayores necesidades en el futuro, y la otra es que no pueden ser ocupados por personas con salarios altos, lo que desperdicia mucho tiempo y energía en las entrevistas. Además, cuando las empresas se ocupan de puestos bien remunerados, generalmente ofrecen salarios con la esperanza de encontrar talentos de alto nivel.
Las empresas suelen pedirte que redactes un currículum e indiques los requisitos salariales para este puesto. Desde una perspectiva de marketing, significa pedirle que cotice primero. ¿Cuáles son los beneficios? Las empresas obtendrán la ventaja de poder elegir. ¿Cuáles son las debilidades? La desventaja es dónde eliges. En este caso, al fijar el precio, primero debes fijar un precio más alto para ti. Debido a que está buscando un puesto bien remunerado, las empresas generalmente no encontrarán personas con precios más bajos, por lo que es mejor que quienes buscan empleo no coticen precios más bajos. En este momento, le preocupará ser eliminado en las elecciones primarias.
Esto se remonta a lo que dije antes. Quiero describir con precisión los intereses de mis productos para que las empresas se interesen en usted y lo entrevisten. Cuando una empresa está interesada en usted, le hará una pregunta: "¿Cuál es su salario esperado?". En este momento, tenemos dos métodos: uno es no informarlo en absoluto, lo que parece ignorar el problema. En lo que confiamos aquí es en que la empresa definitivamente lo entrevistará. El segundo método consiste en proponer el estándar salarial que espero recibir. Para el segundo método, cuando cotiza su propio precio, debe ser entre un 20% y un 30% más alto que el precio promedio del mercado. Es decir, si el requisito salarial anual para este puesto es de 200.000, hay que solicitar entre 240.000 y 260.000. ¿Por qué hiciste esto? Porque ya sea comprando y vendiendo productos reales (o diversos servicios) o negociaciones a gran escala, nadie considerará jamás la primera cotización de la otra parte como el precio final real de la transacción. Entonces, ¿cuál es el resultado de una oferta alta? Es para guiarlo a pensar en una pregunta, no si su precio vale la pena, sino ¿por qué el precio de esta persona es más alto que el de los demás? Debe haber una razón para esto. De esta manera, esta estrategia de citación reforzará su profunda curiosidad por ti y le permitirá ganar la entrevista debido a la impresión que obtiene de las secciones uno y cuatro de tu currículum.
Consejos para enviar currículums
1. Encuentre una plataforma local confiable para reducir el riesgo de encontrar empresas fraudulentas.
2. el currículum debe ser perfecto;
3. Antes del envío, comprenda brevemente la empresa objetivo y el puesto;
4. La cantidad y el tiempo de envío del currículum son fundamentales. Se recomienda presentar 5-6 puestos a la vez, generalmente de lunes a martes, cuando RR.HH. está lleno de energía. Si es fin de semana, RR.HH. puede impacientarse porque lee demasiados currículums.
5. RRHH no dedicará más de medio minuto a cada currículum, por lo que se recomienda que el currículum no supere las 3 páginas. Sería mejor si se pudiera condensar en una hoja de papel. Existen ciertos requisitos para la calidad de la redacción del currículum de los solicitantes de empleo;
6. publíquelo repetidamente después de 3 días para evitar que lo despidan debido a negligencia de recursos humanos. Si aún no hay respuesta, probablemente se deba a que el currículum del solicitante de empleo no es lo suficientemente atractivo y se recomienda modificarlo;
7. El currículum es muy importante para la búsqueda de empleo;
8. No todos los problemas se pueden resolver a través de un canal. Aunque la búsqueda de empleo en línea es la más cómoda y rápida, confiar únicamente en un método puede conducir fácilmente al fracaso. Se recomienda que llame al empleador para realizar una consulta mientras envía su currículum en línea en Xingye Talents para aumentar sus posibilidades de éxito al solicitar un trabajo.
