Primera parte: Declaración de valores (no se aceptan restricciones de estilo, poesía o prosa, muestre su propio estilo)
Marco de planificación de carrera
Segunda parte : Autoevaluación (comprensión objetiva, integral y precisa de uno mismo)
Prueba de escala científica: prueba de personalidad 16PF, prueba de interés personal, prueba de valores, prueba de capacidad personal, prueba de anclaje profesional y prueba de orientación profesional deben ser hecho.
El resto de la evaluación es opcional.
Nota: El autoanálisis aislado y abstracto no tiene ventajas ni desventajas, sólo comprensión objetiva.
Parte 3: Evaluación ambiental (los elementos de la evaluación son opcionales, pero al final debe hablar sobre su comprensión de la tendencia general del desarrollo social e histórico)
Parte 4: Carrera Análisis de oportunidades (basado en la evaluación personal y la evaluación ambiental, analice cuidadosamente las posibles oportunidades profesionales, centrándose en cómo integrar mejor el valor personal con el valor social y cómo maximizar el valor personal con la premisa de realizar el valor social)
Parte 5: Determinar los objetivos profesionales.
Determinación de objetivos profesionales
La determinación de objetivos profesionales incluye objetivos de vida, objetivos de largo plazo, objetivos de mediano plazo y objetivos de corto plazo, que corresponden a la planificación de vida, a largo plazo. planificación a plazo, planificación a medio plazo y planificación a corto plazo, respectivamente. En términos generales, primero debe determinar sus metas de vida y sus metas a largo plazo en función de sus fortalezas personales, personalidad, temperamento y valores, así como las tendencias de desarrollo social, luego dividir sus metas de vida y sus metas a largo plazo, y formular las metas correspondientes. basado en su experiencia personal y entorno organizacional. Metas a mediano y corto plazo.
(Requisitos: El primer plan quinquenal debe enumerar objetivos anuales, el segundo plan quinquenal debe tener al menos un objetivo intermedio, el tercer plan quinquenal no requiere objetivos intermedios y luego el la duración es de 10 años y las metas de 15 años. Los anteriores son requisitos básicos y puede ajustarlos según su propia situación)
Parte 6: Determinar la trayectoria profesional.
Parte 7: Desarrollar un plan de educación y formación.
Parte 8: Evaluación y retroalimentación
1. Evaluación profesional:
Las cinco direcciones diferentes del éxito profesional que todo el mundo conoce en la actualidad:
Empresa: alcanzar la posición más alta en el grupo y el sistema.
Seguridad: busque reconocimiento, seguridad laboral, respeto y conviértase en un “insider”.
Estilo libre: obtenga el máximo control sobre el proceso de trabajo en lugar de ser controlado.
Escalada: oportunidades de emoción, desafío, aventura y "vanguardia".
Equilibrio: logre un equilibrio significativo entre el trabajo, las relaciones familiares y el desarrollo personal para que el trabajo no se convierta en algo agotador o aburrido.
Evaluación
Métodos Criterios de evaluación del evaluador sobre el contenido de la evaluación
Autoevaluación de uno mismo 1. ¿Mis talentos han sido plenamente demostrados?
2. ¿Estás satisfecho con tu contribución al desarrollo empresarial y al progreso social?
3. ¿Está satisfecho con los cambios en su título profesional, puesto y salario?
4. ¿Está satisfecho con los resultados de la relación entre el desarrollo profesional y otras actividades de la vida? Basado en valores personales y conocimientos, niveles y habilidades personales
Evaluación familiar de padres, cónyuges, hijos y otros miembros de la familia1. ¿Puedes entenderlo y afirmarlo?
2. ¿Puede la familia brindar apoyo y ayuda?
Cultura
La evaluación que la empresa hace de los superiores, pares y subordinados es 1. ¿Es apreciado por colegas y compañeros jóvenes?
2. ¿Hay algún reconocimiento y elogio por parte de tus superiores?
3. Si existe título profesional, ascenso o ampliación del alcance de responsabilidades y derechos del mismo cargo.
4. ¿Existe algún aumento salarial basado en la cultura corporativa y el desempeño operativo general?
Evaluación social opinión pública social organización social 1. ¿Hay apoyo y elogios por parte de la opinión pública?
2. Según el grado de civilización social y el proceso social e histórico, si existe reconocimiento y recompensa por parte de las organizaciones sociales.
Autoevaluación, evaluación, evaluación integral, ranking de logros en educación moral, ranking de aptitud física
Calidad del desarrollo
Pruebas y evaluaciones
Galardonada
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Planificación e implementación
Experiencias y lecciones
Padres
Evaluaciones
y
Sugerencias
Compañeros
Amigos
Evaluaciones
y
Sugerencias
Profesores
Evaluaciones
y
Sugerencias
Conviértete en una persona útil/talentosa
Razones externas
Estimación
Metas
Revisión
Pasos
Medidas
Símbolos
Revisión
En segundo lugar, retroalimentación profesional
Después de determinar la estrategia de desarrollo profesional, la acción se convierte en la clave. Planes de desarrollo profesional mediante la elaboración de un conjunto de planes de acción semanales, complementados con medidas de evaluación, para garantizar que se alcancen las expectativas. Teniendo en cuenta los numerosos factores que influyen en la planificación de la carrera, el diseño de la carrera también debe evaluarse y revisarse.
1. Análisis comparativo 1) ¿Cuál es el valor de mi vida?
2) ¿El entorno es propicio para mi crecimiento?
3) ¿Cuál es el mayor obstáculo para el crecimiento?
4) ¿Cuáles son mis habilidades y condiciones actuales?
2. Metas y estándares 1) ¿En qué etapa de mi carrera, cuáles son las características de esta etapa?
2) ¿Cuáles son las posibles direcciones profesionales y por qué es este mi objetivo más probable?
3) ¿Cómo juzgar tu propio éxito?
3. Estrategia de carrera 1) ¿Cuáles son las rutas internas y externas para el desarrollo profesional?
2) ¿Cómo cambiar los roles en consecuencia?
3) ¿Cómo llevar a cabo la correspondiente transformación de capacidades?
4) ¿Hay algún problema que no puedo resolver?
5. Plan de acción profesional 1) ¿El plan de implementación está descompuesto del plan a largo plazo - plan anual - plan mensual - plan semanal - plan diario?
2) ¿Cuándo implementaré cada uno de los planes de acción anteriores?
3) ¿Quién se unirá/debería sumarse al plan de acción?
6. Evaluación de Carrera 1) ¿Qué aspectos te han ido bien? ¿Qué no funcionó bien?
2) ¿Qué más necesitas? ¿Necesitas aprender y ampliar tus poderes? ¿Necesitas más experiencia?
3) ¿Cómo aplicar los resultados de tu entrenamiento? ¿Qué recursos tienes?
¿Qué deberías dejar de hacer ahora? ¿Con qué empezar? ¿Cómo organizar el tiempo de formación y preparación?
7. Corrección de carrera 1) Elección de carrera.
2) Reselección de trayectoria profesional
3) Modificación de objetivos de vida
4) Cambios en medidas y planes de implementación, etc.