¿Es necesario que la búsqueda de empleo sea estable? ¿Debería elegir un trabajo estable y persistir en él, o debería elegir un trabajo con altos riesgos pero grandes recompensas? ¿Quieres estabilidad o perseguir una vida profesional superior? También es un tema que preocupa a muchas personas en el lugar de trabajo. Entonces, ¿la búsqueda de empleo debe ser estable? Lea este artículo para descubrirlo.
¿La búsqueda de empleo tiene que ser estable? 1Xiaoyu trabaja como funcionario en un departamento gubernamental. Todavía está reflexionando sobre la decisión profesional que tomó hace dos años. Xiaodama se especializó en japonés en la universidad. Es lógico que trabajar en una empresa japonesa fuera la mejor opción en ese momento. Sin embargo, los excelentes resultados del examen de servicio civil de Xiaoyu le pusieron dos caminos profesionales completamente diferentes frente a Xiaoyu: "ir a Japón para ser un trabajador administrativo" y "ser un funcionario público lento y constante". Los padres de Xiaoyu estaban muy satisfechos con la reputación y la estabilidad de los funcionarios públicos. Al ver los continuos aumentos salariales y las generosas garantías de bienestar de los funcionarios públicos, el obediente Xiaoyu siguió el consejo psicológico de sus padres y entró en la "agencia".
En una reunión universitaria, un amigo recomendó a Xiaoyu un puesto de asistente administrativo en una empresa japonesa. Ante la oportunidad, Xiaoyu dudó: ¿Debería cambiar de trabajo? Llevo más de dos años descuidando mi especialidad, ¿todavía puedo hacerlo? Entonces Xiaoyu encontró un consejero profesional.
Bajo la guía de un consejero profesional, Xiao Yudao expresó sus verdaderos sentimientos sobre su trabajo actual.
Aunque mi trabajo ha sido muy cómodo en los últimos dos años y mis oportunidades de ascenso han sido estables y cómodas, lo que hizo a Xiaoyu secretamente feliz por un tiempo, pero a medida que pasó el tiempo, Xiaoyu le empezó a tener miedo. La búsqueda y la ambición de su carrera se desvanecerán gradualmente. Al renunciar a su trabajo actual, Xiaoyu no estaba dispuesto a renunciar a este "refugio seguro", por temor a que abandonaran su especialización y no pudiera adaptarse a la competencia. Aunque el equilibrio psicológico se inclina hacia el cambio de trabajo, es inevitable preocuparse por las ganancias y pérdidas, y Xiaoyu no tiene idea.
Los consejeros profesionales señalan que es fácil juzgar a qué renunciar y a qué esforzarse. En última instancia, Xiaoyu se preocupa por las ganancias y pérdidas porque no tiene objetivos profesionales claros. Xiaoyu espera tener éxito en su carrera, pero no está segura de lo que realmente necesita. Déjate dirigir el barco de la carrera.
A los ojos de los asesores profesionales, Xiaoyu es muy emprendedor y está ansioso por triunfar.
Pero dos años de trabajo estable y cómodo crearon las condiciones para el crecimiento de la "inercia". Xiaoyu espera aceptar la "oportunidad", pero la "inercia" lo frena. A través de la evaluación de la "tendencia profesional" y la "satisfacción profesional", así como de la orientación psicológica de Xiaoyu, el consejero profesional cree que cambiar de trabajo no es negociable.
Los orientadores profesionales creen que, aunque renunciar a un trabajo en la función pública significa empezar de nuevo y la posibilidad de fracasar, también habrá oportunidades de éxito.
Lo que hace que Xiaoyu no pueda decidirse es que anhela la estabilidad de los funcionarios públicos. Si valoras la "estabilidad", te estancarás. Los antiguos decían: "Nace en dolor y muere en felicidad". Esta es la verdad. Sin embargo, Xiaoyu se ha dado cuenta de que el espacio de desarrollo de su trabajo actual es limitado. Como una gran piedra que bloquea la trayectoria profesional, si no puede moverla, es posible que deba considerar buscar una nueva trayectoria profesional.
El consultor profesional señaló además que trabajar en empresas financiadas por Japón es una valiosa oportunidad profesional para los pequeños pescadores.
En primer lugar, aunque dos años de trabajo en el servicio civil han dejado su especialidad en ruinas, después de todo, después de cuatro años de estudiar japonés, Xiaoyu todavía puede aprender el idioma rápidamente. Es más, Xiaoyu suele estudiar japonés y aquellos que aprobaron el examen en el pasado pueden seguir desempeñando un papel. En segundo lugar, la experiencia laboral que Xiaoyu ha acumulado en los últimos dos años también es un activo valioso, sin mencionar el trabajo administrativo diario. La experiencia laboral en departamentos gubernamentales también agrega mucho a la experiencia laboral de Xiaoyu. Los consejeros profesionales creen que Xiaoyu tiene la capacidad de cambiar de trabajo. Es posible que tenga algunos síntomas incómodos al principio, así que trátelo como su primer trabajo para poder afrontarlo con calma.
Al final, Xiaoyu decidió cambiar de trabajo, no porque siguió el consejo del consejero profesional, sino porque realmente entendió el significado más profundo de las palabras del consejero profesional: el trabajo no es para sobrevivir, sino para supervivencia. Para sobrevivir, tu carrera también debe ser de alta calidad. Aclare sus objetivos profesionales, planifique su plan profesional, siga progresando y luche contra la "pereza" hasta el final, y podrá alcanzar la cima de su carrera.
¿La búsqueda de empleo tiene que ser estable? 2. Malentendidos de las mujeres que solicitan empleo
1. No resaltar su experiencia y habilidades
Muchas mujeres solo enumeran trabajos anteriores en sus currículums sin detallar sus excelentes habilidades técnicas y la experiencia adquirida. trabajar.
2. No creo que sea una mujer excelente.
Es fácil exigirte demasiado a ti misma, e incluso esas mujeres excelentes pueden subestimarse a sí mismas.
3. No hables de salario, beneficios y condiciones laborales.
Si quieres un salario más alto y no quieres perder el trabajo, puedes hacer otras demandas. Recuerde, si consigue el trabajo, el poder de negociación es suyo.
4. Espera a que la unidad de reclutamiento los llame.
Mantén contacto telefónico periódico con los departamentos de búsqueda de empleo correspondientes e infórmales periódicamente de tu situación actual hasta que te rechacen formalmente.
5. No se requiere prueba.
Cuando no consigas el trabajo, pero te gustaría trabajar para esa empresa, pídeles que lo prueben. El beneficio de esto es que usted obtiene una gran experiencia y cuando estén disponibles para otro puesto, ¡su primer pensamiento es contratarlo!
6. La capacidad de dominar nuevos conocimientos.
“Poder hacerlo” es en realidad más importante que la experiencia real. Porque dices que puedes hacer casi cualquier cosa y el resultado es que siempre aprendes algo nuevo.
7. No entiendo por qué no te contrataron.
Cuanto más sepa sobre las razones por las que no fue contratado, más podrá mejorar su capacidad para postularse a puestos de trabajo en el futuro.
8. Repetir los errores que has cometido.
Admite y afronta tus errores y repítete a ti mismo que has hecho lo mejor que has podido. De esta manera, no cometerás el mismo error la próxima vez que te entrevistes.