La búsqueda de empleo es el proceso de utilizar los conocimientos y habilidades aprendidos para buscar crear riqueza material y espiritual para empresas e instituciones, y obtener una remuneración razonable como fuente de ingresos. vida material. Las siguientes son las precauciones de seguridad para los graduados que buscan empleo que he recopilado para usted. Bienvenido a leer, espero que te guste.
La seguridad laboral para los estudiantes universitarios es una cuestión fundamental relacionada con si los talentos formados en la educación superior pueden encontrar un empleo fluido y seguro. También es uno de los factores importantes relacionados con la estabilidad social, política y económica. A medida que aumenta el número de graduados universitarios, la presión laboral continúa aumentando. La ansiedad laboral de los estudiantes universitarios es cada vez mayor y están muy ansiosos por encontrar trabajo. Para encontrar un trabajo satisfactorio, muchos graduados envían currículums y buscan información. Siempre que la información de reclutamiento coincida con sus deseos, actuarán activamente y nunca la dejarán pasar, pero esto también crea oportunidades para los delincuentes. Algunos delincuentes se aprovechan del afán de los estudiantes universitarios por encontrar trabajo, crean nombres inteligentes y colocan trampas laborales, lo que arroja una sombra indeleble sobre la búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios nuevamente y causa un impacto social negativo. Según las estadísticas del Departamento de Seguridad Pública, estos casos han aumentado considerablemente en los últimos dos años. Ante estos problemas, además de fortalecer las medidas de protección de la seguridad en la escuela, los estudiantes universitarios también deben prestar atención a aumentar la vigilancia y mejorar la conciencia de seguridad y la autoprevención durante la búsqueda de empleo.
1. Precauciones para la seguridad laboral de los graduados:
1. Seguridad de la información de contratación
Obtener información laboral es el primer paso para una búsqueda de empleo exitosa. Los estudiantes deben identificar cuidadosamente la legitimidad de la información de contratación y las empresas de contratación, tratar de obtener información a través de canales formales (como centros de orientación laboral para graduados escolares, oficinas de personal locales, mercados públicos de talentos) y tratar de elegir empresas con buena reputación para postularse. Para aquellas pequeñas empresas con las que no está familiarizado o de las que nunca ha oído hablar, consulte en línea o por teléfono para ver si existen dichas empresas antes de presentar la solicitud. Si es posible, comuníquese con las personas mayores que trabajan allí para solicitar información y garantizar la seguridad de la información.
2. Seguridad durante las entrevistas de trabajo
Debido a la necesidad de una selección bidireccional, la mayoría de las unidades de reclutamiento requieren que los graduados sean entrevistados y todos deben prestar atención a especificar lo específico. Fecha y hora de la entrevista con antelación. Cuando reciba el aviso de entrevista, debe solicitar la dirección de la oficina de la otra persona y su número de contacto fijo. Si la unidad de reclutamiento solo tiene un único número de teléfono móvil de contacto, debe estar muy alerta para evitar ser engañado y evitar acudir a entrevistas en lugares poco claros o con riesgos de seguridad. Las unidades formales generalmente tienen espacios de oficina fijos. Si la unidad de contratación elige un lugar de alquiler temporal, como un hotel, según la ubicación, debe identificar cuidadosamente la autenticidad. Al mismo tiempo, debe informar claramente a su familia o compañeros de clase con anticipación la hora y el lugar de la entrevista, y mantener abiertos su teléfono móvil y otra información de contacto. Trate de no beber bocadillos ni bebidas durante la primera entrevista, preste atención a la apariencia del lugar de la entrevista y los pasajes externos, y observe las palabras y los hechos del entrevistador. Si tiene dudas, debe irse inmediatamente. Si necesita presentar documentos, sólo podrá enviar copias, no originales.
3. Seguridad durante las prácticas.
Cuando vayas a trabajar, debes prestar atención a tu vestimenta, actitud, palabras y hechos, y no aceptar fácilmente solicitudes inapropiadas fuera de los deberes oficiales. Cuando llega por primera vez a una nueva empresa, debe familiarizarse con el entorno y manejar con precaución las invitaciones de colegas desconocidos. Preste atención al funcionamiento de la empresa, ya sea que sea solo una empresa fantasma o que tenga motivos ocultos.
