1. Información de contacto clara:
El número de teléfono móvil estará encendido de 9 am a 6 pm para garantizar que el gerente de contratación pueda encontrarlo. Por favor, no deje aquí el número de teléfono de su casa. A veces los padres u otras personas mayores no saben lo que está pasando y, a veces, pierden la oportunidad de la entrevista.
2. Utilice correo electrónico profesional:
Utilice correo electrónico profesional y evite el uso de correos electrónicos no profesionales como QQ si la empresa objetivo requiere una foto, una sonrisa capaz con un fondo azul o rojo. Las fotografías de pulgadas de tu carrera son particularmente importantes.
3. Objetivos laborales claros:
Los gerentes de reclutamiento a menudo ven situaciones similares a las siguientes: el título del objetivo laboral dice "Solicitar recursos humanos/profesor/empleado de oficina", el puesto objetivo es dos o tres puestos de trabajo al mismo tiempo pueden hacer que los gerentes de contratación no sepan qué quiere hacer el candidato.
4. Intereses profesionales:
Explorar el mundo laboral y comprender la visión, la cultura corporativa, los valores, los requisitos para puestos de investigación en profundidad y los caminos de desarrollo ascendente de la empresa objetivo. Explora los dos Combine y colócate en la posición más adecuada.
5. Incluyendo sentimientos verdaderos:
Al escribir un currículum, es una habilidad personal. ¿Qué tipo de conocimientos, habilidades y talentos tiene que puedan coincidir con la empresa objetivo y administrar su propio negocio con corazón? Los currículums no se escriben por escrito, sino que se elaboran cuidadosamente en el trabajo, utilizando conocimientos profesionales prácticos, mejorando las habilidades y utilizando los talentos para crear valor. Esta es también la razón fundamental por la que las empresas contratan a personas que buscan empleo.
People's Daily Online-HR te explica cómo redactar un currículum.