Además, después de enviar su currículum, ¿el solicitante de empleo puede dejarlo librado al destino? ¡equivocado!
Primero registre el nombre de la empresa, el puesto que solicita y los requisitos y responsabilidades correspondientes del puesto. Cuando llega una llamada para una entrevista, el individuo puede tener un "rastro" que buscar en lugar de hacer preguntas.
En segundo lugar, después de enviar su currículum, podrá comprender el grado de competencia para este puesto; en segundo lugar, podrá comprender qué tan bien se adapta al puesto que está solicitando.
En tercer lugar, si está ansioso por tener una oportunidad de entrevista, puede intentar llamar a la empresa de contratación para realizar una consulta tres días después de enviar su currículum. Por supuesto, la otra parte mencionó claramente la excepción "No llamar" en el aviso de contratación. Debe recordarse que si no tuvo la oportunidad de una entrevista después de enviar su currículum a la última empresa, actualice su currículum antes de enviarlo a otras empresas.
Consejos prácticos para hacer un currículum vitae laboral
Primero, determina la dirección de tu búsqueda de empleo. Este es el paso más difícil y el paso más crítico. No espere que RR.HH. le asigne el trabajo más apropiado de su lista de ejecución. Debe indicar claramente a RR.HH. qué trabajo está buscando y para qué es más adecuado.
2. Determinar los conocimientos y habilidades necesarios para realizar el trabajo. Este también es un paso crítico. Si no lo deja claro, su currículum parecerá insulso y poco atractivo porque carece de enfoque.
En tercer lugar, enumere todas sus fortalezas y habilidades relevantes. La diferencia entre un currículum y una búsqueda de empleo es que el enfoque de una búsqueda de empleo es "trabajo", mientras que el enfoque de un currículum es "usted". Enumere sus habilidades de manera honesta, concisa y selectiva.
En cuarto lugar, piensa en qué logros pueden reflejar tus habilidades. Cierra los ojos y piensa en ello. Todo el mundo tiene algunos movimientos orgullosos. Siempre que sea útil para buscar empleo, las pequeñas cosas también pueden reflejar logros.
Los verbos (abreviatura de verbo) describen estos logros. Describe estos logros en un lenguaje conciso y claro (no solo describas el evento o el trabajo en sí), sino que concéntrate en lo que hiciste, el papel que desempeñaste y lo que lograste.
Sexto, en orden cronológico inverso. Enumere toda la experiencia laboral relevante, incluida la remunerada y no remunerada, a tiempo completo y a tiempo parcial, y no omita las horas trabajadas, el puesto de trabajo y el nombre y dirección de la empresa.
7. Enumere toda la educación y capacitación relevantes, incluido el tiempo y los títulos o certificados obtenidos. A menos que el empleador tenga requisitos especiales, generalmente no es necesario incluir la educación secundaria técnica. Si actualmente está estudiando o capacitándose, puede enumerar algunos cursos relevantes de forma adecuada.
Métodos de negociación salarial para orientación en la búsqueda de empleo
Muchos solicitantes de empleo ahora incluyen “expectativas salariales” en sus currículums. Si asisten a una feria de empleo, la empresa también les preguntará: "¿Cuáles son sus expectativas salariales?" Entonces, ¿cómo abrir esta expectativa? Los expertos del sector creen que en las negociaciones salariales se debe prestar atención a los detalles.
Al negociar el salario por primera vez, preste atención a los gastos después de impuestos.
Los solicitantes de empleo deben prestar especial atención la primera vez que negocian el salario. El salario mensual mencionado por el empleador. normalmente incluye "tres seguros y un fondo", etc. Ingresos antes de impuestos. Cuando quienes buscan empleo hablan de sus expectativas salariales, normalmente se refieren a sus ingresos. Existe una cierta brecha entre los dos, especialmente cuanto mayores son los ingresos, mayor es la brecha. Por lo tanto, es necesario anotar al final las expectativas salariales.
No se pueden ignorar diversos beneficios.
