Las habilidades para la entrevista se refieren a las técnicas utilizadas en las entrevistas. Las entrevistas son clave para conseguir un trabajo. El contenido incluye preparación antes de la entrevista, preguntas a las que debe prestar atención durante la entrevista y cómo promocionarse durante la entrevista. Las siguientes son las tarjetas de presentación, las invitaciones a entrevistas y las habilidades para entrevistas de los solicitantes de empleo que he recopilado para usted. Espero que le sean útiles.
Tarjeta de presentación y carta de invitación a una entrevista para solicitantes de empleo, habilidades para la entrevista 1. Al ver su currículum enterrado en una pila de currículums frente al stand, ¿alguna vez ha pensado en cómo hacer que su currículum se destaque e impresione? ¿El reclutador? Hong Xiangyang, consultor de orientación profesional de Xiangyang Career Management Consulting Company, respondió creativamente a varias preguntas de quienes buscan empleo: cómo hacer tarjetas de trabajo personalizadas.
¿Qué es una tarjeta de trabajo?
En pocas palabras, es una hermosa tarjeta similar a una tarjeta de presentación que recopila información importante sobre su trabajo. No subestimes esta tarjeta de presentación, es como una carta de invitación que te notifica que ingreses a la segunda ronda de entrevistas y luego solicites con éxito un trabajo.
Solo los empleados por cuenta ajena tienen tarjetas de visita. En general, nunca he oído hablar de solicitantes de empleo que tengan tarjetas de visita. Por lo tanto, cuando usted, como solicitante de empleo, entregue su tarjeta de presentación, los ojos del reclutador definitivamente se iluminarán y lo mirarán por segunda vez. Los reclutadores simplemente tiran los currículums. Por lo general, nunca han oído hablar de tirar las tarjetas de visita de otras personas, por lo que su tarjeta de trabajo seguramente terminará en el bolsillo del traje del reclutador. A partir de aquí, también puede obtener fácilmente la tarjeta de presentación del reclutador y luego puede enviarle mensajes de texto constantemente para acosarlo: ¿Cuándo puedo tener una entrevista? ¿Darme la oportunidad de una entrevista? Admiro mucho tu compañía... Por supuesto, si sientes que enviar mensajes de texto es demasiado, también puedes enviarle un correo electrónico con tus más sinceras bendiciones, para que siempre recuerde que hay una persona como tú...
Los puntos anteriores son suficientes para mejorar en gran medida la tasa de victorias de su currículum. Aunque no funcione, recuerda que eres una persona con segundas intenciones. La empresa también pensará en ti a la hora de seleccionar candidatos en el futuro, lo que equivale a darte muchas oportunidades.
Ahora, aprendamos a hacer una tarjeta de trabajo y comprendamos qué elementos deben escribirse en el anverso y en el reverso, porque hay muchas diferencias:
Arriba a la izquierda del negocio Esquina de la tarjeta: Tu foto. Ésta es la mayor diferencia con las tarjetas de visita habituales. Imprima una fotografía del tamaño de su fotografía de registro para que los reclutadores puedan conocerlo directamente.
El lado derecho de la tarjeta de presentación: De arriba a abajo, hay información básica como nombre, fecha de nacimiento, especialización, educación, escuela de graduación, trabajo social (trabajo escolar), número de contacto, perspectivas políticas y otra información básica. , dejándolo claro de un vistazo.
Esquina inferior derecha de la tarjeta de presentación: utilice diferentes fuentes para resaltar su dirección de correo electrónico para facilitar las notificaciones de contratación.
La tarjeta de trabajo debe hacer un buen uso del lado negativo y enumerar los aspectos más destacados de la autopresentación, como fortalezas, habilidades profesionales, historial de premios, desempeño laboral, etc., que pueden resaltar su personalidad y habilidades. , experiencia, experiencia laboral, etc. En términos generales, un currículum tendrá de 1 a 2 páginas de papel A4. Para condensar toda la página de información en una pequeña tarjeta, no basta con basarse únicamente en la abreviatura de las palabras, también hay que saber elegir. De hecho, cuando el entrevistador se enfrenta a cientos o incluso miles de currículums, es posible que sólo dedique de 5 a 15 segundos a leer cada currículum. Por lo tanto, la mayor parte de la información en el currículum es de bajo nivel y la tarjeta de presentación es información útil que se deja al solicitante después de la selección (al entregar la tarjeta de presentación al reclutador, puede adjuntar un currículum detallado).
Finalmente, el profesor Hong recuerda a todos los candidatos que cuando tengan una oportunidad de entrevista, no olviden traer su tarjeta de presentación a la entrevista, esto puede ayudarlos a conseguir boletos para la siguiente ronda de competencia.
