A los empleados se les paga durante la orientación.
Durante el periodo de formación, la relación entre los empleados y la empresa es entre dirección y dirección, y las dos partes han establecido una relación laboral. El objetivo de la formación es adaptarse a las necesidades de trabajo de la empresa, adaptarse mejor a las actividades comerciales de la empresa y crear mayor valor para la empresa. La empresa debe pagar los salarios.