Solo cuando las partes de la oferta y la demanda tengan un entendimiento preliminar y estén interesadas en regresar, discutirán el salario y los beneficios en detalle. En este momento, los solicitantes de empleo no solo deben conocer sus ingresos mensuales puros, sino también su estructura salarial, política de pago y diversos beneficios del empleador. En la actualidad, las políticas de compensación de distintas empresas varían mucho. Algunas empresas ofrecen muchos beneficios a sus empleados aunque sus ingresos mensuales sean relativamente bajos. Para retener talentos, algunas empresas dividen los ingresos anuales en 14 o incluso 15 meses. Los solicitantes de empleo deben considerar estas situaciones de manera integral. Los solicitantes de empleo deben ser cautelosos al hacer ofertas basadas en la descripción y el rango salarial de cada puesto.
El mejor "precio fijo" para la negociación salarial
Entre los solicitantes de empleo, existe una situación en la que negocian el salario al mismo tiempo. Algunos solicitantes de empleo no escriben sus expectativas salariales al principio y simplemente se lo dicen al reclutador de manera casual. Después de ingresar a la segunda y tercera ronda de entrevistas, sintieron que el empleador estaba bastante satisfecho con ellos, por lo que hicieron un "pequeño cálculo" en sus corazones. Con esta mentalidad, algunos solicitantes de empleo comienzan a "saltarse el precio". De hecho, los reclutadores suelen tomar notas durante las entrevistas. Si un solicitante de empleo "salta el precio", el empleador sabe muy bien que el solicitante de empleo está hablando de su propia carrera y la impresión se reducirá considerablemente.
Los expertos recuerdan especialmente a los solicitantes de empleo que mantengan la calma. Las expectativas salariales que negocian al principio deben ser aceptables para ellos, porque no se puede ofrecer un salario que no se pueda aceptar. Como puede aceptarlo, también podría adoptar una visión más amplia. Después de ingresar a la empresa, utilice su desempeño para demostrar su fortaleza y valor a su jefe y, naturalmente, un aumento salarial estará a la vuelta de la esquina.
Job Coach: aprenda seis consejos sobre cómo hablar sobre el salario durante una entrevista.
Estás asistiendo a una entrevista de trabajo y todo va bien. Te sientes bien con todas las preguntas que acabas de responder hasta ahora. Luego, el gerente de contratación le pregunta: "¿Cuál es su salario actual?" o "¿Cuál es su salario esperado?". Su corazón se acelera y comienza a sudar. ¿Cómo deberías responder?
Seis consejos para hablar sobre el salario en una entrevista
Como descubrió un recién graduado, es difícil hablar sobre el salario sin considerar plenamente la posible reacción de la otra persona. "James" (seudónimo) sintió que casi lo contratan después de varias entrevistas. Por eso es inevitable negociar el salario. Estos gerentes de contratación le preguntaron a James cuánto ganaría en su trabajo actual. Él diría la verdad sobre este tema, pero en ambas entrevistas, estos gerentes de contratación dijeron que los puestos que se cubrirían pagarían menos que el salario actual de James.
"¿Cuál es la mejor manera de responder a la pregunta de cuánto gano actualmente?", me preguntó James. "Siempre les digo a los gerentes de contratación que hay una discusión sobre el salario, pero parece que tan pronto como se enteran. Como soy ahora, me gusta comparar responder preguntas sobre salarios con jugar al póquer para quienes buscan empleo. El objetivo es conseguir que el reclutador sea el primero en mostrar sus cartas. La razón es que, como señaló James, una vez que revelas tu salario específico, te pones en la posición de pedir demasiado alto (o demasiado bajo).
Las siguientes sugerencias pueden ayudarle a responder preguntas sobre salarios y entablar conversaciones cuando se prepare para una entrevista:
Consejo 1: Ármate con información salarial.
