En definitiva, la ética profesional debe incluir principalmente los siguientes aspectos: lealtad y dedicación; buscar la verdad en los hechos y no hacer trampa, actuar conforme a la ley y guardar estrictamente secretos, y servir a los demás; sociedad.
1. Sea leal a sus deberes y esté dispuesto a contribuir.
Respetar el trabajo y dedicarse a él es el espíritu elevado que deben tener los profesionales. Es la premisa y la base para ser veraces y pragmáticos, brindar servicios de alta calidad y ser diligentes y dedicados. Los profesionales primero deben trabajar con tranquilidad, amar su trabajo, dedicarse a la industria, poner en práctica sus elevados ideales y objetivos y hacer contribuciones extraordinarias en trabajos ordinarios. Los profesionales con profesionalismo pueden ser proactivos y desinteresados en el trabajo real para garantizar la calidad del trabajo. Sea serio y responsable de su trabajo, verifique los hechos y considere los resultados obtenidos en su trabajo como su debida responsabilidad y gran honor, al mismo tiempo, analice cuidadosamente las deficiencias en su trabajo y acumule experiencia;
La dedicación es un requisito inherente a la ética profesional de los empleados. Con el desarrollo de la economía de mercado, se han planteado requisitos nuevos y más elevados para los conceptos profesionales, las actitudes profesionales, las habilidades profesionales, la disciplina profesional y el estilo profesional de los empleados.
La ocupación es la labor básica de comprensión y gestión de la sociedad. Puede describirse como oscuro y aburrido. Sin el carácter moral de la fama, la fortuna y la dedicación desinteresada, es difícil completar bien la tarea sólo con un espíritu realista de "no sólo lo mejor, no sólo los libros, no sólo la verdad". Con este fin, requerimos que nuestros empleados tengan un alto sentido de responsabilidad y misión, amen su trabajo, se dediquen a sus carreras y establezcan un elevado sentido de honor profesional. Debemos superar dificultades como tareas pesadas, condiciones difíciles y malas condiciones de vida, trabajar diligentemente, estar dispuestos a sentirnos solos y estar dispuestos a contribuir. Debemos adaptarnos a los cambios de la nueva situación y estudiar mucho. Fortalecer el cultivo moral personal, manejar adecuadamente las relaciones entre los individuos, los colectivos y el país, y establecer una visión del mundo, una visión de la vida y los valores correctos que combinen la herencia de las virtudes tradicionales de la nación china con la promoción del espíritu de la época; , persiste en emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos, avanzar con los tiempos y tener el coraje para la innovación, la indiferencia hacia la fama y la fortuna y la dedicación desinteresada.
2. Busca la verdad a partir de los hechos y no hagas trampa.
Buscar la verdad a partir de los hechos y la injusticia son cuestiones de línea ideológica y línea cognitiva. También es un tipo de moralidad y es el núcleo de la ética profesional estadística. Buscar significa profundizar en la realidad e investigar e investigar, pero tiene dos significados, uno es si es verdad y el otro es la conexión inevitable entre las relaciones cuantitativas de los fenómenos sociales y económicos, es decir, la regularidad. Para ello, debemos hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos y oponernos resueltamente y detener el fraude en el trabajo. Esto requiere una conciencia profesional desinteresada, un estilo y una actitud profesionales desinteresados y audaces. Si está mezclado con pensamientos egoístas, para satisfacer sus propios intereses egoístas o satisfacer las necesidades egoístas de algunas personas, inevitablemente participará en fraudes e informes falsos, y también se desviará de la ética profesional más básica de buscar la verdad. de los hechos.
Como trabajador, debes tener un alto sentido de responsabilidad hacia el país y el pueblo, tomar la búsqueda de la verdad a partir de los hechos como el requisito moral más básico para cumplir con tus responsabilidades y obligaciones, e insistir no sólo en la libro, pero también integridad. Los profesionales deberían prestar especial atención a la investigación. Después de quitar lo tosco y extraer la esencia, después de quitar lo falso y retener lo verdadero, de afuera hacia adentro, de un análisis a otro, las cosas deben reflejarse verazmente según su apariencia original, una palabra y dos palabras, informe. Buenas noticias pero no malas, no sigas la tendencia y no mires a los demás.
3. Actuar conforme a la ley y guardar estrictamente secretos.
Insistir en actuar conforme a la ley y a la ética. Por un lado, debemos aprovechar la oportunidad favorable para promover vigorosamente la construcción de un país regido por el Estado de derecho, aumentar aún más la aplicación de la ley, tomar medidas severas contra diversas violaciones de las leyes y disciplinas y confiar en el poder coercitivo del Estado. ley para erradicar el suelo donde se reproduce la corrupción. Por otro lado, a través de la persuasión y la educación, podemos iluminar la conciencia de las personas, mejorar su conciencia moral, infiltrar la ética profesional en todos los aspectos del trabajo e integrarla en todo el proceso laboral, mejorar la conciencia moral de las personas y eliminar fundamentalmente la corrupción.
Mantener la confidencialidad es un principio importante de la ética profesional estadística. Guardar secretos nacionales, corporativos y personales.
4. Ser justos y transparentes y servir a la sociedad.
La calidad en el servicio es el objetivo último que persigue la ética profesional, y la calidad en el servicio es una extensión de la vitalidad profesional.
¿Hablar de cómo mejorar la calidad jurídica profesional desde la propia profesión?
La teoría de la visión profesional cree que la estructura del conocimiento y el nivel de habilidades son uno de los factores importantes que restringen el desarrollo profesional.
En primer lugar, mejorar la calidad profesional es una condición importante para el desarrollo profesional.
No sé desde cuándo, la gente empezó a utilizar la palabra “recargar” en lugar de aprender y entrenar. La palabra "cargar" es muy vívida. La feroz competencia en el mercado del talento siempre recuerda a todos que deben mejorar constantemente su propio valor, que encarna la motivación de las personas en el lugar de trabajo, ya sea para cambiar la situación profesional actual o para salir de la confusión, en resumen, buscar avances profesionales. y desarrollo.
Según el profesor Snell de la Universidad de Cornell en Estados Unidos, en el modelo integral de gestión de recursos humanos que respalda la gestión y respalda las capacidades centrales de las empresas (es decir, el modelo de capacidad bidimensional), la competencia actual es Competencia basada principalmente en capacidades básicas, o competencia basada principalmente en el conocimiento, basada en el valor y la escasez de los recursos humanos.
La teoría de la visión de carrera considera que existen muchos factores internos y externos que afectan la elección de carrera y el desarrollo profesional, reflejados principalmente en cuatro aspectos: oportunidades, intereses, conocimientos y habilidades, y personalidad. Entre ellos, los factores más importantes son la estructura del conocimiento y el nivel de habilidad profesional. No hay duda de que la calificación de una persona para un puesto depende principalmente de la calidad profesional, y el factor más fácil de captar para promover el desarrollo profesional personal es la mejora de la calidad profesional. Casi todos los empleadores estándar han establecido modelos de competencia y herramientas de evaluación de entrevistas que se basan en competencias laborales y combinan valores, características de comportamiento, habilidades profesionales y experiencia laboral en la contratación y dotación de personal. El propósito es medir la capacidad de los candidatos para ocupar el puesto. El grado de adecuación de los requisitos de competencia.