Primero, el título debe tener al menos "nombre" y "Solicitud de empleo".
Si su currículum se entrega directamente a RR.HH. a través de correo electrónico Indique "nombre" y "puesto solicitado" en el título del correo electrónico y el archivo adjunto, para que RR.HH. pueda saber claramente qué currículum es su currículum y el puesto que está solicitando, y también es fácil de guardar y buscar.
En segundo lugar, escriba en el formato requerido por la empresa
La información de contratación requiere la escuela, la especialización y la cantidad de días que puede trabajar en una semana, lo que indica que este es un indicador concreto. para que RR.HH. revise los currículums. Por favor escriba de acuerdo con los requisitos de la información de contratación.
Generalmente, los requisitos de RR.HH. no son más que los siguientes:
1. “Nombre + Cargo”
2. del puesto";
3. "Nombre + calificaciones académicas + escuela + años de trabajo + solicitud de empleo + ciudad de intención";
4. "XXXX puesto de recién graduado + institución +nombre +puesto de aplicación+lugar de trabajo previsto”.
¿Cómo redactar un currículum?
Debes completar tu información básica en tu currículum. Enumere información personal básica como nombre, sexo, fecha de nacimiento, antecedentes educativos, fecha de graduación, número de contacto, etc.
Presenta en detalle tu experiencia laboral o experiencia personal, como por ejemplo: qué puestos has ocupado en la escuela, cómo obtener becas, qué certificados has aprobado, CET-4 o CET-6, experiencia en prácticas, etc.
El siguiente paso es presentarte. Principalmente sus propias capacidades, su propia experiencia, elocuencia, aficiones, capacidad de organización, capacidad de coordinación y comunicación, etc. , céntrate en el puesto al que estás postulando y úsalo como comparativo para explicar mejor tus características y ventajas.
El último paso es verificar y revisar tu currículum para evitar errores tipográficos innecesarios y hacer que tu currículum en general sea lógico y hermoso.