Antes de asistir a una entrevista de trabajo, haga su tarea con anticipación y averigüe cuál es el salario promedio y el rango de fluctuación para puestos similares a su campo de trabajo, industria y región.
Consejo 2: Si te preguntan el salario demasiado pronto en la entrevista, intenta cambiar de tema.
Si no sabe antes de terminar la entrevista si usted y el gerente de contratación creen que es un buen candidato, decirle al gerente de contratación su nivel salarial actual o el rango salarial esperado no le servirá de nada. Antes de hablar sobre el salario, hágale saber que desea saber más sobre las responsabilidades y requisitos del trabajo y cómo cubrirá esas necesidades.
Consejo 3: Esté preparado para proporcionar un rango salarial aproximado.
Esto se puede manejar de diferentes maneras. Puede proporcionar el rango salarial que ha conocido, como "Según mi investigación, el salario para puestos similares en esta área e industria está entre $ X e Y. ¿Esto también está dentro de su presupuesto para este puesto o usted?" puede compartir su rango salarial esperado, por ejemplo, "Según los requisitos laborales que discutimos, mis conocimientos, habilidades y experiencia, espero que el rango salarial para este trabajo esté entre $X y $Y".
Consejo 4: Piensa en cuánto dinero quieres ganar.
Esto no significa revelar un número específico, ya que lo pondrá por encima o por debajo del presupuesto salarial para el puesto. En su lugar, proporcione un rango de su salario deseado. "Debido a que estoy cambiando de carrera, no espero recibir un salario que coincida exactamente con mi trabajo anterior, pero mi rango salarial es..."
Consejo 5: encuentre maneras de evitar problemas salariales.
No olvides que nuestro objetivo es que el gerente de contratación te informe el salario presupuestado para el puesto antes de que reveles tu información salarial. Trate de evitar revelar información proporcionando la siguiente respuesta: "Mi investigación muestra que el rango salarial para puestos similares está entre $X e Y. Creo que ha desarrollado un presupuesto salarial competitivo basado en la industria. Su presupuesto "¿Cuál es el rango? ?" o "Si yo fuera su candidato preferido, estoy seguro de que acordaríamos el salario porque estoy dispuesto a mostrar flexibilidad en esta área".
Consejo 6: discuta los rangos salariales con los representantes durante la entrevista de selección inicial.
No tienes que esperar hasta reunirte con el gerente de contratación para discutir esto. La primera entrevista telefónica de selección con RR.HH. es un buen momento para hablar sobre el rango salarial para el puesto, de modo que pueda asegurarse de que sus expectativas estén dentro de los parámetros salariales. Además, reduce en gran medida el estrés de discutir el salario con los gerentes de contratación.
Como señala mi alumno James, a veces la honestidad no siempre es la mejor política. Cuando hables de salario en las entrevistas, evita hablar de tu salario actual con el gerente de contratación. En lugar de ello, concéntrate en conseguir que revelen el rango salarial que están dispuestos a pagar.
No es fácil y debes ser profesional y respetuoso en tu enfoque; sin embargo, puede ayudarte a acercarte a tu salario deseado;
Orientación profesional: si quieres ganar más de 10.000 yuanes, debes confiar en estas seis cosas.
Renuncié a mi trabajo como cajero después de tres años a principios de año y quería cambiarme a otra empresa taiwanesa con condiciones relativamente superiores en todos los aspectos. Soy estudiante universitario, por lo que espero encontrar un trabajo relacionado con TI en una nueva empresa.
Pero como todos sabemos, la oferta de profesionales en este campo ha superado la demanda en los últimos años, y mucha gente está "captando" todos los puestos. Por tanto, no es fácil hacer realidad un "sueño". Se requieren al menos tres niveles de selección, y aquellos que finalmente puedan destacar en la tercera ronda de entrevistas tendrán la suerte de ser contratados. Solo hay un cupo. La escena del reclutamiento estaba en pleno apogeo y dioses de todos los ámbitos de la vida se reunieron frente al escenario para mostrar sus poderes mágicos. En el primer paso, el reclutador analiza el hardware del solicitante, incluidos aspectos tangibles como calificaciones académicas, experiencia relevante y desempeño laboral. El segundo y tercer vínculo utilizan pruebas subjetivas flexibles para examinar las capacidades intangibles de quienes buscan empleo.
