1． La selección y el nombramiento de cuadros deben cumplir con las condiciones para cuadros estipuladas en los Estatutos del Partido, insistir en tener capacidad e integridad política, anteponer la moralidad, insistir en nombrar personas de todo el mundo según sus méritos, insistir en anteponer la carrera. , ser justo y recto, insistir en centrarse en el desempeño y ser reconocido por las masas, insistir en la creencia firme, el servicio al pueblo y la diligencia. Debemos adherirnos a los estándares de buenos cuadros que sean pragmáticos en el gobierno, atrévase a asumir responsabilidades. y ser honesto y honesto, y establecer una correcta orientación laboral.
2． Adherirse al principio de gestión de cuadros del partido, implementar concienzudamente el centralismo democrático y fortalecer el papel de liderazgo y control del comité del partido (grupo del partido). Implementar estrictamente los procedimientos para la selección y nombramiento de cuadros. Aquellos que no realicen mociones de deliberación, recomendaciones democráticas e inspecciones organizativas según lo requerido no asistirán a la reunión. Aquellos que no verifiquen los asuntos relevantes con claridad como se requiere no asistirán a la reunión. Quienes no informan a los superiores según lo requerido o no reciben la aprobación después de informar. Los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción de cuadros no fueron atendidos en la reunión.
3. Antes de tomar discusiones y decisiones, se deben revisar los expedientes de los cuadros a promocionar o utilizar, verificar los informes sobre asuntos personales, escuchar las opiniones de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y las peticiones e informes con pistas específicas. debe controlarse para impedir resueltamente el "promoción en caso de enfermedad".
4. Más de dos tercios de los miembros del comité del partido (grupo del partido) deben asistir a la reunión, y los miembros participantes votarán sobre la base de una discusión completa, y se tomará una decisión con el consentimiento de más de la mitad de los miembros. presente.
5. Los miembros dirigentes del comité del Partido (grupo del Partido) a cargo del trabajo organizativo (de personal) o la persona a cargo del departamento de organización (personal) presentarán la recomendación e inspección de los candidatos, los motivos de nombramiento y despido, etc., uno por uno. uno. Si se trata de un ascenso excepcional, se explicarán las circunstancias específicas, los motivos y la solicitud del departamento de organización superior (Personal).
6. Los miembros que participan en la reunión deben expresar opiniones claras una por una, como acuerdo, desacuerdo o aplazamiento, y el principal responsable del comité del partido (grupo del partido) debe hacer la declaración final. Cuando existan diferencias graves de opinión, se aplazará la votación. De las discusiones y decisiones de la reunión se dejarán constancia veraz por persona designada, y de las decisiones sobre nombramientos y remociones se levantarán y levantarán actas, que serán archivadas conforme a los reglamentos.
7. Si los candidatos a discusión involucran a los propios participantes y a sus familiares, debo inhibirme.
8. La solicitud individual de opiniones, los círculos de dirigentes, etc. no se utilizarán en lugar de la discusión colectiva del comité del partido (grupo del partido) para decidir sobre el nombramiento y destitución de cuadros. El principal responsable del comité del partido (grupo del partido). ) no estará por encima de la organización para oponerse e impedir la arbitrariedad de individuos o de un pequeño número de personas.
9. Si es necesario revisar la decisión sobre el nombramiento o destitución de cuadros, debe ser aprobada por más de la mitad de los miembros del comité del partido (grupo del partido).
10. Respetar estrictamente las disciplinas y prohibir el nepotismo, los ascensos y ajustes repentinos de cuadros, la toma de decisiones de los cuadros mediante mociones temporales, la promoción y nombramiento de cuadros más allá del número de puestos o especificaciones organizativas, la filtración de discusiones y decisiones, y prevenir y corregir resueltamente las Selección y nombramiento de cuadros. Tendencias no saludables.