Gracias por visitar la "Tabla estándar de salarios de los funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu, la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos y la tabla de comparación de salarios de puestos". La siguiente es información relevante de años anteriores. Se prevé continuar utilizándola provisionalmente. esta explicación. Si el contenido específico cambia, consulte el sitio web oficial.
Reforma del sistema salarial de rango de los funcionarios públicos
Según el artículo 73 de la Ley del Funcionario Público, los funcionarios implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y niveles. Esta disposición establece el marco básico del sistema salarial de los funcionarios públicos y proporciona una base jurídica para futuras reformas y mejoras del sistema salarial de los funcionarios públicos. La dirección de la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos es fusionar y simplificar la actual estructura salarial básica, determinar el salario básico en dos partes: salario laboral y salario de grado, ampliar adecuadamente la brecha salarial entre los diferentes puestos y fortalecer el vínculo entre el grado salarial y el salario básico; tratamiento; limpiar y rectificar varias regiones, sobre la base de las asignaciones y subsidios establecidos por cada departamento y unidad, implementar asignaciones regionales adicionales para satisfacer las necesidades de la administración clasificada de los funcionarios públicos; para zonas difíciles y remotas y el sistema de subsidios para puestos especiales.
Plan de reforma salarial para funcionarios públicos y gerentes de funcionarios públicos de referencia
1. Salario básico:
Los empleados son 2.800 yuanes; el personal adjunto, 3.000 yuanes; el nivel de subdirector es de 4.000 yuanes; el nivel de viceministerial es de 6.000 yuanes;
El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunta; el décimo aniversario de un nivel de división adjunta se tratará como un nivel de división adjunta; aquellos en el 15º aniversario del nivel de condado serán tratados como diputados; los departamentos que cumplan 20 años de nivel de departamento adjunto serán tratados como niveles de departamento completos por primera vez, el salario básico se determinará en función de los beneficios del puesto correspondientes a los años acumulados;
2. Salario por antigüedad:
60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.
3. Salario de incentivo:
300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.
4. Salarios de subsidio:
1. Subsidio de automóvil, pagado mensualmente con salario, estándar = salario básico amp;pide 5, cada uno se sumará a diez.
2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico amp;pide;3, cada vez que se suma uno a diez.
3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.
4. Subsidio de montaña, los funcionarios rurales y montañosos disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico amp;pide;10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.
5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.
A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.
5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas están determinadas por los empleados; las universidades junior están determinadas por los empleados universitarios; ; las maestrías están determinadas por el nivel completo de la materia.