Pasé el primer nivel fácilmente y entré en la siguiente ronda de batalla decisiva con 19 solicitantes de empleo. Cuándo y dónde entraremos en la segunda ronda, el reclutador no ha dicho una palabra y todos estamos esperando ansiosamente la notificación. Durante este período, alguien del grupo de reclutamiento vino a verme, me dio 100 yuanes y me pidió que fuera a la tienda designada para comprar un par de auriculares profesionales para prepararme para el nuevo examen. Sin embargo, descubrí de un vistazo que el billete de cien dólares que me dio la otra parte era falso. Fuera de mis hábitos profesionales anteriores, inmediatamente lo señalé y me negué. Al ver que hablaba en serio, la otra parte sonrió en secreto, se dio la vuelta y se fue sin decir nada.
Unos días después, el examinador me llamó y me pidió que fuera a la empresa para una entrevista final. Estoy confundido. La otra parte dijo que pasó con éxito la segunda ronda de selección. Resulta que el "incidente de la moneda falsificada" fue organizado deliberadamente por alguien. Inesperadamente, este pequeño juego de ajedrez acabó con 14 personas. O no descubrieron el dinero falso o lo descubrieron demasiado tarde para satisfacción de la empresa. Al entrar en la tercera ronda de una manera tan dramática, estaba realmente un poco asustado, preocupado por las "trampas" que me esperaban para pisar.
Después de recibir el aviso para la entrevista final, estaba bastante nervioso. La entrevista se llevó a cabo en una sala cerrada. Sólo seis de nosotros nos pusimos en fila fuera de la sala. Después de que nos llamaron por nuestros nombres, fuimos sometidos a "tortura".
Cuando llegó mi turno, entré nerviosamente a la habitación y me senté frente al examinador. El cerebro gira a gran velocidad y siempre está listo. Finalmente el examinador hizo una pregunta. Él dijo: "Solías ser cajero, ¿verdad? ¿Podrías contarnos sobre el paisaje después del quinto juego de billetes de RMB de diferentes denominaciones? Esta pregunta fue inesperada y debería decirse que es muy simple, pero generalmente lo es". fácilmente perdido. Afortunadamente estoy más atento y tengo impresiones. Entonces respondí con confianza: "Detrás de 100 yuanes está el Gran Salón del Pueblo, detrás de 50 yuanes está el Palacio Potala, detrás de 20 yuanes está el paisaje de Guilin, detrás de 10 yuanes están las Tres Gargantas del río Yangtze, detrás de 5 yuanes Es el paisaje del Monte Tai, y detrás de 1 yuan está el Lago del Oeste de Hangzhou "Muy bien, completamente correcto. Regrese y espere nuestra notificación".
Pronto salieron los resultados. No es de extrañar que me contrataran. Sorprendentemente, entre las seis personas que participaron juntas en la entrevista, fui el único que respondió correctamente el nombre del escenario después de todas las cuentas. Fue sorprendente. El examinador dijo que para la profesión contable, el cuidado es la mejor habilidad.
Lo logré. Trabajé duro para ganar un hermoso paisaje en mi carrera.
Orientación profesional: Negociación salarial en la entrevista: No hagas estas cuatro cosas estúpidas.
Discutir el salario es una de las partes más delicadas del proceso de una entrevista de trabajo. Es posible que le pregunten cuáles son sus requisitos salariales y obtenga un resultado desalentador. O podría conseguir el trabajo de sus sueños con un salario de pesadilla.