Tarjeta de presentación del solicitante e invitación a la entrevista, consejos para la entrevista 2. Notas y técnicas sobre etiqueta en la búsqueda de empleo
1. Recopile información básica sobre la empresa, el puesto que solicita y la industria.
2. Vístete apropiadamente y trata de seguir los estándares de vestimenta de la empresa. Vestirse apropiadamente demuestra que conoce el código de conducta de la empresa para los empleados. Como mínimo, debe vestirse de manera ordenada y apropiada.
3. Traer más currículums. A veces, los entrevistadores piden a los candidatos que entreguen su currículum para comprobar su preparación. Traiga una libreta y un bolígrafo y anote la empresa, las responsabilidades laborales, las habilidades y otra información requerida para la entrevista. Esta información puede ayudarle a decidir si le gusta el trabajo y prepararse para su próxima entrevista.
4. Si es necesario, puedes traer tu informe de prácticas, evaluación de la unidad de prácticas y otras muestras de trabajo de las que estés orgulloso para acreditar los logros escritos en tu currículum.
Debes informarte de la hora y el lugar exactos de la entrevista y llegar al lugar de la entrevista con diez minutos de antelación. Asegúrese de saber el nombre y cargo del entrevistador y diríjase a él por su apellido cuando se reúna.
6. Sonríe educadamente, trata a todos en la empresa con confianza y generosidad, especialmente a la recepcionista y a la secretaria del entrevistador. La evaluación que cualquier persona haga de usted puede confirmar o fortalecer la evaluación que el entrevistador hizo de usted. Por ejemplo, cuando cambié de trabajo a una empresa, no esperaba que solo me recibiera un empleado. Luego le hice un favor y traduje una carta. Más tarde la consideré una amiga. Inesperadamente, fui al gerente general al día siguiente para hablarme sobre salario y otros temas formales. Resultó que la empleada era una antigua empleada y lo recomendó mucho.
7. Debes responder a todas las preguntas de forma natural, brillante y honesta. Siéntete orgulloso de tus logros, habilidades, enfoque y actitud, pero no seas demasiado complaciente y prepárate para dar ejemplos prácticos.
8. Para mostrar su personalidad accesible, debe cooperar con los procedimientos del entrevistador y nunca intentar controlar el proceso de la entrevista. Sin embargo, cuando el entrevistador no está preparado para la entrevista o no parece saber qué preguntarle, debe intentar mencionar sus logros, habilidades, enfoque y estilo en su respuesta.
9. Debes aprovechar la oportunidad para hacer preguntas y demostrar que has considerado seriamente la organización y el puesto. Esta también es una buena oportunidad para comprender las necesidades y circunstancias reales del empleador.
10. Debes enviar un correo electrónico o fax para expresar tu agradecimiento después de la entrevista.
Lista de consejos de etiqueta en una entrevista de trabajo
1. La postura sentada incluye posturas sentadas y sentadas. Si el entrevistador le pide que se siente, no es necesario que sea cortés y diga: "Siéntese primero". Siéntate suave y lentamente sin hacer ningún ruido. Durante la entrevista, no gire el cuerpo a voluntad, no haga movimientos innecesarios con las manos y no sacuda las piernas repetidamente. Estos son signos de falta de educación y arrogancia. Algunas personas inconscientemente se tocan el cabello, las orejas o incluso se tapan la boca porque están nerviosas. Aunque no lo haya dicho en serio, el entrevistador puede pensar que no lo dijo con cuidado y dudar de la autenticidad de sus palabras.
2. Los diferentes géneros tienen diferentes requisitos de etiqueta para las posturas al sentarse durante las entrevistas. Cuando un hombre está sentado, debe poner los pies en el suelo, al menos un golpe entre las rodillas y las manos en las rodillas izquierda y derecha respectivamente. Si va a la entrevista con un traje más formal, deberá desabrocharse el abrigo.
3. Las mujeres se sientan en posición de entrevista con las piernas juntas e inclinadas hacia un lado, y sus pies pueden ser ligeramente diferentes. Si sus piernas están inclinadas hacia la izquierda, coloque su pie derecho detrás de su pie izquierdo; si sus piernas están inclinadas hacia la derecha, coloque su pie izquierdo detrás de su pie derecho. De esta manera, los pies de la otra persona se cruzan desde el frente, haciendo que la línea de las piernas sea más esbelta y bastante elegante. Si una mujer lleva falda, debe doblarla antes de sentarse. Después de sentarse, la parte superior de su cuerpo debe estar recta, su cabeza debe estar recta y sus ojos deben mirar directamente al entrevistador. Después de sentarse firmemente, su cuerpo generalmente ocupa 2/3 del asiento. Coloque las manos con las palmas hacia abajo, naturalmente, sobre las piernas. Mantenga las rodillas juntas y mantenga una sonrisa natural y relajada.