4. Reforzar la confidencialidad y seguridad de la información personal.
No proporcione toda la información de contacto personal a la unidad de contratación. Generalmente, puede proporcionar su número de teléfono móvil y dirección de correo electrónico. En cuanto al número de teléfono fijo, puedes proporcionar el número de teléfono de la oficina del profesor a cargo del empleo en la universidad. Es mejor no proporcionar el número de teléfono de su dormitorio o de su casa. Cuando recibas una llamada de un extraño, no creas en sus dulces palabras. Debe llamar al 114 para verificarlo, o analizarlo y discutirlo con maestros y compañeros de clase (ha habido incidentes en los que extraños engañaron a sus compañeros para que apagaran sus teléfonos por diversas razones y luego defraudaron a sus padres con dinero para obtener información de reclutamiento de varios canales, especialmente); en línea, asegúrese de verificarlo cuidadosamente y no complete fácilmente información personal demasiado detallada, no solicite un trabajo a la manera de "chicas con hijas hermosas" y no entregue su currículum a empresas que usted. no te fíes o que no estén estandarizados.
5. Preste atención a la razonabilidad de los cargos individuales.
Los departamentos gubernamentales de trabajo y personal pertinentes estipulan que los empleadores no pueden cobrar ningún tipo de tarifa de registro, tarifa de capacitación, depósito, etc. a los solicitantes de empleo al momento de contratar. Es ilegal que los empleadores cobren diversas formas de tarifas de registro, tarifas de capacitación, depósitos y otras tarifas a quienes buscan empleo con diversas excusas. Los solicitantes de empleo deben estar atentos y negarse resueltamente a pagar diversas tarifas. Se recuerda a los graduados que, según las disposiciones legales pertinentes, el empleador celebra con el empleado un contrato laboral al contratar, no un acuerdo de promoción del producto. Los graduados deben estar atentos y no firmar acuerdos civiles en nombre de la promoción, y mucho menos firmar a ciegas y pagar dinero a voluntad. Una vez engañados, los solicitantes de empleo pueden presentarse ante el departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social o el departamento de seguridad pública y buscar protección legal.
6. Tenga cuidado al participar en cualquier tipo de esquema piramidal.
MLM es una actividad ilegal prohibida por el estado. No crea en el mito de hacerse rico de la noche a la mañana para evitar extraviarse. Recuerde a los graduados que “el pastel no cae de la nada” y, si cae, podría ser una trampa. El éxito de cualquier persona se logra mediante el trabajo duro y la diligencia.
2. Análisis de casos típicos
1. Uso del reclutamiento para atraer a estudiantes universitarios a esquemas piramidales ilegales.
Caso: Zhang se graduó en una carrera de arte en una universidad. Un día, Zhang recibió una llamada de su amigo Zhou en Guangzhou, con la esperanza de que viniera a trabajar en la empresa. Después de que Zhang llegó a Guangzhou, Zhou le pidió que firmara un contrato y le pidió que pagara un depósito de 3.000 yuanes, y le prometió que si renunciaba y dejaba la empresa, el depósito le sería reembolsado en cualquier momento. Zhang pensó que Zhou y él eran amigos y tenían un contrato y un compromiso, por lo que pagó un depósito de 3.000 yuanes. Por la tarde, Zhou llevó a tres personas para comenzar la "capacitación" previa al empleo. La "capacitación" habla principalmente sobre cómo ganar dinero, cómo ganar dinero por cualquier medio, así como la teoría del "desarrollo de línea descendente y pirámide", etc. Después de varios días de "capacitación" y "lavado de cerebro", la empresa le pidió que "vaya a trabajar", lo que en realidad era llamar a personas que fueron engañadas y buscaban trabajo para ir a "MLM".
Las principales razones por las que los estudiantes universitarios son engañados y atrapados por esquemas piramidales ilegales son: primero, los propios estudiantes universitarios tienen poca conciencia de la prevención y confían en que otros serán engañados; segundo, confían demasiado en sus compañeros y amigos; , y no esperan que sus conocidos también los engañen. La tercera es que hay demasiada presión laboral, y se ha relajado la vigilancia necesaria a la hora de elegir una carrera, y las empresas ilegales de MLM que aparecen como empleadores son crédulas; la cuarta es que algunos estudiantes tienen la idea de conseguir algo a cambio de nada; y se sienten tentados por los altos rendimientos de la propaganda ilegal de MLM y están dispuestos a participar en actividades ilegales de MLM.