Afortunadamente, no necesitas un título en negociación para navegar con éxito esta conversación. En la mayoría de los casos, esto significa no decir algo que equivalga a dispararse en el pie económicamente. Aquí hay cuatro cosas estúpidas que puede hacer durante las negociaciones salariales y que podrían obstaculizar el crecimiento de su carrera.
Estúpido: informar falsamente el nivel salarial original.
Esta situación generalmente no les ocurre a los recién graduados, sino a los profesionales que quieren cambiar de trabajo. Cuando muchas personas quieren cambiar de trabajo a otra empresa, al negociar el salario con la otra parte, deliberadamente aumentan el salario de la empresa anterior para mejorar su estatus social.
En realidad, esto es un gran error. Para el departamento de recursos humanos, o empresas de la misma naturaleza, el círculo es muy amplio. Una vez que el salario cotizado por un solicitante de empleo es demasiado alto, es fácil investigar si el salario informado es verdadero o falso. De hecho, hay muchas maneras de mejorar el estatus social.
Puedes mencionar tus logros durante la entrevista y tener un buen desempeño en la entrevista, pero no debes mentir sobre tu salario.
Además, algunas empresas tendrán procedimientos de revisión que requerirán que los empleados admitidos saquen las tablas salariales de sus unidades originales para su verificación. Por lo tanto, trate de ser lo más sincero posible al explicar su salario actual.
Estúpido 2: Pregúntale al examinador sobre su salario habitual.
"¿Cuál es el salario típico para este puesto?" Nunca es prudente que los solicitantes de empleo hagan esta pregunta como respuesta a la pregunta del entrevistador "¿Cuáles son sus requisitos salariales?"
Porque una vez que esto sucede, es probable que el candidato reduzca su oferta antes de establecer un nivel salarial, y su posible empleador puede inclinar los números a su favor cuando hable sobre el salario estándar. Además, esto también puede darle al solicitante la impresión de pereza, por lo que el entrevistador pensará que no has investigado nada, lo que le generará dudas sobre si el puesto es profesional.
La prosperidad del mercado del talento en diferentes industrias y periodos específicos afecta directamente a la remuneración de los empleados. Los solicitantes de empleo deben comprender los paquetes salariales de la industria antes de la entrevista. Si es posible, intente comprender el salario aproximado de la empresa y el puesto que está solicitando a través de varios canales, y determine un rango salarial basado en sus expectativas psicológicas. Además, en términos generales, los solicitantes de empleo con entre 3 y 6 años de experiencia laboral recibirán un aumento salarial de alrededor del 20-30% después de cambiar de trabajo. Sólo sopesando muchos factores se puede conseguir un salario aceptable para la empresa.
Estúpido 3: Proponer salario exacto.
Cada empleador tiene en mente un estándar de pago aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado, y lo ajustará de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas de los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el resultado salarial debería ser superior a las expectativas reales y, por otro, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir algo como esto: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20% y un 30% más alto que el trabajo anterior. Me pregunto si cumple con sus estándares salariales". Esto es a la vez flexible y eufemístico.
Pero tenga en cuenta que este enfoque flexible no significa que el candidato pueda simplemente decirle al entrevistador: "Pero soy flexible en esto". Esta afirmación básicamente niega cualquier número anterior. No reduzca su objetivo salarial para un empleador diciendo: "Estoy dispuesto a aceptar un salario más bajo si está fuera de su presupuesto". En su lugar, haga su solicitud y, si no pueden ofrecer una cantidad cercana, pregunte acerca de las bonificaciones u opciones sobre acciones que podrían discutirse. La clave es investigar y luego sólo tienes que proponer con confianza la cantidad que deseas.
Estúpida 4: Pedir sueldo durante la entrevista.
Algunos solicitantes de empleo tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y los beneficios del puesto durante la entrevista. El resultado es que las prisas generan desperdicio. Los entrevistadores con experiencia en recursos humanos son un tabú en este tipo de comportamiento. De hecho, si la unidad de contratación está interesada en un solicitante de empleo, naturalmente le preguntará sobre su salario, por lo que es mejor hacerle esta pregunta antes de la entrevista.