Puntos clave de la etiqueta en una entrevista de trabajo
En primer lugar, aclarar qué es la etiqueta profesional
La etiqueta profesional es la autodisciplina en la comunicación interpersonal con unos procedimientos determinados y establecidos y métodos. El proceso de respetar a los demás implica vestir, comunicar, inteligencia emocional, etc. Desde la perspectiva del cultivo personal, se puede decir que la etiqueta es la expresión externa de los logros y cualidades internos de una persona; desde la perspectiva de la comunicación, se puede decir que la etiqueta es un arte, una forma de comunicación o un método adecuado para los métodos comunicativos; de la comunicación interpersonal; mostrar respeto y amabilidad son prácticas comunes en la comunicación interpersonal; desde una perspectiva de la comunicación, se puede decir que la etiqueta es una habilidad para la comunicación mutua en la comunicación interpersonal.
Por ejemplo, ¿sabes cómo intercambiar correctamente tarjetas de visita con otras personas? La primera es la ubicación de la tarjeta de presentación. Generalmente, la tarjeta de presentación se coloca en el bolsillo izquierdo de la camisa o en el bolsillo interior del traje. En segundo lugar, es mejor no colocarla en el bolsillo del pantalón. hábito de comprobar si hay una tarjeta de presentación en el titular de la tarjeta de presentación para evitar vergüenza cuando necesite cambiar la tarjeta de presentación. No entregue su tarjeta de presentación en presencia de su jefe. No entregue su tarjeta de presentación hasta que su jefe la entregue. Cómo entregar una tarjeta de presentación: junte los dedos y pellizque suavemente el pulgar en la parte inferior derecha de la tarjeta de presentación para que a la otra parte le resulte más fácil recogerla. Cómo obtener la tarjeta de presentación: Cuando la reciba; tarjeta de presentación, use ambas manos para sostenerla. Cuando reciba la tarjeta de presentación, podrá leer el nombre de la otra persona en voz baja para confirmarlo. Si lo pronuncias mal, recuerda decir "lo siento". Una vez que obtenga su tarjeta de presentación, puede colocarla en la carpeta superior del tarjetero. Al intercambiar tarjetas de presentación al mismo tiempo, puede presentar la tarjeta de presentación con la mano derecha y tomar la tarjeta de presentación de la otra parte con la mano izquierda.
Después de recibir la tarjeta de presentación, no juegue inconscientemente con la tarjeta de presentación de la otra parte y no escriba una nota en la tarjeta de presentación de la otra parte en el acto. Por lo general, no se acerque a otros para pedirles tarjetas de presentación. Si es necesario, debe decir: "Si le resulta conveniente, por favor déme una tarjeta de presentación para futuros contactos".
2. Etiqueta de la entrevista
Al ingresar a la oficina
Cuando ingrese a la sala y le llamen por su nombre, dé un fuerte "Sí" y luego ingrese. la puerta. Si la puerta está cerrada, llame audiblemente desde el interior y espere hasta oír la respuesta antes de entrar. Abra y cierre la puerta lo más silenciosamente posible y diga claramente su nombre después de saludar al reclutador.
Postura al sentarse
Nunca te sientes hasta que escuches "Por favor, siéntate". A los que se cuelgan de la silla antes de que el entrevistador abra la boca ya se les resta la mitad de los puntos. Cuando entres por la puerta, debes levantarte y caminar erguido. No te sientes ligeramente en el borde de la silla cuando te sientes, siéntate cómodamente en ella. Mantén las rodillas juntas y coloca las manos de forma natural sobre ellas.
Usa honoríficos
Usar honoríficos exagerados puede resultar embarazoso para ambas partes. Por lo tanto, esto debe hacerse en las interacciones diarias con las personas, como acostumbrarse a hablar honoríficos a los mayores.
Gestión de la mirada
No bajar la cabeza al hablar, mirar a los ojos o las cejas de la otra persona y no apartar la mirada. No mires directamente a los ojos de la otra persona, ya que esto parecerá brusco. Antes de dar una respuesta específica, puedes centrarte en los antecedentes de la otra persona. Por ejemplo, debes mirar la pared y pensar unos dos o tres segundos, no demasiado. Cuando abres la boca para responder una pregunta, debes mirar hacia atrás.
Atención.