2. Cobrar depósitos y defraudar a los egresados.
Caso: Han, un graduado universitario, llegó a un acuerdo laboral con una empresa después de un conocimiento preliminar del mercado de intercambio de talentos. Sin embargo, Han se enteró de que cuando ingresó a la empresa, todos tenían que cobrar un depósito de ropa de 200 yuanes para confeccionar ropa de trabajo. Cuando dimita, los 200 yuanes podrán devolverse intactos. Un mes después, Han llegó a la oficina de la empresa para recibir capacitación según lo acordado por la empresa, solo para descubrir que la empresa y su supervisor ya estaban vacíos. Sólo entonces se dio cuenta de que lo habían engañado. Se entiende que en este caso de fraude fueron defraudados más de 150 solicitantes de empleo, la mayoría de los cuales eran recién graduados.
En el proceso laboral, existen muchos casos similares de fraude. Los estafadores suelen utilizar el reclutamiento como pretexto para cobrar "tarifas de registro" o "depósitos" y "tarifas de capacitación". Muchos estudiantes universitarios no se atreven a negarse, sabiendo que conseguir una oportunidad laboral no es razonable, pero los estafadores a menudo se aprovechan de la psicología de los estudiantes universitarios y cometen fraude.
3. Es difícil encontrar trabajo y las estudiantes universitarias enfrentan mayores riesgos de seguridad cuando buscan empleo.
Caso: Wang, estudiante universitaria, fue asesinada mientras trabajaba como tutora en una capital provincial. Debido a su excesiva confianza en los demás, el estudiante fue solo a solicitar un tutor sin una verificación cuidadosa y fue asesinado. Otro caso relacionado es: la estudiante universitaria Wu encontró un club de relaciones públicas de negocios de alto nivel basándose en el anuncio, pero después de pagar una "tarifa de impresión de tarjetas de presentación" de 400 yuanes, descubrió que su trabajo era dedicarse a la pornografía.
En los últimos años se ha producido un sinfín de incidentes ilegales y de infracción que involucran a estudiantes universitarias durante su empleo, lo que también nos ha hecho sonar la alarma. Siempre debemos recordar que el peligro no está lejos de nosotros y existen innumerables oportunidades de empleo, pero solo vivimos una vez.
4. Utilizar la información personal de los solicitantes de empleo para cometer fraude.
Caso: Mao, padre de un graduado universitario, recibió hace unos días una llamada de larga distancia en su casa informándole que su hijo había resultado herido en un accidente automovilístico y estaba siendo atendido en el hospital. Necesita urgentemente 50.000 yuanes para la cirugía.
Después de que Mao se enteró de la noticia, llamó inmediatamente al teléfono móvil de su hijo, pero no pudo comunicarse. Creo que algo realmente pasó. En ese momento, una persona que decía ser el líder de la escuela de su hijo volvió a llamar para confirmar que era cierto y dejó su número de cuenta. El Sr. Mao rápidamente reunió 50.000 yuanes y los transfirió. Unas horas más tarde, el Sr. Mao finalmente llamó a su hijo y se dio cuenta de que había sido engañado.
Últimamente, no es raro utilizar la información de los solicitantes de empleo para cometer fraude. Durante el proceso de búsqueda de empleo, los graduados suelen tener que rellenar algunos formularios, que implican mucha información personal, especialmente cuando solicitan empleo en línea. El contenido que debe completarse es más detallado, desde el número de teléfono personal hasta los nombres de los padres, la dirección de la casa, el número de teléfono de la casa y la situación de los padres. Muchos graduados son descuidados y completan el formulario a voluntad, dejando oportunidades para que los estafadores las aprovechen. Ante estos problemas, los estudiantes universitarios deberían prestar más atención a estar atentos y mejorar su conciencia de seguridad y de autoprevención durante el proceso de búsqueda de empleo.
La grave situación laboral de los estudiantes universitarios ha ejercido una enorme presión sobre los estudiantes universitarios contemporáneos y también proporciona más espacio de exhibición. Vea la situación con claridad, corrija su mentalidad, afrontela con actitud y acciones positivas, sienta la presión de la sociedad y crezca más rápido a través del entrenamiento. Además, el apoyo de los padres, los esfuerzos de las escuelas y la asistencia de las políticas nacionales (como las cinco medidas introducidas por el Ministerio de Educación y Personal este año y las cuatro medidas principales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) han contribuido a nos proporcionó mucho espacio de empleo. Aunque la situación laboral no es optimista, los estudiantes universitarios todavía tienen motivos para creer en sí mismos: ¡afrontan todo con una sonrisa! Afrontar los problemas laborales con una actitud más madura manteniendo un alto nivel de vigilancia. Con estos, seguramente será la primera oportunidad de su futura carrera.
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