Por supuesto, si todo el proceso de admisión está llegando a su fin, la admisión es básicamente una conclusión inevitable, pero si el empleador aún no menciona el tema salarial, el solicitante de empleo debe tomar la iniciativa de preguntar. . Especialmente cuestiones de "bienestar", como el seguro médico. Es derecho del solicitante de empleo preguntar acerca de los "beneficios" y no puede ser vago, de lo contrario, la única persona que sufrirá es el propio solicitante de empleo. Cuando lees este artículo, sientes:
Orientación profesional: las pequeñas cosas del "salario" en la búsqueda de empleo
Ahora, algunos solicitantes de empleo han agregado esto a sus libros además de " expectativas salariales", algunas empresas suelen tener esta columna en su formulario unificado de registro de búsqueda de empleo, pero muchos solicitantes de empleo están perdidos e incluso no están dispuestos a afrontarla.
Un currículum es el primer paso en la búsqueda de empleo, pero el propósito de un currículum es simplemente conseguir una entrevista. Aumentar su salario en este momento en realidad no logrará el efecto real de la negociación salarial, pero puede reducir sus oportunidades de entrevista. Después de todo, para la mayoría de quienes buscan empleo, el salario no es el único y principal requisito en la búsqueda de empleo, por lo que no es necesario que un currículum establezca un salario esperado.
La preparación antes de hablar de "salario" es fundamental. Además de comprender el mercado general y sus resultados, la clave es saber cuánto valor crea para la otra parte. Aunque el salario debe satisfacer sus propias expectativas, cuando se habla de "salario" es necesario cambiar a la perspectiva de la empresa. Desde su propia perspectiva, solo considerará sus propias expectativas, pero desde la perspectiva de una empresa, debe considerar cuánto valor puede aportar a la empresa.
Por ejemplo, se puede cuantificar la ubicación y la cantidad de productos vendidos, también se puede cuantificar la posición y cuántas obras se pueden realizar en un mes; Una vez que se revelen la carga de trabajo y el valor creado, el salario ya no será consciente de sí mismo.
Además, debido a que la negociación del "salario" debe basarse en la evaluación de su valor real, el reclutador no comprende su nivel de capacidad durante la primera entrevista y presenta precipitadamente sus requisitos salariales. En términos generales, el momento para discutir el "salario" debe ser durante la segunda o tercera entrevista, cuando la otra parte está interesada en contratar y usted está interesado en tomar una decisión.
Cuando se habla de la estrategia de "salario", cuando aumenta su salario, puede decirle a la otra parte el contenido y el salario de su trabajo anterior. Además, decirle claramente el valor que puedes crear para la empresa es un buen punto de partida. No es necesario que preste atención al salario actual, pero puede preguntar cortésmente sobre el espacio de desarrollo futuro de este salario. Cuando la otra parte toma la iniciativa de preguntar sobre el salario, también puede decir que cree que la empresa tiene un sistema estandarizado de salario y que también puede seguir los estándares de la empresa.
En resumen, aunque la enorme presión de la vida hace que todos presten más atención al salario, si todos se centran en cuánto valor pueden crear unos para otros, el efecto de hablar de "salario" será mucho mejor. de lo esperado.
Orientación profesional: las prácticas se centran en aprender las reglas del lugar de trabajo
Para hacer frente a la presión laboral, muchos estudiantes tienen que iniciar el "ejercicio de preparación" para el empleo con antelación y utilizar el Las vacaciones de verano para ingresar a la sociedad, trabajar como tutores y el trabajo a corto plazo agregan peso al futuro. Sin embargo, ante un trabajo de prácticas trivial, debido a una mentalidad incorrecta y ciertos malentendidos, muchos estudiantes comienzan a quejarse e incluso quieren "renunciar"...