No importa si la conversación es especulativa o no, o si la otra parte está involucrada en otras actividades, como procesar documentos temporalmente o atender una llamada telefónica, no se deje distraer por esto. No mires a tu alrededor y finjas que estás escuchando. Si es descuidado con las preguntas de la otra parte, dice palabras vacías o explica un determinado fenómeno de manera casual y saca conclusiones precipitadas para mostrar su inteligencia, o si hace preguntas en un bombardeo, hará que la otra parte piense que usted también lo es. son entusiastas, tienen demasiadas exigencias y son difíciles de tratar, lo que fácilmente puede arruinar la conversación y es un mal hábito de conversación.
Admite lo que sabes que sabes, admite que no sabes lo que no sabes
En el lugar de la entrevista, a menudo encontrarás cosas con las que ya estás familiarizado. pero lo he olvidado o no sé nada. Ante esta situación, es un error permanecer en silencio y evitar las preguntas; es descabellado y torpe insistir en no saber lo que se dice: la admisión franca es la mejor política.
Revisar el equipo cinco minutos antes de la entrevista.
¿Necesitas retocar tu maquillaje? Comprueba si tienes el pelo desordenado, pintalabios, espacios entre los dientes, etc. y luego usa un espejo pequeño para mirarlo. Sólo cuando sientas que todo está listo podrás sentirte cómodo aceptando una entrevista con la empresa.
Tarjeta de presentación del solicitante y carta de invitación a la entrevista, consejos para la entrevista 3 (1) Esté completamente preparado antes de la entrevista y conocerse a sí mismo y a su enemigo es la mejor política.
Cuando los solicitantes de empleo reciben un aviso de entrevista, deben realizar una investigación suficiente y preparar los materiales relevantes requeridos antes de la entrevista.
Los solicitantes de empleo deben estar preparados:
Al usar vestimenta profesional, evite: ropa extraña, ropa desaliñada, pantuflas y minifaldas.
Gfd es digno y generoso, ni humilde ni autoritario. Su rostro está muy limpio, tiene el pelo cortado y las uñas recortadas.
Trae tu información e imprime un currículum prolijo y bonito, preferiblemente de 3 páginas, claro.
Rutas de transporte, familiaridad con la ubicación geográfica de la empresa objetivo, rutas de conducción/viaje y tiempo estimado de viaje.
Equipo de encuesta de solicitantes de empleo:
Antes de ir a la entrevista, los solicitantes de empleo deben conocer en línea el sitio web oficial de la unidad objetivo y tener una comprensión preliminar del currículum y las características culturales de la empresa. , procesos de negocio y categoría de productos, honores sociales y responsabilidades y requisitos relacionados para el puesto a contratar.
(2) Asistir a la entrevista a tiempo y verificar si hay omisiones en el trabajo de preparación.
Antes de partir para la entrevista, los solicitantes de empleo deben realizar una inspección exhaustiva para asegurarse de que todos los preparativos antes de la entrevista estén en marcha, que todos los documentos que llevan consigo estén listos y deben verificar por sí mismos si su La ropa y la novia y el novio son apropiados.
Los solicitantes de empleo están familiarizados con las rutas de transporte y el tiempo requerido. Deben asistir a la entrevista a tiempo y prestar atención a la etiqueta de comunicación. No llegues tarde. Si no puede asistir a la entrevista o puede llegar tarde debido a circunstancias especiales como atascos de tráfico, asegúrese de llamar al entrevistador con antelación.
(3) Después de llegar a la unidad de entrevistas, los solicitantes de empleo deben completar el formulario de entrevista y las preguntas de prueba de manera cuidadosa y exhaustiva según sea necesario.
Después de llegar a la unidad de entrevistas, el personal de recepción guiará a los solicitantes de empleo para que tomen asiento en la sala de conferencias/sala de negociaciones designada, comprendan las instrucciones de la solicitud y completen la solicitud de empleo de manera cuidadosa y completa. formulario de registro y complete el examen según sea necesario.
Al completar formularios y exámenes, trate de escribir con claridad y evite hacer garabatos que puedan impedir que otros lean normalmente. Especialmente al completar el formulario de solicitud, asegúrese de que la información del currículum sea coherente (a menudo encontré conflictos en el pasado).
(4) Los solicitantes deben cumplir con la etiqueta profesional durante las entrevistas, presentarse de manera concisa y centrarse en los puntos clave.
Romper el punto muerto: durante la entrevista, los solicitantes de empleo deben tomar la iniciativa de saludar al entrevistador o responder activamente a los saludos y saludos del entrevistador.