Las prácticas se centran en aprender las reglas del lugar de trabajo. Este verano, Xiao Zhang encontró trabajo como pasante en un periódico. Originalmente planeó escribir varios informes importantes durante su pasantía, pero su maestro le asignó la tarea de recopilar información y otras tareas triviales. Xiao Zhang cree que esto es una pérdida de tiempo. De hecho, no es que cuantas más prácticas sean mejores. La premisa de la pasantía es que no afecta la finalización de los estudios. En la práctica, los estudiantes universitarios deberían aprender las reglas del lugar de trabajo con una actitud proactiva y no deberían esperar que las empresas se cuiden solas. El objetivo de la pasantía no es aprender ninguna habilidad, sino aprender reglas laborales a largo plazo, como cómo tratar a las personas, métodos de comunicación en esta industria y profesión, y centrarse en la cultura y la ética en el lugar de trabajo. Estas reglas son muy importantes en el proceso de búsqueda de empleo. Durante la entrevista, el examinador observa principalmente el comportamiento y la cultura laboral del graduado. Una vez establecida la cultura laboral de los estudiantes universitarios, el período de adaptación al lugar de trabajo se acortará rápidamente y sus habilidades laborales mejorarán rápidamente.
Habilidades de negociación salarial para quienes buscan empleo
Realice una investigación preliminar
Los expertos dicen que solía ser difícil saber cuánto ganaban sus colegas y otros pares en la industria. , pero ahora hay muchas formas. Algunos sitios web de búsqueda de empleo proporcionarán los rangos salariales correspondientes según el puesto, la ciudad y la experiencia laboral del solicitante de empleo. Algunos también pueden consultar el salario publicado por la empresa a la que postula.
No reveles secretos fácilmente.
El formulario de solicitud le pedirá que proporcione sus requisitos salariales exactos. El consejo de los expertos es intentar no dar cifras exactas. Si su precio es demasiado alto, es posible que no avance a la siguiente etapa de la entrevista. Si es demasiado bajo, el empleador pensará que usted no está calificado para el trabajo o que lo necesita desesperadamente.
Los expertos dicen que si el entrevistador aún insiste en su salario esperado, no le dé una cifra definitiva, sino un rango que sube y baja. El valor bajo es el resultado final que puede pagar y el valor alto es el nivel salarial con el que está muy satisfecho.
Los expertos dicen que si la otra parte insiste en conocer su salario actual durante la entrevista, debe decirle su "salario total" e informar completamente el salario, los beneficios y las bonificaciones que le dio su empleador actual. Esperando recompensa. Si la nueva empresa no tiene beneficios similares, el gerente de recursos humanos los tendrá en cuenta en el salario.
No mientas.
Este experto dijo: "Es fácil para alguien en el departamento de recursos humanos verificar si su salario autoinformado es exacto, aunque es posible que no lo haga, incluso si finalmente logra conseguir un trabajo". oferta, la empresa Una verificación de antecedentes también puede revelar que mintió sobre su salario, lo que podría costarle el trabajo o al menos hacer infeliz a su nuevo jefe.
No aceptes la primera oferta.
Los expertos dicen que la mayoría de los empleadores quieren que los candidatos negocien, por lo que dejan margen para ventajas cuando hacen una oferta por primera vez. Si es posible, programe una entrevista directa con su futuro supervisor directo en lugar de simplemente hablar con RR.HH.
Arcana dijo que los supervisores directos suelen ser más flexibles.
Los expertos dicen que aunque los salarios se verán afectados hasta cierto punto durante las crisis económicas, no hay absolutamente nada de malo en pedirle a la otra parte que agregue un 10% al precio de venta.
Los expertos dicen que si tu futuro jefe te dice que no puede darte el salario que deseas por limitaciones presupuestarias, puede ser porque el nivel salarial de ese puesto está "evaluado" por el departamento de recursos humanos. Puede intentar preguntarle si puede pedirle al personal relevante que reevalúe el nivel salarial. Siempre es correcto preguntar, pero él te responderá: "No".