Cuando alguien te ofrece agua, responde con un “gracias”. Cuando el examinador le dé la mano, levántese y responda con prontitud. Si acepta la tarjeta de presentación de la otra parte, levántese, tómela con ambas manos y responda "Encantado de conocerte".
Cuando los solicitantes de empleo se presenten, no debe ser demasiado largo, de 3 a 5 minutos es apropiado, destacando las calificaciones académicas, las habilidades de capacitación, la experiencia profesional y el desempeño laboral reciente de 2 a 3 unidades. Quienes buscan empleo no deben: Hablar grandes palabras y sentirse bien consigo mismo. Siempre debemos ser humildes y prudentes.
(5) Durante el proceso de entrevista, el solicitante de empleo debe ser pertinente, directo, conciso y conciso, y apto para relajarse.
Durante toda la entrevista, los solicitantes de empleo deben comprender claramente su papel y no deben actuar como anfitriones, alardear o hablar en grande. Habla cuando necesites hablar y detente cuando necesites parar. Aprenda a escuchar las preguntas del entrevistador y aclare el propósito y los requisitos básicos de las preguntas del entrevistador. Al responder preguntas, manténgase concentrado, tenga ideas claras y maneje diversos temas con calma.
Al responder al desempeño y casos de proyectos importantes, los solicitantes de empleo deben anotar el tiempo específico, la ubicación, el líder y el ejecutor. Si necesitas ampliar más, responde con calma y sigue las instrucciones del entrevistador.
(6) Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo deben pensar detenidamente al responder las preguntas y mantener su postura improvisada.
Cuando los solicitantes de empleo responden preguntas, primero deben clasificarlas y no responderlas de manera casual. Primero tienen que pensar en su cerebro. Responda las preguntas de la manera más completa posible y mantenga una perspectiva imparcial. Para preguntas abiertas sin respuestas estándar, los solicitantes de empleo pueden analizar diferentes situaciones y encontrar diferentes soluciones.
Las preguntas del entrevistador están en un orden determinado y relacionadas con el puesto. Las respuestas deben considerarse desde una perspectiva profesional, señalar posiciones, ser bueno interpretando cuestiones complejas en diferentes ramas, enumerar principios y métodos, complementarlos con historias de casos y ser capaz de responder con flexibilidad.
(7) Durante el proceso de entrevista, los solicitantes de empleo pueden justificarse, estar tranquilos y racionales, y evitar la confrontación absoluta.
El proceso de la entrevista es un juego de ingenio. Esto requiere que los solicitantes de empleo escuchen activamente las preguntas del examinador, analicen las causas de las preguntas a través de los fenómenos, piensen en la respuesta y sean capaces de dar en el blanco y reflejar la esencia al responder. A través del análisis racional, podemos evitar hacer que todo sea absoluto, evitar la autocontradicción y resolver los conflictos de manera eufemística.
(8) Los solicitantes de empleo deben tener una actitud correcta, adherirse al principio de personalidad perfecta y ser objetivos y justos.
Los solicitantes exponen sus resultados y prácticas de aprendizaje diario durante la entrevista. Asegúrate de mantener un estilo humilde y prudente. Tener mentalidad correcta, ser positivo, objetivo y justo, de las ideas a las acciones, de las ideas a la práctica, y ser capaz de hablar con contenido sustantivo al responder preguntas. Al abordar casos pasados, priorice los casos y aclare los puntos problemáticos y las ideas de respuesta.
(9) Cuando los solicitantes de empleo enfrentan presión, la resuelven hábilmente, evitan la confrontación y no contradicen al examinador en el acto.
A veces, el entrevistador adoptará el enfoque paso a paso de "llegar al fondo de las cosas" en una entrevista de estrés. Este es el momento en el que mejor se pone a prueba el ingenio de quienes buscan empleo y su ingenio en tiempos de crisis. Cuando se encuentre en una situación de este tipo, mantenga la calma y resuélvala hábilmente presentando los hechos, concentrándose en los puntos clave, pensando y pensando. No sea demasiado emocional, no contradiga directamente al examinador ni le haga un escándalo. Ser tan ruidoso y contradictorio no sólo hace perder la entrevista, sino que también pierde el carácter.
(10) Los solicitantes de empleo deben demostrar plenamente sus cualidades profesionales y responder con confianza. Incluso si el examinador critica, deben expresar su gratitud y orientación.
Durante el proceso de entrevista, las dos partes se centraron en "preguntar, escuchar, observar y grabar", luchando por ingenio y coraje, y se turnaron durante varias rondas. Cada pregunta y respuesta refleja profesionalismo y cada gesto demuestra profesionalismo.
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